Balance: busca de emprego con discapacidade

As actuais cifras do mercado de traballo mostran que aínda é difícil para as persoas con discapacidade obter un pé no mercado de traballo:

"A taxa de paro que favorece ás persoas con discapacidade baixou do 9% no ano 2017 ao 8,1% do ano anterior. Non obstante, aínda estaba por riba da taxa de paro total (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Ao mesmo tempo, o emprego para persoas con discapacidade aumentou 2018 nun 2,4%, por diante do crecemento global do emprego. Non obstante, 2018 só beneficiaba o 56,3% das persoas con discapacidade, que está moi por baixo da taxa de emprego global ", segundo a AMS.

Na emisión, a AMS sinala: "Non todas as persoas con discapacidade están cubertas por estas cifras. En total, preto de 1,7 millóns de persoas con discapacidade viven en Austria. Só unha fracción deles ten o status de beneficiario, é dicir, 110.741 (SMS). A inmensa maioría non o ten, porque non se cumpren os requisitos formais ou porque os afectados non o solicitaron. 2018 representou o 24% de todos os parados con situación de beneficiario ou restricións de mediación sanitaria. "

Foto: Gregor Demblin, fundador de myAbility © Lukas Ilgner

"Nos últimos dez anos a situación dos solicitantes con discapacidade mellorou moito", di o experto Gregor Demblin. "Pero ten que pasar moito máis a nivel estrutural para que teñan as mesmas oportunidades que os candidatos que non teñen discapacidade". Demblin é o fundador da plataforma de emprego inclusivo Career Moves (agora myAbility.jobs). Pide apoio empresarial específico para implementar medidas de sensibilización e estratexias de discapacidade. Tamén propón estruturas máis eficientes na licitación de emprego para persoas con discapacidade. "Hai unha dilución na mediación", di Demblin. Os provedores de servizos rexionais especializados envían individualmente candidatos que non sempre son os máis axeitados. "Recomendamos montar unha parada única baseada no modelo inglés Remploy. Un prestador de servizos exclusivo asume unha función de funil durante catro semanas e fai a mellor preselección para as empresas ".