Tase: vammaisten työnhaku

Nykyiset työmarkkinatilastot osoittavat, että vammaisten on edelleen vaikeaa saada jalansijaa työmarkkinoilla:

"Vammaisten suojelema työttömyysaste on laskenut vuoden 9%: sta 2017%: iin edellisen vuoden 8,1%: iin. Se oli kuitenkin edelleen yli kokonaistyöttömyysasteen (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Samalla vammaisten työllisyys on kasvanut 2018 2,4%, ennen yleistä työllisyyden kasvua. Kuitenkin 2018: ssä vain 56,3% vammaisista hyötyi, mikä on selvästi alle yleisen työllisyysasteen ", AMS: n mukaan.

Lähetyksessä AMS huomauttaa: "Nämä luvut eivät kata kaikkia vammaisia. Kaikkiaan Itävallassa asuu noin 1,7 miljoonaa vammaista ihmistä. Vain murto-osalla heistä on edunsaajan tila, nimittäin 110.741 (SMS). Valtaosalla enemmistöllä ei ole yhtään, koska muodollisia vaatimuksia ei täytetä tai koska asianosaiset eivät ole hakeneet sitä. 2018-osuus oli 24% kaikista työttömistä, joilla oli edunsaaja-asema tai terveydenhuollon rajoitukset. "

Kuva: myAbility-perustaja Gregor Demblin © Lukas Ilgner

"Viimeisen kymmenen vuoden aikana vammaisten hakijoiden tilanne on parantunut huomattavasti", sanoo asiantuntija Gregor Demblin. "Mutta rakenteellisella tasolla täytyy tapahtua paljon enemmän, jotta heillä olisivat samat mahdollisuudet kuin vammaisille hakijoille." Demblin on osallistavan Career Moves -työalustan (nyt myAbility.jobs) perustaja. Hän vaatii erityistä yritystukea tietoisuuden lisäämistoimien ja vammaisstrategioiden toteuttamiseksi. Hän ehdottaa myös tehokkaampia rakenteita vammaisten työpaikkojen tarjouskilpailuissa. "Sovittelussa on laimennusta", Demblin sanoo. Erikoistuneet, alueelliset palveluntarjoajat lähettävät henkilökohtaisesti ehdokkaita, jotka eivät aina ole sopivimpia. "Suosittelemme yhden luukun perustamista englantilaisen Remploy-mallin perusteella. Yksinoikeudellinen palveluntarjoaja ottaa suppilotoiminnon neljäksi viikoksi ja tekee parhaan esivalinnan yrityksille. "