कामको भविष्य

केहि अब उस्तै हुनेछैन। त्यो सँधै त्यस्तो भएको थियो। तर आज जत्तिको छिटो - जस्तो देखिन्छ - संसार कहिल्यै परिवर्तन भएको छैन। यो धेरै उदाहरणहरु द्वारा पुष्टि गर्न सकिन्छ। नयाँ प्रविधिहरूको विकासलाई हेरौं। कम्प्युटरहरू जसले भर्चुअल अफिसहरू सक्षम गर्दछ र पूर्ण स्थान स्वतन्त्र कार्य गर्दछ। विश्वव्यापी नेटवर्क, एक dizzying गति मा। कारहरू जुन केवल गन्तव्य जान्दैनन् तर आफै त्यहाँ पनि जान्छन्। सामाजिक परिवर्तन, कुञ्जी शब्द माइग्रेसन र शरणार्थी स .्कटको दिशामा थप हेरौं। चुनौतिहरू जुन आजका अधिकांश व्यक्तिहरूले जान्दैनन्। ती सबैमा एक चीज समान छ: उनीहरूले कामको संसारमा ठूलो प्रभाव पार्नेछन्। प्रभाव जुन टाढा भविष्यमा छैनन्, तर पहिले देखि नै ध्यानमग्न छन्।

भविष्यको कामको पूर्वानुमान

आधा सबै जोखिममा छन्?
भियनेस परामर्श फर्म कोवर अन्ड पार्टनरले भर्खर भर्खर यस विषयमा उच्च प्रशंसित एरेना एनालिसिस एक्सएनयूएमएक्स जारी गरेको छ। उनी भोलीको वर्किंग वर्ल्डमा गहन काम गर्दैछिन। जम्मा, अन्तर्वार्ता र विस्तृत लिखित योगदानहरू एक्सएनयूएमएक्स विशेषज्ञहरू र निर्णय निर्माताहरूले मूल्यांकन गरे। व्यक्तिहरूको जसले आफ्नो व्यवसायिक गतिविधिमा परिवर्तनहरू पहिचान गर्छन् जुन बाँकीले अझै देख्दैन। पूर्वानुमान अवधि हामी यहाँ कुरा गर्दैछौं: पाँच देखि दस वर्ष।
“हामी क्वान्टम लिपको सामना गरिरहेका छौं। ठूला डाटा, भर्चुअल अफिसहरू र उत्पादनको मोबाइल सम्भावनाहरूको सम्भावनाले कार्यको संसारलाई पूर्ण रूपमा उल्टो पार्दछ। केवल केही पेशाहरू पूर्ण रूपमा युक्तिसंगत हुनेछन्, तर ती सबै बदली हुनेछन्, ”कोरेर एण्ड पार्टनरका एरिना एनालिजिस अध्ययन र प्रबन्ध निर्देशक वाल्टर ओस्टोभिक्स विश्लेषण गर्दछ। ठुलो डाटा, अर्थात् स large्कलन र ठूलो र जटिल मात्रामा डाटा, थ्रीडी प्रिन्टरहरू र रोबोटको सहयोगमा कार्य प्रक्रियाको बढ्दो स्वचालनको मूल्या evalu्कन गर्ने सम्भावना अध्ययनको आधारमा द्रुत परिवर्तनको आधारशिला हो। भविष्यको अनुसन्धान एक कदम अगाडि जान्छ, force० देखि percent० प्रतिशत कार्यबलका अनुसार जो डिजिटलीसनबाट गम्भीर रूपमा प्रभावित हुनेछन्।
वर्षको 2013 मा अक्सफोर्ड विश्वविद्यालयमा कार्ल बेनेडिक्ट फ्रे र माइकल ए ओसबोर्नले गरेको हालको अध्ययनले सबैभन्दा नाटकीय पूर्वानुमान पायो: अमेरिकामा सबै कामको 47 प्रतिशत यसैले जोखिममा पर्नु पर्दछ। जुकुन्फ्स्टिनस्टिटका फ्रान्ज काम्मायरले यो संख्यालाई परिप्रेक्ष्यमा राखेका छन् तर अनुमान छ: "यदि अध्ययन आधामा गलत भएको भए पनि यसले श्रम बजारमा अविश्वसनीय ठूलो प्रभाव पार्नेछ। सब भन्दा कमजोर जो दैनिक कार्यहरू छन्। "आज एक बर्ष पहिले जस्तै कुरा गर्ने कोही पनि ठूलो जोखिममा छन्।"

सफलता योग्यता र लचिलोपन को लागि नुस्खा

बीबीसीले आफ्नो होमपेजमा "के रोबोटले तपाईंको काम लिन्छ" भन्ने आवाजको साथ एक परीक्षण प्रकाशित गरेको छ? त्यसोभए यदि तपाई सहि जान्न चाहानुहुन्छ भने तपाईले त्यहाँ अरु बढी जान्न सक्नुहुन्छ। सामान्यतया, विशेषज्ञहरूले विरोधाभासको कुरा गर्छन् जुन भविष्यमा कामदारहरूले समायोजन गर्नुपर्ने हुन्छ: "एकातिर योग्यताहरू झन् झन् महत्त्वपूर्ण हुँदै गइरहेका छन्। अहिले पनि अकुशल मजदुरहरूको लागि सायद कुनै पनि काम बाँकी छ - जुन अझ खराब हुनेछ। अर्कोतर्फ, लचिलोपना पनि सबै पेशाहरुमा झन् झन् महत्त्वपूर्ण हुँदै गइरहेको छ ", भियना परामर्श फर्म कोवर एन्ड पार्टनरका वाल्टर ओस्टोभिक्सलाई थाहा छ। अर्को शब्दमा: नयाँ परिस्थितिमा अनुकूलन गर्ने क्षमता, थप प्रशिक्षण पूर्ण गर्न वा पूर्ण रूपमा नयाँ रोजगारहरू र जिम्मेवारीको क्षेत्रहरूमा आफूलाई समर्पित गर्न। ओज्टोभिक्सले उदाहरण दिन्छ: “कोपेनहेगन जस्ता शहरहरूमा सबवेहरू चालकविहीन भइसकेका छन। यसको लागि अब अनुगमन केन्द्रमा प्रशिक्षित कर्मचारीहरू आवश्यक छ। वा कारहरू: भविष्यमा तिनीहरूलाई मर्मत गर्न पनि कसैलाई आवश्यक पर्दछ। तर मेकानिक के हुन्छ अब मेचाट्रनिक्स टेक्निशियन हो र भविष्यमा सफ्टवेयर इन्जिनियर हुनेछ। विजेताहरू ती हुन् जसले प्राय: केही नयाँ सिक्नको लागि सम्झौता गर्न सक्दछन्।

भविष्यका कामहरू: अधिक स्वतन्त्रताहरू, कम फिक्स्ड रोजगारहरू

दोस्रो ठूलो परिवर्तन कार्यको भर्चुअल संसारको उद्भव हो। प्राविधिक सम्भावनाहरूले इन्टरनेटमा सञ्चार र सहयोग बढाउँदै जान्छ। धेरै उत्पादन प्रक्रियाहरू अब स्थानीयकृत हुँदैनन्, 3D प्रिन्टरहरू भविष्यमा व्यक्तिगत आवश्यकताको लागि निर्माण गर्दछ र ठूला उत्पादन हलहरू प्रतिस्थापन गर्दछ र प्रोजेक्ट टीमहरू संसारभरि छरिएर काम गर्नेछन्। "राम्रोसँग जडित व्यक्तिहरूका लागि यसले सम्भावनाहरूलाई गुणा गर्दछ," अध्ययनका लेखक ओज्टोभिक्सले भने, "तर यसले विश्वव्यापी प्रतिस्पर्धा पनि सिर्जना गर्दछ। विश्वव्यापी श्रम बजारमा कम्पनीहरूले पूर्वी यूरोपबाट शुल्क दरको साथ प्रतिस्पर्धा गर्नुपर्दछ। प्लस: एक मजबुत स्वतन्त्रता उठ्छ। कर्मचारी उत्पाद डिजाइनरहरू क्षेत्र विशेषज्ञहरू द्वारा प्रतिस्थापन हुन्छन् जसले उनीहरूको मानसिक प्रदर्शन संसारभरि दिन्छन्। तर ऊ न त भाडामा छ न सुरक्षित छ, न बिक्री बिक्रीको ग्यारेन्टी दिनुहोस्। र उत्पाद डिजाइनरको रूपमा निश्चित रोजगार पाउन चाहने जो कोहीले फेला पार्न सक्दैन। "यस विकासको लागि अ for्ग्रेजी शब्दलाई" गिग इकॉनोमी "भनिन्छ। संगीतकारहरू गिगहरू खेल्छन्, अर्ध-अस्थायी सments्लग्नता। कलाकार जीवनको अनिश्चित असुरक्षा धेरै कामदारहरूको लागि सामान्य हुन्छ। र: रोजगार कम हुनेछ।
तर यी भविष्यवाणीहरूको अभ्यासमा के अर्थ राख्छ? के हामीले काम गर्ने संसारको पतनको सामना गरिरहेका छौं? यसको जवाफ केवल राजनीति, व्यवसाय र समाजले कसरी व्यवहार गर्दछ भन्ने सवालमा निर्भर गर्दछ। चाहे उनीहरूले अवसरहरू पहिचान गरे र सही निष्कर्षहरू तान्छन्। र सबै भन्दा राम्रो समय मा। कोहमायरले जोन एफ। क्यानेडीको भनाइ उद्धृत गरे: "छाना ठीक पार्ने सबैभन्दा उत्तम समय भनेको घाम लाग्दा होइन, पानी परेको बेला हो।" हामीले थपेको पहिलो वर्षाव पहिले नै महसुस गरिसकेका छौं।

"नयाँ पुनर्वितरण बहस सञ्चालन हुनुपर्दछ।
तथाकथित पूर्ण रोजगार बढि भ्रम भइरहेको छ
हामीले त्यो सामना गर्नुपर्नेछ।

भविष्य कार्य: सामाजिक प्रणालीमा मुख्य कुरो छ

तर हामी यहाँ कालो रंग गर्न चाहँदैनौं र यो प्रश्न सोध्न रुचाउँदैनौं: हामी कसरी कार्यगत संसारको परिवर्तनलाई रचनात्मक तरिकामा पुग्न सक्छौं? ठिक छ, भविष्यमा रोबोट लिने सबै कामहरू नयाँ द्वारा प्रतिस्थापन हुनेछैन। तपाईसँग छैन। किनभने धेरै रोबोटहरूले भविष्यमा पैसा कमाउनेछन् जुन मानिसहरूले एक पटक कमाए। यसको मतलब हो कि सकल राष्ट्रिय उत्पादन उच्च उत्पादकत्व मार्फत बृद्धि हुनेछ, मानिसहरूले मात्र थोरै योगदान पुर्‍याउनु पर्छ। यो एक उत्तम अवसर हो यदि हामीले त्यसअनुरूप हाम्रो सामाजिक प्रणाली पुनर्निर्माण गर्न प्रबन्ध गर्‍यौं भने। यो अझै पनि धेरै भुक्तान कार्यमा निर्भर छ र यसरी अहिले प्रवृति पछाडि छ।
"नयाँ पुनः वितरित बहस चलाउनु पर्छ," जुकुन्फ्सनस्टिटका फ्रान्ज काहमायरले औंल्याए। "हामीले आफैलाई सोध्नु पर्छ 15 वर्षमा हाम्रो समाजको सार्थक तस्वीर कस्तो देखिन्छ। तथाकथित पूर्ण रोजगार दिन प्रति दिन भ्रम हुँदै गइरहेको छ, हामीले यसको सामना गर्नुपर्नेछ। यसको मतलब यो पनि छ कि हामीले छलफलमा काम र अधिग्रहणहरू छुट्टिनुपर्नेछ। "व्याख्या गर्न: समाजको लागि महत्वपूर्ण काम - उदाहरणका लागि, बुढाबुढी वा बच्चाको हेरचाह - यसको सामाजिक मूल्य अनुसार पुरस्कृत हुँदैन। थोरै पैसाको लागि धेरै कामको माध्यमबाट धेरै मूल्य, यति। त्यो परिवर्तन गर्न, भविष्य वैज्ञानिकहरूले बिभिन्न दृष्टिकोणहरू जान्दछन्।

रोबोटहरूले मानिसहरूलाई पैसा दिन्छन्

कीवर्ड नम्बर एक: मेशिन कर। एक कम्पनी को प्रक्रिया को अधिक स्वचालित, अधिक तिर्न को लागी कर छ। यो सुनिश्चित गर्नको लागि समाज र कम्पनीहरूले रोबोटको उच्च उत्पादकत्वबाट फाइदा लिन सक्दछन्। अर्थव्यवस्थाको काउन्टर-आर्गुमेन्ट हो, प्राय जसो केसः अस्ट्रियाको व्यापार स्थान बिग्रन्छ, कम्पनीहरूले माइग्रेट गर्न सक्दछन्। "यो औंल्याउनु पर्छ कि समग्र विकासले अस्ट्रियालाई मात्र असर गर्दैन, तर विश्वव्यापी घटना हो। "अन्य देशहरू - विशेष रूपमा उच्च विकसित देशहरूले पनि सामेल हुनुपर्दछ," Khhyer अनुमान। यो थप्नु पर्छ कि उच्च कर दर र राम्रो सामाजिक कल्याण प्रणालीसहित अस्ट्रिया जस्ता देशहरू विकासको सबैभन्दा ठूलो प्रभावित हुनेछ।

भविष्य कार्य: कम काम, अधिक समझ

सामाजिक प्रणालीमा नतिजा रहेको अधिशेषले हामीलाई कुञ्जी संख्या दुईमा पुर्‍याउँछ: "अशर्त शर्त आम्दानी" भविष्यविद्हरूबीच धेरै छलफल गरिएको छ। त्यसोभए यो सबैको लागि आय बारे हो, चाहे रोजगारमा हो वा होईन। एउटा जुन पहिल्यै अवस्थित न्यूनतम आय भन्दा उच्च छ। जस मध्ये एक तपाईं साँच्चिकै बाँच्न सक्नुहुन्छ। एक राम्रो विचार, केवल: यो कसरी व्यावहारिक हो? किन मानिसहरू अझै काममा जानु पर्छ? फ्रान्ज Kühmayer "शर्त" शब्दको मित्र होइन किनभने उनी कामको पुरानो तस्विर ठान्छन्: "यदि धेरैले चिट्ठा जित्ने हो भने धेरै मानिसहरूले काम गर्न छोड्नेछन्। किनभने आज काम भनेको पैसा कमाउने तरिका मात्र हो। तर - विशेष गरी युवा पुस्तासँग - आत्म-प्राप्तिसँग धेरै कुरा गर्नुपर्दछ। हालका वर्षहरूका सबै अध्ययनहरूले हामीलाई देखाउँछन् कि यी मूल्यहरू झन् झन् महत्त्वपूर्ण हुँदै गइरहेका छन्। "यस प्रकार, आधारभूत आम्दानीको स्तर समाजको लागि मूल्यवान् अवस्थासँग राम्रोसँग जोड्न सकिन्छ। हेरचाह पेशा, सहायता संगठनहरु मा सहायता वा सामान्यतया उच्च कुशल रोजगार राम्रो भुक्तानी हुन सक्छ - विशेष गरी जब यी रोजगारहरु भविष्यमा रोबोटहरु द्वारा गरिने छैन। "कुनै पनि जो बाल्कनीमा माटोको भाँडामा आफ्नो आत्म-वास्तविकता फेला पार्छ, त्यसपछि कम हुन्छ," Khhyer सिफारिश गर्दछ।

"यदि हामी भविष्यमा उही संख्यामा मानिसहरूका लागि छौं
अधिक पैसा उपलब्ध छ
किन गरिबी हुनु पर्छ? "

तर्कसंगत बिरूद्ध पदोन्नति

वाल्टर ओज्टोभिक्स सहमत हुनुहुन्छ: "यदि हामीसँग भविष्यमा उहि स people्ख्याका लागि बढी पैसा उपलब्ध छ भने, किन गरीबी हुनु पर्छ? बेरोजगार कार्य धेरै क्षमताहरूको साथ मानसिकता हो। यदि हामी श्रम बजारलाई सब्सिडी दिने व्यवस्था गर्छौं जुन प्रति बजार माग अनुसार वित्त गर्न सकिदैन, तब उनीहरुलाई समाजबाट सब्सिडी दिनुहोस्। "ओज्टोभिक्सले उत्पादन-बृद्धि गर्ने रोजगारीकरण नगर्ने कम्पनीहरूको प्रवर्द्धन गर्ने अर्को सम्भावना देख्दछ। कम्पनीहरूले देशको कुल मूल्यको आधारमा कुशलतापूर्वक चलाउनुपर्दछ भन्ने तर्क, उनी खण्डन गर्न जान्दछन्: "यदि हामीले मान्यौं कि बेरोजगारी स्थायी रूपले 20 प्रतिशत छ भने यस्तो डिजिटलीकरणको माध्यमबाट हामी प्राप्त गर्न सक्दछौं, तब यो एक हुनेछ। यो पहिले नै अर्थमा छ। "

"किन हामी एक कार्यरत संसार सिर्जना गर्दैनौं,
कुन हप्तामा 25-30 घण्टा आदर्श हो? त्यसो भए हामीसँग छ
सबैका लागि पर्याप्त रोजगारी। "

भविष्यको काम: कम काम, थप कामहरू

कार्यवाही समय घटावटको प्रस्ताव पनि व्यावहारिक लाग्न सक्छ, अर्थात कार्यभारको पुनर्वितरण। वाल्टर ओज्टोभिक्स: "हामी किन एक वर्किंग वर्ल्ड सिर्जना गर्दैनौं जहाँ प्रति हप्ता 25-30 घण्टा आदर्श हो? त्यसो भए हामीसंग सबैका लागि पर्याप्त रोजगारी हुनेछ। "यसका साथ उनले आफैलाई भन्छन -" उनी भन्छिन् "-" मिल्छ्मेद्चेरेनचुनु of "भन्ने आरोपमा किनभने बेरोजगारीको समस्या मात्रात्मक मात्र होइन, तर योग्यताको प्रश्न हो। यो एक हदसम्म सत्य हो। अस्ट्रियामा पनि दक्ष कामदारको अभाव छ। जे होस्: "हामीले यो मान्नुपर्दछ कि डिजिटलाइजेसनले थप गरेको मान भविष्यमा थोरै मानिससँग प्राप्त हुनेछ। यदि सबैले कम काम गर्नु पर्छ भने धेरै राम्रो। "

पागल, भविष्य

Zukunftsinstitut का फ्रान्ज Kühmayer पनि एक अवधारणा विकसित गरेको छ, जुन उनीहरु संग कम्पनीहरु को कार्यकारी बोर्ड आफ्नो कर्तव्य मा राख्छ। किनभने उनीहरूले अस्ट्रिया, यसको समाज र यसको अर्थव्यवस्था कसरी कामको नयाँ संसारको अवसर र जोखिमको सामना गर्छन् भन्ने प्रश्नमा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्ने छ। "पागल उत्तरदायित्व" शीर्षक अन्तर्गत Khhyer उद्यमीहरु अनिश्चितता को समयमा "बक्स बाहिर" सोच्न र अपारंपरिक समाधान को लागी प्रयास गर्न को लागी आफ्नो अपील संक्षेप गर्दछ। तर यसको विपरित हालको अवस्थामा हुन्छ - अनिश्चितताले सुरक्षा उपायहरू निम्त्याउँदछ, नविनताका लागि होइन।
"यो निश्चित रूपमा यी अनिश्चित समयहरू हुन् जब धेरै चीजहरू परिवर्तन हुन्छन् जुन कम्पनीहरूका लागि अविश्वसनीय अवसर हुन सक्छ - बशर्ते उनीहरूले निर्भयताका साथ र नयाँ विचारहरूको साथ सम्पर्क गरे। त्यसैले अहिले पागल चीजहरूको प्रयास गर्नु यो धेरै जिम्मेवार छ। "Khhyer यसलाई कार उद्योगको उदाहरणको साथ वर्णन गर्दछ:" यस उद्योगका बहादुर व्यक्तिहरूले निजी यातायातको नयाँ तरिका सेट गरेको छ र कार-साझेदारी मोडेलहरू प्रस्ताव गर्न थालेका छन् - कि यी लाभहरू कब्जाको अगाडि राख्नु हो। , जो कोही नयाँ जमीन तोड्छ अब एक गलत निर्णय जोखिम। तर हिट स्कोर गर्ने मौका अझ ठूलो छ। "

भविष्य कार्य: एक अवसरको रूपमा जलवायु संरक्षण

भविष्य वैज्ञानिकहरूको अनुसार मौसम र वातावरणको संरक्षणले पनि कार्यरत विश्वको संरक्षणमा बढी र अधिक योगदान पुर्‍याउने छ। तथाकथित "हरियो रोजगारी", उदाहरणका लागि फोटोभोल्टाइक, गर्मी रिकभरी वा ऊर्जा भण्डारणको क्षेत्रमा, धेरै लोकप्रिय छ।
वाल्टर ओज्टोभिक्सका अनुसार अर्थतन्त्रको हरियो सम्भावना नयाँ रोजगारीका लागि सबैभन्दा ठूलो अवसर हो। "वातावरणीय सुदृढ र सन्तुलित संसाधन सन्तुलनमा काम गर्ने अर्थतन्त्रको अनिवार्य रूपमा अधिक क्षेत्रीय जरा हुनेछ किनभने विश्वव्यापी व्यापार अनिवार्य रूपमा CO2 को एक मजबूत उत्पादक हो। यसले रोजगारी सिर्जना गर्दछ। "तर ओज्टोभिक्स जोड दिन्छन् कि अर्थतन्त्रको यो रूपान्तरण मुख्यतया बजारबाट चल्दैन:" यहाँ नीति आवश्यक छ। "
अन्तमा, यो उद्यमशीलता नवीनता, एक आधुनिक सामाजिक प्रणाली, काम र रोजगारीका साथै क्षमता र प्रत्येक व्यक्तिको परिवर्तन गर्न इच्छुकताको नयाँ समझको संयोजन हुनेछ। यी सबै परिवर्तनहरूका लागि पर्याप्त ढाँचा निर्माण गर्नु, यो जटिल अन्तर्क्रिया सहजसँग कार्य गर्ने प्रणाली राजनीतिको काम हो। कुनै सजिलो छैन, कुनै श doubt्का छैन। तर एक धेरै आशाजनक।

फोटो / भिडियो: Shutterstock.