Budoucnost práce

Nic už nebude stejné. To bylo vždycky takhle. Ale tak rychle jak dnes - jak se zdá - svět se nikdy neotočil. To lze stanovit na mnoha příkladech. Podívejme se na vývoj nových technologií. Počítače, které umožňují virtuální kanceláře a zcela nezávislou práci. Síťovaná po celém světě, rychlostí závratě. Auta, která nejen poznají cíl, ale také se řídí. Podívejme se dále směrem ke společenské změně, migraci klíčových slov a krizi uprchlíků. Výzvy, které většina dnešních lidí už neví. Všichni mají jednu společnou věc: budou mít obrovský dopad na svět práce. Účinky, které nejsou ve vzdálené budoucnosti, ale jsou již patrné.

Předpověď budoucí práce

Polovina všech rizikových pracovních míst?
Vídeňská poradenská firma Kovar und Partner nedávno zveřejnila na tomto tématu hodně pozorovanou analýzu Arena 2016. Pracuje intenzivně na pracovním světě zítřka. Rozhovory a komplexní písemné příspěvky byly vyhodnoceny odborníky a rozhodovacími pracovníky společnosti 58. Od lidí, kteří uznávají změny ve své profesní činnosti, které ostatní ještě nevidí. Předpovídací období, o kterém tu mluvíme, je pět až deset let.
"Čelíme kvantovému skoku." Možnosti velkých dat, virtuálních kanceláří a mobilní možnosti výroby obrátí svět práce úplně vzhůru nohama. Pouze několik profesí bude zcela racionalizováno, ale téměř všechny se změní, “analyzuje Walter Osztovics, autor studie Arena Analyses a výkonný ředitel Kovar & Partner. Big data, tj. Možnost sběru a vyhodnocení velkého a komplexního množství dat, 3D tiskárny a rostoucí automatizace pracovních procesů pomocí robotů jsou podle studie základními kameny rychlých změn. Budoucí výzkum jde ještě o krok dále, podle 30 až 40 procent pracovní síly, které bude digitalizace vážně zasažena.
Nyní slavná studie Carl Benedikta Freyho a Michaela A. Osborna na Oxfordské univerzitě v roce 2013 má nejdramatičtější prognózu: 47 procent všech pracovních míst v USA by proto mělo být ohroženo. Franz Kühmayer z Zukunftsinstitut uvádí toto číslo do perspektivy, ale odhaduje: "I kdyby se studie na polovinu nezměnila, měla by stále ještě neuvěřitelně velký dopad na trh práce. Nejzranitelnější jsou lidé s rutinním zaměstnáním. Kdokoli se dnes stejně jako před rokem zabývá obrovským nebezpečím. "

Recept na úspěch Kvalifikace a flexibilita

BBC na své domovské stránce zveřejnila test se znějícím názvem „Vezme si robot vaši práci“? Pokud tedy chcete vědět přesně, můžete se tam dozvědět více. Odborníci obecně hovoří o paradoxu, kterému se budou muset zaměstnanci v budoucnu přizpůsobit: „Kvalifikace jsou na jedné straně stále důležitější. I teď pro nekvalifikované dělníky téměř nezbývají žádná místa - to se bude jen zhoršovat. Na druhou stranu se flexibilita stává stále důležitější ve všech profesích, “zná Walter Osztovics z vídeňské poradenské firmy Kovar & Partner. Jinými slovy: Schopnost přizpůsobit se novým okolnostem, absolvovat další školení nebo se věnovat zcela novým zaměstnáním a oblastem odpovědnosti. Osztovics uvádí příklady: „Ve městech, jako je Kodaň, jsou metro již bez řidiče. To nyní vyžaduje vyškolený personál v monitorovacím centru. Nebo auta: v budoucnu budou i nadále potřebovat někoho, kdo by je opravil. Ale čím dříve byl mechanik, je nyní technik mechatroniky a v budoucnu bude softwarovým inženýrem. Vítězi jsou ti, kteří se mohou častěji zabývat učením se něčeho nového. “

Budoucí práce: Více nezávislých pracovníků, méně pevných pracovních míst

Druhou hlavní změnou je vznik prostředí virtuální práce. Technické možnosti budou stále více posunovat komunikaci a spolupráci na internet. Mnoho výrobních procesů již nebude lokalizováno, tiskárny 3D budou v budoucnu vyrábět individuální potřeby a nahradí velké výrobní haly a projektové týmy budou spolupracovat rozptýlenými po celém světě. "Pro dobře propojené lidi toto rozšiřuje možnosti," řekl studijní autor Osztovics, "ale také vytvoří globální soutěž. Na globálním trhu práce musí společnosti soutěžit s sazbami poplatků z východní Evropy. Plus: Vytváří nucenou práci na volné noze. Zaměstnanci návrháři produktů jsou nahrazeni oblastními specialisty, kteří dodávají své duševní výkony po celém světě. Ale není najat ani zajištěn, natož má záruku prodeje. A každý, kdo by chtěl mít pevnou práci jako produktový návrhář, už nemůže najít. "Anglický termín pro tento vývoj je" gigová ekonomika ". Hudebníci hrají koncerty, kvazi-dočasné angažmá. Nejistá nejistota uměleckého života se stává normou pro mnoho pracovníků. A: zaměstnanost bude méně.
Ale co tyto předpovědi znamenají v praxi? Stojíme před kolapsem pracovního světa? Odpověď závisí pouze na tom, jak se s ní jedná politika, podnikání a společnost. Ať už uznají příležitosti a vyvozují správné závěry. A především včas. Kühmayer cituje Johna F. Kennedyho: "Nejlepší čas na fixaci střechy je, když svítí slunce, a ne když prší." Již nyní máme první kapky deště, dodává.

"Musíme provést novou debatu o přerozdělování.
Takzvaná plná zaměstnanost se stále více stává iluzí
musíme to čelit. "

Budoucí práce: klíč spočívá v sociálním systému

Tady však nechceme černé barvy a raději položíme otázku: Jak můžeme konstruktivně přistupovat k této změně pracovního světa? No, ne všechny úkoly, které budou v budoucnosti přebírat roboty, budou nahrazeny novými. Nemusíte ani muset. Protože mnoho robotů v budoucnu získá peníze, které lidé jednou vydělali. To znamená, že hrubý národní produkt bude nadále růst díky vyšší produktivitě, lidé musí jen přispívat méně. Je to skvělá příležitost, pokud se nám podaří přiměřeně obnovit náš sociální systém. To je stále velmi závislé na výdělečném zaměstnání, a tak zaostává daleko za trendem.
"Musíme provést novou debatu o přerozdělování," zdůrazňuje Franz Kühmayer z Zukunftsinstitut. "Musíme si položit otázku, co vypadá hodnotný obraz naší společnosti v 15 letech. Takzvaná plná zaměstnanost se stává stále více iluzí, musíme ji čelit. To také znamená, že v diskusi musíme oddělit práci a zaměstnání. "Vysvětlit, že hodnotná práce pro společnost - například péče o seniory nebo výchovu dětí - není odměňována podle její společenské hodnoty. Hodně hodně hodně práce za málo peněz, takže. Chcete-li to změnit, budou futurologové znát různé přístupy.

Roboty platí lidem

Klíčové slovo číslo jedna: daň z stroje. Čím automatizované jsou procesy společnosti, tím více daní musí platit. To má zajistit, že společnost i firmy budou těžit z vyšší produktivitě robotů. Kontra-argument ekonomiky je, jak často: podniková oblast Rakouska by byla poškozena, společnosti by mohly migrovat. "Je třeba zdůraznit, že tento celkový vývoj se netýká pouze Rakouska, ale je to celosvětový jev. Ostatní země - zejména ty vysoce rozvinuté - musí spolupracovat, "odhaduje Kühmayer. Je třeba dodat, že země jako Rakousko s vysokou sazbou daně a dobrý sociální systém budou nejvíce postiženy vývojem.

Budoucí práce: Méně práce, více smyslu

Výsledný přebytek v sociálním systému nás vede k druhému klíčovému slovu: "bezpodmínečný základní příjem", o kterém se hodně diskutovalo mezi futurolology. Takže jde o příjem pro každého, ať už v zaměstnání nebo ne. Jeden, který je vyšší než již existující minimální příjem. Jeden, z něhož člověk skutečně může žít. Pěkný nápad, jen: jak je to praktické? Proč by lidé měli ještě pracovat? Franz Kühmayer není přítelem pojmu "bezpodmínečný", protože předpokládá zastaralý obraz práce: "Většina lidí bude pokračovat v práci, pokud zvítězí v loterii. Protože práce dnes je mnohem víc než jen způsob, jak vydělat peníze. Ale - zejména u mladších generací - má spoustu společného se seberealizací. Všechny výzkumy v posledních letech nám ukazují, že tyto hodnoty jsou stále důležitější. "Tímto způsobem by úroveň základního příjmu mohla být spojena s podmínkami, které mají pro společnost hodnotu. Ošetřovatelská práce, účast v organizacích poskytujících pomoc nebo obecně vysoce kvalifikované činnosti by mohla být lépe vyplacena - zejména proto, že tyto pracovní pozice nebudou v budoucnu prováděna roboty. "Každý, kdo se na balkoně skutečně nachází v keramice, dostane méně," doporučuje Kühmayer.

"Pokud budeme v budoucnosti pro stejný počet lidí
mít více peněz k dispozici
proč by měla být chudoba? "

Podpora proti racionalizaci

Walter Osztovics souhlasí: "Pokud máme v budoucnu více peněz pro stejný počet lidí, proč by měla existovat chudoba? Nezaměstnaná práce je myšlení s velkým potenciálem. Pokud se nám podaří dotovat trhy práce, které nemohou být financovány poptávkou na trhu samy o sobě, společnost je dotuje. "Osztovics vidí další možnost propagovat společnosti, které nevyužívají racionalizaci pracovních míst zvyšující produktivitu. Argument, že společnosti by měly být provozovány efektivně, pokud jde o celkovou přidanou hodnotu země, dokáže vyvrátit: "Pokud předpokládáme, že bychom mohli projít digitalizací ve světě, kde nezaměstnanost trvale činí 20 procenta, pak by to bylo jedno Už to dává smysl. "

"Proč nemůžeme vytvořit pracovní svět,
v 25-30 hodin týdně je norma? Pak bychom to měli
dostatek pracovních míst pro každého. "

Budoucí práce: Méně práce, více pracovních míst

Rovněž přijatelné zní návrh na snížení pracovní doby, tj. Přerozdělení pracovní zátěže. Walter Osztovics: "Proč neprodukujeme pracovní svět, kde je 25-30 hodiny týdně normou? Pak bychom měli dost pracovních příležitostí pro všechny. "S tím se sám vystavuje - jak říká sám sebe - obvinění ze" zákona o mléčném dívce ", protože problém nezaměstnanosti není kvantitativní, nýbrž otázka kvalifikace. To je do jisté míry pravda. V Rakousku je také nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Nicméně: "Musíme předpokládat, že přidaná hodnota digitalizace bude v budoucnosti dosažena s menším počtem lidí. Pokud každý musí pracovat méně než tím lépe. "

Bláznivější, budoucnost

Franz Kühmayer ze Zukunftsinstitutu také vyvinul koncept, s nímž umísťuje výkonné rady firem do své funkce. Protože budou hrát klíčovou roli v otázce, jak se Rakousko, jeho společnost a její ekonomika zabývají příležitostmi a riziky nového světa práce. Pod názvem "Bláznivá odpovědnost" Kühmayer shrnuje jeho výzvu podnikatelům, aby v době nejistoty mysleli "mimo krabici" a usilovali o nekonvenční řešení. Ale opak je v současnosti často - neistoty by vedly k bezpečnostním opatřením, nikoliv k inovacím.
„Právě tyto nejisté časy, v nichž se mnohé změnilo, může být neuvěřitelná příležitost pro firmy - v případě, že s nimi setkat s odvahou a s novými nápady. Proto je právě teď velmi zodpovědný, aby se pokusili bláznivý „Kühmayer ilustrované na příkladu automobilového průmyslu:“ Statečný průmysl dali na novém typu jedince a začala nabízet modely auto sdílení - to je poskytovat výhody v přední části majetku. , Každý, kdo rozbíjí nové věci, nyní hrozí špatným rozhodnutím. Ale šance na výsledek je ještě větší. "

Budoucí práce: ochrana klimatu jako příležitost

Ochrana klimatu a životního prostředí bude podle futurologistů stále více přispívat k ochraně pracovního světa. Takzvané "zelené" práce, například v oblasti fotovoltaiky, rekuperace tepla nebo skladování energie, jsou velmi populární.
Ekologizace ekonomiky je tedy pravděpodobně největší příležitostí pro nové zaměstnání, vysvětluje Walter Osztovics. „Ekonomika, která je šetrná k životnímu prostředí a vyrovnané bilance zdrojů by musel být nutně ukotvena více regionálních, jak globální obchod je nezbytně silná výrobci CO2. To vytváří pracovní místa „ale Osztovics zdůraznit, že tato transformace ekonomiky nebude tažen především na trhu.“ V tomto případě politické výzvě“.
Nakonec to bude souhra podnikatelských inovací, modernizovaného sociálního systému, nového chápání práce a zaměstnanosti ve společnosti a schopnost a ochota ke změně každého jednotlivce. Vytvoření přiměřeného rámce pro všechny tyto změny, systém, ve kterém tato složitá interakce funguje hladce, je politickým úkolem. Není snadné, není pochyb. Ale velmi slibná.

Foto / video: Shutterstock.