L'avenir du travail

Rien ne sera plus pareil. Cela a toujours été comme ça. Mais aussi vite qu'aujourd'hui - semble-t-il - le monde ne s'est jamais tourné. Cela peut être fixé sur de nombreux exemples. Regardons le développement de nouvelles technologies. Des ordinateurs qui permettent des bureaux virtuels et un travail complètement indépendant du lieu. En réseau dans le monde entier, à une vitesse vertigineuse. Des voitures qui non seulement connaissent la destination, mais aussi se conduisent. Regardons plus loin dans la direction du changement social, de la migration des mots clés et de la crise des réfugiés. Des défis que la plupart des gens d'aujourd'hui ne connaissent plus. Ils ont tous un point commun: ils auront un impact massif sur le monde du travail. Des effets qui ne sont pas dans un futur lointain, mais qui sont déjà perceptibles.

Prévoir les travaux futurs

La moitié de tous les emplois à risque?
Le cabinet de conseil viennois Kovar und Partner a récemment publié le très remarqué Arena Analysis 2016 sur ce sujet. Elle travaille intensément sur le monde du travail de demain, au total, des entrevues et des contributions écrites exhaustives ont été évaluées par des experts et des décideurs de 58. De personnes qui reconnaissent des changements dans leur activité professionnelle que le reste ne voit pas encore. La période de prévision dont nous parlons ici: cinq à dix ans.
«Nous sommes confrontés à un bond en avant. Les possibilités du big data, des bureaux virtuels et des possibilités de production mobiles vont complètement bouleverser le monde du travail. Seuls quelques métiers seront complètement rationalisés, mais la quasi-totalité d'entre eux changeront », analyse Walter Osztovics, auteur de l'étude d'Arena Analyze et directeur général de Kovar & Partner. Le Big Data, c'est-à-dire la possibilité de collecter et d'évaluer des quantités importantes et complexes de données, les imprimantes 3D et l'automatisation croissante des processus de travail à l'aide de robots sont les pierres angulaires des changements rapides, selon l'étude. Les recherches futures vont encore plus loin, selon 30 à 40% de la main-d'œuvre qui sera gravement touchée par la numérisation.
Une étude est célèbre par Carl Frey Benedikt et Michael A. Osborne à l'Université d'Oxford l'année 2013 tient les prévisions les plus dramatiques préparé: 47 pour cent de tous les emplois aux États-Unis seront dans le plus grand danger. Franz Kühmayer de Zukunftsinstitut ce chiffre en perspective, mais les estimations: « Même si l'étude de la moitié serait faux, qui aurait un impact encore très important sur le marché du travail. Les plus vulnérables sont ceux qui ont des occupations de routine. Quiconque fait à peu près la même chose aujourd'hui qu'il y a un an court un énorme danger. "

Recette pour le succès Qualification et flexibilité

La BBC a publié un test sur sa page d'accueil avec le nom sonore «Un robot prendra-t-il votre travail»? Donc, si vous voulez savoir exactement, vous pouvez en savoir plus ici. De manière générale, les experts parlent d'un paradoxe auquel les salariés devront s'adapter à l'avenir: «Les qualifications deviennent de plus en plus importantes, d'une part. Même maintenant, il n'y a pratiquement plus d'emplois pour les ouvriers non qualifiés - cela ne fera qu'empirer. D'autre part, la flexibilité devient de plus en plus importante dans toutes les professions », constate Walter Osztovics du cabinet de conseil viennois Kovar & Partner. En d'autres termes: la capacité de s'adapter à de nouvelles circonstances, de suivre une formation complémentaire ou de se consacrer à des emplois et domaines de responsabilité complètement nouveaux. Osztovics donne des exemples: «Dans des villes comme Copenhague, les métros sont déjà sans conducteur. Cela nécessite désormais du personnel formé dans le centre de surveillance. Ou des voitures: ils continueront d'avoir besoin de quelqu'un pour les réparer à l'avenir. Mais ce qu'était le mécanicien est maintenant le technicien mécatronique et sera ingénieur logiciel dans le futur. Les gagnants sont ceux qui peuvent apprendre plus souvent quelque chose de nouveau. "

Futurs travaux: Plus de pigistes, moins d'emplois fixes

Le deuxième changement majeur est l'émergence d'environnements de travail virtuels. Les possibilités techniques vont de plus en plus déplacer la communication et la coopération vers Internet. De nombreux processus de production ne seront plus localisés, les imprimantes 3D seront à l'avenir fabriquées selon les besoins individuels et remplaceront les grandes salles de production et les équipes de projet travailleront ensemble dispersées dans le monde entier. «Pour les personnes bien connectées, cela multiplie les possibilités», a déclaré l'auteur de l'étude, Osztovics, «mais cela créera également une concurrence mondiale. Sur le marché mondial du travail, les entreprises doivent concurrencer les tarifs d'Europe de l'Est. Plus: Cela crée un freelance forcé. Les concepteurs de produits employés sont remplacés par des spécialistes de la région qui fournissent leur performance mentale dans le monde entier. Mais il n'est ni engagé ni sécurisé, et encore moins garanti par les ventes. Et quiconque voudrait avoir un emploi fixe en tant que concepteur de produits n'en trouve plus. "Le terme anglais pour ce développement est" économie de concert ". Les musiciens jouent des concerts, des engagements quasi-temporaires. L'insécurité précaire de la vie d'artiste devient la norme pour de nombreux travailleurs. Et: l'emploi sera moindre.
Mais que signifient ces prévisions dans la pratique? Sommes-nous confrontés à un effondrement du monde du travail? La réponse dépend uniquement de la façon dont la politique, les affaires et la société y font face. Qu'ils reconnaissent les opportunités et tirent les bonnes conclusions. Et surtout au bon moment. Kühmayer cite John F. Kennedy: "Le meilleur moment pour réparer le toit est quand le soleil brille et non quand il pleut." Nous sentons déjà les premières gouttes de pluie, ajoute-t-il.

"Un nouveau débat de redistribution doit être mené.
Le soi-disant plein emploi devient de plus en plus une illusion
nous devons faire face à cela. "

Travail futur: La clé réside dans le système social

Mais nous ne voulons pas peindre le noir ici et préférons poser la question: Comment pouvons-nous aborder ce changement du monde du travail d'une manière constructive? Eh bien, tous les emplois qui remplaceront les robots à l'avenir ne seront pas remplacés par de nouveaux. Tu n'as même pas à le faire. Parce que beaucoup de robots gagneront à l'avenir l'argent que les humains ont gagné. Cela signifie que le produit national brut continuera à augmenter grâce à une productivité plus élevée, les personnes ne devant contribuer que moins. C'est une belle opportunité si nous parvenons à reconstruire notre système social en conséquence. Cela dépend encore beaucoup de l'emploi rémunéré et est donc loin derrière la tendance.
"Un nouveau débat sur la redistribution doit être mené", souligne Franz Kühmayer du Zukunftsinstitut. "Nous devons nous demander à quoi ressemble une image digne de notre société dans les années 15. Le soi-disant plein emploi devient de plus en plus une illusion, nous devons y faire face. Cela signifie aussi que nous devons séparer le travail et l'emploi dans la discussion de l'autre « à titre d'explication Un travail précieux pour la société -. Par exemple, la prise en charge des personnes âgées ou l'éducation des enfants - est versée non en fonction de sa valeur sociale. Beaucoup de valeur à travers beaucoup de travail pour peu d'argent, donc. Pour changer cela, les futurologues connaissent différentes approches.

Les robots paient les gens

Mot-clé numéro un: la taxe sur les machines. Plus les processus d'une entreprise sont automatisés, plus elle doit payer de taxes. C'est pour s'assurer que la société ainsi que les entreprises bénéficient de la plus grande productivité des robots. Le contre-argument de l'économie est, comme très souvent: le lieu d'affaires en Autriche serait endommagé, les entreprises pourraient migrer. "Il convient de souligner que ce développement global n'affecte pas seulement l'Autriche, mais qu'il s'agit d'un phénomène mondial. D'autres pays - en particulier les pays très développés - doivent coopérer ", estime Kühmayer. Il convient d'ajouter que des pays tels que l'Autriche avec un taux d'imposition élevé et un bon système social seront les plus durement touchés par le développement.

Travail futur: Moins de travail, plus de sens

Le surplus qui en résulte dans le système social nous amène au mot-clé numéro deux: le «revenu de base inconditionnel» dont parlent beaucoup les futurologues. Il s'agit donc d'un revenu pour tout le monde, que ce soit dans l'emploi ou non. Un qui est plus élevé que le revenu minimum déjà existant. Un dont on peut vraiment vivre. Une bonne idée, seulement: comment est-ce faisable? Pourquoi les gens devraient-ils encore aller travailler? Franz Kühmayer n'est pas un ami du terme "inconditionnel" car il suppose une image obsolète du travail: "La plupart des gens continueraient à travailler s'ils gagnaient à la loterie. Parce que le travail aujourd'hui est bien plus qu'un moyen de gagner de l'argent. Mais - surtout avec les jeunes générations - a beaucoup à voir avec la réalisation de soi. Toutes les recherches des dernières années nous montrent que ces valeurs prennent de plus en plus d'importance. »De cette manière, le niveau du revenu de base pourrait bien être lié à des conditions qui ont une valeur pour la société. Les emplois de soins infirmiers, la participation à des organisations d'aide ou des activités généralement plus qualifiées pourraient être mieux rémunérés - d'autant plus que ces emplois ne seront plus assurés par des robots à l'avenir. "Quiconque trouve en réalité sa réalisation en poterie sur le balcon, obtient moins", recommande Kühmayer.

"Si nous sommes dans le futur pour le même nombre de personnes
avoir plus d'argent disponible
pourquoi devrait-il y avoir la pauvreté? "

Promotion contre la rationalisation

Walter Osztovics est d'accord: "Si nous avons plus d'argent disponible pour le même nombre de personnes à l'avenir, pourquoi devrait-il y avoir de la pauvreté? Le travail au chômage est un état d'esprit avec beaucoup de potentiel. Si nous réussissons sur le marché du travail qui ne peut pas être financé sur la demande du marché en tant que tel, pour subventionner la compagnie. « Une autre possibilité est d'offre Osztovics encourager les entreprises à ne pas effectuer la rationalisation amélioration de la productivité des emplois. L'argument selon lequel les entreprises doivent être exécutées de manière efficace en termes de la valeur totale d'un pays, il sait réfuter: « En supposant que nous pourrions être dans un monde de la numérisation, où le chômage est constamment 20 pour cent, alors serait une telle Cela a déjà du sens. "

"Pourquoi ne créons-nous pas un monde du travail,
dans les heures 25-30 une semaine est la norme? Ensuite, nous aurions
assez d'emplois pour tout le monde. "

Travail futur: Moins de travail, plus d'emplois

La proposition de réduction du temps de travail, c'est-à-dire la redistribution de la charge de travail, semble également plausible. Walter Osztovics: "Pourquoi ne créons-nous pas un monde du travail où les heures 25-30 par semaine sont la norme? Nous aurions alors assez d'emplois pour tous. »Sur ce, il s'expose - comme il le dit lui-même - à l'accusation de« facture de lait », car le problème du chômage n'est pas quantitatif, mais une question de qualification. C'est vrai dans une certaine mesure. Il y a également une pénurie de travailleurs qualifiés en Autriche. Néanmoins: "Nous devons supposer que la valeur ajoutée de la numérisation sera atteinte avec moins de personnes à l'avenir. Si tout le monde doit travailler moins, alors tant mieux. "

Le fou, l'avenir

Franz Kühmayer du Zukunftsinstitut a également développé un concept avec lequel il place les conseils d'administration des entreprises dans leur devoir. Parce qu'ils joueront un rôle crucial dans la question de savoir comment l'Autriche, sa société et son économie traitent les opportunités et les risques du nouveau monde du travail. Sous le titre «Crazy Responsibility», Kühmayer résume son appel aux entrepreneurs à penser «out of the box» en période d'incertitude et à rechercher des solutions non conventionnelles. Mais le contraire est actuellement souvent le cas: les incertitudes conduiraient à des mesures de sécurité, et non à l'innovation.
"Exactement ces temps incertains, quand beaucoup de choses changent, peuvent être une opportunité incroyable pour les entreprises - à condition qu'elles les approchent avec courage et de nouvelles idées. Par conséquent, il est en ce moment très responsable d'essayer Crazy « Kühmayer illustré par l'exemple de l'industrie automobile: » Le courage de l'industrie ont mis sur un nouveau type d'individu et commencé à proposer des modèles de partage de voiture - qui est de fournir les avantages en face de la possession. , Quiconque innove maintenant risque une mauvaise décision. Mais la chance de marquer un coup est encore plus grande. "

Futurs travaux: la protection du climat en tant qu'opportunité

Selon les futurologues, la protection du climat et de l'environnement contribuera de plus en plus à la protection du monde du travail. Les soi-disant «emplois verts», par exemple dans les domaines du photovoltaïque, de la récupération de chaleur ou du stockage d'énergie, sont extrêmement populaires.
Ainsi, l'écologisation de l'économie est probablement la meilleure opportunité pour de nouveaux emplois, explique Walter Osztovics. "Une économie qui fonctionne dans un équilibre des ressources respectueux de l'environnement et équilibré aurait inévitablement plus de racines régionales car le commerce mondial est inévitablement un producteur important de CO2. Cela crée des emplois. "Mais Osztovics souligne que cette transformation de l'économie ne sera pas principalement motivée par le marché:" Voici la politique requise ".
En fin de compte, ce sera l'interaction entre l'innovation entrepreneuriale, un système social modernisé, une nouvelle compréhension du travail et de l'emploi dans la société ainsi que la capacité et la volonté de changement de chaque individu. Créer un cadre adéquat pour tous ces changements, un système dans lequel cette interaction complexe fonctionne bien, est la tâche de la politique. Pas facile, pas de doute. Mais un très prometteur.

Photo / Vidéo: Shutterstock.