Pokolenie Z chce odpowiedzialnej kariery (39/41)

Młodzi profesjonaliści wnoszą nowe tematy na rynek pracy. Dla pokolenia Z w poszukiwaniu pracy liczy się przede wszystkim nastawienie społeczne przyszłego pracodawcy. To jeden z wyników obecnego badania Randstad Employer Brand Study, które identyfikuje roczne trendy na rynku pracy. Z tego wynika, że ​​24 procent osób w wieku od 18 do 24 lat wybrałoby firmę, która aplikując, bierze odpowiedzialność za społeczeństwo i środowisko. Klasyczne kryteria selekcji, takie jak stabilność finansowa, elastyczność i pewność zatrudnienia, odgrywają znacznie mniejszą rolę dla pokolenia Z niż dla poprzednich pokoleń młodych profesjonalistów: na przykład w 2013 r. decydującym kryterium było nastawienie firm do kwestii ekologicznych i społeczno-politycznych tylko dla ośmiu procent wszystkich respondentów ocena pracodawcy. Sześć lat później 17 procent ankietowanych uważa to za ważne – podwojenie oceny akceptacji.