Viitorul muncii

Nimic nu va mai fi la fel. Asta a fost întotdeauna așa. Dar atât de repede ca astăzi - cum pare - lumea nu sa întors niciodată. Acest lucru poate fi stabilit pe mai multe exemple. Să analizăm dezvoltarea noilor tehnologii. Calculatoare care permit birouri virtuale și locuri de muncă complet independente de locație. Rețea în întreaga lume, la o viteză amețitoare. Autovehicule care nu numai că cunosc destinația, ci și pe ei înșiși. Să căutăm mai departe direcția schimbării sociale, a migrației de cuvinte cheie și a crizei refugiaților. Provocări pe care majoritatea oamenilor de astăzi nu mai știu. Toți au un lucru în comun: vor avea un impact masiv asupra lumii muncii. Efecte care nu sunt în viitorul îndepărtat, dar sunt deja vizibile.

Prognoza lucrărilor viitoare

Jumătate din toate locurile de muncă la risc?
Firma de consultanță vieneză Kovar und Partner a publicat recent publicația Arena Analysis 2016 pe această temă. Ea lucrează intens pe lumea muncitoare de mâine. În total, interviurile și contribuțiile scrise au fost evaluate de experții și factorii de decizie ai 58. De la oameni care recunosc schimbări în activitatea profesională pe care ceilalți nu le văd încă. Perioada de prognoză despre care vorbim aici: de la cinci la zece ani.
„Ne confruntăm cu un salt cuantic. Posibilitățile de Big Data, birourile virtuale și posibilitățile de producție mobile vor transforma lumea muncii complet peste cap. Doar câteva profesii vor fi complet raționalizate, dar aproape toate se vor schimba ”, analizează Walter Osztovics, autor al studiului Arena Analyses și director general al Kovar & Partner. Big data, adică posibilitatea de a colecta și evalua cantități mari și complexe de date, imprimantele 3D și automatizarea crescândă a proceselor de lucru cu ajutorul roboților sunt pietrele de temelie ale schimbărilor rapide, potrivit studiului. Cercetările viitoare merg cu un pas mai departe, potrivit a 30-40 la sută din forța de muncă care va fi grav afectată de digitalizare.
Un studiu de acum celebru de Carl Benedikt Frey si Michael A. Osborne la Universitatea din Oxford în anul 2013 deține cea mai dramatică prognoză este pregătită: 47 la sută din totalul locurilor de muncă din SUA vor fi în cea mai mare pericol. Franz Kühmayer din Zukunftsinstitut acest număr în perspectivă, dar estimările: „Chiar dacă studiul de jumătate ar fi greșit, că ar avea un impact încă incredibil de mare pe piața forței de muncă. Cele mai vulnerabile sunt cele cu ocupații de rutină. Cine face același lucru astăzi cu un an în urmă, este în pericol masiv. "

Rețetă pentru succes Calificare și flexibilitate

BBC a publicat un test pe pagina sa de pornire cu numele sonor „Îți va lua un robot treaba”? Deci, dacă doriți să știți exact, puteți afla mai multe acolo. În general, experții vorbesc despre un paradox la care lucrătorii vor trebui să se adapteze în viitor: „Calificările devin din ce în ce mai importante, pe de o parte. Chiar și acum nu au mai rămas locuri de muncă pentru muncitorii necalificați - care se vor înrăutăți. Pe de altă parte, flexibilitatea devine tot mai importantă în toate profesiile ”, știe Walter Osztovics de la firma de consultanță din Viena Kovar & Partner. Cu alte cuvinte: Abilitatea de a se adapta la circumstanțe noi, de a finaliza o formare suplimentară sau de a se dedica unor locuri de muncă și domenii de responsabilitate complet noi. Osztovics oferă exemple: „În orașe precum Copenhaga, metrourile sunt deja fără șofer. Acest lucru necesită acum personal instruit în centrul de monitorizare. Sau mașini: vor avea nevoie și de cineva care să le repare în viitor. Însă mecanicul a fost acum tehnicianul în mecatronică și va fi inginer software în viitor. Câștigătorii sunt cei care se pot ocupa mai des de a învăța ceva nou. "

Activitate viitoare: mai mulți liber profesioniști, locuri de muncă mai puțin fixe

Cea de-a doua schimbare majoră este apariția mediilor de lucru virtuale. Posibilitățile tehnice vor transfera din ce în ce mai mult comunicarea și cooperarea către internet. Multe procese de producție nu vor mai fi localizate, imprimantele 3D vor fi fabricate în viitor în funcție de necesitățile individuale și vor înlocui sali de producție mari, iar echipele de proiect vor lucra imprecis împrăștiate în întreaga lume. "Pentru persoanele bine conectate, acest lucru multiplică posibilitățile", a spus autorul studiului Osztovics, "dar va crea și o competiție globală. Într-o piață globală a muncii, companiile trebuie să concureze cu ratele de taxe din Europa de Est. Plus: creează o persoană liberă forțată. Angajații designerilor de produse sunt înlocuiți de specialiști în domeniu care își dau performanța mentală pe tot globul. Dar nu este nici angajat, nici garantat, cu atât mai puțin are o garanție de vânzare. Și oricine ar dori să aibă o slujbă fixă ​​ca designer de produs nu mai poate găsi unul. "Termenul englezesc pentru această dezvoltare este" economia gig ". Muzicienii joacă concerte, angajamente cvasi-temporare. Insecuritatea precară a vieții artistului devine normă pentru mulți lucrători. Și: ocuparea forței de muncă va fi mai mică.
Dar ce înseamnă aceste previziuni în practică? Ne confruntăm cu o prăbușire a lumii muncitoare? Răspunsul depinde exclusiv de problema modului în care se confruntă politica, afacerile și societatea. Indiferent dacă recunosc oportunitățile și trag concluziile corecte. Și mai presus de toate în timp util. Kühmayer citează pe John F. Kennedy: "Cel mai bun moment pentru a fixa acoperișul este atunci când soarele strălucește și nu când plouă." Simțim deja primele picături de ploaie, adaugă el.

"Trebuie să se desfășoare o nouă dezbatere de redistribuire.
Așa-numita ocupare integrală devine din ce în ce mai mult o iluzie
trebuie să ne confruntăm cu asta. "

Activitatea viitoare: Cheia se află în sistemul social

Dar nu vrem să picteze negru aici și preferăm să punem întrebarea: Cum putem aborda într-un mod constructiv această schimbare a lumii muncitoare? Ei bine, nu toate locurile de muncă care vor prelua roboți în viitor vor fi înlocuite cu altele noi. Nici măcar nu trebuie. Deoarece mulți roboți vor câștiga în viitor banii câștigați odată de oameni. Acest lucru înseamnă că produsul național brut va continua să crească printr-o productivitate mai mare, iar oamenii trebuie să contribuie mai puțin. Aceasta este o mare oportunitate dacă reușim să reconstruim sistemul nostru social în consecință. Această situație este în continuare foarte dependentă de ocuparea forței de muncă remunerată și, prin urmare, este mult în urma tendinței.
"O nouă dezbatere de redistribuire trebuie să se desfășoare", subliniază Franz Kühmayer de la Zukunftsinstitut. "Trebuie să ne întrebăm ce arăta o imagine valoroasă a societății noastre în anii 15. Așa-numita ocupare deplină devine tot mai mult o iluzie, trebuie să ne confruntăm cu ea. De asemenea, înseamnă că trebuie să separăm munca și ocuparea forței de muncă în discuție. "Pentru a explica, o muncă valoroasă pentru societate - de exemplu, îngrijirea vârstnicilor sau creșterea copiilor - nu este recompensată în funcție de valoarea sa socială. O mulțime de valoare printr-o mulțime de muncă pentru bani puțini, deci. Pentru a schimba asta, futurologii cunosc abordări diferite.

Roboții plătesc oameni

Cuvântul-cheie numărul unu: impozitul pe mașină. Cu cât sunt mai automatizate procesele unei companii, cu atât mai multe taxe trebuie plătite. Acest lucru este de a asigura că societatea, precum și companiile beneficiază de o productivitate mai mare a roboților. Contra-argumentul economiei este, așa cum se întâmplă frecvent: locația de afaceri a Austriei ar fi afectată, companiile ar putea migra. "Trebuie subliniat că această dezvoltare generală nu afectează numai Austria, ci că este un fenomen mondial. Alte țări - în special cele foarte dezvoltate - trebuie să coopereze ", estimează Kühmayer. Trebuie adăugat că țări precum Austria, cu o rată ridicată a impozitului și un bun sistem social, vor fi afectate cel mai mult de dezvoltare.

Munca viitoare: mai puțină muncă, mai mult sens

Excedentul rezultat în sistemul social ne conduce la numărul doi de cuvinte cheie: "venitul de bază necondiționat", discutat foarte mult între futurologiști. Deci, este vorba despre un venit pentru toată lumea, fie că este sau nu ocupat. Unul care este mai mare decât venitul minim deja existent. Unul din care se poate trăi într-adevăr. O idee bună, doar: cât de practicabilă este aceasta? De ce ar trebui oamenii să meargă la muncă? Franz Kühmayer nu este un prieten al termenului "necondiționat" deoarece presupune o imagine depășită a muncii: "Majoritatea oamenilor ar continua să lucreze dacă vor câștiga loteria. Deoarece munca de azi este mult mai mult decât o modalitate de a câștiga bani. Dar - mai ales cu generațiile mai tinere - are mult de-a face cu realizarea de sine. Toate cercetările din ultimii ani ne arată că aceste valori devin din ce în ce mai importante. "În acest fel, nivelul venitului de bază ar putea fi bine legat de condițiile care au o valoare pentru societate. Serviciile de asistență medicală, participarea la organizațiile de ajutorare sau la activitățile de înaltă calificare, în general, ar putea fi mai bine plătite - mai ales că aceste posturi nu vor fi făcute de roboți în viitor. "Oricine își găsește de fapt realizarea de sine în ceramică pe balcon, devine mai puțin", recomandă Kühmayer.

"Dacă suntem în viitor pentru același număr de oameni
au mai mulți bani disponibili
de ce ar trebui să existe sărăcie? "

Promovarea împotriva raționalizării

Care include, de asemenea, Walter Osztovics la: „Dacă avem în viitor, pentru același număr de oameni mai mulți bani pentru a petrece, de ce ar trebui să fie sărăcia? Bani fără activități lucrative este o stare de spirit, cu o mulțime de potențial. Dacă vom avea succes pe piața forței de muncă, care nu pot fi finanțate pe cererea de pe piață per se, doar pentru a subvenționa companiei. „O altă posibilitate prevede Osztovics este de a încuraja companiile să nu efectueze raționalizarea de creștere a productivității locurilor de muncă. Argumentul că societățile ar trebui să fie efectuate în mod eficient în ceea ce privește întreaga valoare a unei țări, el știe cum să combată: „Presupunând că am putea fi într-o lume de digitizare, în cazul în care șomajul este în mod constant 20 la sută, atunci ar fi un astfel pas deja face sens. "

"De ce nu creăm o lume de lucru,
în 25-30 ore pe săptămână este norma? Atunci am fi avut
suficiente locuri de muncă pentru toată lumea ".

Munca viitoare: mai puțină muncă, mai multe locuri de muncă

De asemenea, plauzibil sună propunerea de reducere a timpului de lucru, adică redistribuirea volumului de muncă. Walter Osztovics: "De ce nu creăm o lume în care 25-30 ore pe săptămână este norma? Atunci am avea suficiente locuri de muncă pentru toți „și se așează - așa cum se spune el - acuzat de“. Milchmädchenrechnung“, pentru că problema șomajului nu este cantitativă, ci o chestiune de calificare. Este adevărat într-o anumită măsură. Există, de asemenea, o lipsă de lucrători calificați în Austria. Cu toate acestea: "Trebuie să presupunem că valoarea adăugată a digitalizării va fi realizată cu mai puțini oameni în viitor. Dacă toată lumea trebuie să muncească mai puțin decât atât, cu atât mai bine. "

Crazierul, viitorul

Franz Kühmayer de la Zukunftsinstitut a dezvoltat, de asemenea, un concept prin care plasează comitetele executive ale companiilor în datoria lor. Pentru că vor juca un rol crucial în chestiunea modului în care Austria, societatea și economia sa se ocupă de oportunitățile și riscurile noii lumi de lucru. Sub titlul "Răspunderea nebună", Kühmayer își rezumă apelul adresat antreprenorilor de a gândi "ieșit din cutie" în momente de incertitudine și de a încerca soluții neconvenționale. Dar, în mod obișnuit, acest lucru este adesea cazul - incertitudinile ar conduce la măsuri de securitate, nu la inovare.
„Doar aceste vremuri incerte, în care multe lucruri schimbat, poate fi o oportunitate incredibila pentru companii - în cazul în care le întâlnesc cu curaj și cu idei noi. Prin urmare, este chiar acum foarte responsabil pentru a încerca Crazy „Kühmayer ilustrat prin exemplul industriei auto:“ Curajosul industriei au pus pe un nou tip de individ și a început să ofere modele de car-sharing - care este de a oferi beneficii în fața posesia. . Cine treieră noi căi acum, deși risca o decizie greșită. Dar șansa de a ateriza o lovitură directă este mult mai mare. "

Activitate viitoare: Protecția climei ca o oportunitate

Protecția climei și a mediului va contribui din ce în ce mai mult la protejarea lumii muncitoare, potrivit futurologilor. Așa-numitele "locuri de muncă ecologice", de exemplu în domeniul fotovoltaicii, recuperării căldurii sau stocării energiei, sunt extrem de populare.
Astfel, ecologizarea economiei este probabil cea mai mare oportunitate pentru noi locuri de muncă, explică Walter Osztovics. "O economie care funcționează într-un echilibru ecologic și echilibrat al resurselor ar avea în mod inevitabil mai multe rădăcini regionale, deoarece comerțul mondial este în mod inevitabil un producător puternic de CO2. Acest lucru creează locuri de muncă ". Dar Osztovics subliniază că această transformare a economiei nu va fi determinată în primul rând de piață:" Aici este politica necesară ".
În final, va fi o interacțiune a inovației antreprenoriale, a unui sistem social modernizat, o nouă înțelegere a muncii și a ocupării forței de muncă în societate, precum și abilitatea și dorința de schimbare a fiecărui individ. Crearea unui cadru adecvat pentru toate aceste schimbări, un sistem în care această interacțiune complexă funcționează fără probleme, este sarcina politicii. Nu este ușor, fără îndoială. Dar una foarte promițătoare.

Foto / Video: Shutterstock.