Karin Bornett
Tillfälligt arbete, tillfälligt arbete, leasing, labor leasing - många villkor gäller alla samma princip: Ett tillfälligt anställningsorgan sysselsätter arbetstagare som lämnas till en kund för arbete. Lön, försäkring och kontrakt löper genom den tillfälliga arbetsförmedlingen. Kunden är således flexibel och kan använda topptider på kort sikt - utan stor byråkrati. Annonserad av ekonomin som en arbetsmotor, med titeln som avkastning av arbetstagarrepresentanter - tillfällig anställning har ett blandat rykte.
Till och med ett förbud var redan i rummet: fackföreningarna och arbetskammaren kämpade för det. Emellertid misslyckades två räkningar från 1977 och 1982-åren, vilket innebar ett allmänt förbud mot uthyrning av arbetskraft. 1988 antogs slutligen AÜG som en kompromisslag. Idag personalen leasing är en snabbt växande industrisektor i Österrike: Varor 1995 12.500 fortfarande om arbetande män och kvinnor som arbetar som överlåts arbetare, de var redan 2008 68.000.
"Second Class Worker" - trots novella
Även sedan januari 2013 personal Leasing Act (AUG) ändras och kontraktsarbetare förmåner är arbetstid och semester gjort lika lag helt mot personalen i drift termer, är systemet fortfarande kritis tillfällig anställning av arbetstagarrepresentanterna "tillfälligt anställda är fortfarande innan andra klassens arbetare ", säger om AK ordförande Johann Kalliauer och baseras på resultaten av en studie från Institutet för social och ekonomi (ISW), enligt vilken ändringen inte hade genomförts i många fall i praktiken. Exempelvis uppgav 58-procenten av de undersökta företagsrådens ordförande i övre österrikiska företag att tillfälligt anställda missgynnas i sociala förmåner. 53 procent av företagsråd ser också de tillfälliga arbetstagarna i fortsatt yrkesutbildning och 33 procent missgynnade när det gäller ersättning. Enligt studien identifierar 15-procenten nackdelar i arbetstider och helgdagar. Ändå räknar mer än 90 procent av de svarande ändringen till AÜG som ganska eller mycket positivt. Kalliauer: "Det är glädjande att förändringarna i lagen om arbetskraftslån har lett till några positiva steg för vissa tillfälliga arbetstagare. Nu måste konsekvent tillämpas i alla anläggningar "The går Thomas Grammel Hofer av Pro-Ge - Production fackförening." Vi behöver absolut bättre kontroller uthyraren och deras kunder för att säkerställa att de rättsliga kraven i AUG följs. "
Självbilden: "Moderna slavar"
En representativ undersökning av tillfälligt anställda visar en dyster bild ur de drabbades perspektiv. 70 procent av de tillfrågade trodde inte på den mycket omtalade chansen att permanent tas över av företaget av tillfälligt anställda. Omkring 45 procent av tillfälligt anställda sa att de utförde jobbet eftersom de annars inte skulle hitta något annat jobb. Och den övervägande självbilden är ”moderna slavar”.
Martin K. * är en av 75.000s tillfälliga arbetstagare i Österrike. Under tre år söker den inhemska tyska en permanent position i Wienområdet. Han arbetade redan för fem olika arbetsledare under denna tid. Insatserna varade från mer än ett år till tre veckor. "Efter utbyggnaden följer i de flesta fall uppsägningen. Framför allt är osäkerheten om jag har jobb nästa månad en stor börda, säger han av erfarenhet. Martin K. är en utbildad svetsare, en specialist. När det gäller bestämmelserna om uppsägning anger AÜG: "Överlåtaren är skyldig att informera arbetaren i förväg två veckor i förväg. Förpliktelsen gäller inte om slutanvändaren är objektivt oförutsägbar. "Så det innebär en uppsägningstid på bara två veckor. Men även detta följs ofta inte, säger unionist Grammelhofer: "Efter användning löses avtalen med min vänlighet. Arbetstagarna är dock under stort tryck för att komma överens. När allt kommer omkring är de vanligtvis beroende av framtida jobbsökningar från överföringarna. "
Precarious ämne arbetslöshet
Arbetslöshet genom tillfällig anställning är ett stort problem, särskilt i arbetskraften. På detta område förändras medarbetarna i genomsnitt två till 2,5 gånger per år. Endast om 40 procent av de hyrda arbetstagarna är anställda i mer än tre månader i en och samma etablering. "Särskilt bland arbetare är arbetslöshet eller stående tid ett osäkert problem, säger Grammelhofer. Det här problemet har trots allt också beaktats i ändringen: Från och med januari 2014 inrättas en social- och vidareutbildningsfond för att ge stöd under den lediga perioden. Stödet kommer att tillhandahållas antingen genom engångsfinansiering eller genom finansiering av utbildning. Men även chefer kan dra nytta av det, om de upprätthåller anställningsförhållandet för hyrdat arbete efter jobbet. Finansieringen kommer att ges genom bidrag från de kommersiella arbetskraftsmäklare och arbetsmarknadspolitiska fonder.
Tillfälligt arbete som en ekonomisk motor
Fördelarna och nackdelarna för arbetare och entreprenörer är många. Låntagare gynnas särskilt när det är toppar i efterfrågan, eftersom inga vanliga arbetare behöver sökas och anställas. Flexibilitet är det magiska ordet här. Arbetsrättens ansvar och det byråkratiska arbetet kvarstår hos långivaren. Och: Om arbetskraften inte längre behövs under den ekonomiska nedgången går den tillbaka till byrån nästa dag. Även efter AÜG-ändringen är flexibilitet det viktigaste argumentet för användning av tillfälligt arbete. Förargumenten från förespråkarna för tillfälligt arbete kan lätt förklaras: Tillfälligt arbete skapar nya jobb, för tack vare tillfälligt arbete är det möjligt för många företag att acceptera order som annars inte skulle vara ekonomiskt genomförbara, menar handelskammaren. VÖGB - Association of Austrian Trade Union Education - instämmer också. Det möjliggör eller underlättar (åter) tillträde till arbetsmarknaden. Åtminstone för marginaliserade grupper eller anställda som är svåra att placera erbjuder tillfälligt arbete faktiskt en möjlighet, skriver VÖGB i en broschyr: "Många återvänder ofta till den vanliga arbetsmarknaden via tillfällig anställning, där utan denna omväg - tyvärr och meningslöst - skulle de inte ha anställts . ”Enligt WKÖ hittar cirka 30 procent av kontraktsanställda och cirka 50 procent av tillfälligt anställda fast jobb i de företag där de arbetade. Resten av dem ser genom fingrarna - och blir antingen arbetslösa eller stannar tillfälligt.
* Känt namn på redaktören
Situationen i Österrike
Resultat från en studie av tillfälligt anställda vid Institute for Social and Economic Sciences (ISW):
Tillfälligt arbete: Situationen i Tyskland
