کاٹھی مینٹلر
اس سال بلند ہے بٹ کام 124.000،86.000 سے گھٹ کر XNUMX،XNUMX ہوگئی ، لیکن یہ ابھی باقی ہے جرمنی میں آئی ٹی کے لاپتہ ماہرین کی تعداد بہت زیادہ ہے۔ ماہرین نے فوری طور پر مشورہ دیا ہے کہ سیاسی پہلو پر کچھ کرنا ہوگا ، کیونکہ قلت کم ہوتی ہے نہ صرف جرمنی کی ڈیجیٹل تبدیلی ، بلکہ بہت سی کمپنیوں کی مسابقت اور جدت بھی۔
اوسطا یہ کر سکتے ہیں 182 دن لگیں ، جب تک کسی آئی ٹی پوزیشن کو پُر نہیں کیا جاسکتا۔ اس سے کمپنیوں کو بہت نقصان ہوتا ہے۔ اس لئے آئی ٹی ماہرین اکثر تنخواہوں کی توقعات کو اسکور کرتے ہیں ، بہت لچکدار نہیں ہوتے ہیں اور ان کے پاس ضروری نرم مہارت نہیں ہوتی ہے جس کی تشہیر کرنے والے عہدوں کی ضرورت ہوتی ہے۔
لیکن ایک کمپنی اس مسئلے کا سامنا کرنے اور کم وقت ، رقم اور کوشش کے ساتھ اچھے ماہر عملے کو حاصل کرنے کے لئے کیا کر سکتی ہے؟ یہ مضمون آپ کو کاروباری اداروں کو ایسا کرنے میں مدد کے ل to 5 قیمتی نکات دے گا۔
1. بھرتی کرنے والی خصوصی کمپنیوں کی خدمات حاصل کریں
خاص کر ایک بھرتیجو آئی ٹی انڈسٹری میں مہارت رکھتے ہیں ، ان کے پاس وسیع مہارت حاصل ہے مناسب اور عملے کو جلدی اور موثر طریقے سے تلاش کریں۔ اسائنمنٹ میں وقت کی بچت بھی ہوتی ہے کیونکہ کمپنی کا اقتدار سنبھل جاتا ہے مکمل کارروائی سے لے کر قانونی کارروائی تک سب کچھ۔
ان کے پاس اکثر بڑے نیٹ ورکس اور رابطوں تک رسائی ہوتی ہے جو پہلے ہی قائم ہوچکے ہیں۔ اس کے علاوہ ، یہ ان کا مقصد ہے نتیجہ خیز کام کرنے کے لئے ، کیونکہ عام طور پر انھیں صرف ایک کامیاب میچ کے بعد رقم ملتی ہے۔
2. اپنے آپ کو پرکشش آجر کے طور پر پیش کریں
اب یہ ایک کمپنی کی حیثیت سے آپ پر منحصر ہے - "الٹ بھرتی" کے ذریعہ آپ ٹیبلز کو تبدیل کرنے اور آئی ٹی امیدوار کو آپ کے لئے کام کرنے پر راضی کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔
جو خود مستند اور پرکشش انٹرنیٹ پر پیش ، جلدی ہوجاتا ہے آئی ٹی ماہر عملہ مقناطیس۔ دکھائیں کہ انہیں آپ کے ل work کیوں کام کرنا چاہئے اور ان پر چھرا گھونپنا چاہ. جب اپنے مثالی امیدوار سے رابطہ کریں۔
3. مختصر مدت کے اسائنمنٹس کیلئے آئی ٹی فری لانس
جو بھی شخص فوری طور پر خالی جگہوں کو بند کرنے کی ضرورت ہے اور انتظار نہیں کرسکتا وہ عارضی طور پر ایک فری لانس کی خدمات حاصل کرسکتا ہے۔ یہاں بھی ، ڈرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ آئی ٹی فری لانسرز عمدہ سفارشات پر انحصار کرتے ہیں ، عام طور پر ان کے فیلڈ میں بہت ہی تجربہ کار ماہر ہوتے ہیں اور وہ خود ہی اپنی بدانتظامی کے ذمہ دار ہیں۔
آپ صرف اسائنمنٹ کی مدت کے ل work کام کرتے ہیں لہذا کسی ہنگامی صورتحال میں مدد کرسکتے ہیں۔ یا تو آپ خود اسے ڈھونڈتے ہیں یا آپ ان پر اعتماد کرتے ہیں بھرتی کرنے والی کمپنیوں کی تقرری جو اس سے بہت واقف ہیں۔ یہاں بھی ، فائدہ - وہ قانونی ہر چیز کا خیال رکھتے ہیں تاکہ آپ کے انتظامی اخراجات جہاں تک ممکن ہو کم رہیں۔
4. بیرون ملک سے آئی ٹی ماہرین
کے ساتھ آؤٹ سورسنگ یا آف شورنگ آپ ذمہ داری کے علاقوں یا آئی ٹی کے کچھ عمل بیرون ملک منتقل کرسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، آپ ایک ایپ تیار کرنے کے لئے ہندوستان میں اہل ماہر کمیشن بنا سکتے ہیں۔
اس کا فائدہ یہ ہے کہ 60٪ لاگت سے بچایا جاسکتا ہے۔ پیسہ جو عام طور پر دفتر اور ٹکنالوجی آلات میں جاتا تھا وہیں یہاں محفوظ ہوجاتا ہے۔ غیر ملکی کمپنیاں اکثر ایک بین الاقوامی مہارت ، جس سے بہت سی کمپنیاں فائدہ اٹھاتی ہیں۔ اس کے علاوہ ، ٹائم زون کو تبدیل کرکے ، کام کریں گھڑی کے ارد گرد انجام دیا جائے۔
جب قانونی معاملات کی بات ہو تو کمپنیوں کو محتاط رہنا چاہئے۔ پوشیدہ اخراجات اور مبہم معاہدوں اور مواصلات کے مسائل کمپنیاں برباد ہوسکتی ہیں۔ اگر آپ بیرون ملک بھرتی کرنا چاہتے ہیں تو ، آپ کو بڑے پیمانے پر تحقیق کرنی چاہئے۔
5. پروگرامرز کے لئے تربیتی کیمپ
کمی کو دور کرنے کے لئے ، کچھ کمپنیوں نے نام نہاد کا انتخاب کیا ہے کوڈنگ بوٹ کیمپوں مہارت حاصل یہاں ، آئی ٹی گریجویٹ ، یونیورسٹی کے فارغ التحصیل افراد ، پروگرامنگ وابستگی کے حامل افراد اور مختلف موضوعات سے متعلق تربیتی کورسز ، بہترین ٹکنالوجیوں سے کیسے نمٹنا ہے اور ان کو صحیح طریقے سے پروگرام کرنے کا طریقہ۔
چونکہ کمپیوٹر سائنس کی ایک طویل ڈگری کے بعد بھی عملی تجربہ غائب ہے ، لہذا اس کو بطور کمپنی ترقی دینے میں کوئی معنی نہیں آتا ہے مستقبل میں ملازمین کو فیلڈ میں تربیت دینا ، کہ آپ مستقل طور پر بھرنا چاہتے ہیں۔
تو آپ کے پاس پہلے ہی ہے ایک ویب ڈویلپر ، جاوا ڈویلپر یا ڈیٹا سائنس دان ، جس میں ابتدائی تنخواہ نمایاں طور پر کم ہے آپ کے ساتھ شروع کر سکتے ہیں.
آئی ٹی عملے کی تلاش ہے؟ ابھی پلیٹری آئی ٹی رابطہ.
اس پوسٹ کو آپشن کمیونٹی نے تشکیل دیا تھا۔ شمولیت اور اپنے پیغام پوسٹ!
جرمنی کا انتخاب کرنے میں تعاون