ecogood
Bilang isang kumpanya para sa kabutihang panlahat, ipinakita ni Erich Lux at ng kanyang koponan sa iba't ibang paraan kung ano ang ibig sabihin ng buhay na ekonomiya para sa kabutihang panlahat, kung bakit nakatuon ang Lux Bau dito at kung ano ang nakamit ng kumpanya kasama nito - para sa sarili nitong estratehikong pag-unlad, ang mga customer, ang mga supplier, ang sarili nating mga empleyado at ang buong rehiyon.
Bilang karagdagan sa mga paglilibot sa punong-tanggapan ng kumpanya, mayroong mga regular na keynote speech kasama ang common good consultant na si Sabine Lehner tungkol sa common good economy, ang background at mga layunin at ang common good balance sheet, ang 360° sustainability standard ng GWÖ, na nag-aalok ng oryentasyon at mungkahi ng mga kumpanya para sa madiskarteng napapanatiling kumpanya -Upang matagumpay na pamahalaan ang pag-unlad. Bilang karagdagan, nagkaroon ng maraming espasyo para sa maraming interesadong mga bisita na makapag-chat sa masasarap na meryenda at inumin.
"Ang pangkalahatang mabuting ekonomiya ay nagbibigay sa amin ng mga kumpanya pabalik ang kahulugan ng aming negosyo." Erich Lux
"VALUES Gang" sa Lux Bau
Pinangunahan ni Erich Lux ang mga panauhin sa pamamagitan ng punong-tanggapan sa Kirchengasse sa Hainfeld at kasama ang espesyal na idinisenyong "VALUES corridor", ang eksibisyon sa mga halaga ng pangkalahatang kabutihang ekonomiya sa Lux Bau. Ang mga highlight ng apat na bahagi ng halaga ng common good balance sheet ay ipinakita sa mga poster.
Sa larangan ng dignidad ng tao, nalaman mo na maraming pangmatagalang empleyado (kabuuang 125 empleyado mula sa 10 bansa) at ang pagsasama-sama, karagdagang pagsasanay at tulong sa lipunan ay nagaganap. Sa proyektong panlipunan ng EMMAUS Lilienfeld, aktibong naranasan ng mga apprentice ang proseso ng pagtatayo mula sa unang talakayan hanggang sa pagpapatupad hanggang sa pagtanggap sa unang pagkakataon.
Ang pagkakaisa at katarungan ay makikita sa pag-unawa na ang mga subcontractor at customer ay nakikita bilang mga kasosyo, ang mga empleyado ay maaari ding kumuha ng parental leave sa mga posisyon sa pamamahala, ang salary spread ay higit lamang sa 1:3 at ang mga empleyado ay may stake din sa tagumpay ng kumpanya.
Pagdating sa ecological sustainability, umaasa ang Lux Bau sa electromobility, kabilang ang para sa construction equipment, at maiikling mga ruta ng paghahatid. Ang sustainable, enerhiya-efficient construction, C02-free heating, timber construction at revitalization ay kasinghalaga rin ng paggamit ng mataas na kalidad na regional building materials.
Ang katotohanang umiiral ang common good balance sheet ay nagpapakita na handa si Lux Bau na ipamuhay ang halaga ng transparency at co-decision sa loob ng kumpanya at maging sa labas. Ang mga numero ng pagpapatakbo ay malinaw na ipinapahayag at ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng sasabihin sa ilang partikular na paksa. Ang pangkat ng pamamahala ay binubuo na ngayon ng 15 katao. Ang lahat ng mga detalye ay makikita sa ulat ng pampublikong welfare ng Lux Bau.
Itinatag noong 1909
Ang arkitekto at tagabuo na si Josef Lux, lolo sa tuhod ni Erich Lux, ay nagtatag ng kumpanya noong 1909. Kahanga-hangang dokumentado sa isang patalastas sa Stadt- und Landbote na may petsang Pebrero 25, 1909, kung saan inihayag ni Josef Lux ang kanyang pagbubukas ng negosyo sa konstruksiyon sa Hainfeld noong Marso Humihingi ng mga pagtatantya ang 1909.
Ang post na ito ay nilikha ng Opsyon Komunidad. Sumali sa at mag-post ng iyong mensahe!
SA KONTRIBUSYON SA OPTION AUSTRIA
