Aİ təchizat zənciri qanunu maliyyə sektorunu əhatə etməlidir

Aİ Təchizat Zənciri Qanunu (CS3D): Maliyyə sektorunun və menecerlər üçün davamlılıq təşviqlərinin istisna edilməsi Yaşıl Sövdələşməni pozur

Avropa Parlamentinin Hüquq Məsələləri Komitəsi Martın 3-də Korporativ Davamlılıq Müvafiq Diligence (CS13D) Direktivi ilə bağlı danışıqlar mövqeyini qəbul etməyi planlaşdırır və yaxın həftələrdə təklifin əsas aspektləri barədə qərar qəbul edəcək. Ümumi Yaxşılıq üçün İqtisadiyyat (ECO) Avropa Parlamenti üzvlərindən menecerlərin ümumi rifahı təşviq etmələrini təmin etmək üçün maliyyə sektorunun cəlb edilməsinə və təşviqlərə səs vermələrini xahiş edir.

Avropa Parlamentində CS3D üzərində iş tam sürətlə davam edir. Əlaqədar komitələrin əksəriyyəti yanvarın 24-25-də hesabatlarını qəbul etdi və əsas Hüquq Məsələləri Komitəsində (JURI) kompromis düzəlişləri üçün layihənin hazırlanması prosesi başladı. Martın 13-nə planlaşdırılan JURI komitəsinin səsverməsindən əvvəl bəzi siyasi partiyalar maliyyə firmalarını təklifin əhatə dairəsindən çıxarmağa və icraçıların maaşını şirkətin davamlılıq performansı ilə əlaqələndirmək ideyasını rədd etməyə çalışırlar - GWÖ-nin fikrincə, daha davamlı və sosial məsuliyyətli maliyyə və iqtisadi sistem yaratmaq üçün Aİ-nin tənzimləmə səylərini sarsıtmaq.

Maliyyə sektoru əhatə dairəsinə daxil edilməlidir

Avropa Komissiyası maliyyə sektorunu CS3D əhatəsinə daxil etmək istəsə də, Şura əks istiqamətdə gedir və maliyyə şirkətlərini azad etmək istəyir. Və hələ Avropa Parlamentində qərar verilməyib: yanvar ayında bir neçə komitə tərəfindən qəbul edilmiş mövqelərə maliyyə sektoru daxildir, lakin bəzi Avropa Parlamenti deputatları bütün sektoru əhatə dairəsindən çıxarmağa çalışırlar. Dayanıqlı iqtisadiyyata keçiddə maliyyə sektorunun oynadığı həlledici rolu nəzərə alaraq, bu cür azalma cəhdlərinin qarşısı alınmalıdır. 

Fransisko Alvarez, Paris Birjasının keçmiş direktoru və Ümumi Yaxşılıq İqtisadiyyatının sözçüsü deyir: »Bu necə ola bilər? Maliyyə sektoru OECD tərəfindən davamlılıq məsələləri baxımından yüksək riskli sektor hesab edilir və onu istisna etmək və maliyyə menecerlərini məsuliyyətə cəlb etməmək Yaşıl Sövdələşməni ləğv edər. Davamlı maliyyə cari Aİ siyasətlərinin – ümumilikdə Yaşıl Sövdələşmənin və xüsusilə Davamlı Maliyyə Fəaliyyət Planının strateji diqqət mərkəzindədir. 2022-ci il doqquz planet sərhədinin beşinci və altıncısının keçdiyi il kimi tarixə düşəcək. Tənbəl kompromislərin vaxtı bitməlidir”, - Alvarez deyir.

Menecerlərin mükafatlandırılması davamlılıq performansı ilə əlaqələndirilməlidir şirkətlər tərəfindən əlaqələndirilməlidir

Risklərin yüksək olduğu başqa bir mübahisə isə icraçıların təzminatıdır. Burada da Şura və Parlamentin hissələri Komissiyanın menecerlər üçün dəyişən əmək haqqının iqlimin qorunması tədbirləri və azalma hədəfləri ilə əlaqələndirilməsi təklifini dəyişdirməyə çalışır. Ümumi Yaxşılıq üçün İqtisadiyyat Avropa Parlamenti üzvlərindən icraçıların maaşının şirkətin davamlılıq göstəriciləri ilə əlaqələndirilməsinin lehinə səs vermələrini xahiş edir. Alvarez: “Düzünü deyək. İndiyə qədər davamlılıq tez-tez menecerlərin maaşları üçün təhlükə kimi görünürdü. Bizə mentalitetdə köklü dəyişiklik lazımdır. Düzgün məqsədlər üçün stimullar əsasdır».

Bank maaşlarının ödənilməsi üçün yuxarı hədd

Avropa Bank Təşkilatının (EBA) məlumatına görə, bank sektorunda bir milyon avrodan çox mükafat alan ən çox qazananların sayı 1.383-ci ildəki 2020-dən 1.957-ci ildə 2021-yə yüksəlib, bu da son hesabat ilində 41,5 %1 artıb. . Bu inkişaf Beynəlxalq Valyuta Fondu (BVF), Dünya Bankı Assosiasiyası, FED və Avropa Mərkəzi Bankının maaşların məhdudlaşdırılması zərurəti ilə bağlı 2018-ci il illik hesabatlarında yer alan tövsiyələrə ziddir. İlk addım olaraq, GWÖ rəhbər işçilərin maaşlarının 1 milyon avro ilə məhdudlaşdırılmasını təklif edir. “Yüksək gəlirli ölkələrdə ildə bir milyon avro mümkün minimum əmək haqqının 40 misli, aylıq 2.000 avrodur. Bu həddi aşan gəlirlər 100% vergiyə cəlb edilməlidir ki, cəmiyyət dağılmasın,” Alvarez iddia edir. Və "1 milyon avro yalnız cəmiyyət və planet üçün yaxşılıq etdiyini sübut edən ən çox qazananlara verilməlidir". Daha yaxşı bir dünyanın hər ikisinə ehtiyacı var: mükafatın dəyişən hissəsində davamlılıq performansının ən azı maliyyə göstəriciləri ilə eyni çəkisi və menecerlərin gəlirləri üçün mütləq yuxarı həddi.  

1 https://www.eba.europa.eu/eba-observed-significant-increase-number-high-earners-across-eu-banks-2021

© Photo unsplash