Alternativet
Det industrialiserade samhället kräver alltmer en mer hållbar värld. I synnerhet förändras konsumtionsbeteendet hos Generation Y. Hon letar efter alternativ som är mindre skadliga för människor och miljö och förväntar sig att företag inom alla branscher inte bara erbjuder attraktiva produkter och tjänster utan också aktivt bidrar till ökad hållbarhet.
"Om du vill nå Gen Y behöver du ett erbjudande som är användbart och kompatibelt", tror Marie-Sophie von Bibra, chef för Global Growth Operations på Readly, som i samproduktion med Ethos International har skapat sitt första årliga hållbarhetsrapport. * Bibra avslöjar 3 tillvägagångssätt Det svenska företaget, vars största marknad är Tyskland, strävar efter att nå Gen Y:
Kvantitet behöver kvalitet
”Som pionjärer i vårt marknadssegment är vi alltmer ansvariga för vårt positiva bidrag till angelägna utmaningar som klimatförändringar och spridning av falska nyheter. Readly med sin allt-du-kan-läsning-metod ger läsare tillgång till mer än 5000 tidskrifter-inklusive 1300 tyskspråkiga. Varje konto kan delas av fem familjemedlemmar. Men kvantitet och kvalitet får inte utesluta varandra - särskilt om du vill göra ett attraktivt erbjudande till de yngre målgrupperna. Vi upprätthåller partnerskap på lika villkor med mer än 5 kända förlag, vars innehåll övervakas av ledande redaktörer. "
Konstant analys av kundgrupper
”Vi har sett en ökning av yngre kundgrupper under de senaste två till tre åren. Vi vänder oss inte specifikt till dessa användare, men genom vår kanalmix hittar de lätt och visar tydligt intresse. I samband med detta ändras också skälen för köpbeslutet. För en fjärdedel av Readly -prenumeranterna är att spara papper en viktig anledning att testa digital läsning. Detta motiv spelar en starkast roll i åldersgruppen 20 till 35 år, vilket understryker klimatmedvetenheten för generation Y. "
Levande mänskligt värdedrivet ledarskap
”För vår VD Maria Hedengren är mänskligt värdebaserat ledarskap en väsentlig del av gott ledarskap, vilket återspeglas i hela företaget. Vi tror att privatpersonen och personen på jobbet är en och samma och att vi som chefer måste se och klassificera detta - för de anställda och för företaget. Exempel: Den lille sonen till en av mina anställda var sjuk i flera veckor. Jag märkte hur arbetet också tömde henne, men åtminstone kunde jag hjälpa henne på detta område att hitta en bättre lösning. Vi senarelagde specifikt möten, justerade projekt och omstrukturerade några uppgifter så att hon kunde vara där mer för sin son under dagen och även ha några ögonblick för sig själv och arbetade några veckor till på kvällen, vilket var viktigt för henne. För oss på jobbet gjorde det ingen skillnad när det gäller deras prestanda. "
* Hela Readlys hållbarhetsrapport finns här
Om Readly
Readly är en medieapp som ger obegränsad tillgång till 5.000 nationella och internationella tidningar och tidningar. Företaget grundades av Joel Wikell i Sverige 2012 och är nu en av de ledande europeiska plattformarna för digital läsning med användare på 50 marknader. I samarbete med cirka 900 utgivare över hela världen digitaliserar Readly tidningsbranschen och vill föra tidningenas magi in i framtiden. År 2020 gjordes mer än 140.000 99 tidningsutgåvor på plattformen, som lästes XNUMX miljoner gånger.
Foto / Video: readly.
