Баланс: пошук роботи з обмеженими можливостями

Нинішні дані на ринку праці показують, що людям з обмеженими можливостями все ще важко закріпитися на ринку праці:

"Рівень безробіття, який сприяє інвалідам, знизився з 9% у році 2017 до 8,1% у попередньому році. Однак він все ще був вище загального рівня безробіття (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). У той же час, зайнятість для інвалідів збільшила 2018 на 2,4%, випереджаючи загальне зростання зайнятості. Однак, 2018 отримала лише 56,3% виплат інвалідів, що значно нижче загального рівня зайнятості ", згідно з даними AMS.

У передачі AMS зазначає: "Не всі люди з обмеженими можливостями охоплені цими цифрами. Загалом в Австрії проживає близько 1,7 мільйонів людей з обмеженими можливостями. Лише частина з них має статус бенефіціара, а саме 110.741 (SMS). Переважна більшість таких не має, або тому, що формальні вимоги не виконані, або через те, що ті, хто постраждав, не зверталися до них. На 2018 припадає 24% усіх безробітних, які мають статус бенефіціара або обмеження медичного посередництва ".

Фото: засновник myAbility Грегор Демблін © Лукаш Ілгнер

"За останні десять років ситуація із заявниками з обмеженими можливостями значно покращилася", - каже експерт Грегор Демблін. "Але на структурному рівні має відбуватися набагато більше, щоб вони мали ті самі можливості, що і кандидати, які не мають інвалідності." Він закликає до конкретної підтримки бізнесу з метою реалізації заходів підвищення обізнаності та стратегій щодо інвалідності. Він також пропонує більш ефективні структури при проведенні тендерів на роботу для людей з обмеженими можливостями. "Існує розбіжність у посередництві", - каже Демблін. Спеціалізовані регіональні постачальники послуг індивідуально надсилають кандидатів, які не завжди є найбільш підходящими. "Ми радимо налаштувати єдиний магазин на основі англійської моделі Remploy. Ексклюзивний постачальник послуг бере чотири тижні функцію воронки і робить найкращий попередній вибір для компаній. "