Fremtiden for arbeidet

Ingenting blir det samme lenger. Det har alltid vært slik. Men så fort som i dag - som det ser ut - verden har aldri vendt seg. Dette kan løses på mange eksempler. La oss se på utviklingen av ny teknologi. Datamaskiner som gjør det mulig for virtuelle kontorer og helt plasseringsuavhengig arbeid. Nettverk over hele verden, med svimlende fart. Biler som ikke bare kjenner målet, men også kjører seg selv. La oss se nærmere på retningen for sosial endring, søkeordmigrasjon og flyktningkrise. Utfordringer som de fleste av dagens folk ikke lenger vet. De har alle en ting til felles: de vil få en stor innvirkning på arbeidsverdenen. Effekter som ikke er i fjern fremtid, men er allerede merkbare.

Prognoser fremtidig arbeid

Halvparten av alle jobber i fare?
Det wienske konsulentselskapet Kovar und Partner publiserte nylig den mye merkede Arena Analysis 2016 om dette emnet. Hun jobber intensivt på morgendagens arbeidsverden. Totalt ble intervjuer og omfattende skriftlige bidrag evaluert av 58-eksperter og beslutningstakere. Fra folk som gjenkjenner endringer i sin faglige aktivitet som resten ikke ser. Prognoseperioden vi snakker om her: fem til ti år.
“Vi står overfor et kvantesprang. Mulighetene for big data, virtuelle kontorer og mobile muligheter for produksjon vil snu arbeidsverdenen på hodet. Bare noen få yrker vil bli fullstendig rasjonalisert borte, men nesten alle vil forandre seg, analyserer Walter Osztovics, forfatter av studien av Arena Analyses og administrerende direktør for Kovar & Partner. Big data, dvs. muligheten for å samle inn og evaluere store og komplekse datamengder, 3D-skrivere og den økende automatiseringen av arbeidsprosesser ved hjelp av roboter er hjørnesteinene i de raske endringene, ifølge studien. Fremtidig forskning går et skritt videre, ifølge 30 til 40 prosent av arbeidsstyrken som vil bli hardt rammet av digitalisering.
En nå kjent studie av Carl Benedikt Frey og Michael A. Osborne ved Oxfords universitet i år 2013 har den mest dramatiske prognosen: 47 prosent av alle jobber i USA bør derfor være i fare. Franz Kühmayer fra Zukunftsinstitut setter dette nummeret i perspektiv, men anslår: "Selv om studien skulle være feil i halvparten, vil den fortsatt ha en utrolig stor innvirkning på arbeidsmarkedet. De mest sårbare er de med rutinemessige yrker. Den som gjør det samme i dag som for et år siden, er i stor fare. "

Oppskrift på suksess Kvalifisering og fleksibilitet

BBC har publisert en test på hjemmesiden sin med navnet "Vil en robot ta jobben din"? Så hvis du vil vite nøyaktig, kan du finne ut mer der. Generelt snakker ekspertene om et paradoks som ansatte vil måtte tilpasse seg i fremtiden: ”Kvalifikasjoner blir mer og mer viktig, på den ene siden. Selv nå er det knapt noen jobber igjen for ufaglærte arbeidere - det vil bare bli verre. På den annen side blir fleksibilitet også stadig viktigere i alle yrker ”, kjenner Walter Osztovics fra Wien-konsulentfirmaet Kovar & Partner. Med andre ord: Evnen til å tilpasse seg nye forhold, å fullføre videreutdanning eller å vie seg til helt nye jobber og ansvarsområder. Osztovics gir eksempler: ”I byer som København er T-banene allerede førerløse. Dette krever nå opplært personell i overvåkingssenteret. Eller biler: de trenger også noen som kan reparere dem i fremtiden. Men det som mekanikeren pleide å være, er nå mekatronikken og vil være programvareingeniør i fremtiden. Vinnerne er de som oftere kan takle å lære noe nytt. "

Fremtidig arbeid: Flere frilansere, mindre faste jobber

Den andre store forandringen er fremveksten av virtuelle arbeidsmiljøer. De tekniske mulighetene vil i stadig større grad skifte kommunikasjon og samarbeid til internett. Mange produksjonsprosesser vil ikke lenger bli lokalisert. 3D-skrivere vil fremover produsere til individuelle behov og erstatte store produksjonshaller, og prosjektteam skal samarbeide spredt over hele verden. "For godt forbundne mennesker, multipliserer dette mulighetene," sa studieforfatter Osztovics, "men det vil også skape en global konkurranse. I et globalt arbeidsmarked må selskapene konkurrere med avgiftssatser fra Øst-Europa. Plus: Det skaper en tvunget frilans. Ansatte produktdesignere erstattes av områdespesialister som leverer sin mentale ytelse over hele verden. Men han er heller ikke ansatt eller sikret, enda mindre har en salgsgaranti. Og alle som vil ha en fast jobb som produktdesigner, kan ikke finne en lenger. "Det engelske uttrykket for denne utviklingen er" konsertøkonomi ". Musikere spiller gigs, kvasi-midlertidige forpliktelser. Den usikre usikkerheten i kunstnerlivet blir normen for mange arbeidere. Og: sysselsetting vil være mindre.
Men hva betyr disse prognosene i praksis? Står vi overfor en sammenbrudd i arbeidsverdenen? Svaret avhenger bare av spørsmålet om hvordan politikk, næringsliv og samfunn takler det. Enten de anerkjenner mulighetene og trekker de riktige konklusjonene. Og fremfor alt i god tid. Kühmayer citerer John F. Kennedy: "Den beste tiden å fikse taket er når solen skinner og ikke når det regner." Vi føler allerede de første regndråpene, legger han til.

"En ny omfordeling debatt må gjennomføres.
Den såkalte fullstendige sysselsettingen blir i stadig større grad en illusjon
vi må møte det. "

Fremtidig arbeid: Nøkkelen ligger i det sosiale systemet

Men vi vil ikke male svart her og foretrekker å stille spørsmålet: Hvordan kan vi nærme oss denne forandringen av arbeidsverdenen på en konstruktiv måte? Vel, ikke alle jobber som vil overta roboter i fremtiden, vil bli erstattet av nye. Du trenger ikke engang å. Fordi mange roboter i fremtiden vil tjene penger de menneskene en gang har tjent. Dette betyr at bruttonasjonalproduktet vil fortsette å øke gjennom høyere produktivitet, folk må bare bidra mindre. Dette er en flott mulighet hvis vi klarer å gjenoppbygge vårt sosiale system tilsvarende. Dette er fortsatt svært avhengig av lønnsomt arbeid og ligger dermed langt bak trenden.
"En ny omfordelingsdebatt må gjennomføres," påpeker Franz Kühmayer fra Zukunftsinstitutet. "Vi må spørre oss selv om et verdifullt bilde av vårt samfunn ser ut i 15 år. Den såkalte full sysselsetting blir mer og mer en illusjon, vi må møte det. Det betyr også at vi må skille arbeid og sysselsetting i diskusjonen. "For å forklare, et verdifullt arbeid for samfunnet - for eksempel omsorg for eldre eller barns oppvekst - blir ikke belønnet i henhold til sin sosiale verdi. Mye verdi gjennom mye arbeid for små penger, så. For å forandre det, vet futurologene forskjellige tilnærminger.

Roboter betaler folk

Søkeord nummer ett: maskinskatten. Jo mer automatiserte prosesser i et selskap, desto mer skatt skal det betale. Dette er for å sikre at både samfunn og bedrifter får nytte av den høyere produktiviteten til roboter. Motargumentet i økonomien er, som så ofte: virksomhetsstedet Østerrike ville bli skadet, selskaper kunne migrere. "Det bør påpekes at denne generelle utviklingen ikke påvirker Østerrike alene, men at det er et verdensomspennende fenomen. Andre land - spesielt de høyt utviklede - må samarbeide, sier Kühmayer. Det bør legges til at land som Østerrike med høy skattesats og et godt sosialt system vil bli rammet hardest av utviklingen.

Fremtidig arbeid: Mindre arbeid, mer fornuftig

Det resulterende overskuddet i det sosiale systemet fører oss til nøkkelord nummer to: "Ubetinget grunninntekt" mye diskutert blant futurologer. Så det handler om en inntekt for alle, enten i arbeid eller ikke. En som er høyere enn den allerede eksisterende minimumsinntekt. En fra hvilken en virkelig kan leve. En fin ide, bare: hvor praktisk er det? Hvorfor skal folk fortsatt gå på jobb? Franz Kühmayer er ikke en venn av begrepet "ubetinget" fordi han antar et utdatert bilde av arbeidet: "De fleste ville fortsette å jobbe hvis de vinner lotteriet. Fordi arbeid i dag er mye mer enn bare en måte å tjene penger på. Men - spesielt med yngre generasjoner - har mye å gjøre med selvrealisering. All forskning de siste årene viser oss at disse verdiene blir stadig viktigere. "På denne måten kan grunninntektsnivået godt knyttes til forhold som har en verdi for samfunnet. Sykepleiejobber, deltakelse i bistandsorganisasjoner eller generelt høyere faglærte aktiviteter kan betales bedre - spesielt fordi disse jobbene ikke vil bli utført av roboter i fremtiden. "Den som faktisk finner sin selvrealisering i keramikk på balkongen, blir så mindre," anbefaler Kühmayer.

"Hvis vi er i fremtiden for det samme antall mennesker
Har mer penger tilgjengelig
hvorfor skal det være fattigdom? "

Fremme mot rasjonalisering

Walter Osztovics er enig: "Hvis vi har mer penger tilgjengelig for det samme antall mennesker i fremtiden, hvorfor skal det være fattigdom? Arbeidsledig arbeid er en tankegang med mye potensial. Hvis vi lykkes i arbeidsmarkedet som ikke kan finansieres på etterspørselen i markedet per se, bare for å subsidiere selskapet. "En annen mulighet gir Osztovics er å oppmuntre bedrifter ikke utføre produktivitetsfremmende rasjonalisering av arbeidsplasser. Argumentet om at selskapene skal utføres effektivt i forhold til hele verdien av et land, han vet hvordan å tilbakevise: "Forutsatt at vi kunne være i en verden av digitalisering, der arbeidsledigheten er stadig 20 prosent, så vil en slik Det er fornuftig allerede. "

"Hvorfor skaper vi ikke en arbeidsverden,
I 25-30-timene er en uke normen? Da ville vi ha
nok jobb for alle. "

Fremtidig arbeid: Mindre arbeid, flere jobber

Også plausibel lyder forslaget om arbeidstidsreduksjon, dvs. omfordeling av arbeidsbelastning. Walter Osztovics: "Hvorfor skaper vi ikke en arbeidsverdi der 25-30 timer per uke er normen? Da ville vi ha nok jobb for alle. "Med det utelukker han seg selv - som han sier seg selv - til beskyldningen om" melkpigeegningen ", fordi problemet med arbeidsledighet ikke er kvantitativt, men et spørsmål om kvalifikasjon. Det er sant i en viss grad. Det er også mangel på dyktige arbeidstakere i Østerrike. Likevel: "Vi må anta at verdien av digitalisering vil oppnås med færre mennesker i fremtiden. Hvis alle må jobbe mindre så så mye jo bedre. "

Den crazier, fremtiden

Franz Kühmayer fra Zukunftsinstitutet har også utviklet et konsept som han legger til styrets ledelse i sin plikt. Fordi de vil spille en avgjørende rolle i spørsmålet om hvordan Østerrike, samfunnet og økonomien tar seg av mulighetene og risikoene i den nye arbeidsverdenen. Under overskriften "Crazy Responsibility" oppsummerer Kühmayer sin appell til entreprenører for å tenke "ut av boksen" i tider med usikkerhet og å streve for ukonvensjonelle løsninger. Men det motsatte er for tiden ofte tilfellet - usikkerhet vil føre til sikkerhetstiltak, ikke til innovasjon.
"Nøyaktig disse usikre tider, når mange ting endres, kan være en utrolig mulighet for bedrifter - forutsatt at de nærmer seg dem med mod og nye ideer. Derfor er det nå veldig ansvarlig å prøve Crazy "Kühmayer illustrert ved eksemplet med bransjen:" Den modige industrien har satt på en ny type individuell og begynt å tilby bil-deling modeller - det vil gi fordeler foran besittelse. , Alle som bryter ny grunn, risikerer nå en feil beslutning. Men sjansen til å score en treff er enda større. "

Fremtidig arbeid: Klimabeskyttelse som en mulighet

Beskyttelsen av klima og miljø vil ifølge futurologer også bidra mer og mer til vern av arbeidsverdenen. Såkalte "grønne jobber", for eksempel innen fotovoltaikk, varmegenvinning eller energilagring, er ekstremt populære.
Dermed er grønningen av økonomien trolig den største muligheten for nye jobber, forklarer Walter Osztovics. "En økonomi som arbeider i en miljøvennlig og balansert ressursbalanse vil uunngåelig ha flere regionale røtter, da global handel er uunngåelig en sterk produsent av CO2. Det skaper jobber. "Men Osztovics understreker at denne transformasjonen av økonomien ikke vil bli drevet primært av markedet:" Her er politikken påkrevd. "
Til slutt vil det være et samspill mellom entreprenørinnovasjon, et modernisert sosialt system, en ny forståelse av arbeid og sysselsetting i samfunnet, samt evnen til og vilje til å forandre hver enkelt person. Å skape et tilstrekkelig rammeverk for alle disse endringene, et system der denne komplekse samhandlingen fungerer jevnt, er politikkens oppgave. Ingen lett, ingen tvil. Men en veldig lovende en.

Foto / Video: Shutterstock.