赞成与反对的辩论：ICD-11中的倦怠是一种疾病概念

倦怠现在是一个常用术语，尤其是在工作场所。 这是一种特殊的抑郁形式，描述了超负荷/疲劳状态，在这种状态下，受影响的人感到人与工作机会之间的不平衡。 自1974以来，在社会科学领域已知的疾病概念在20中的发生率达到2011％。 翻译意味着倦怠“燃烧”，类似于受影响者的症状。

倦怠风险

• 责任重大的各种工作
• 与工作有关的压力
• 完美主义/理想主义/缺乏自我反省和对行业的夸大认同
• 较长时间内（例如，在照顾亲戚时）对情感订婚的奖励（物质和情感）不足

是否将倦怠转移到ICD-11一直存在争议。 从2022年1月起，当ICD-11出现时，就会出现倦怠现象 “无法成功处理工作场所中的压力” 定义。 但是，仍有一些要点提供讨论。 作者，博士。 MED。 AxelSchüler-Schneider和Priv.-Doz。 博士 Barbara Schneider讨论了将倦怠作为疾病概念纳入ICD-11的利弊。 

专业版:

• 如果不加以治疗和诊断，倦怠通常会导致抑郁。 
• 与工作有关的压力和倦怠综合征和抑郁症的发生频率增加
• 通过诸如以下的治疗形式 短期心理分析 那些受影响的人可以放心工作，并且可以在短时间后再次工作（尤其是年轻人） 
• 通过运动和锻炼（每周至少3次30分钟），放松以及在某些情况下药物诱导的抗抑郁疗法，可以促进个人健康的观念。 

反对： 

• 当赫伯特·弗洛伊登伯格（Herbert Freudenberger）首次发布该术语时，倦怠现象还不是科学研究的结果 
• 受到侮辱的危险：每个人都感到“精疲力尽” 
• “操作化” /临床图片定义不足
• 症状难以掌握的主观疾病模型-缺乏可靠性

11年内根据ICD-2022出现的症状

•精疲力尽

•对自己工作的精神距离增加或态度消极

•降低工作绩效。

时至今日，经常讨论的问题是，倦怠综合征的概念已被普及所削弱，因为它代表了几乎130的症状，在新的ICD-11中不再是冲突。 原因是工作倦怠不再使工作变得筋疲力尽 UND 在私人生活中，但仅是工作场所冲突中的一种疾病。 但是，仍然有批评家认为此定义不适当，尤其是在实践中。