ब्यालेन्स पाना: अशक्तता भएको रोजगार खोज

हालको श्रम बजारको तथ्या show्कले देखाउँदछ कि अशक्त मानिसहरूका लागि रोजगारीको बजारमा खुट्टा पाउन यो अझै गाह्रो छ:

"बेरोजगारी दर अपा disabled्ग व्यक्तिहरूको पक्षमा वर्षमा 9% बाट पछिल्लो वर्षमा 2017% मा झरेको छ। यद्यपि यो अझै पनि कुल बेरोजगारी दर (8,1: 2017%, 8,5: 2018%) भन्दा माथि थियो। उही समयमा, अशक्त व्यक्तिहरूको रोजगारीले 7,7% 2018% बढेको छ, समग्र रोजगारीको बृद्धि भन्दा अगाडि। यद्यपि एक्सएनयूएमएक्ससँग केवल एक्सएनयूएमएक्स% अक्षम व्यक्तिहरूले लाभान्वित थिए, जुन समग्र रोजगारी दरभन्दा तल छ, "एएमएसका अनुसार।

प्रसारणमा, एएमएसले औंल्यायो: "अशक्त सबै मानिसहरू यी तथ्या by्कहरूले ढाक्दैनन्। कुलमा, लगभग 1,7 मिलियन अशक्तता मानिसहरू अस्ट्रियामा बस्छन्। केवल एक अंशको लाभार्थी स्थिति छ, अर्थात् 110.741 (SMS)। अत्यधिक बहुमतको कुनै पनि छैन, कि त औपचारिक आवश्यकताहरू पूरा भएको छैन वा किनभने प्रभावितहरूले यसको लागि आवेदन गरेनन्। 2018 ले लाभार्थी स्थिति वा स्वास्थ्य मध्यस्थता प्रतिबन्धहरू सहित सबै बेरोजगारहरूको 24% को लागि जिम्मेदार बनायो। "

तस्विर: myAbility संस्थापक ग्रेगोर Demblin © लुकास इल्गनर

"बितेका दश बर्षमा अपा with्गता भएका आवेदकहरूको स्थितिमा ठूलो सुधार आएको छ," विज्ञ ग्रेगोर डेम्बलिन भन्छन्। "तर संरचनागत तहमा त्यहाँ अझ धेरै कुरा हुनुपर्दछ ताकि उनीहरूलाई गैर-अक्षमता आवेदकको जस्तै अवसरहरू पनि हुनेछन्।" डेम्ब्लिन समावेशी रोजगार प्लेटफर्म क्यारियर मूभ्स (अब myA ਯੋਗ.jobs) को संस्थापक हुन्। उनी जागरूकता बढाउने उपायहरू र अशक्तता रणनीतिहरू कार्यान्वयन गर्न विशिष्ट व्यवसाय समर्थनको लागि आग्रह गर्दछन्। उनले अपा with्गता भएका व्यक्तिहरूका लागि टेन्डर गर्ने काममा अझ बढी कुशल संरचनाहरूको प्रस्ताव पनि राखेका छन्। "मध्यस्थता मा एक कमजोरपन छ," Demblin भन्छन्। विशेष, क्षेत्रीय सेवा प्रदायकहरूले व्यक्तिगत रूपमा उम्मेदवारहरू पठाउँछन् जो सधै सबैभन्दा उपयुक्त हुँदैनन्। "हामी अंग्रेजी रेम्प्लु मोडेलमा आधारित एक स्टप शप स्थापना गर्न सिफारिस गर्दछौं। एक विशेष सेवा प्रदायकले चार हप्ताको लागि फनेल समारोह लिन्छ र कम्पनीहरूको लागि उत्तम पूर्व चयन गर्दछ। "