Balanço: procura de emprego com deficiência

Os números atuais do mercado de trabalho mostram que ainda é difícil para as pessoas com deficiência obter uma posição no mercado de trabalho:

"A taxa de desemprego a favor das pessoas com deficiência caiu de 9% no ano 2017 para 8,1% no ano anterior. No entanto, ainda estava acima da taxa total de desemprego (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Ao mesmo tempo, o emprego de pessoas com deficiência aumentou o 2018 em 2,4%, à frente do crescimento geral do emprego. No entanto, a 2018 apenas beneficiou a 56,3% de pessoas com deficiência, o que está bem abaixo da taxa geral de emprego ", segundo a AMS.

Na transmissão, a AMS aponta: "Nem todas as pessoas com deficiência são cobertas por esses números. No total, cerca de 1,7 milhões de pessoas com deficiência vivem na Áustria. Apenas uma fração deles tem o status de beneficiário, a saber, 110.741 (SMS). A esmagadora maioria não tem nenhum, nem porque os requisitos formais não foram cumpridos ou porque os afetados não o solicitaram. 2018 foi responsável por 24% de todas as pessoas desempregadas com status de beneficiário ou restrições de mediação em saúde ".

Foto: Gregor Demblin, fundador da myAbility © Lukas Ilgner

"Nos últimos dez anos, a situação dos candidatos com deficiência melhorou bastante", diz o especialista Gregor Demblin. "Mas deve haver muito mais a acontecer em nível estrutural, para que tenham as mesmas oportunidades que os candidatos a pessoas com deficiência." Demblin é o fundador da plataforma de trabalho inclusiva Career Moves (agora myAbility.jobs). Ele pede apoio comercial específico para implementar medidas de conscientização e estratégias de deficiência. Ele também propõe estruturas mais eficientes na licitação de empregos para pessoas com deficiência. "Há uma diluição na mediação", diz Demblin. Prestadores de serviços regionais especializados enviam individualmente candidatos que nem sempre são os mais adequados. "Recomendamos a criação de um balcão único com base no modelo English Remploy. Um provedor de serviços exclusivo assume a função de funil por quatro semanas e faz a melhor pré-seleção para as empresas ".