د کار راتلونکی

هیڅ به بیا ورته نه وي. دا تل داسې وه. مګر د نن ورځې په څیر ګړندی - لکه څنګه چې داسې ښکاري - نړۍ هیڅکله بدله شوې نده. دا د ډیری مثالونو لخوا تایید کیدی شي. راځئ چې د نوي ټیکنالوژۍ پرمختګ وګورو. کمپیوټرونه چې مجازی دفترونه فعالوي او په بشپړ ډول د ځای - خپلواک کار کوي. په ټوله نړۍ کې شبکه ، د تېز رفتار په سر. موټرې چې نه یوازې منزل پیژني بلکه پخپله هلته هم ځي. راځئ چې د ټولنیز بدلون سمون ، د کلیمې مهاجرت او د کډوالو بحران ته نور هم وګورو. ننګونې چې د نن ورځې ډیری خلک نه پوهیږي. دوی ټول یو شی مشترک دی: دوی به د کار نړۍ باندې پراخه اغیزه ولري. تاثیرات چې په لرې راتلونکي کې ندي ، مګر دمخه یې د پام وړ دي.

د راتلونکي کار وړاندوینه

د ټولو دندو نیمګړتیا په خطر کې ده؟
د ویانا مشورتي شرکت کوور انډ پارټنر پدې وروستیو کې پدې موضوع باندې د ډیر شهرت لرونکي ایرینا تحلیل 2016 خپور کړ. هغه د راتلونکي کاري نړۍ لپاره په کلکه کار کوي. په ټوله کې ، مرکې او جامع لیکلي مرستې د 58 کارپوهانو او پریکړو نیونکو لخوا ارزول شوي. د خلکو څخه چې د دوی مسلکي فعالیت څخه بدلونونه پیژني چې پاتې یې لاهم نه ویني. د وړاندوینې موده چې موږ یې دلته په اړه خبرې کوو: له پنځو څخه تر لسو کلونو پورې.
موږ د کوانټم کودتا سره مخامخ یو. د لوی ډیټا امکانات ، مجازی دفترونه او د ګرځنده تولید امکانات به د نړۍ نړۍ په بشپړ ډول ښکته کړي. یوازې یو څو مسلکونه به په بشپړ ډول معقول وي ، مګر نږدې ټول به یې بدل شي "، د والینا اوسټتویکس تحلیل کوي ، د آرینا تحلیلونو مطالعې لیکوال او د کوور او شراکت مدیر مدیر. لوی معلومات ، يعني د لوی او پیچلي اندازې ډیټا راټولولو او ارزونې امکان ، د 3D چاپګر او د روبوټونو په مرسته د کار پروسو زیاتیدونکي اتومات د ګړندي بدلونونو اساسونه دي ، د مطالعې په وینا. راتلونکې څیړنې یو ګام نور هم پرمخ ځي ، د 30 څخه تر 40 سلنې کاري ځواک په وینا څوک به د ډیجیټل کیدو له امله سخت زیانمن شي.
په 2013 کال کې د اکسفورډ پوهنتون کې د کارل بینیډکٹ فری او مایکل ای اوسبورن لخوا یوه مشهوره مطالعه ترټولو ډراماتیک اټکل لري: په متحده ایالاتو کې د ټولو دندو 47 سلنه باید له خطر سره مخ شي. د زوکونفسینسټیتوت فرانز کاظمیر دغه شمیره لید ته اړوي ، مګر اټکل کوي: "حتی که مطالعه په نیمایي کې غلطه هم وي ، نو بیا به یې د کار بازار باندې بې اعتباره لوی تاثیر ولري. ترټولو زیان منونکي هغه دي چې د ورځني کارونو سره. هر هغه څوک چې نن ورځ ورته کار کوي لکه څنګه چې یو کال دمخه و. "

د بریا وړتیا او انعطاف لپاره ترکیب

بي بي سي په خپل کور پاpageه کې یوه ازموینه خپره کړې چې غږ یې "ایا یو روبوټ به ستاسو دنده واخلي"؟ نو که تاسو غواړئ په سمه توګه پوهه شئ ، تاسو کولی شئ هلته نور معلومات ومومئ. په عموم کې ، کارپوهان د هغه تناقض په اړه وغږیږي چې کارګران یې باید په راتلونکي کې تنظیم کړي: حتی اوس مهال د زده کړې غیر مسلکي کارګرانو لپاره سخت کار پاتې دی - چې دا به ډیر خراب شي. له بلې خوا ، انعطاف پذیره په ټولو مسلکونو کې هم خورا ډیر اهمیت مومي "، د ویانا مشورتي شرکت کوور او همکار څخه والټر اوسټوټوکس پوهیږئ. په بل عبارت: د نویو شرایطو سره موافقت کولو وړتیا ، د نورو روزنې بشپړولو یا ځان په بشپړه توګه نوي دندې او د مسؤلیت ساحو ته وقف کول. اوسټوټویکس مثالونه وړاندې کوي: "په کوپنهاګن ښارونو کې ، فرعي لارې دمخه بې درکه دي. دا اوس د نظارت په مرکز کې روزل شوي پرسونل ته اړتیا لري. یا موټرې: دوی به په راتلونکي کې یو چا ته اړتیا ولري ترڅو دوی ترمیم کړي. مګر هغه څه چې میخانیک یې درلود اوس اوس د میچاترو تخنیک دی او په راتلونکي کې به د سافټویر انجینیر وي. ګټونکي هغه څوک دي چې کولی شي ډیر ځله د نوي زده کړې سره معامله وکړي. "

راتلونکي کار: ډیر خپلواک ، لږ ټاکل شوې دندې

دوهم لوی بدلون د کار د مجازی نړۍ ظهور دی. تخنیکي امکانات به په زیاتیدونکي توګه انټرنیټ ته مخابراتو او همکاریو ته واړوي. ډیری د تولید پروسې به نور ځایی نه شي ، د 3D چاپګر به په راتلونکي کې انفرادي اړتیاو ته تولید وکړي او د لوی تولید هالونه ځای په ځای کړي او د پروژې ټیمونه به په ګډه د نړۍ په کچه پراخ شوي کار وکړي. "د ښه وصل خلکو لپاره ، دا امکانات څو چنده زیاتوي ،" د مطالعې لیکوال اوستوتوکس وویل ، "مګر دا به نړیواله سیالي هم رامینځته کړي. د نړیوال کار بازار بازار کې شرکتونه باید د ختیځې اروپا څخه د فیس نرخونو سره سیالي وکړي. جمع: یو اجباري آزاده راپورته کیږي. د کارمند محصول ډیزاینران د ساحې متخصصینو لخوا ځای په ځای شوي چې خپل ذهني فعالیت په ټوله نړۍ کې وړاندې کوي. مګر هغه نه ګمارل شوی او نه هم خوندي دی ، یوازې د پلور تضمین پریږدئ. او هرڅوک چې غواړي د محصول ډیزاینر په توګه ټاکلی دنده ولري نو نور نشي موندلی. "د دې پراختیا لپاره انګلیسي اصطلاح" ګیګ اقتصاد "نومیږي. میوزیکران ګیګس ، نیمایي لنډمهاله ښکیلتیا لوبوي. د هنرمندانو ژوند نا امنه کول د ډیری کارګرانو لپاره نورم دی. او: کارموندنه به یې کمه شي.
مګر دا وړاندوینې په عمل کې څه معنی لري؟ ایا موږ د کاري نړۍ له سقوط سره مخ یو؟ ځواب یوازې د دې پوښتنې پورې اړه لري چې سیاست ، سوداګرۍ او ټولنه ورسره څنګه چلند کوي. ایا دوی فرصتونه پیژني او سمې پایلې لري. او پورته په ښه وخت کې. کهمر د جان ایف کینیډي په حواله لیکلي: "د چت د تثبیت لپاره ترټولو ښه وخت هغه وخت دی کله چې لمر ځلیږي او نه کله چې باران وي." موږ لا دمخه د لمړیو بارانونو احساس کوو.

"د نوي سره د توزیع بحث باید ترسره شي.
په بشپړه توګه تش په نامه دندې رامینځته کیدل ورځ په ورځ بدګوماني کیږي
موږ باید ورسره مخ شو. "

راتلونکی کار: کلیدي په ټولنیز سیسټم کې شتون لري

مګر موږ نه غواړو چې دلته تور رنګ کړو او د دې پوښتنې غوره کولو ته ترجیح ورکړو: څنګه موږ کولی شو چې په نړۍ کې د کاري نړۍ بدلون ته په رغنده لاره کې لاسرسی وکړو؟ ښه ، نه ټول هغه دندې چې په راتلونکي کې به روبوټونه په غاړه واخلي د نوي په واسطه به ځای په ځای شي. تاسو اړتیا نلرئ. ځکه چې ډیری روبوټونه به په راتلونکي کې هغه پیسې وګټي چې خلکو یو ځل لاسته راوړي. دا پدې مانا ده چې ناخالص ملي تولید به د لوړې تولید له لارې زیاتوالي ته دوام ورکړي ، خلک باید لږه ونډه ولري. دا یو لوی فرصت دی که چیرې موږ د دې سره سم زموږ ټولنیز سیسټم بیا جوړ کړئ. دا اوس هم خورا ډیر تادیه شوي کار پورې اړه لري او پدې توګه تر دې دمه د تمایل څخه وروسته پاتې دی.
"د نوي تقسیم کولو بحث باید ترسره شي ،" فرانسز کاظم د ذوقانشینسټیتوت په ګوته کوي. "موږ باید له ځانه وپوښتو چې په 15 کلونو کې زموږ د ټولنې مناسب انځور څه ښکاري. تش په نوم بشپړې دندې ورځ په ورځ زیاتیدونکي فاج ب becomingه کوي ، موږ باید ورسره مخ شو. دا د دې معنی هم لري چې موږ باید په خبرو اترو کې کار او حصول جلا کړو. "د تشریح کولو لپاره: د ټولنې لپاره ارزښتناکه کار - د مثال په توګه ، د لویانو پاملرنه یا د ماشومانو پالل - د هغې ټولنیز ارزښت سره سم ندي اجوره کیږي. د لږ کار لپاره د ډیری کار له لارې خورا ارزښت ، نو. د دې د بدلولو لپاره ، مستقبل پیژندونکي په مختلف طریقو پوهیږي.

روباټونه خلکو ته پیسې ورکوي

د کلیدي ټکو لومړۍ برخه: د ماشین مالیه. څومره چې د یو شرکت پروسې اتومات شوي ، هومره یې مالیه ورکوي. دا د دې لپاره دي چې ډاډ ترلاسه کړي چې ټولنه او هم شرکتونه د روبوټونو لوړ تولید څخه ګټه پورته کوي. د اقتصاد ضد دلیل دی ، لکه څنګه چې ډیری ځله پیښیږي: د اتریش سوداګریز موقعیت به زیانمن شي ، شرکتونه کولی شي مهاجرت وکړي. "دا باید په ګوته شي چې دا عمومي پرمختګ یوازې په اتریش نه اغیزه کوي ، مګر د نړۍ پیښې دي. نور هیوادونه - په ځانګړي توګه لوړ پرمختللي هیوادونه - باید پدې کې برخه واخلي ، "کوهمیر اټکل کوي. دا باید اضافه شي چې هیوادونه لکه آسټریا د لوړې مالیې نرخ او د ټولنیز سوکالۍ یو ښه سیسټم به د پراختیا له پلوه خورا سخت زیانمن شي.

راتلونکی کار: لږ کار ، ډیر هوښیارتیا

په ټولنیز سیسټم کې نتیجې اضافه کول موږ ته د دوه کلیمې کلیمې ته اړ باسي: "غیر مشروط لومړني عاید" چې د فیوټورولوژیسټانو تر مینځ ډیر بحث شوی. نو دا د هرچا لپاره د عاید په اړه دی ، که په کار کې یا نه. یو دا چې د موجود لږترلږه عاید څخه لوړ دی. له کوم یو څخه تاسو واقعیا کولی شئ ژوند وکړئ. یو ښه نظر ، یوازې: دا څومره عملي دی؟ ولې خلک لاهم کار ته ځي؟ فرانسز کاهیمیر د "غیر مشروط" اصطالح ملګری نه دی ځکه چې هغه د کار پخوانی انځور وړاندیز کوي: "ډیری خلک به کار ته دوام ورکړي که چیرې دوی لاټري وګټله. ځکه چې نن ورځ کار یوازې د پیسو ګټلو یوې لارې څخه ډیر څه دي. مګر - په ځانګړي توګه د ځوان نسلونو سره - د ځان له احساس سره ډیر څه لري. د وروستي کلونو ټولې مطالعې موږ ته ښیې چې دا ارزښتونه ورځ تر بلې مهم کیږي. "پدې لار کې ، د لومړني عاید کچه ښه کولی شي له داسې شرایطو سره تړاو ولري چې د ټولنې لپاره ارزښت لري. د پاملرنې مسلکونه ، په مرستندویه سازمانونو کې مرستې یا عموما لوړ مهارت لرونکي دندې ښه معاش ورکول کیدی شي - په ځانګړي توګه ځکه چې دا دندې به په راتلونکي کې هم د روبوټونو لخوا نه ترسره کیږي. کشمیر وړاندیز کوي: "هرڅوک چې په بالکني کې د پخلي برتن کې خپله واقعیت ومومي ، بیا یې لږ راځي."

"که موږ په ورته راتلونکي کې د ورته شمیر خلکو لپاره
ډیرې پیسې شتون لري
ولې بېوزلي وي؟ "

د عقلي کولو پروړاندې وده

والټر اوسټوټوکس موافق دی: "که موږ په راتلونکي کې د ورته شمیر خلکو لپاره ډیرې پیسې شتون ولرو ، نو ولې باید فقر شتون ولري؟ بې روزګاره کار د ډیری احتمال سره ذهنیت دی. که موږ د کار بازارونو ته سبسایډي اداره کړو چې د بازار په غوښتنې سره د هرې برخې تمویل نشي کیدی ، نو بیا دوی له ټولنې څخه سبسایډي کوي. "اوسټوټوکس د داسې شرکتونو په هڅولو کې یو بل احتمال ګوري چې د محصول لوړولو دندې دندې استدلال نه کوي. دلیل چې شرکتونه باید په مؤثره توګه د یو هیواد د اضافه شوي مجموعي ارزښت شرایطو سره پرمخ بوځي ، هغه تکرار کولو پوهیږي: "که موږ فرض کړو چې موږ په داسې نړۍ کې د ډیجیټل کیدو له لارې ترلاسه کولی شو چیرې چې بیکاري د تل لپاره 20 سلنه وي ، نو دا به یو وي دا دمخه معنی لري. "

"ولې موږ کاري نړۍ نه جوړوو ،
په اونۍ کې په کوم 25-30 ساعتونو کې نورم دی؟ بیا به موږ ولرو
د هرچا لپاره کافي دندې. "

راتلونکی کار: لږ کار ، ډیر دندې

همدارنګه د کار کولو وخت کمولو پروپوزل د پلی کیدو وړ دی ، د بیلګې په توګه د کار کولو بار ویش. والټر اوسټوټوکس: "ولې موږ کاري نړۍ نه رامینځته کوو چیرې چې په اونۍ کې د 25-30 ساعتونه نورم دی؟ بیا به موږ د ټولو لپاره کافي دندې ولرو. "پدې سره هغه خپل ځان افشا کوي - لکه څنګه چې هغه پخپله وایي - د" ملچمیډچینریچننګ "تور پورې کوي ځکه چې د بیکارۍ ستونزه کمه نه ده ، بلکې د وړتیا پوښتنه ده. دا تر یوې اندازې پورې ریښتیا ده. په اتریش کې هم د مسلکي کارګرانو کمبود شتون لري. په هرصورت: "موږ باید ګومان وکړو چې د ډیجیټل کولو لخوا اضافه شوي ارزښت به په راتلونکي کې د لږو خلکو سره ترلاسه شي. که هرڅوک باید لږ کار وکړي نو ډیر ښه. "

پاگل ، راتلونکي

د زوکونفسینسټیتوت فرانسز کاظمیر هم یو مفکوره رامینځته کړې چې له مخې یې هغه د شرکتونو اجرایوي بورډونه په خپلو دندو کې ځای په ځای کوي. ځکه چې دوی به پدې پوښتنې کې مهم رول ولوبوي چې څنګه آسټریا ، ټولنه او اقتصاد یې د کار نوې نړۍ فرصتونو او خطرونو سره مخ کوي. د "پاگل مسؤولیت" تر سرلیک لاندې Khhyer سوداګرو ته د هغه غوښتنه لنډیز کوي چې د ناڅرګندتیا په وخت کې "د بکس څخه بهر" فکر وکړي او غیر روایتی حلونو لپاره هڅې وکړي. مګر برعکس اوس مهال قضیه شتون لري - ناڅرګندتیا به د امنیت تدابیر لامل شي نه جدت ته.
"دا دقیقا دا غیر یقینی وختونه دي کله چې ډیری شیان بدل شي چې د شرکتونو لپاره یو نه منل کیدونکی فرصت کیدی شي - په دې شرط چې دوی دوی ته په زړورتیا او نوي نظرونو سره مراجعه وکړي. له همدې امله دا اوس خورا مسؤل دی چې د لیوني شیان هڅه وکړي. "کههامیر دا د موټر صنعت مثال سره روښانه کوي:" د صنعت زړورو خلکو د خصوصي ترانسپورت نوې لاره جوړه کړې او د موټر شریکولو ماډلونو وړاندیز یې پیل کړی دی - دا د ګټې اخیستنې دمخه ساتل دي ، هرڅوک چې نوی ځمکه ماتوي اوس د غلط پریکړې خطر لري. مګر د د هټ کولو فرصت لاهم لوی دی. "

راتلونکي کار: د فرصت په توګه د هوا ساتنه

د هوا پیژندنې او چاپیریال ساتنه به د راتلونکی کارپوهانو په وینا ، د کاري نړۍ محافظت کې هم ډیره او ډیره مرسته وکړي. ورته "شنه دندې" ویل کیږي ، د مثال په توګه د فوتوولاټیک په برخو کې ، د تودوخې رغونه یا د انرژي ذخیره کول خورا مشهور دي.
په دې توګه ، د اقتصاد زرغون کول ممکن د نوو دندو لپاره ترټولو لوی فرصت وي ، والټر اوسستوټو وویل. "یو اقتصاد چې د چاپیریال په لحاظ مناسب او متوازن سرچینو انډول کې کار وکړي نو لامحدوده به ډیرې سیمه ایزې ریښې ولري ځکه چې نړیواله سوداګري ناگزیر د CO2 پیاوړی تولید کونکی دی. دا دندې رامینځته کوي. "مګر اوسټوتوکس ټینګار کوي چې د اقتصاد دا بدلون به د بازار له پلوه پرمخ نه وړي:" دلته پالیسي اړین دي. "
په پای کې ، دا به د متشبث اختراع ، یو پرمختللي ټولنیز سیسټم ، د کار او کار موندنې لپاره نوی تفاهم او همدارنګه د هر فرد بدلولو وړتیا او رضایت ترکیب وي. د دې ټولو بدلونونو لپاره د کافي چوکاټ رامینځته کول ، یو داسې سیسټم چې پدې پیچلي تعامل کې اسانه کار کوي ، د سیاست دنده ده. هیڅ اسانه ، شک نشته. مګر یو ډیر امید ورکونکی.

عکس / Video: Shutterstock.