De takomst fan it wurk

Neat sil itselde mear wêze. Dat hat altyd sa west. Mar sa rap as hjoed - sa't it liket - is de wrâld noait draaid. Dit kin wurde befêstige troch in protte foarbylden. Litte wy nei de ûntwikkeling fan nije technologyen sjen. Kompjûters dy't firtuele kantoaren ynskeakelje en folslein lokaasje-ûnôfhinklik wurk. Netwurken wrâldwiid, op in dizenige snelheid. Auto's dy't net allinich de bestimming kenne, mar ek dêr sels hinne ride. Litte wy fierder sjen yn 'e rjochting fan sosjale feroaring, migraasje fan trefwurden en flechtlingekrisis. Útdagings dy't de measte minsken fan hjoed net mear kenne. Se hawwe allegear ien ding mienskiplik: se sille in massive ynfloed hawwe op 'e wrâld fan wurk. Effekten dy't net yn 'e fiere takomst binne, mar al merkber binne.

Foarútsjoch foar takomstich wurk

De helte fan alle risiko's foar banen?
It Weenske konsultaasjebedriuw Kovar und Partner hat krekt de heul erkende Arena Analyse 2016 frijlitten oer dit ûnderwerp. Se wurket yntinsyf oan 'e wurkwrâld fan' e moarn. Yn totaal waarden ynterviews en wiidweidige skriftlike bydragen evaluearre troch 58-saakkundigen en beslútjouwers. Fan minsken dy't wizigingen erkenne fan har profesjonele aktiviteit dy't de rest noch net sjocht. De prognoseperioade wêr't wy hjir oer prate: fiif oant tsien jier.
“Wy stean foar in kwantumsprong. De mooglikheden fan grutte gegevens, firtuele kantoaren en mobile produksjemooglikheden sille de wrâld fan wurk folslein op 'e kop draaie. Mar in pear beroppen sille folslein rationalisearre wurde, mar hast allegear sille feroarje, ”analyseart Walter Osztovics, auteur fan 'e stúdzje fan Arena Analyze en direkteur fan Kovar & Partner. Grutte gegevens, dus de mooglikheid om grutte en komplekse hoemannichten gegevens te sammeljen en te evaluearjen, 3D-printers en de tanimmende automatisearring fan wurkprosessen mei help fan robots binne de hoekstiennen fan 'e rappe feroaringen, neffens de stúdzje. Takomstich ûndersyk giet ien stap fierder, neffens 30 oant 40 prosint fan it personielsbestân dat slim wurdt beynfloede troch digitalisaasje.
In no ferneamde stúdzje troch Carl Benedikt Frey en Michael A. Osborne oan 'e Universiteit fan Oxford yn' t jier 2013 befettet de meast dramatyske prognose: 47 persint fan alle banen yn 'e FS soe dêrom moatte wurde bedrige. Franz Kühmayer fan it Zukunftsinstitut set dit oantal yn perspektyf, mar skat: "Sels as de stúdzje yn 'e helte ferkeard soe wêze, soe it noch in unbelievable grutte ynfloed hawwe op' e arbeidsmerk. De meast kwetsbere binne dejingen mei routine beroppen. Elkenien dy't hjoed itselde docht as in jier lyn is yn massaal gefaar. "

Resept foar sukses Kwalifikaasje en fleksibiliteit

De BBC hat in test publisearre op har thússide mei de klankende namme "Sil in robot jo baan nimme"? Dat as jo krekt wolle wite, kinne jo dêr mear útfine. Yn 't algemien sprekke de saakkundigen fan in paradoks wêr't meiwurkers har yn' e takomst oan moatte oanpasse: 'Kwalifikaasjes wurde oan' e iene kant hieltyd wichtiger. Sels no binne d'r amper banen mear oer foar ûnskuldige arbeiders - dat sil allinich slimmer wurde. Oan 'e oare kant wurdt fleksibiliteit ek hieltyd wichtiger yn alle beroppen ”, wit Walter Osztovics fan it Weenske advysburo Kovar & Partner. Mei oare wurden: It fermogen om oan te passen oan nije omstannichheden, fierdere oplieding te foltôgjen of josels te wijden oan folslein nije banen en gebieten fan ferantwurdlikens. Osztovics jout foarbylden: “Yn stêden lykas Kopenhagen binne metro's al rydleas. Dit freget no oplaat personiel yn it monitorsintrum. As auto's: se sille yn 'e takomst ek ien nedich wêze om se te reparearjen. Mar wat de monteur eartiids wie, is no de techniker fan mechatronika en sil yn 'e takomst software-yngenieur wêze. De winners binne dejingen dy't faker omgean kinne mei it learen fan wat nijs. "

Takomst wurk: mear freelancers, minder fêste banen

De twadde wichtige feroaring is it ûntstean fan firtuele wrâlden fan wurk. De technyske mooglikheden sille kommunikaasje en gearwurking hieltyd mear ferskowe nei it ynternet. In protte produksjeproses sille net langer lokaliseare wurde, 3D-printers sille yn 'e takomst produsearje oan yndividuele ferletten en ferfange grutte produksjesalen en projektteams sille oer de hiele wrâld gearwurkje. "Foar goed ferbûnen minsken fermannichfâldigt dit de mooglikheden," sei stúdzje auteur Osztovics, "mar it sil ek in wrâldwide konkurrinsje meitsje. Yn in wrâldwide arbeidsmerk moatte bedriuwen konkurrearje mei fee tariven út East-Jeropa. Plus: In twongen freelance ûntstiet. Untwerpers fan produktprodukten wurde ferfongen troch fjildspesjalisten dy't har mentale prestaasjes oer de heule wrâld leverje. Mar hy is noch net ynhierd noch befeilige, laat staan ​​in ferkeapgarânsje. En elkenien dy't in fêste baan hawwe wol as produktûntwerper kin ien net mear fine. "De Ingelske term foar dizze ûntjouwing hjit 'gig-ekonomy'. Muzikanten spielje optredens, kwasy-tydlike engagements. De precarious ûnfeiligens fan it artystelibben wurdt de norm foar in soad arbeiders. En: de wurkgelegenheid sil minder wurde.
Mar wat betsjutte dizze prognosen yn 'e praktyk? Steane wy ​​foar in ynstoarting fan 'e wurkjende wrâld? It antwurd hinget allinich ôf fan 'e fraach hoe't polityk, bedriuw en maatskippij it omgean. Oft se de kânsen erkenne en de juste konklúzjes treffe. En boppe alles yn goede tiid. Kühmayer siteart John F. Kennedy: "De bêste tiid om it dak te befestigjen is as de sinne skynt en net as it reint." Wy fiele al de earste regndropen, foeget hy ta.

"In nij werferdielingsdebat moat wurde fierd.
De saneamde folsleine wurkgelegenheid wurdt hieltyd mear in yllúzje
wy moatte dat tsjinkomme. "

Takomst wurk: De kaai leit yn it sosjale systeem

Mar wy wolle hjir net swart skilderje en leaver de fraach stelle: Hoe kinne wy ​​dizze feroaring fan 'e wurkwrâld op in konstruktive manier benaderje? No, net alle banen dy't robots yn 'e takomst oernimme sille wurde ferfongen troch nije. Jo hoege net. Om't in protte robots yn 'e takomst it jild sille fertsjinje dat minsken ienris hawwe fertsjinne. Dit betsjut dat it bruto nasjonaal produkt sil trochgean te ferheegjen troch hegere produktiviteit, minsken hoege allinich minder by te dragen. Dit is in geweldige kâns as wy it behearen fan ús sosjale systeem oerienkomme. Dit is noch heul ôfhinklik fan betelle wurk en is sadwaande efter de trend efterlitten.
"In nij herferdielingsdebat moat wurde fierd," wiist Franz Kühmayer fan it Zukunftsinstitut. "Wy moatte ússels ôffreegje hoe in weardefol byld fan ús maatskippij yn 15-jierren útsjocht. De saneamde folsleine wurkgelegenheid wurdt hieltyd mear in yllúzje, wy moatte it gesicht. Dit betsjuttet ek dat wy wurk en oanwinsten yn 'e diskusje moatte skiede. "Om út te lizzen: in weardefol wurk foar de maatskippij - bygelyks de soarch foar âlderen of it ferheegjen fan bern - wurdt net beleanne neffens de sosjale wearde. In soad wearde troch in soad wurk foar net folle jild, dus. Om dat te feroarjen wite de futurologen ferskillende oanpak.

Robots betelje minsken

Kaaiwurd nûmer ien: de belesting fan 'e masine. Hoe mear automatisearre de prosessen fan in bedriuw, de mear belestingen moat it betelje. Dit is om te soargjen dat de maatskippij as bedriuwen profitearje fan de hegere produktiviteit fan robots. It tsjinoerstelde argumint fan 'e ekonomy is, lykas sa faak it gefal: de bedriuwslokaasje fan Eastenryk soe skansearre wêze, bedriuwen koenen migrearje. "It moat wurde oanjûn dat dizze algemiene ûntjouwing net fan ynfloed is op Eastenryk allinich, mar in wrâldwiid ferskynsel is. Oare lannen - foaral de heul ûntwikkele - moatte meidwaan, "skat Kühmayer. It moat tafoege wurde dat lannen lykas Eastenryk mei in hege belestingkoers en in goed sosjaal wolwêzensysteem it hurdst wurde rekke troch de ûntwikkeling.

Takomst wurk: Minder wurk, mear sin

It resultearjende oerfloed yn it sosjale systeem liedt ús nei trefwurd nûmer twa: it "ûnbedoeld basisynkommen" dat in protte wurdt besprutsen ûnder futurologen. Dat it giet oer in ynkommen foar elkenien, of yn wurkgelegenheid of net. Ien dy't heger is as it al besteande minimumynkommen. Ien dêrfan kinne jo echt libje. In moai idee, allinich: hoe praktysk is it? Wêrom soene minsken noch oan it wurk moatte? Franz Kühmayer is gjin freon fan 'e term "onbedoeld", om't hy in ferâldere ôfbylding fan it wurk presume: "De measte minsken soene trochgean mei te wurkjen as se de lotterij winne. Om't hjoed wurkje folle mear is as gewoan in manier om jild te fertsjinjen. Mar - foaral mei jongere generaasjes - hat in soad te meitsjen mei selsrealisaasje. Alle stúdzjes fan 'e lêste jierren litte ús sjen dat dizze wearden wichtiger wurde. "Op dizze manier koe it nivo fan it basisynkommen goed keppele wurde oan betingsten dy't in wearde hawwe foar de maatskippij. Soarch beroppen, assistinsje yn helporganisaasjes of algemien banen mei hegere feardigens soene better kinne wurde betelle - foaral om't dizze banen yn 'e takomst ek net troch robots sille wurde dien. "Elkenien dy't syn selsrealisaasje yn ierdewurk op it balkon fynt, krijt dan minder," rekommandeart Kühmayer.

"As wy yn 'e takomst binne foar itselde oantal minsken
hawwe mear jild beskikber
wêrom soe der earmoede wêze moatte? "

Promoasje tsjin rasionalisaasje

Walter Osztovics is it iens: "As wy yn 'e takomst mear jild beskikber hawwe foar itselde oantal minsken, wêrom soe earmoede dan bestean moatte? Wurkleaze wurk is in mindset mei in soad potensjeel. As wy it slagje om arbeidsmerken te subsidiearjen dy't net per se troch de fraach fan 'e merk kinne wurde finansierd, dan subsidearje se fan' e maatskippij. "Osztovics sjogge in oare mooglikheid yn it befoarderjen fan bedriuwen dy't gjin produktiviteitsferheegende baanrationalisaasje útfiere. It argumint dat bedriuwen effisjint moatte wurde útfierd yn termen fan 'e totale tafoegde wearde fan in lân, wyt hy te wjerlizzen: "As wy oannimme dat wy troch digitalisaasje koenen krije yn in wrâld wêr't wurkleazens permanint 20 persint is, dan soe it ien wêze It makket al sin. "

"Wêrom kreëarje wy gjin wurkjende wrâld,
wêryn 25-30 oeren per wike de norm is? Dan soene wy ​​hawwe
genôch banen foar elkenien. "

Takomst wurk: Minder wurk, mear banen

Ek plausibel klinkt it foarstel fan fermindering fan wurktiid, oftewol de herferdieling fan 'e wurkdruk. Walter Osztovics: "Wêrom meitsje wy gjin wurkjende wrâld wêr't 25-30 oeren per wike de norm is? Dan soene wy ​​genôch banen hawwe foar allegear. "Hjirmei eksposearret hy him - sa't er himsels seit - oan 'e beskuldiging fan" Milchmädchenrechnung ", om't it probleem fan wurkleazens net in kwantitatyf is, mar in kwestje fan kwalifikaasje. Dat is wier yn in bepaalde mjitte. Yn Eastenryk is d'r ek in tekoart oan betûfte arbeiders. Dochs: "Wy moatte oannimme dat de wearde tafoege troch digitalisaasje yn 'e takomst wurdt berikt mei minder minsken. As elkenien minder moat wurkje, dan is it better. "

De gekere, de takomst

Franz Kühmayer fan it Zukunftsinstitut hat ek in konsept ûntwikkele wêrtroch hy de útfierende bestjoeren fan 'e bedriuwen yn har plicht pleatst. Om't se in krúsjale rol sille spielje yn 'e fraach hoe't Eastenryk, har maatskippij en har ekonomy omgeane mei de kânsen en risiko's fan' e nije wrâld fan wurk. Under de kop "Crazy Responsibility" vat Kühmayer syn berop op ûndernimmers gear om "út 'e fak" te tinken yn tiden fan ûnwissichheid en nei unkonvinsjonele oplossingen te stribjen. Mar it tsjinoerstelde is op it stuit faaks it gefal - ûnwissichheden soene liede ta feiligensmaatregels, net nei ynnovaasje.
"It binne krekt dizze ûnwisse tiden as in protte dingen feroarje dy't in unbeleanbere kâns kinne wêze foar bedriuwen - as se har mei moed en nije ideeën benaderje. Dêrom is it op dit stuit tige ferantwurdlik om gekke dingen te probearjen. "Kühmayer yllustreart dit mei it foarbyld fan 'e auto-sektor:" De dappere fan' e sektor hawwe in nije manier fan priveeferfier ynsteld en begon modellen te dielen foar auto-dielen - dat is de foardielen foar it besit te setten , Elkenien dy't no nije grûn brekt, riskeart no in ferkeard beslút. Mar de kâns op in hit is noch grutter. "

Takomst wurk: Klimaatbeskerming as kâns

De beskerming fan it klimaat en it miljeu sil, neffens futurologen, ek mear en mear bydrage oan 'e beskerming fan' e wurkjende wrâld. Saneamde "griene banen", bygelyks yn 'e gebieten fan fotovoltaika, ferwaarming fan waarmte of opslach fan enerzjy, binne ekstreem populêr.
Sa is it fergrijen fan 'e ekonomy wierskynlik de grutste kâns foar nije banen, ferklearret Walter Osztovics. "In ekonomy dy't wurket yn in miljeu sûn en lykwichtich balânsbalâns soe ûnferwiderlik mear regionale woartels hawwe, om't wrâldwide hannel ûnferwiderlik in sterke produsint is fan CO2. Dat soarget foar banen. "Mar Osztovics beklamme dat dizze transformaasje fan 'e ekonomy net primêr wurde dreaun troch de merk:" Hjir is it belied nedich. "
Uteinlik sil it in kombinaasje wêze fan ûndernimmende ynnovaasje, in modernisearre sosjaal systeem, in nij begryp fan wurk en wurkgelegenheid, lykas ek it fermogen en reewilligens om te feroarjen fan elk yndividu. In adekwaat ramt meitsje foar al dizze feroarings, in systeem wêryn dizze komplekse ynteraksje soepel wurket, is de taak fan 'e polityk. Net maklik, gjin twifel. Mar in heul belofte.

Foto / Video: Shutterstock.