Kathy Mantler
Det er høyt i år Bitkom falt fra 124.000 86.000 til XNUMX XNUMX, men er fortsatt Antallet savnede IT-spesialister i Tyskland er altfor høyt. Eksperter anbefaler på det sterkeste at noe må gjøres på den politiske siden, fordi mangelen avtar ikke bare den digitale transformasjonen i Tyskland, men også konkurransen og innovasjonen til mange selskaper.
I gjennomsnitt kan det tar opptil 182 dager, til en IT-stilling kan fylles. Dette medfører store tap for selskaper. IT-spesialister kommer derfor ofte med skyhøye lønnsforventninger, er ikke veldig fleksible og har ikke de nødvendige myke ferdighetene som utlyste stillinger krever.
Men hva kan et selskap gjøre for å møte problemet og få godt spesialistpersonell med lite tid, penger og krefter? Denne artikkelen vil gi deg 5 verdifulle tips for å hjelpe bedrifter med å gjøre dette.
1. Ansett spesialiserte rekrutteringsselskaper
Spesielt en Rekruttering, som spesialiserer seg i IT-bransjen, har omfattende kompetanse for å å finne passende personale raskt og effektivt. Idriftsettelsen sparer også tid fordi selskapet tar over alt fra det komplette søket til den juridiske behandlingen.
De har ofte tilgang til store nettverk og kontakter som allerede er etablert. I tillegg er det målet deres resultatorientert å jobbe, fordi de vanligvis bare får pengene etter en vellykket kamp.
2. Presentere deg selv som en attraktiv arbeidsgiver
Nå er du etterspurt som selskap - med "omvendt rekruttering" kan du prøve å snu bordene og overbevise IT-kandidaten om å jobbe for deg.
Hvem er autentisk og attraktiv presentert på Internett, blir raskt IT-personalets magnet. Vis hvorfor de skal jobbe for deg og stikk dem når du kontakter din ideelle kandidat.
3. IT-frilanser for kortvarige oppdrag
Alle som trenger å lukke hull og ikke kan vente, kan midlertidig ansette en frilanser. Også her er det ikke nødvendig å frykte: IT-frilansere er avhengige av gode anbefalinger, er vanligvis svært erfarne eksperter innen sitt felt og er ansvarlige for sin egen oppførsel.
Du jobber bare i løpet av oppgaven og kan derfor hjelpe til i en nødssituasjon. Enten går du og leter etter det selv, eller så stoler du på dem Megling av rekruttering av selskaper som er veldig kjent med det. Også her er fordelen - de tar seg av alt lovlig slik at de administrative kostnadene dine forblir så lave som mulig.
4. IT-spesialister fra utlandet
Med Outsourcing eller offshoring du kan flytte ansvarsområder eller visse IT-prosesser i utlandet. For eksempel kan du gi kvalifiserte spesialister i India i oppdrag å utvikle en app.
Fordelen med dette er at opp til 60% i kostnader kan spares. Her spares også penger som normalt vil strømme til kontor- og teknologiutstyr. Utenlandske selskaper har ofte en internasjonal kompetanse, som mange selskaper drar nytte av. I tillegg, ved å flytte tidssonene, arbeid døgnet rundt utføres.
Bedrifter bør være forsiktige når det gjelder juridiske spørsmål. Skjulte kostnader og tvetydige kontrakter og kommunikasjonsproblemer bedrifter kan være dømt. Hvis du vil ansette i utlandet, bør du undersøke intensivt i de beste tilfellene.
5. Treningsleir for programmerere
For å motvirke mangelen har noen selskaper valgt såkalt Kodende støvelleirer spesialisert. Her har IT-kandidater, universitetsutdannede, personer med programmeringsaffinitet og ulike fagrelaterte opplæringskurs, hvordan du skal håndtere de beste teknologiene og hvordan du programmerer riktig.
Siden praktisk erfaring mangler selv etter en lang informatikkgrad, er det fornuftig å markedsføre dette som et selskap og å trene fremtidige ansatte i felt, som du vil fylle bærekraftig.
Så det har du allerede etter tre måneder en webutvikler, Java-utvikler eller en datavitenskapsmann, som med en betydelig lavere startlønn kan starte rett med deg.
Leter du etter IT-ansatte? Nå Plate IT Kontakt.
Dette innlegget ble opprettet av valgfellesskapet. Bli med og legg inn meldingen din!