Bilanca: traženje posla s invaliditetom

Postojeće brojke na tržištu rada pokazuju da je osobama s invaliditetom još uvijek teško steći se na tržištu rada:

„Stopa nezaposlenosti pogoduje invalidima smanjena je s 9% u godini 2017 na 8,1% u prethodnoj godini. Međutim, ona je i dalje iznad ukupne stope nezaposlenosti (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Istodobno, zaposlenost za osobe s invaliditetom porasla je za 2018 za 2,4%, ispred ukupnog rasta zaposlenosti. Međutim, 2018 je imao samo 56,3% zaposlenih osoba s invaliditetom, što je znatno ispod stope zaposlenosti u ukupnom stanovništvu ", prema podacima AMS-a.

U emisiji AMS ističe: "Nisu svi ljudi s invaliditetom obuhvaćeni ovim podacima. Ukupno, u Austriji živi oko 1,7 milijuna osoba s invaliditetom. Samo jedan dio njih ima status korisnika, a to je 110.741 (SMS). Velika većina ih nema, bilo zato što nisu ispunjeni formalni zahtjevi, bilo zato što se oni koji su pogođeni nisu prijavili. 2018 je predstavljao 24% svih nezaposlenih osoba s statusom korisnika ili ograničenjima u zdravstvenom posredovanju. "

Foto: osnivač myAbility Gregor Demblin © Lukas Ilgner

"U posljednjih deset godina situacija se za podnositelje zahtjeva s invaliditetom znatno poboljšala", kaže stručnjak Gregor Demblin. "Ali na strukturalnoj se razini mora dogoditi puno više tako da imaju iste mogućnosti kao i podnositelji zahtjeva za invaliditet." Demblin je osnivač inkluzivne platforme za posao Career Moves (sada myAbility.jobs). Poziva na određenu poslovnu podršku kako bi se provele mjere podizanja svijesti i strategije invalidnosti. Također predlaže učinkovitije strukture u nadmetanju poslova za osobe s invaliditetom. "Postoji razrjeđenje u posredovanju", kaže Demblin. Specijalizirani, regionalni davatelji usluga pojedinačno šalju kandidate koji nisu uvijek najprikladniji. "Preporučujemo postavljanje usluge" sve na jednom mjestu "na temelju engleskog Remploy modela. Ekskluzivni davatelj usluga na četiri tjedna preuzima funkciju lijevka i čini najbolji predizbor za tvrtke. "