El futuro del trabajo

Ya nada será lo mismo. Eso siempre ha sido así. Pero tan rápido como hoy, como parece, el mundo nunca cambió. Esto se puede arreglar en muchos ejemplos. Veamos el desarrollo de nuevas tecnologías. Computadoras que habilitan oficinas virtuales y trabajo completamente independiente de la ubicación. Conectado en todo el mundo, a una velocidad vertiginosa. Coches que no solo conocen el destino, sino que también se conducen solos. Miremos más hacia la dirección del cambio social, la migración de palabras clave y la crisis de refugiados. Desafíos que la mayoría de las personas de hoy en día ya no saben. Todos tienen una cosa en común: tendrán un impacto masivo en el mundo del trabajo. Efectos que no están en un futuro lejano, pero ya son notables.

Pronosticar el trabajo futuro

La mitad de todos los trabajos en riesgo?
La consultora vienesa Kovar und Partner recientemente publicó el muy publicitado Arena Analysis 2016 sobre este tema. Ella está trabajando intensamente en el mundo laboral del mañana. En total, las entrevistas y las contribuciones escritas integrales fueron evaluadas por los expertos y tomadores de decisiones de 58. De personas que reconocen cambios en su actividad profesional que el resto aún no ve. El período de pronóstico del que estamos hablando aquí: de cinco a diez años.
“Estamos ante un salto cuántico. Las posibilidades del big data, las oficinas virtuales y las posibilidades de producción móviles darán un vuelco al mundo del trabajo. Solo unas pocas profesiones estarán completamente racionalizadas, pero casi todas cambiarán ”, analiza Walter Osztovics, autor del estudio de Arena Analyzes y director general de Kovar & Partner. Big data, es decir, la posibilidad de recopilar y evaluar grandes y complejas cantidades de datos, las impresoras 3D y la creciente automatización de los procesos de trabajo con la ayuda de robots son las piedras angulares de los rápidos cambios, según el estudio. La investigación futura va un paso más allá, según el 30 a 40 por ciento de la fuerza laboral que se verá gravemente afectada por la digitalización.
Un estudio ahora famoso por Carl Benedikt Frey y Michael A. Osborne en la Universidad de Oxford en el año 2013 mantiene el pronóstico preparado más dramático: 47 por ciento de todos los puestos de trabajo en los EE.UU. será en mayor peligro. Franz Kühmayer, del Zukunftsinstitut, pone este número en perspectiva, pero estima: "Incluso si el estudio fuera erróneo por la mitad, todavía tendría un impacto increíblemente grande en el mercado laboral". Los más vulnerables son aquellos con ocupaciones de rutina. Quien hace el mismo hoy que hace un año está en gran peligro ".

Receta para el éxito Calificación y flexibilidad

La BBC ha publicado una prueba en su página de inicio con el nombre que suena “¿Un robot tomará tu trabajo? Entonces, si quieres saber exactamente, puedes encontrar más allí. En general, los expertos hablan de una paradoja a la que los empleados tendrán que adaptarse en el futuro: “Las cualificaciones son cada vez más importantes, por un lado. Incluso ahora, apenas quedan puestos de trabajo para trabajadores no calificados, y eso solo empeorará. Por otro lado, la flexibilidad es cada vez más importante en todas las profesiones ”, sabe Walter Osztovics de la consultora de Viena Kovar & Partner. En otras palabras: La capacidad de adaptarse a las nuevas circunstancias, de completar una formación continua o de dedicarse a puestos de trabajo y áreas de responsabilidad completamente nuevos. Osztovics da ejemplos: “En ciudades como Copenhague, el metro ya no tiene conductor. Esto ahora requiere personal capacitado en el centro de monitoreo. O coches: también necesitarán que alguien los repare en el futuro. Pero lo que solía ser el mecánico ahora es el técnico en mecatrónica y será un ingeniero de software en el futuro. Los ganadores son aquellos que pueden lidiar con aprender algo nuevo con más frecuencia ".

Trabajo futuro: más profesionales independientes, menos trabajos fijos

El segundo cambio importante es la aparición de entornos de trabajo virtuales. Las posibilidades técnicas cambiarán cada vez más la comunicación y la cooperación en internet. Muchos procesos de producción ya no se localizarán, las impresoras 3D fabricarán en el futuro las necesidades individuales y reemplazarán grandes salas de producción y los equipos de proyectos trabajarán en conjunto diseminados por todo el mundo. "Para personas bien conectadas, esto multiplica las posibilidades", dijo el autor del estudio, Osztovics, "pero también creará una competencia mundial". En un mercado laboral global, las empresas deben competir con las tarifas de Europa del Este. Además: crea un freelance forzado. Los diseñadores de productos de los empleados son reemplazados por especialistas del área que entregan su desempeño mental en todo el mundo. Pero él no está contratado ni asegurado, y mucho menos tiene una garantía de ventas. Y cualquiera que quiera tener un trabajo fijo como diseñador de producto ya no puede encontrar ninguno ". El término inglés para este desarrollo es" economía de concierto ". Los músicos tocan conciertos, compromisos casi temporales. La inseguridad precaria de la vida del artista se convierte en la norma para muchos trabajadores. Y: el empleo será menor.
¿Pero qué significan estos pronósticos en la práctica? ¿Nos enfrentamos al colapso del mundo laboral? La respuesta depende únicamente de la cuestión de cómo la política, los negocios y la sociedad se ocupan de ella. Si reconocen las oportunidades y sacan las conclusiones correctas. Y sobre todo a tiempo. Kühmayer cita a John F. Kennedy: "El mejor momento para arreglar el techo es cuando el sol está brillando y no cuando está lloviendo". Ya estamos sintiendo las primeras gotas de lluvia, agrega.

"Se debe llevar a cabo un nuevo debate de redistribución.
El llamado pleno empleo se está convirtiendo cada vez más en una ilusión
tenemos que enfrentar eso ".

Trabajo futuro: la clave está en el sistema social

Pero no queremos pintar de negro aquí y preferimos hacernos la pregunta: ¿cómo podemos abordar este cambio del mundo laboral de una manera constructiva? Bueno, no todos los trabajos que se harán cargo de los robots en el futuro serán reemplazados por otros nuevos. Ni siquiera tienes que hacerlo. Porque muchos robots en el futuro ganarán el dinero que los humanos alguna vez ganaron. Esto significa que el producto nacional bruto continuará aumentando a través de una mayor productividad, las personas solo tienen que contribuir menos. Esta es una gran oportunidad si logramos reconstruir nuestro sistema social en consecuencia. Esto sigue siendo muy dependiente del empleo remunerado y, por lo tanto, está muy rezagado con respecto a la tendencia.
"Se debe llevar a cabo un nuevo debate de redistribución", señala Franz Kühmayer del Zukunftsinstitut. "Tenemos que preguntarnos cómo es una imagen que vale la pena de nuestra sociedad en 15 años. El llamado pleno empleo se vuelve cada vez más una ilusión, tenemos que enfrentarlo. También significa que tenemos que separar el trabajo y el empleo en la discusión ". Para explicar, un trabajo valioso para la sociedad, por ejemplo, el cuidado de los ancianos o la crianza de los niños, no se recompensa de acuerdo con su valor social. Mucho valor a través de mucho trabajo por poco dinero, entonces. Para cambiar eso, los futurólogos conocen diferentes enfoques.

Los robots pagan a las personas

Palabra clave número uno: el impuesto a la máquina. Cuanto más automatizados sean los procesos de una empresa, más impuestos tendrá que pagar. Esto es para garantizar que tanto la sociedad como las empresas se beneficien de la mayor productividad de los robots. El contraargumento de la economía es, como a menudo: la ubicación comercial Austria se dañaría, las empresas podrían migrar. "Debe señalarse que este desarrollo general no afecta solo a Austria, sino que es un fenómeno mundial. Otros países, especialmente los altamente desarrollados, tienen que cooperar ", estima Kühmayer. Debería agregarse que países como Austria con una alta tasa impositiva y un buen sistema social serán los más afectados por el desarrollo.

Trabajo futuro: menos trabajo, más sentido

El excedente resultante en el sistema social nos lleva a la palabra clave número dos: el "ingreso básico incondicional" muy discutido entre los futurólogos. Entonces se trata de un ingreso para todos, ya sea en el empleo o no. Uno que es más alto que el ingreso mínimo ya existente. Una de la cual uno realmente puede vivir. Una buena idea, solo: ¿qué tan practicable es? ¿Por qué la gente todavía debe ir a trabajar? Franz Kühmayer no es amigo del término "incondicional" porque presume una imagen obsoleta del trabajo: "La mayoría de la gente continuaría trabajando si gana la lotería. Porque el trabajo de hoy es mucho más que una forma de ganar dinero. Pero, especialmente con las generaciones más jóvenes, tiene mucho que ver con la autorrealización. Todas las investigaciones de los últimos años nos muestran que estos valores son cada vez más importantes ". De esta forma, el nivel del ingreso básico bien podría estar vinculado a condiciones que tengan un valor para la sociedad. Los trabajos de enfermería, la participación en organizaciones de ayuda o, por lo general, las actividades de mayor calificación podrían pagarse mejor, especialmente porque estos trabajos no los realizarán los robots en el futuro. "Cualquier persona que realmente encuentre su autorrealización en cerámica en el balcón, luego obtiene menos", recomienda Kühmayer.

"Si estamos en el futuro con la misma cantidad de personas
tener más dinero disponible
¿Por qué debería haber pobreza?

Promoción contra la racionalización

Walter Osztovics está de acuerdo: "Si tenemos más dinero disponible para el mismo número de personas en el futuro, ¿por qué debería haber pobreza? El trabajo desempleado es una mentalidad con mucho potencial. Si logramos subsidiar los mercados laborales que no pueden ser financiados por la demanda del mercado per se, la sociedad los subsidia ". Osztovics ve otra posibilidad en la promoción de las empresas que no llevan a cabo una racionalización del trabajo que mejore la productividad. El argumento de que las empresas deben llevar a cabo de manera eficiente en términos de la totalidad del valor de un país, que sabe cómo refutar: "Suponiendo que podríamos estar en un mundo de la digitalización, donde el desempleo está constantemente 20 por ciento, entonces sería como una Ya tiene sentido ".

"¿Por qué no creamos un mundo laboral,
en las horas 25-30 a la semana es la norma? Entonces tendríamos
suficientes trabajos para todos ".

Trabajo futuro: menos trabajo, más trabajos

También plausible suena la propuesta de reducción del tiempo de trabajo, es decir, la redistribución de la carga de trabajo. Walter Osztovics: "¿Por qué no creamos un mundo de trabajo donde 25-30 horas por semana es la norma? Entonces tendríamos suficientes trabajos para todos. "Con eso se expone, como él mismo dice, a la acusación de" ley de la niña de la leche ", porque el problema del desempleo no es cuantitativo, sino una cuestión de calificación. Eso es cierto hasta cierto punto. También hay escasez de trabajadores calificados en Austria. Sin embargo, "debemos asumir que el valor agregado de la digitalización se logrará con menos personas en el futuro. Si todos tienen que trabajar menos, tanto mejor ".

El más loco, el futuro

Franz Kühmayer del Zukunftsinstitut también ha desarrollado un concepto con el que coloca a los consejos ejecutivos de las empresas en su deber. Porque jugarán un papel crucial en la cuestión de cómo Austria, su sociedad y su economía abordan las oportunidades y los riesgos del nuevo mundo del trabajo. Bajo el título "Crazy Responsibility", Kühmayer resume su atractivo para los empresarios a pensar "fuera de la caja" en tiempos de incertidumbre y para buscar soluciones no convencionales. Pero a menudo sucede lo contrario: las incertidumbres conducirían a medidas de seguridad, no a la innovación.
"Exactamente en estos tiempos de incertidumbre, cuando cambian muchas cosas, puede ser una oportunidad increíble para las empresas, siempre que las aborden con coraje y nuevas ideas. Por lo tanto, es en este momento muy responsable para tratar loco "Kühmayer ilustra el ejemplo de la industria automotriz:" El valiente la industria han puesto en un nuevo tipo de individuo y ha empezado a ofrecer modelos de coche compartido - es decir para proporcionar los beneficios frente a la posesión. , Cualquier persona que abre un camino nuevo ahora corre el riesgo de tomar una decisión equivocada. Pero la posibilidad de obtener un golpe es aún mayor ".

Trabajo futuro: la protección del clima como una oportunidad

Según los futurólogos, la protección del clima y el medio ambiente también contribuirá cada vez más a la protección del mundo laboral. Los llamados "empleos verdes", por ejemplo en las áreas de energía fotovoltaica, recuperación de calor o almacenamiento de energía, son extremadamente populares.
Por lo tanto, el enverdecimiento de la economía es probablemente la mejor oportunidad para nuevos empleos, explica Walter Osztovics. "Una economía que trabaje en un equilibrio de recursos ambientalmente amigable y equilibrado inevitablemente tendrá más raíces regionales ya que el comercio global es inevitablemente un fuerte productor de CO2. Eso crea empleos ". Pero Osztovics enfatiza que esta transformación de la economía no será impulsada principalmente por el mercado:" Aquí está la política requerida ".
Al final, será una interacción de innovación empresarial, un sistema social modernizado, una nueva comprensión del trabajo y el empleo en la sociedad, así como la capacidad y voluntad de cambio de cada individuo. Crear un marco adecuado para todos estos cambios, un sistema en el que esta compleja interacción funciona sin problemas, es la tarea de la política. No es fácil, sin dudas. Pero muy prometedor.

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