हमारे बैंक वास्तव में कितने टिकाऊ हैं

1 Kommentar

1. लगाए जाने से पक्षपाती होना बेहतर है? क्या मैं अंदर हूँ?
   केवल पक्षपाती होना और असत्य या अर्धसत्य को आगे बढ़ाना उचित और रचनात्मक भी नहीं है।
   कभी-कभी मुझे लगता है कि "बेहतर भविष्य बनाएं" चिंता का आभास देने के लिए विषयों का उपयोग केवल अपने आप किया जाता है।
   मेरी धारणा: "हरी धुलाई" का आरोप केवल "बेहतर भविष्य बनाएं" लबादा पहनने के उद्देश्य से कार्य करता है।
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   त्वरित अंतर्दृष्टि (मैं एक बैंक में काम करता हूं) -
   - जिस बैंक में मैं काम करता हूं - भारी लागत/कार्मिक खर्चों के साथ स्थिरता गतिविधियों को आगे बढ़ाता है
   - मैं मानता हूं कि यह न केवल परोपकारी कारणों से है (वे गैर-लाभकारी भी नहीं हैं), बल्कि आर्थिक कारणों से भी। आखिरकार, कंपनियों/बैंकों को ESG रेटिंग प्रदान की जाती है और इसके परिणामस्वरूप, सस्ते पुनर्वित्त का उपयोग किया जाता है।
   - ये रेटिंग वर्गीकरण रेटिंग एजेंसियों द्वारा बनाए गए हैं। मैं अब यह मान रहा हूं कि विश्व-षड्यंत्रकारी + पक्षपातपूर्ण तरीके से इन एजेंसियों का मूल्यांकन खरीदा गया है।
   खैर, शायद यहां कुछ और गहन शोध करने लायक है। फील फ्री: जिस बैंक में मैं काम करता हूं उसकी रेटिंग एजेंसी आईएसएस रेटिंग एजेंसी है। Google: "ESG रेटिंग: इस प्रकार एजेंसी ISS ESG काम करती है (finance-magazin.de)"
   खैर, यह लेख निश्चित रूप से खरीदा/फर्जी समाचार भी हो सकता है।
   सस्टेनेबिलिटी रिपोर्ट का ऑडिट केपीएमजी (30 अरब डॉलर के राजस्व के साथ थोड़ी बड़ी अकाउंटिंग फर्म) द्वारा भी किया जाता है। (बेशक, इस केपीएमजी को भी खरीदा जा सकता था)

   विशिष्ट आरोप के बारे में: वित्त वर्ष 2021 से वित्त वर्ष 2020 की तुलना में हरित धुलाई: अंडे से स्थिरता को छीलना असंभव है। सभी ग्राहक संबंधों को रातोंरात समाप्त करना संभव नहीं है क्योंकि कंपनी अवधारणा में फिट नहीं होती है। (उल्लेखित उद्योग जैसे हथियार उद्योग, जुआ को हमेशा से बाहर रखा गया है)।
   - बैंक लागू करता है - मेरे मामले में - 2025 तक रणनीति - और इसे लगातार बड़े प्रयासों के साथ निम्नानुसार लागू करता है:
   - सभी कर्मचारियों को अविश्वसनीय रूप से समय लेने वाली और महंगे मॉड्यूल/ई-लर्निंग और परीक्षणों में ईएसजी/स्थिरता के विषय पर संवेदनशील और प्रशिक्षित किया जाता है।
   (प्रति व्यक्ति लगभग 300,00 यूरो की लागत); प्रबंधकों को अतिरिक्त/गहन प्रशिक्षण प्राप्त होता है (प्रति नाक 4 अंकों की सीमा में लागत)
   - प्रति कर्मचारी CO2 उत्सर्जन को एक टन प्रति वर्ष से कम कर दिया गया है (पता नहीं यह तुलना करने लायक क्या है या इसकी जाँच करनी होगी, लेकिन मुझे लगता है कि यह बुरा नहीं है…)
   - 50 तक हाउसिंग कंस्ट्रक्शन फाइनेंसिंग का 2025% प्रदर्शन टिकाऊ (ऊर्जा कुशल आवास निर्माण) होना चाहिए। (ऊर्जा प्रदर्शन प्रमाण पत्र आवश्यक है)
   - 2025 तक स्थायी निवेश/फंड में निवेश को दोगुना करना (ईएसजी मानदंड के अनुसार कंपनियां)
   - हम 1 साल से केवल दो तरफा छपाई कर रहे हैं। खाता विवरण केवल डिजिटल रूप में संभव हैं (और इसलिए बड़े पैमाने पर ग्राहकों की शिकायतों का सामना करना पड़ता है)
   - बैंक का लक्ष्य 2025 तक कार्बन न्यूट्रल होना
   आदि आदि।

   हम सही रास्ते पर हैं और हम अपने स्थिरता प्रदर्शन को और बढ़ाने के लिए काम करना जारी रखते हैं!
   इसलिए इसे कुछ सकारात्मक पहचानने की अनुमति है और न कि केवल वुटोमा-शैली में इसकी आलोचना करने की।
   मेरा पूर्वाग्रह: यहाँ आवश्यक निष्पक्षता के साथ शोध नहीं किया गया है। (इस पर अधिक जानकारी के लिए लेख "मीडिया की नकारात्मकता" देखें)।
   दुर्भाग्य से, मैं अब कुछ संगठनों को गंभीरता से नहीं ले सकता।
   मैं वाद्य यंत्रीकरण 1:1 का आरोप वापस देता हूं।

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