贊成與反對的辯論：ICD-11中的倦怠是一種疾病概念

倦怠現在是一個常用術語，尤其是在工作場所。 這是抑鬱的一種特殊形式，描述了超負荷/疲勞狀態，在這種狀態下，受影響的人感到人與工作機會之間的不平衡。 自1974以來，在社會科學領域中已知的疾病概念在20中的發生率達到2011％。 翻譯意味著倦怠“燃燒”，類似於受影響者的症狀。

倦怠風險

• 責任重大的各種工作
• 與工作有關的壓力
• 完美主義/理想主義/缺乏自我反省和對行業的誇大認同
• 較長時間內（例如，在照顧親戚時）對情感訂婚的獎勵（物質和情感）不足

是否將倦怠轉移到ICD-11一直存在爭議。 從2022年1月起，當ICD-11出現時，就會出現倦怠現象 “無法成功處理工作場所中的壓力” 定義。 但是，仍有一些要點提供討論。 作者，博士。 MED。 AxelSchüler-Schneider和Priv.-Doz。 博士 Barbara Schneider討論了將倦怠作為疾病概念納入ICD-11的利弊。 

專業版:

• 如果不加以治療和診斷，倦怠通常會導致抑鬱。 
• 與工作有關的壓力和倦怠綜合徵和抑鬱症的發生頻率增加
• 通過諸如以下的治療形式 短期心理分析 那些受影響的人可以放心工作，並且可以在短時間後再次工作（尤其是年輕人） 
• 通過運動和鍛煉（每周至少3次30分鐘），放鬆以及在某些情況下藥物誘導的抗抑鬱療法，可以促進個人健康的觀念。 

缺點： 

• 當赫伯特·弗洛伊登伯格（Herbert Freudenberger）首次發布該術語時，倦怠現像還不是科學研究的結果 
• 受到侮辱的危險：每個人都感到“精疲力盡” 
• “操作化” /臨床圖片定義不足
• 症狀難以掌握的主觀疾病模型-缺乏可靠性

11年內根據ICD-2022出現的症狀

•精疲力盡

•對自己工作的精神距離增加或態度消極

•降低工作績效。

時至今日，經常討論的問題是，倦怠綜合徵的概念已被普及所削弱，因為它代表了幾乎130的症狀，在新的ICD-11中不再是衝突。 原因是工作倦怠不再使工作變得筋疲力盡 和 在私人生活中，但僅是工作場所衝突中的一種疾病。 但是，仍然有批評家認為此定義不適當，尤其是在實踐中。