တည်ငြိမ်ပြည်နယ်အချိန်အလုပ်

ယာယီအလုပ်, ယာယီအလုပ်, ငှားရမ်းအလုပ်, ယာယီအလုပ်အေဂျင်စီများ - လူအတော်များများအသုံးအနှုန်းများအားလုံးအတူတူပင်နိယာမရည်ညွှန်း: ယာယီအလုပ်အေဂျင်စီဖောက်သည်တစ်ဦးမှအလုပ်လုပ်ဆောင်မှကျန်ကြွင်းသေးသောအလုပ်သမား။ လစာ, အာမခံနှင့်ယာယီအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီမှတစ်ဆင့် running စာချုပ်။ အများကြီးအနီရောင်တိပ်မပါဘဲ - ဖောက်သည်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သည်နှင့်လည်းတိုတောင်းသောသက်တမ်းအထွတ်အထိပ်ကြိမ်အသုံးချနိုင်အောင်။ အချိန်အလုပ်တခုရောထွေးဂုဏ်သတင်းရှိပါတယ် - အထွက်နှုန်းအဖြစ်ဝန်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်များဟုအမည်ပေးထားသည့်တစ်ဦးအလုပ်အင်ဂျင်အဖြစ်စီးပွားရေးအားဖြင့်ရာထူးတိုး။

တောင်မှတစ်ပိတ်ပင်မှုအခန်းထဲမှာပြီးသားဖြစ်ခဲ့သည်: ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများနှင့်အလုပ်သမားကမဲဆွယ်။ နှစ်ဦးကမူကြမ်းဟာနှစ်ပေါင်းထံမှဥပဒေများ 1977 နှင့် 1982 ယာယီအလုပ်အေဂျင်စီများအရာ Roche FROM မှအထွေထွေတားမြစ်ချက်, ဒါပေမယ့်မအောင်မြင်ခဲ့ပေ။ 1988 နောက်ဆုံးတော့တစ်ဦးအပေးအယူဥပဒေကဲ့သို့ကြောင်း Aug ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။ ယနေ့န်ထမ်းများငှားရမ်းသြစတြီးယားအတွက်လျင်မြန်စွာကြီးထွားလာစက်မှုကဏ္ဍဖြစ်ပါသည်: ကုန်စည် 1995 12.500 နေဆဲပေးအပ်လိုက်ရသည်လုပ်သားများအဖြစ်အလုပ်လုပ်ကိုင်အလုပ်လုပ်အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးတွေအကြောင်း, သူတို့ပြီးသား 2008 68.000 ခဲ့ကြသည်။

"ဒုတိယအ-class ကိုအလုပျသမား" - တိုတောင်းသောပုံပြင်ကြားမှ
ဇန်နဝါရီလ 2013 ကတည်းကဝန်ထမ်းရေးရာငှားရမ်းအက်ဥပဒေ (Aug) ပြင်ဆင်နေသည်နှင့်စာချုပ်လုပ်သားများမြိတ်အကြိုးခံစားခှငျ့, အလုပ်ချိန်နှင့်အားလပ်ရက်လည်ပတ်မှုအသုံးအနှုန်းများအတွက်ဝန်ထမ်းများဆီသို့ဦးတည်လုံးဝပညတ်တရားအားဖြင့်တန်းတူလုပ်နေကြတယ်, စနစ်ဆဲဝန်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်များ၏ယာယီအလုပ်အကိုင်အဝေဖန်သော်လည်း: "ယာယီလုပ်သားများနေဆဲ ဒုတိယလူတန်းစားလုပ်သားများမတိုင်မီ "AK-နိုင်ငံတော်သမ္မတ Johann Kalliauer အကြောင်းကိုပြောပါတယ်နှင့်ပြင်ဆင်ရေးလက်တွေ့တွင်အများအပြားကိစ္စများတွင်အကောင်အထည်ဖော်မခံခဲ့ရအဆိုအရသောလူမှုရေးနှင့်စီးပွားရေးသိပ္ပံ၏ဌာန (ISW) ကလေ့လာမှုတစ်ခု၏ရလဒ်များကိုအပေါ်အခြေခံပါတယ်။ စာချုပ်လုပ်သားများလုပ်ငန်းခွင်အကျိုးခံစားခွင့်အတွက်ချို့တဲ့ဖြစ်ကြောင်းအထက်သြစတြီးယားကုမ္ပဏီစစ်တမ်းကောက်ယူကောင်စီဥက္ကဌ၏ဖော်ပြထား 58 ရာခိုင်နှုန်းကအဖြစ်။ ကောင်စီ၏ 53 ရာခိုင်နှုန်းကိုယာယီလုပ်သားများအခကြေးငွေများကပင် In-ကုမ္ပဏီသင်တန်းနှင့်ချို့တဲ့ 33 ရာခိုင်နှုန်းကိုကြည့်ပါ။ အလုပ်နှင့်အပန်းဖြေအတွက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလေ့လာအဆိုအရ 15 ရာခိုင်နှုန်းခန့်သောအရပ်တို့ကိုမ။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာ, ဖြေဆိုသူ 90 ရာခိုင်နှုန်းကထက်ပိုပြီးအဖြစ်မဟုတ်ဘဲသို့မဟုတ်အလွန်အပြုသဘောဆောင်တဲ့ Aug ဖို့ပြင်ဆင်ချက်ဘယ်လောက်ရှိသလဲ။ Kalliauer: "ဒါဟာဝန်ထမ်းရေးရာငှားရမ်းအက်ဥပဒေများ၏တီထွင်မှုကိုပထမဆုံးအပြုသဘောခြေလှမ်းများအချို့ယာယီလုပ်သားများနှင့်စာချုပ်လုပ်သားများမှဦးဆောင်ထားသောဝမျးသာစရာဖြစ်ပါတယ်။ ကျနော်တို့လုံးဝ Aug ၏တရားဥပဒေဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များကြောင်းသေချာစေရန်ပိုကောင်းထိန်းချုပ်မှုဟာ lessor နှင့်၎င်းတို့၏ဖောက်သည်များလိုအပ် - အခုတော့သူတို့တသမတ်တည်း "ထုတ်လုပ်မှုကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂ။ အဆိုပါ Pro ကို-GE အားဖြင့်သောမတ်စ် Grammel Hofer ပူးပေါင်းမည်" အားလုံးထူထောင်မှုအတွက်အကောင်အထည်ဖော်ရမည်ဖြစ်သည် လိုက်နာနေကြတယ်။ "

အဆိုပါ Self-image ကို: "ခေတ်သစ်ကျွန်"
ယာယီအလုပ်သမားများ၏ ကိုယ်စားလှယ်စစ်တမ်းသည် ထိခိုက်နစ်နာသူများ၏ရှုထောင့်မှ ညစ်ညမ်းသောရုပ်ပုံလွှာကို ရေးဆွဲသည်။ စစ်တမ်းကောက်ယူခံရသူများ၏ 70 ရာခိုင်နှုန်းသည် ကုမ္ပဏီမှ ရာသက်ပန်လုပ်ဆောင်ရမည့် ယာယီအလုပ်သမားများ၏ အမွှမ်းတင်သည့်အခွင့်အရေးကို မယုံကြည်ကြပေ။ ယာယီအလုပ်သမားများ၏ ၄၅ ရာခိုင်နှုန်းခန့်က ၎င်းတို့သည် အခြားအလုပ်အကိုင်များကို ရှာမတွေ့သောကြောင့် ယင်းအလုပ်ကို လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြသည်ဟု ဆိုသည်။ အထင်ရှားဆုံးသော ကိုယ်ကျိုးရှာပုံမှာ "ခေတ်သစ်ကျွန်များ" ဖြစ်သည်။
မာတင် K. * သြစတြီးယားအတွက်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 75.000 အချိန်အလုပျသမားတဦးဖြစ်ပါတယ်။ အကြောင်းကိုသုံးနှစ်အဘို့, ဇာတိဂျာမန်ဗီယင်နာဧရိယာထဲမှာတစ်ဦး In-အိမ်တော်အဘို့ကိုရှာဖွေနေသည်။ သူသည်ဤကာလအတွင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ထားပါတယ်ငါးကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်အေဂျင်စီများသည်။ အဆိုပါ INSERT သုံးပတ်အထိတစ်ဦးထက်ပိုသည့်နှစ်အကြားကြာမြင့်။ "အများဆုံးဖြစ်ပွားမှုအတွင်းရပ်စဲသုံးပြီးပြီးနောက်အောက်ပါအတိုင်း။ ငါနေဆဲလာမည့်လတွင်အလုပ်ရှိပါကအဆိုပါမသေချာမရေရာတဲ့အကြီးအဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်ပါတယ် "ဟုသူကအတွေ့အကြုံကနေပြောလိုက်ပါတယ်။ မာတင် K. လိမ္မာဂဟေဆော်လုပ်ငန်းတစ်ခုအထူးကုဖြစ်ပါတယ်။ ရပ်စဲဘို့ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ပတ်သက်. နှင့်အတူသြဂုတ်အတွင်းကရေးသားခဲ့သည်ဖြစ်ပါတယ်: "အဆိုပါ lessor ကြိုတင်မဲအတွက်နှစ်ပတ်အတွင်းများ၏အစာကျွေးခြင်းအဆုံးကနေအလုပ်အင်အားစုအကြောင်းကြားဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါထည့်သွင်းအဆုံးရည်မှန်းချက်ကြိုတင်သိမြင်နေသော်လည်းမရနိုင်တော့သည့်အခါအဆိုပါတာဝန်ထို့နောက်ဖယ်ထုတ်ပစ်သည်။ "ကိုယ့်နှစ်ပတ်အတွင်းတစ်အသိပေးစာကာလကိုဆိုလို၏။ ဒါပေမယ့်ပင်ဒီမကြာခဏ, အဖြူရောင်ကုန်သွယ်မှု unionists Grammel Hofer လေးစားမဟုတ်ပါ: "အမှုများစွာအတွက်ကန်ထရိုက်ကို အသုံးပြု. ပြီးနောက်ငွိမျးခမျြးဖြေရှင်းရမည်။ သို့သျောလညျးအလုပျသမားသဘောတူရန်အလွန်ကြီးစွာသောဖိအားအောက်မှာရှိပါတယ်။ ပြီးနောက်သမျှတို့သည်အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်အ lessor ကမ်းလှမ်းအပေါ်အများစုမှီခိုပါ။ "

အလုပ်လက်မဲ့၏နူးညံ့သိမ်မွေ့သောပြဿနာ
ယာယီလုပ်ဆောင်သောအားဖြင့်အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာကိုအထူးသဖြင့်ပြုပြင်လူတန်းစားတို့ဟာအဓိကပြဿနာဖြစ်ပါတယ်။ အလုပျသမားကြိမ်နှစ်က၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ 2,5 ရန်, ပျမ်းမျှအားဖြင့်ထိုဒေသတွင်နှစ်ရွှေ့။ ငှားရမ်းထားလုပ်သားများခန့်သာ 40 ရာခိုင်နှုန်းကအလုပ်အတူတူထူထောင်ကျော်သုံးလဖြစ်ကြသည်။ "အထူးသဖြင့်အလုပျသမားအကြားအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ပြီး, ဒါမှမဟုတ်ဆင်းအချိန်, တစ်ဦးနူးညံ့သိမ်မွေ့သောကိစ္စဖြစ်ကြောင်း," Grammel Hofer ကပြောပါတယ်။ ဤကိစ္စကိုသို့သော်လည်းပြင်ဆင်ရေးအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့သည်: တစ်လူမှုရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးရန်ပုံငွေဇန်နဝါရီလ 2014 ထံမှ cession အခမဲ့ကာလအတွင်းထောက်ခံမှုအထိသတ်မှတ်ထားပါလိမ့်မည်ကဲ့သို့ပင်။ အဆိုပါထောက်ခံမှုတစ်ကြိမ်တည်းဘဏ္ဍာရေးထောက်ပံ့ငွေဖြင့်သို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအမံများထောက်ပံ့ခြင်းဖြင့်ဖြစ်စေပြုမိသည်။ သူတို့တစ်တွေအလုပ်၏အဆုံးအပြီးလက်နက်ချလုပ်သားတွေရဲ့အလုပ်အကိုင်အထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်လျှင်ဒါပေမယ့် lessor အကျိုးကျေးဇူးများကိုအဘို့ထိုသူတို့သာပုတ်နိုင်သည်။ , စီးပွားဖြစ်အလုပ်အေဂျင်စီများနှင့်အရင်းအမြစ်များကနေအလုပ်သမားစျေးကွက်မူဝါဒမှပံ့ပိုးမှုများအားဖြင့်ရံပုံငွေများငွေကြေးအရပျကိုယူရန်ဖြစ်ပါသည်။

စီးပွားရေးယာဉ်မောင်းအဖြစ်အချိန်အလုပ်
အလုပ်သမားများနှင့်လုပ်ငန်းရှင်များ၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များမှာများစွာရှိသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်အလုပ်သမားများကိုရှာဖွေရန်နှင့်ငှားရမ်းရန်မလိုပါ။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဒီမှာမှော်စကားလုံးဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်သမားဥပဒေနှင့်ဗျူရိုကရေစီဆိုင်ရာကြိုးပမ်းမှုများသည်ချေးယူသူများနှင့်အတူရှိနေသည်။ ထို့အပြင် အကယ်၍ စီးပွားရေးကျဆင်းမှုအတွင်းတွင်လူအင်အားလိုအပ်မှုမရှိတော့ပါကနောက်တစ်နေ့တွင်အေဂျင်စီသို့ပြန်လည်ရောက်ရှိသွားမည်။ AÜGပြင်ဆင်မှုပြီးနောက်၌ပင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်မှုသည်ယာယီအလုပ်အတွက်အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သည်။ ယာယီအလုပ်၏ထောက်ခံသူများ၏ထောက်ခံချက်အားထောက်ခံချက်အားအလွယ်တကူရှင်းပြနိုင်သည်။ ယာယီအလုပ်သည်အလုပ်အကိုင်သစ်များဖန်တီးပေးသည်။ ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်စီးပွားရေးအရမဖြစ်နိုင်သည့်အလုပ်များကိုလက်ခံရန်ဖြစ်နိုင်သည်ဟုကုန်သည်ကြီးများအသင်းကဆိုသည်။ VÖGBသည်သြစတြီးယားကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂပညာရေးအသင်းမှလည်းသဘောတူသည်။ ၎င်းသည်အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ (ပြန်လည်) ၀ င်ရောက်နိုင်ခြင်းကိုဖြစ်စေသည်။ အနည်းဆုံးနေရာချထားရန်ခက်ခဲသောအပယ်ခံအုပ်စုများသို့မဟုတ် ၀ န်ထမ်းများအတွက်ယာယီအလုပ်လုပ်ခြင်းသည်အမှန်တကယ်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်ဟုVÖGBကိုဘရိုရှာတွင်ဤသို့ရေးသားထားသည် -“ များသောအားဖြင့်ယာယီအလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့်ပုံမှန်အလုပ်သမားစျေးကွက်သို့မကြာခဏပြန်လာကြခြင်းဖြစ်သည်။ WKÖ၏အဆိုအရကန်ထရိုက်အလုပ်သမား ၃၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်နှင့်ယာယီ ၀ န်ထမ်းများ၏ ၅၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်သည်သူတို့အလုပ်လုပ်သောကုမ္ပဏီများတွင်အမြဲတမ်းအလုပ်ရှာကြသည်။ ကျန်တဲ့သူတွေကလက်ချောင်းတွေကိုကြည့်ပြီးအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ဖြစ်၊ ယာယီအလုပ်မှာပဲနေကြတယ်။

* Name ကိုအဆီးအတား

သြစတြီးယားအတွက်အခွအေနေ

လူမှုရေးနှင့်စီးပွားရေးသိပ္ပံ (ISW) မှယာယီအလုပ်သမားများ၏လေ့လာမှုမှရလဒ်များ -

အချိန်အလုပ်: ဂျာမဏီအတွက်အခွအေန