Balans: nogironligi bo'lgan ish qidirish

Mavjud mehnat bozori ko'rsatkichlari shuni ko'rsatadiki, nogironligi bo'lgan odamlarga mehnat bozorida etakchi o'rinni egallash hali ham qiyin:

"Ishsizlik darajasi nogironlarni qo'llab-quvvatlaydi. 9-dagi 2017% dan o'tgan yildagi 8,1% gacha. Biroq, u hali ham ishsizlikning umumiy darajasidan yuqori edi (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Shu bilan birga, nogironlar uchun bandlik 2018-ni 2,4% ga oshirdi, bu umumiy bandlikning o'sishi oldidan. Biroq, 2018da nogironlarning faqat 56,3% nafaqasi bor edi, bu umumiy bandlik darajasidan ancha past ", AMS ma'lumotlariga ko'ra.

Eshittirishda AMS ta'kidlaydi: "Bu raqamlar bilan nogironlarning hammasi ham qamrab olinmaydi. Hammasi bo'lib, Avstriyada 1,7 millionga yaqin nogiron odamlar yashaydi. Ularning faqat bir qismi foyda oluvchi maqomiga ega, ya'ni 110.741 (SMS). Rasmiy talablar bajarilmagani yoki tegishli shaxslar murojaat qilmaganligi sababli ularning aksariyati yo'q. 2018 foyda oluvchi yoki sog'liqni saqlash vositachiligi bo'yicha cheklangan barcha ishsizlarning 24% ni tashkil etdi. "

Foto: myAbility asoschisi Gregor Demblin © Lukas Ilgner

"So'nggi o'n yil ichida nogironligi bo'lgan ariza beruvchilar uchun vaziyat ancha yaxshilandi", deydi ekspert Gregor Demblin. "Ammo ular nogiron bo'lmaganlar uchun ariza beruvchilar bilan bir xil imkoniyatga ega bo'lishlari uchun tarkibiy darajada ko'proq narsa bo'lishi kerak." Demblin - qamrab oluvchi ish platformasi asoschisi "Career Moves" (hozirgi myAbility.jobs). U xabardorlikni oshirish choralari va nogironlik strategiyalarini amalga oshirish uchun biznesni aniq qo'llab-quvvatlashga chaqiradi. Shuningdek, u nogironligi bo'lgan odamlarga ish o'rinlarini taklif qilishda samaraliroq tuzilmalarni taklif qiladi. "Mediatsiyada suyultirish mavjud", deydi Demblin. Ixtisoslashgan, mintaqaviy xizmat ko'rsatuvchi provayderlar har doim ham mos kelmaydigan nomzodlarni shaxsan yuboradilar. "Biz inglizcha Remploy modeli asosida bitta oyna ochishni maslahat beramiz. Eksklyuziv xizmat ko'rsatuvchi provayder to'rt hafta davomida dafn funktsiyasini o'z zimmasiga oladi va kompaniyalar uchun eng yaxshi tanlovni amalga oshiradi. "