Karin Bornett
Geçici çalışma, geçici iş, kiralama, iş leasing - birçok terim, hepsi aynı prensibe atıfta bulunur: Geçici bir istihdam ajansı, iş için müşteriye bırakılan işçileri çalıştırır. Bordro, sigorta ve sözleşme geçici iş bulma kurumundan geçmektedir. Böylelikle müşteri esnek ve kısa vadede en yoğun zamanları kullanabilir - büyük bürokrasi olmadan. Ekonomi tarafından istihdam edilen bir işçi motoru olarak adlandırılan, çalışan temsilcileri tarafından verim olarak adlandırılan - geçici istihdamın karışık bir üne sahiptir.
Zaten odada bir yasak bile vardı: sendikalar ve işçi odası bunun için kampanya yürüttü. Bununla birlikte, 1977 ve 1982 yıllarından, emeğin kiralanması konusunda genel bir yasak öngören iki fatura başarısız oldu. 1988 sonunda bir uzlaşma yasası olarak AÜG'yi kabul etti. Bugün, işçi leasingi, Avusturya'da hızla büyüyen bir iş sektörüydü: 1995, bazı 12.500 işçilerine ve bir kısmı geçici işgücüne sahipti, bu yüzden 2008 zaten 68.000 aracılığıyla gerçekleştirdi.
"İkinci sınıf işçi" - novella rağmen
Ocak 2013 beri Personel Kiralama Yasası (Ağustos) değiştirilmiştir ve sözleşme işçiler yan ödemeler, çalışma saatleri ve tatil tamamen işletim açısından sağlık çalışanlarına yönelik kanunla eşit yapılmış olmasına rağmen, sistem işçi temsilcilerinin geçici istihdam eleştirdi hala edilir: "geçici işçiler hala ikinci sınıf işçi önce "toplumsal ve Ekonomik Bilimler Enstitüsü (ISW) tarafından yapılan bir çalışmanın sonuçlarına göre, hangi göre değişiklik uygulamada birçok durumda uygulanmadığını ve AK Başkan Johann Kalliauer hakkında diyor. Örneğin, Yukarı Avusturya şirketlerinin ankete katılan çalışma konseyi başkanlarının yüzde 58'i, geçici işçilerin şirket sosyal yardımlarında dezavantajlı olduğunu belirtmiştir. meclislerinin 53 yüzde bile şirket ücreti ile eğitim ve dezavantajlı 33 yüzde geçici işçiler görüyoruz. Çalışmaya göre, 15 yüzdeleri çalışma saatleri ve tatillerindeki dezavantajları tanımlamaktadır. Bununla birlikte, ankete katılanların yüzde 90'inden fazlası, değişikliği AÜG'ye çok veya çok olumlu olarak değerlendirmektedir. Kalliauer: “Emekli Verme Yasası'ndaki değişikliklerin bazı geçici işçiler için bazı olumlu adımlar atmasına seviniyor. Şimdi sürekli bütün müesseselerde uygulanması gerekir "Thomas Grammel Hofer Pro-Ge tarafından katılır - Üretim sendikayı." Biz kesinlikle Ağu bu yasal gereklilikleri sağlamak için daha iyi denetimler kiralayan ve müşterilerine ihtiyaç uyulmalıdır.
Öz-Görüntü: "Modern Köleler"
Geçici işçilerle ilgili temsili bir anket, etkilenenlerin bakış açısından kasvetli bir tablo ortaya koyuyor. Ankete katılanların yüzde 70'i, sürekli olarak şirket tarafından geçici işçiler tarafından devralınmanın çok lanse edilen şansına inanmıyordu. Geçici işçilerin yaklaşık yüzde 45'i, aksi takdirde başka bir iş bulamayacakları için işi yaptıklarını söyledi. Ve baskın benlik imajı “modern köleler” dir.
Martin K. *, Avusturya'daki 75.000 geçici çalışanlarından biridir. Yaklaşık üç yıl boyunca, yerli Alman Viyana bölgesinde kalıcı bir yer arıyor. Bu süre zarfında beş farklı iş denetçisi için çalışıyordu. Bahisler bir yıldan üç haftaya kadar sürdü. "Dağıtımdan sonra davaların büyük çoğunluğu fesih takip eder. Her şeyden önce, önümüzdeki ay çalışmamın belirsizliği büyük bir yüktür "diyor. Martin K., eğitimli bir kaynakçı, bir uzman. AÜG, fesihle ilgili hükümler konusunda şunları söyler: "Transferor, işçiyi önceden iki hafta önceden bilgilendirmekle yükümlüdür. Son kullanıcı tarafsız bir şekilde öngörülemezse, bu yükümlülük geçerli değildir. ”Yani bu sadece iki haftalık bir ihbar süresi anlamına gelir. Ancak bu, çoğu zaman uyulmadığını söylüyor, diyor sendikacı Grammelhofer: "Kullanımdan sonra, sözleşmeler genellikle dostane bir şekilde çözülür. Ancak, işçiler hemfikir olmaya büyük baskı altında. Her şeyden önce, genellikle transferorların gelecekteki iş tekliflerine bağımlıdırlar. "
Güvencesiz konu işsizlik
Geçici istihdam yoluyla işsizlik, özellikle işgücünde büyük bir sorundur. Bu alanda, çalışanlar işlerini yılda iki kez 2,5 kez değiştirmektedir. Kiralanan işçilerin sadece yaklaşık yüzde 40'i bir ve aynı kuruluşta üç aydan uzun bir süredir istihdam edilmektedir. Grammelhofer, “Özellikle işçiler arasında işsizlik ya da ayakta kalma süresi istikrarsız bir konu” diyor. Sonuçta, bu sorun da değişikliklerde dikkate alınmıştır: 2014 ocaktan itibaren, izinsiz dönem boyunca destek sağlamak için bir sosyal ve ileri eğitim fonu oluşturulacaktır. Destek, bir defalık mali destek yoluyla ya da eğitimin finansmanı yoluyla sağlanacaktır. Ancak, bir işin bitiminden sonra kiralanan emeğin istihdam ilişkisini sürdürürlerse, denetim otoriteleri de bundan fayda sağlayabilirler. Finansman, ticari işçi brokerleri ve işgücü piyasası politika fonlarının katkılarıyla sağlanacaktır.
Ekonomik motor olarak geçici çalışma
İşçiler ve girişimciler için avantaj ve dezavantajlar çok çeşitlidir. Düzenli işçi aramaya ve işe almaya gerek olmadığından, borçlular özellikle talepte zirve yaptığında fayda sağlar. Esneklik buradaki sihirli kelimedir. İş hukuku sorumluluğu ve bürokratik çaba borç verene aittir. Ve: Ekonomik kriz sırasında insan gücüne artık ihtiyaç duyulmuyorsa, ertesi gün ajansa iade edilir. AÜG değişikliğinden sonra bile esneklik, geçici işin kullanımı için anahtar argümandır. Ticaret Odası'na göre, geçici çalışma savunucularının yanlısı argümanları kolaylıkla açıklanabilir: Geçici çalışma yeni işler yaratır, çünkü pek çok şirketin ekonomik olarak uygun olmayacak işleri kabul etmesi mümkündür. VÖGB - Avusturya İşçi Sendikası Eğitim Derneği de aynı fikirde. Aynı zamanda işgücü piyasasına (yeniden) girişi sağlar veya kolaylaştırır. En azından marjinalleştirilmiş gruplar veya yerleştirilmesi zor çalışanlar için, geçici çalışma aslında bir fırsat sunuyor, VÖGB bir broşürde şöyle yazıyor: “Çoğu zaman bu dolambaçlı yoldan - ne yazık ki ve saçma bir şekilde - işe alınamayacakları geçici istihdam yoluyla normal işgücü piyasasına dönüyorlar. . ”WKÖ'ye göre, sözleşmeli işçilerin yaklaşık yüzde 30'u ve geçici çalışanların yaklaşık yüzde 50'si çalıştıkları şirketlerde kalıcı iş buluyor. Geri kalanı parmaklarının ucuyla görüyor ve ya işsiz kalıyor ya da geçici bir işte kalıyor.
* Bilinen editörün adı
Avusturya'daki durum
Sosyal ve Ekonomik Bilimler Enstitüsü'nde (ISW) geçici işçiler üzerinde yapılan bir araştırmanın sonuçları:
Geçici çalışma: Almanya'da durum
