வேலையின் எதிர்காலம்

இனி எதுவும் ஒரே மாதிரியாக இருக்காது. அது எப்போதுமே அப்படித்தான். ஆனால் இன்றைய வேகத்தில் - அது போல் - உலகம் ஒருபோதும் திரும்பவில்லை. இதை பல எடுத்துக்காட்டுகளால் உறுதிப்படுத்த முடியும். புதிய தொழில்நுட்பங்களின் வளர்ச்சியைப் பார்ப்போம். மெய்நிகர் அலுவலகங்கள் மற்றும் முற்றிலும் இருப்பிட-சுயாதீனமான வேலைகளை இயக்கும் கணினிகள். உலகளவில் நெட்வொர்க், ஒரு வேகமான வேகத்தில். இலக்கை மட்டுமல்ல, அங்கேயும் செல்லும் கார்கள். சமூக மாற்றம், முக்கிய இடம்பெயர்வு மற்றும் அகதிகள் நெருக்கடி ஆகியவற்றின் திசையை மேலும் பார்ப்போம். இன்றைய மக்களில் பெரும்பாலோருக்குத் தெரியாத சவால்கள். அவர்கள் அனைவருக்கும் பொதுவான ஒன்று உள்ளது: அவை வேலை உலகில் பாரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். எதிர்காலத்தில் இல்லாத, ஆனால் ஏற்கனவே கவனிக்கத்தக்க விளைவுகள்.

எதிர்கால வேலைகளை முன்னறிவித்தல்

எல்லா வேலைகளிலும் பாதி ஆபத்து உள்ளதா?
வியன்னாவின் ஆலோசனை நிறுவனமான கோவர் அண்ட் பார்ட்னர் சமீபத்தில் இந்த தலைப்பில் மிகவும் பாராட்டப்பட்ட அரினா பகுப்பாய்வு 2016 ஐ வெளியிட்டுள்ளது. நாளைய உழைக்கும் உலகில் அவர் தீவிரமாக பணியாற்றி வருகிறார். மொத்தத்தில், நேர்காணல்கள் மற்றும் விரிவான எழுதப்பட்ட பங்களிப்புகள் 58 நிபுணர்கள் மற்றும் முடிவெடுப்பவர்களால் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டன. மற்றவர்கள் இதுவரை காணாத அவர்களின் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் மாற்றங்களை அங்கீகரிக்கும் நபர்களில். நாம் இங்கே பேசும் முன்னறிவிப்பு காலம்: ஐந்து முதல் பத்து ஆண்டுகள்.
"நாங்கள் ஒரு குவாண்டம் பாய்ச்சலை எதிர்கொள்கிறோம். பெரிய தரவு, மெய்நிகர் அலுவலகங்கள் மற்றும் உற்பத்தியின் மொபைல் சாத்தியங்கள் ஆகியவற்றின் சாத்தியங்கள் வேலை உலகத்தை முற்றிலும் தலைகீழாக மாற்றிவிடும். ஒரு சில தொழில்கள் மட்டுமே முற்றிலும் பகுத்தறிவு செய்யப்படும், ஆனால் அவை அனைத்தும் மாறும் ”, அரினா அனலைஸின் ஆய்வின் ஆசிரியரும் கோவர் & பார்ட்னரின் நிர்வாக இயக்குநருமான வால்டர் ஓஸ்டோவிக்ஸ் பகுப்பாய்வு செய்கிறார். பெரிய தரவு, அதாவது பெரிய மற்றும் சிக்கலான தரவுகளை சேகரித்து மதிப்பீடு செய்வதற்கான சாத்தியம், 3 டி அச்சுப்பொறிகள் மற்றும் ரோபோக்களின் உதவியுடன் வேலை செயல்முறைகளின் அதிகரித்துவரும் ஆட்டோமேஷன் ஆகியவை விரைவான மாற்றங்களின் மூலக்கல்லாகும் என்று ஆய்வின் படி தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. எதிர்கால ஆராய்ச்சி ஒரு படி மேலே செல்கிறது, 30 முதல் 40 சதவிகித தொழிலாளர்கள் படி, டிஜிட்டல் மயமாக்கலால் கடுமையாக பாதிக்கப்படுவார்கள்.
2013 ஆண்டில் ஆக்ஸ்போர்டு பல்கலைக்கழகத்தில் கார்ல் பெனடிக்ட் ஃப்ரே மற்றும் மைக்கேல் ஏ. ஆஸ்போர்ன் ஆகியோரால் இப்போது பிரபலமான ஒரு ஆய்வு மிகவும் வியத்தகு முன்கணிப்பைக் கொண்டுள்ளது: எனவே அமெரிக்காவில் உள்ள அனைத்து வேலைகளிலும் 47 சதவீதம் ஆபத்தில் இருக்க வேண்டும். ஜுகுன்ப்சின்ஸ்டிடூட்டின் ஃபிரான்ஸ் கோஹ்மேயர் இந்த எண்ணிக்கையை முன்னோக்குக்கு வைக்கிறார், ஆனால் மதிப்பிடுகிறார்: "ஆய்வு பாதியாக தவறாக இருந்தாலும், அது இன்னும் தொழிலாளர் சந்தையில் நம்பமுடியாத அளவிற்கு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்கள் வழக்கமான தொழில்களைக் கொண்டவர்கள். ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு இருந்ததைப் போலவே இன்று எவரும் இதைச் செய்கிறார்கள்.

வெற்றிக்கான செய்முறை தகுதி மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை

பிபிசி தனது முகப்புப்பக்கத்தில் “ஒரு ரோபோ உங்கள் வேலையை எடுக்கும்” என்ற பெயரில் ஒரு சோதனையை வெளியிட்டுள்ளது. எனவே நீங்கள் சரியாக தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், நீங்கள் அங்கு மேலும் அறியலாம். பொதுவாக, வல்லுநர்கள் எதிர்காலத்தில் ஊழியர்கள் சரிசெய்ய வேண்டிய ஒரு முரண்பாட்டைப் பற்றி பேசுகிறார்கள்: “ஒருபுறம் தகுதிகள் பெருகிய முறையில் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன. இப்போது கூட திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு எந்த வேலைகளும் இல்லை - அது மோசமாகிவிடும். மறுபுறம், அனைத்து தொழில்களிலும் நெகிழ்வுத்தன்மை மேலும் முக்கியத்துவம் பெறுகிறது ”, வியன்னா ஆலோசனை நிறுவனமான கோவர் & பார்ட்னரிடமிருந்து வால்டர் ஓஸ்டோவிக்ஸ் அறிவார். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்: புதிய சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப, மேலதிக பயிற்சியை முடிக்க அல்லது முற்றிலும் புதிய வேலைகள் மற்றும் பொறுப்புள்ள பகுதிகளுக்கு தன்னை அர்ப்பணித்துக் கொள்ளும் திறன். ஓஸ்டோவிக்ஸ் உதாரணங்களைத் தருகிறது: “கோபன்ஹேகன் போன்ற நகரங்களில், சுரங்கப்பாதைகள் ஏற்கனவே இயக்கி இல்லாதவை. இதற்கு இப்போது கண்காணிப்பு மையத்தில் பயிற்சி பெற்ற பணியாளர்கள் தேவை. அல்லது கார்கள்: எதிர்காலத்தில் அவற்றை சரிசெய்ய யாராவது தேவைப்படுவார்கள். ஆனால் மெக்கானிக் இப்போது மெகாட்ரானிக்ஸ் தொழில்நுட்ப வல்லுநராக இருக்கிறார், எதிர்காலத்தில் ஒரு மென்பொருள் பொறியாளராக இருப்பார். வெற்றியாளர்கள்தான் புதிதாக ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்வதைக் கையாளக்கூடியவர்கள். "

எதிர்கால வேலை: அதிக பகுதி நேர பணியாளர்கள், குறைந்த நிலையான வேலைகள்

இரண்டாவது பெரிய மாற்றம், வேலையின் மெய்நிகர் உலகங்களின் தோற்றம். தொழில்நுட்ப சாத்தியங்கள் பெருகிய முறையில் இணையத்திற்கு தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பை மாற்றும். பல உற்பத்தி செயல்முறைகள் இனி உள்ளூர்மயமாக்கப்படாது, எதிர்காலத்தில் 3D அச்சுப்பொறிகள் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப தயாரிக்கப்பட்டு பெரிய உற்பத்தி அரங்குகளை மாற்றும் மற்றும் திட்ட குழுக்கள் உலகெங்கும் சிதறிக்கிடக்கும். "நன்கு இணைக்கப்பட்டவர்களுக்கு, இது சாத்தியங்களை பெருக்கும்," என்று ஆய்வு ஆசிரியர் ஓஸ்டோவிக்ஸ் கூறினார், "ஆனால் இது உலகளாவிய போட்டியை உருவாக்கும். உலகளாவிய தொழிலாளர் சந்தை நிறுவனங்கள் கிழக்கு ஐரோப்பாவிலிருந்து கட்டண விகிதங்களுடன் போட்டியிட வேண்டும். பிளஸ்: ஒரு கட்டாய ஃப்ரீலான்ஸ் எழுகிறது. பணியாளர் தயாரிப்பு வடிவமைப்பாளர்கள் உலகெங்கிலும் தங்கள் மன செயல்திறனை வழங்கும் கள நிபுணர்களால் மாற்றப்படுகிறார்கள். ஆனால் அவர் ஒரு வேலை உத்தரவாதம் ஒருபுறம் இருக்க, அவர் பணியமர்த்தப்படவில்லை அல்லது பாதுகாக்கப்படவில்லை. தயாரிப்பு வடிவமைப்பாளராக ஒரு நிலையான வேலையைப் பெற விரும்பும் எவரும் இனி ஒருவரைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது. "இந்த வளர்ச்சிக்கான ஆங்கில சொல்" கிக் பொருளாதாரம் "என்று அழைக்கப்படுகிறது. இசைக்கலைஞர்கள் நிகழ்ச்சிகள், அரை-தற்காலிக ஈடுபாடுகள். கலைஞர் வாழ்க்கையின் ஆபத்தான பாதுகாப்பின்மை பல தொழிலாளர்களுக்கு விதிமுறையாகிறது. மேலும்: வேலைவாய்ப்பு குறைவாக மாறும்.
ஆனால் இந்த கணிப்புகள் நடைமுறையில் என்ன அர்த்தம்? உழைக்கும் உலகின் சரிவை நாம் எதிர்கொள்கிறோமா? அரசியல், வணிகம் மற்றும் சமூகம் அதை எவ்வாறு கையாள்கின்றன என்ற கேள்வியை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது. அவர்கள் வாய்ப்புகளை அங்கீகரித்து சரியான முடிவுகளை எடுக்கிறார்களா என்பது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக நல்ல நேரத்தில். கோஹ்மேயர் ஜான் எஃப் கென்னடியை மேற்கோள் காட்டுகிறார்: "கூரையை சரிசெய்ய சிறந்த நேரம் சூரியன் பிரகாசிக்கும் போது, ​​மழை பெய்யும் போது அல்ல." நாங்கள் ஏற்கனவே முதல் மழைத்துளிகளை உணர்கிறோம், அவர் மேலும் கூறுகிறார்.

"புதிய மறுவிநியோக விவாதம் நடத்தப்பட வேண்டும்.
முழு வேலைவாய்ப்பு என்று அழைக்கப்படுவது பெருகிய முறையில் ஒரு மாயையாகி வருகிறது
நாங்கள் அதை எதிர்கொள்ள வேண்டும். "

எதிர்கால வேலை: சமூக அமைப்பில் முக்கியமானது

ஆனால் நாங்கள் இங்கே கறுப்பு வண்ணம் தீட்ட விரும்பவில்லை, கேள்வி கேட்க விரும்புகிறோம்: உழைக்கும் உலகின் இந்த மாற்றத்தை ஆக்கபூர்வமான வழியில் நாம் எவ்வாறு அணுகலாம்? சரி, எதிர்காலத்தில் ரோபோக்களை எடுத்துக் கொள்ளும் அனைத்து வேலைகளும் புதியவற்றால் மாற்றப்படாது. நீங்கள் செய்ய வேண்டியதில்லை. ஏனென்றால் பல ரோபோக்கள் எதிர்காலத்தில் மக்கள் ஒரு முறை சம்பாதித்த பணத்தை சம்பாதிக்கும். இதன் பொருள் மொத்த தேசிய உற்பத்தி அதிக உற்பத்தித்திறன் மூலம் தொடர்ந்து அதிகரிக்கும், மக்கள் குறைவாகவே பங்களிக்க வேண்டும். அதற்கேற்ப நமது சமூக அமைப்பை மீண்டும் கட்டியெழுப்ப முடிந்தால் இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு. இது இன்னும் ஊதியம் பெறும் வேலையைச் சார்ந்தது, இதனால் இப்போது போக்கில் பின்தங்கியிருக்கிறது.
"ஒரு புதிய மறுபகிர்வு விவாதம் நடத்தப்பட வேண்டும்," என்று ஜுகுன்ப்சின்ஸ்டிட்யூட்டின் ஃபிரான்ஸ் கோஹ்மேயர் சுட்டிக்காட்டுகிறார். "15 ஆண்டுகளில் நமது சமுதாயத்தின் ஒரு பயனுள்ள படம் எப்படி இருக்கும் என்று நாம் நாமே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டும். முழு வேலைவாய்ப்பு என்று அழைக்கப்படுவது மேலும் மேலும் ஒரு மாயையாகி வருகிறது, நாம் அதை எதிர்கொள்ள வேண்டும். கலந்துரையாடலில் நாம் வேலைகளையும் கையகப்படுத்துதல்களையும் பிரிக்க வேண்டும் என்பதும் இதன் பொருள். "விளக்க: சமுதாயத்திற்கான ஒரு மதிப்புமிக்க வேலை - எடுத்துக்காட்டாக, முதியோரின் கவனிப்பு அல்லது குழந்தைகளை வளர்ப்பது - அதன் சமூக மதிப்புக்கு ஏற்ப வெகுமதி அளிக்கப்படுவதில்லை. சிறிய பணத்திற்காக நிறைய வேலை மூலம் அதிக மதிப்பு, எனவே. அதை மாற்ற, எதிர்காலவியலாளர்கள் வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளை அறிவார்கள்.

ரோபோக்கள் மக்களுக்கு பணம் செலுத்துகின்றன

முக்கிய எண் ஒன்று: இயந்திர வரி. ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்முறைகள் எவ்வளவு தானியங்கி செய்யப்படுகிறதோ, அவ்வளவு வரி செலுத்த வேண்டும். ரோபோக்களின் அதிக உற்பத்தித்திறனில் சமூகமும் நிறுவனங்களும் பயனடைவதை உறுதி செய்வதே இது. பொருளாதாரத்தின் எதிர் வாதம் பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது: ஆஸ்திரியாவின் வணிக இருப்பிடம் சேதமடையும், நிறுவனங்கள் இடம்பெயரக்கூடும். "இந்த ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சி ஆஸ்திரியாவை மட்டும் பாதிக்காது, ஆனால் இது உலகளாவிய நிகழ்வு என்பதை சுட்டிக்காட்ட வேண்டும். மற்ற நாடுகள் - குறிப்பாக மிகவும் வளர்ந்த நாடுகள் - இதில் சேர வேண்டும், ”என்று கோஹ்மேயர் மதிப்பிடுகிறார். அதிக வரி விகிதமும், நல்ல சமூக நல அமைப்பும் கொண்ட ஆஸ்திரியா போன்ற நாடுகள் வளர்ச்சியால் கடுமையாக பாதிக்கப்படும் என்பதையும் சேர்க்க வேண்டும்.

எதிர்கால வேலை: குறைந்த வேலை, அதிக உணர்வு

சமூக அமைப்பில் விளைந்த உபரி முக்கிய எண் இரண்டிற்கு நம்மை இட்டுச் செல்கிறது: "நிபந்தனையற்ற அடிப்படை வருமானம்" எதிர்காலவியலாளர்களிடையே அதிகம் விவாதிக்கப்படுகிறது. எனவே இது வேலைவாய்ப்பில் இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும் அனைவருக்கும் வருமானம் பற்றியது. ஏற்கனவே இருக்கும் குறைந்தபட்ச வருமானத்தை விட அதிகமாக இருக்கும் ஒன்று. அதில் ஒன்று நீங்கள் உண்மையில் வாழ முடியும். ஒரு நல்ல யோசனை, மட்டும்: இது எவ்வளவு நடைமுறைக்குரியது? மக்கள் ஏன் இன்னும் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும்? ஃபிரான்ஸ் கோஹ்மேயர் "நிபந்தனையற்ற" என்ற வார்த்தையின் நண்பர் அல்ல, ஏனெனில் அவர் வேலையின் காலாவதியான படத்தை முன்வைக்கிறார்: "லாட்டரியை வென்றால் பெரும்பாலான மக்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்வார்கள். ஏனென்றால், இன்று வேலை செய்வது பணம் சம்பாதிப்பதற்கான ஒரு வழியை விட அதிகம். ஆனால் - குறிப்பாக இளைய தலைமுறையினருடன் - சுய-உணர்தலுடன் நிறைய தொடர்பு உள்ளது. சமீபத்திய ஆண்டுகளின் அனைத்து ஆய்வுகள் இந்த மதிப்புகள் மேலும் மேலும் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றன. "இந்த வழியில், அடிப்படை வருமானத்தின் அளவு சமுதாயத்திற்கு ஒரு மதிப்பைக் கொண்ட நிலைமைகளுடன் நன்கு இணைக்கப்படலாம். கவனிப்புத் தொழில்கள், உதவி நிறுவனங்களில் உதவி அல்லது பொதுவாக அதிக திறமையான வேலைகள் சிறப்பாக வழங்கப்படலாம் - குறிப்பாக இந்த வேலைகள் எதிர்காலத்தில் ரோபோக்களால் செய்யப்படாது. "பால்கனியில் மட்பாண்டங்களில் தனது சுய-உணர்தலை உண்மையில் கண்டறிந்த எவரும் குறைவாகப் பெறுவார்" என்று கோஹ்மேயர் பரிந்துரைக்கிறார்.

"எதிர்காலத்தில் அதே எண்ணிக்கையிலான மக்களுக்கு நாங்கள் இருந்தால்
அதிக பணம் கிடைக்கும்
ஏன் வறுமை இருக்க வேண்டும்? "

பகுத்தறிவுக்கு எதிரான பதவி உயர்வு

வால்டர் ஓஸ்டோவிக்ஸ் ஒப்புக்கொள்கிறார்: "எதிர்காலத்தில் அதே எண்ணிக்கையிலான மக்களுக்கு அதிகமான பணம் எங்களிடம் இருந்தால், வறுமை ஏன் இருக்க வேண்டும்? வேலையில்லாத வேலை என்பது நிறைய திறன்களைக் கொண்ட ஒரு மனநிலையாகும். சந்தை தேவைக்கு நிதியளிக்க முடியாத தொழிலாளர் சந்தைகளுக்கு மானியம் வழங்க நாங்கள் நிர்வகித்தால், அவற்றை சமூகத்திலிருந்து மானியமாக வழங்கவும். "உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் வேலை பகுத்தறிவை மேற்கொள்ளாத நிறுவனங்களை ஊக்குவிப்பதில் ஓஸ்டோவிக்ஸ் மற்றொரு வாய்ப்பைக் காண்கிறது. ஒரு நாட்டின் மொத்த மதிப்பின் அடிப்படையில் நிறுவனங்கள் திறமையாக இயங்க வேண்டும் என்ற வாதம், அவர் மறுக்கத் தெரியும்: "வேலையின்மை நிரந்தரமாக 20 சதவிகிதம் இருக்கும் உலகில் டிஜிட்டல் மயமாக்கலின் மூலம் நாம் பெற முடியும் என்று கருதினால், அது ஒன்றாகும் இது ஏற்கனவே அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. "

"நாம் ஏன் ஒரு உழைக்கும் உலகத்தை உருவாக்கக்கூடாது,
வாரத்திற்கு எந்த 25-30 மணிநேரம் விதிமுறை? நாம் வேண்டும்
அனைவருக்கும் போதுமான வேலைகள். "

எதிர்கால வேலை: குறைந்த வேலை, அதிக வேலைகள்

வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான முன்மொழிவு, அதாவது பணிச்சுமையின் மறுபகிர்வு. வால்டர் ஓஸ்டோவிக்ஸ்: "வாரத்திற்கு 25-30 மணிநேரம் வழக்கமாக இருக்கும் ஒரு உழைக்கும் உலகத்தை நாம் ஏன் உருவாக்கக்கூடாது? பின்னர் அனைவருக்கும் போதுமான வேலைகள் இருக்கும். "இதன் மூலம் அவர் தன்னைத்தானே வெளிப்படுத்துகிறார் - அவர் தன்னைத்தானே சொல்வது போல் -" மில்ச்மாட்சென்ரெச்னுங் "குற்றச்சாட்டுக்கு, ஏனெனில் வேலையின்மை பிரச்சினை ஒரு அளவு அல்ல, ஆனால் தகுதி பற்றிய கேள்வி. அது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு உண்மை. ஆஸ்திரியாவிலும், திறமையான தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை உள்ளது. ஆயினும்கூட: "டிஜிட்டல் மயமாக்கலின் மூலம் சேர்க்கப்பட்ட மதிப்பு எதிர்காலத்தில் குறைவான நபர்களுடன் அடையப்படும் என்று நாம் கருத வேண்டும். எல்லோரும் குறைவாக வேலை செய்ய வேண்டுமானால் மிகவும் நல்லது. "

கிரேசியர், எதிர்காலம்

Zukunftsinstitut இன் ஃபிரான்ஸ் கோஹ்மேயரும் ஒரு கருத்தை உருவாக்கியுள்ளார், அதனுடன் அவர் நிறுவனங்களின் நிர்வாக பலகைகளை தங்கள் கடமையில் வைக்கிறார். ஏனென்றால், ஆஸ்திரியாவும், அதன் சமூகமும், அதன் பொருளாதாரமும் புதிய வேலை உலகத்தின் வாய்ப்புகள் மற்றும் அபாயங்களை எவ்வாறு எதிர்கொள்கின்றன என்ற கேள்வியில் அவை முக்கிய பங்கு வகிக்கும். "பைத்தியம் பொறுப்பு" என்ற தலைப்பின் கீழ், நிச்சயமற்ற காலங்களில் "பெட்டியின் வெளியே" சிந்திக்கவும், வழக்கத்திற்கு மாறான தீர்வுகளுக்காக பாடுபடவும் தொழில்முனைவோருக்கு கோஹ்மேயர் தனது வேண்டுகோளை சுருக்கமாகக் கூறுகிறார். ஆனால் இதற்கு நேர்மாறாக அடிக்கடி நிகழ்கிறது - நிச்சயமற்ற தன்மைகள் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு வழிவகுக்கும், புதுமைகளுக்கு அல்ல.
"துல்லியமாக இந்த நிச்சயமற்ற காலங்களில் நிறைய விஷயங்கள் மாறும்போது அவை நிறுவனங்களுக்கு நம்பமுடியாத வாய்ப்பாக இருக்கும் - அவை தைரியமாகவும் புதிய யோசனைகளுடனும் அணுகினால். அதனால்தான் பைத்தியக்காரத்தனமான விஷயங்களை முயற்சிப்பது இப்போது மிகவும் பொறுப்பானது. "கார் தொழில்துறையின் உதாரணத்துடன் கோஹ்மேயர் இதை விளக்குகிறார்:" தொழில்துறையின் துணிச்சலானவர்கள் தனியார் போக்குவரத்திற்கு ஒரு புதிய வழியை அமைத்து, கார் பகிர்வு மாதிரிகளை வழங்கத் தொடங்கியுள்ளனர் - அதாவது நன்மைகளை வைத்திருப்பதற்கு முன் வைப்பது , புதிய நிலத்தை உடைக்கும் எவரும் இப்போது தவறான முடிவைப் பெறுகிறார்கள். ஆனால் ஒரு வெற்றி பெற வாய்ப்பு இன்னும் பெரியது. "

எதிர்கால வேலை: காலநிலை பாதுகாப்பு ஒரு வாய்ப்பாக

காலநிலை மற்றும் சுற்றுச்சூழலின் பாதுகாப்பு, எதிர்கால வல்லுநர்களின் கூற்றுப்படி, உழைக்கும் உலகின் பாதுகாப்பிற்கு மேலும் மேலும் பங்களிக்கும். "பசுமை வேலைகள்" என்று அழைக்கப்படுபவை, எடுத்துக்காட்டாக ஒளிமின்னழுத்தங்கள், வெப்ப மீட்பு அல்லது ஆற்றல் சேமிப்பு போன்ற பகுதிகளில் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளன.
எனவே, பொருளாதாரத்தை பசுமையாக்குவது என்பது புதிய வேலைகளுக்கு மிகப் பெரிய வாய்ப்பாகும் என்று வால்டர் ஓஸ்டோவிக்ஸ் விளக்குகிறார். "சுற்றுச்சூழல் ஒலி மற்றும் சீரான வள சமநிலையில் செயல்படும் ஒரு பொருளாதாரம் தவிர்க்க முடியாமல் அதிக பிராந்திய வேர்களைக் கொண்டிருக்கும், ஏனெனில் உலகளாவிய வர்த்தகம் தவிர்க்க முடியாமல் CO2 இன் வலுவான உற்பத்தியாளராக உள்ளது. இது வேலைகளை உருவாக்குகிறது. "ஆனால் ஒஸ்டோவிக்ஸ் பொருளாதாரத்தின் இந்த மாற்றம் முதன்மையாக சந்தையால் இயக்கப்படாது என்பதை வலியுறுத்துகிறது:" இங்கே கொள்கை தேவை. "
முடிவில், இது தொழில் முனைவோர் கண்டுபிடிப்பு, நவீனமயமாக்கப்பட்ட சமூக அமைப்பு, வேலை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய புதிய புரிதல் மற்றும் ஒவ்வொரு நபரின் மாற்றத்திற்கான திறன் மற்றும் விருப்பம் ஆகியவற்றின் கலவையாக இருக்கும். இந்த மாற்றங்கள் அனைத்திற்கும் போதுமான கட்டமைப்பை உருவாக்குவது, இந்த சிக்கலான தொடர்பு சீராக செயல்படும் ஒரு அமைப்பு, அரசியலின் பணியாகும். எளிதானது இல்லை, சந்தேகமில்லை. ஆனால் மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய ஒன்று.

புகைப்பட / வீடியோ: shutterstock.