Karin Bornett
Traballo temporal, traballo temporal, leasing, leasing laboral - moitos termos, todos refírense ao mesmo principio: Unha axencia de traballo temporal emprega aos traballadores que quedan a un cliente para traballar. Nóminas, seguros e contratos pasan pola axencia de emprego temporal. Así, o cliente é flexible e pode empregar tempos punta a curto prazo sen gran burocracia. Anunciada pola economía como motor de traballo, titulada como rendemento por representantes dos empregados - o traballo temporal ten unha reputación mixta.
Mesmo xa había unha prohibición na sala: os sindicatos e a cámara dos traballadores fixeron unha campaña para iso. Non obstante, dúas facturas dos anos 1977 e 1982, que prevían a prohibición xeral do arrendamento laboral, fallaron. 1988 foi finalmente adoptado o AÜG como lei de compromiso. Hoxe, o leasing laboral é un sector empresarial de rápido crecemento en Austria: 1995 tiña algúns empregados de 12.500 traballando como man de arrendamento, polo que 2008 xa usaba 68.000.
"Traballador de segunda clase" - a pesar da novela
Aínda que a Lei de préstamos laborais (AÜG) foi modificada desde 2013 de xaneiro e, polo tanto, os traballadores temporais son legalmente iguais aos empregados en termos de prestacións sociais da empresa, horas de traballo e vacacións, o sistema de traballo temporal segue criticando os representantes dos empregados: "Os traballadores temporais seguen sendo criticados antes de empregados de segunda clase ", afirma o presidente de AK, Johann Kalliauer, en referencia aos resultados dun estudo do Instituto de Ciencias Sociais e Económicas (ISW), segundo o cal, en moitos casos, a emenda non se implementa na práctica. Por exemplo, o 58 por cento dos presidentes do consello de obras enquisados das empresas da Alta Austria que declararon que os traballadores temporais están desfavorecidos nas prestacións sociais da empresa. O 53 por cento dos consellos de traballo ve aos traballadores temporais tamén na formación profesional continua e o 33 por cento desfavorecido en concepto de retribucións. Segundo o estudo, as porcentaxes de 15 identifican desvantaxes no horario laboral e nas vacacións. Non obstante, máis dun 90 por cento dos entrevistados considera que a modificación da AÜG é bastante ou moi positiva. Kalliauer: "É gratificante que os cambios na Lei de préstamos laborais deron algúns pasos positivos para algúns traballadores temporais. Agora teñen que ser implementadas de xeito coherente en todas as empresas ". Thomas Grammelhofer de Pro-Ge - The Production Union está de acordo:" Necesitamos absolutamente mellores controis dos cedentes e dos seus clientes para garantir que as disposicións legais da AÜG cumprir ".
A auto-imaxe: "Modernos Escravos"
Unha enquisa representativa dos traballadores temporais amosa un panorama desolador desde a perspectiva dos afectados. O 70 por cento dos enquisados non cre na posibilidade de ser asumidos pola empresa de forma permanente, algo moi promocionado polos traballadores temporais. Ao redor do 45 por cento dos traballadores temporais dixeron que estaban a facer o traballo porque, se non, non atoparían outro traballo. E a autoimaxe predominante son os "escravos modernos".
Martin K. * é un dos traballadores temporais de 75.000 en Austria. Durante uns tres anos, o alemán nativo busca unha posición permanente na área de Viena. Durante este tempo xa traballaba para cinco supervisores laborais diferentes. As participacións duraron máis dun ano ata tres semanas. "Despois do despregamento segue na gran maioría dos casos a rescisión. Sobre todo, a incerteza de se teño traballo o próximo mes é unha gran carga ", afirma por experiencia. Martin K. é un soldador adestrado, especialista. En canto ás disposicións sobre a rescisión, AÜG escribe: "O cedente está obrigado a informar ao traballador con antelación do traballador con dúas semanas de antelación. A obriga non se aplica se o usuario final era obxectivamente imprevisible ". Polo tanto, isto significa un período de aviso de só dúas semanas. Pero aínda non se cumpre a isto, afirma o sindicalista Grammelhofer: "Despois do uso, os contratos a miúdo resólvense amigablemente. Non obstante, os traballadores están baixo unha gran presión para poñerse de acordo. Despois de todo, normalmente dependen das futuras ofertas de emprego dos acredores ".
Paro temático precario
O desemprego por emprego temporal é un gran problema, especialmente na clase traballadora. Nesta área, os empregados cambian de traballo en media dúas a 2,5 veces ao ano. Só preto de 40 por cento dos traballadores arrendados están empregados no mesmo establecemento hai máis de tres meses. "Especialmente entre os traballadores, o desemprego ou o tempo parado é un problema precario", di Grammelhofer. Despois, tamén se tivo en conta este problema na emenda: A partir de xaneiro, 2014 constituirá un fondo social e de educación adicional para prestar apoio durante o período sen licenza. O apoio facilitarase ou ben mediante unha axuda financeira única ou mediante o financiamento da formación. Pero tamén os supervisores poden sacar beneficios dela, se manteñen a relación laboral dos traballadores sobrados despois do final dunha orde. O Fondo financiarase mediante contribucións dos intermediarios comerciais de traballo e fondos da política de mercado de traballo.
O traballo temporal como motor económico
As vantaxes e desvantaxes para traballadores e empresarios son múltiples. Os prestatarios benefícianse especialmente cando hai picos de demanda, xa que non hai que buscar e contratar traballadores habituais. Flexibilidade é a palabra máxica aquí. A responsabilidade do dereito laboral e o esforzo burocrático quedan no prestamista. E: Se a man de obra xa non é necesaria durante a recesión económica, devolverase á axencia ao día seguinte. Mesmo despois da emenda da AÜG, a flexibilidade é o argumento clave para o uso do traballo temporal. Os argumentos a favor dos defensores do traballo temporal explícanse facilmente: o traballo temporal crea novos empregos, xa que é posible que moitas empresas acepten traballos que doutro xeito non serían viables economicamente, sostén a Cámara de Comercio. A VÖGB - Asociación de Educación Sindical Austríaca - tamén está de acordo. Tamén permite ou facilita a (re) entrada no mercado laboral. Polo menos para os grupos marxinados ou os empregados difíciles de colocar, o traballo temporal realmente ofrece unha oportunidade, escribe o VÖGB nun folleto: "Moitos volven a miúdo ao mercado de traballo regular por medio do desvío do emprego temporal, onde sen este desvío - por desgraza e sen sentido - non serían contratados "Segundo o WKÖ, ao redor do 30 por cento dos traballadores contratados e ao redor do 50 por cento dos empregados temporais atopan emprego fixo nas empresas nas que traballaban. O resto deles ven cos dedos e quedan no paro ou seguen traballando temporalmente.
* Nome do editor coñecido
Situación en Austria
Resultados dun estudo de traballadores temporais no Instituto de Ciencias Sociais e Económicas (ISW):
Traballo temporal: Situación en Alemaña
