လူမှုစီးပွားရေး - စီးပွားရေးကိုပိုပြီးတန်ဖိုး

Werner Pritzl လူများလုပ်အားစျေးကွက်သို့ back လမ်းကိုဖြစ်လာပါသည်တဲ့ကုမ္ပဏီစေပါတယ်။ လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အတူ, နောက်ထပ်ပညာရေးမှအပိုဆောင်းအရည်အချင်းများနှင့်အခြားအစီအမံ။ လူ့အဖွဲ့အစည်းရန်ဤအကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုတည်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအစိတ်အပိုင်းပေမယ့်ကော်ပိုရိတ်ရည်ရွယ်ချက်မဟုတ်ပါဘူး။ "ကျနော်တို့ကပြည်သူ့အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုကနေအပါအဝင်အများပြည်သူရန်ပုံငွေကိုလက်ခံရရှိ:" ဖြတ်ကျော်ယောဘသည် "ဟုလူမှုရေး-integration လုပ်ငန်းဖြစ်ပါတယ်။ ပြည်နယ်မှပိုက်ဆံတတ်၏နည်းသူ့ကုန်ကျသောငါတို့အလုပ်ကတဆင့်အလုပ်တွေ့သူကိုအသီးအသီးအဘို့။ "

effect: ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု = 2: 1

ကုမ္ပဏီတွင်ဤရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကိုချွတ်ပေးချေ။ အလွန်မကြာသေးမီကသည်အထိလျှော့တွက်ခဲ့တစ်ဦးအတိုင်းအတာအထိ။ ဤရွေ့ကားအမည်ရ Olivia Rauscher နှင့်အကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်များအတွက် Excellence ၏ Center မှသူမ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်လူမှုရေးစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုဗီယင်နာတက္ကသိုလ်မှမိမိတို့၏လေ့လာမှု၏ရလဒ်များကိုပေးအပ်သည်။ ဒါဟာအလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ချို့တဲ့လူများ၏ပေါင်းစည်းမှုအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံတိုင်းယူရိုငွေ, € 2,10 ၏ညီမျှနေထုတ်လုပ်လိုက်တဲ့ကြောင်းပြသထားတယ်။ စုစုပေါင်း 27 အောက်ပိုင်းသြစတြီးယားကုမ္ပဏီဒါခေါ် SROI ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနှင့်အတူဆန်းစစ်ခဲ့ကြသည်။ ဘယ်သက်ဆိုင်သူများ၏အကျိုးအတွက် monetarily သူ့ကို rated နှင့်သူ့ကိုဆန့်ကျင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကိုကိုယ်စားပြုတိုင်းတာ, "ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ်လူမှုပြန်သွား" ကိုဆိုလိုတာပါ။ "ဒီကုမ္ပဏီနှစ်ကြိမ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု၏အရွယ်အစားဖြစ်သောတစ်ဦးအကျိုးသက်ရောက်မှုအနေဖြင့်ကျေးဇူးပြုတတ်၏။ အများပြည်သူကဏ္ဍအပိုအခွန်ကြာသည် AMS အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကယ်တင်တော်မူ၏, ကနျြးမာရေးစနစ်ကအလုပ်လက်မဲ့များ၏အကျိုးဆက်များကိုခံစားရသူတွေကိုအပေါ်လျော့နည်းဖြစ်ပါတယ် "ဟုလေ့လာမှုစာရေးဆရာ Olivia Rauscher ကဆိုသည်။

လူမှုစီးပွားရေး

"လူမှုရေးလုပ်ငန်းကို" ၏အဓိပ္ပာယ်အများအပြားရှိပါတယ်။ အဆိုပါမဖြစ်မနေစံအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရည်မှန်းချက်အဖြစ်လူမှုရေးသို့မဟုတ်ပတ်ဝန်းကျင်ထိခိုက်မှုများပါဝင်သည်နှင့်ပိုလျှံ၏ reinvestment အဘို့, ရှေ့၌အဘယ်သူမျှသို့မဟုတ်အလွန်ကန့်သတ်အမြတ်ဖြန့်ဖြူးကြည့်ပါ။ Market ကဝင်ငွေထွက်ရှိသော, အပြုသဘောသက်ရောက်မှုမှန်ထမ်းများနှင့်အခြား "အဓိကသက်ဆိုင်သူများ" အတှကျအကြိုးသငျ့သညျ, ကုမ္ပဏီ၏ Self-ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ဘို့ရရှိခဲ့ပြီးနှင့်ရမည်ဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်၏ဗီယင်နာတက္ကသိုလ်မှတစ်ဦးကမြေပုံလေ့လာမှု 1.200 အဖွဲ့အစည်းများအားဤအဓိပ်ပါယျ 2.000 မှသြစတြီးယားအတွက်လူမှုရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအရေအတွက်ကိုခန့်မှန်း - ဒါနှင့်ထူထောင် non-profit အဖွဲ့အစည်းများ-ups ကိုစတင်ပါ။ လူမှုစီးပွားရေးနှင့်အားလုံးန်ထမ်းများ၏ 5,2 ရာခိုင်နှုန်းခန့်အလုပ်လုပ်ကိုင် non-အမြတ်အစွန်းကဏ္ဍများတွင်ထည့်သွင်းသည့်စုစုပေါင်းတန်ဖိုးကိုရုံအောက်မှာခြောက်လဘီလီယံယူရိုဖြစ်ပါတယ်။ 2010 ကတည်းကနှစ်ဦးစလုံးတန်ဖိုးများကိုခြုံငုံစီးပွားရေးများထက်ပိုမိုမြန်ဆန်မြင့်တက်လာလျက်ရှိသည်။ ဒီဧရိယာမြင့်တက်ပေါ်မှာဘယ်လောက်တစ်ခုမှာအရိပ်အယောင်။ စီးပွားရေးကျွမ်းကျင်သူများက၏အနာဂတ်ခန့်မှန်းချက် 1.300 အတွက်လူမှုရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတက် 8.300 ထံမှ 2025 ကြိုတင်ခန့်မှန်း။ ပြောပါ: အဖွဲ့အစည်းများအရေအတွက်အနည်းဆုံးလာမယ့်ဆယ်နှစ်အတွင်းနှစ်ဆပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါ AMS "လူမှုစီးပွားရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ" သို့မဟုတ်အကြောင်းကို 2015 ယူရိုသန်းစုစုပေါင်းနှင့်အတူ 166,7 အတွက်အဖွဲ့အစည်းများလူသိများ "အသိုင်းအဝိုင်းအလုပ်စီမံကိန်းများကို" အဖြစ်သူတို့ကိုရာထူးတိုးပေးခဲ့သည်။

လူမှုစီးပွားရေး: လူမှုတန်ဖိုးကိုအစားအများဆုံးအမြတ်

စီးပွားစွမ်းဆောင်ရှင်ချဉ်းကပ်လူမှုရေးပြဿနာများကိုဖြေရှင်းပေးရန်နှင့်အတူဖက်ရှင်ဖြစ်လာသည်။ အဘယ်အရာကို non-profit အသင်းအဖွဲ့များနှင့် non-profit အဖွဲ့အစည်းများဖြစ်ဖို့အသုံးပြုပွုပါပွီ, စီးပွားရေးမော်ဒယ်လူမှုရေးစီးပွားရေးမှလူမှုရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအဘို့ဖြစ်၏။ "ရိုးရာကုမ္ပဏီများသည်အခြေခံအားဖြင့်အမြတ်အောင်၏ရည်မှန်းချက်ရှိသည်။ အဲန်ဂျီအိုချင် (non-အစိုးရမဟုတ်သော-အဖွဲ့အစည်းများ။ ), ထိထိရောက်ရောက်မလူ့အဖွဲ့အစည်းကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်, စကားပြော။ လူမှုလုပ်ငန်းရှင်များသူတို့စီးပွားစွမ်းဆောင်ရှင်ချဉ်းကပ်မှုနှင့်အတူလူမှုရေးပြဿနာများကိုဖြေရှင်းပေးချင်ကြောင်း, နှစ်ဦးစလုံးပေါင်းစပ်ဖို့ကြိုးစားနေကြတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများလူမှုရေးသက်ရောက်မှုစဉ်းစားတွေးခေါ်နိုင်ဖို့နီးစပ်ဖြစ်ကြသည်။ ဒါပေမယ့်လည်းသမားရိုးကျစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသူတို့ရဲ့လူမှုရေးသက်ရောက်မှုကိုသရုပ်ပြသငျ့သညျ။ ငါကုမ္ပဏီအများအပြား "Olivia Rauscher ရေရှည်တည်တံ့စီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုများဟာသူတို့ရဲ့စိတ်ကူးဖော်ပြထားသူတို့ရဲ့ကော်ပိုရိတ်လှုပ်ရှားမှုများမှတဆင့်အပြုသဘောသက်ရောက်မှုထုတ်လုပ်ရန်သေချာဖြစ်၏။ ဤရည်ရွယ်ချက်အဘို့, ဤဆိုးကျိုးများနှင့် display ကိုတိုင်းတာရန်အရေးကြီးပါသည်ပါလိမ့်မယ်။ ယခုတိုငျအောငျ, အမဟုတ်ရင်, NGO များနှင့်တစ်ဦးချင်းစီကော်ပိုရိတ်လူမှုတာဝန်ယူမှု (CSR) အတွင်းလှုပ်ရှားမှုများနှင့်အတူအဓိကအားဖြင့်ဖြတ်သန်းအများစုကုမ္ပဏီများသည်ကိုသာစီးပွားရေးအမြတ်အစွန်း, ဒါပေမယ့်လူမှုရေးရှိသည်မဟုတ်။ Rauscher ပိုပြီးထောက်ခံအားပေး: "ထိုအခါသင်သည်တစ်ဦးချင်းစီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်မှုများ၏လူမှုရေးသက်ရောက်မှုများမှာမည်မျှကြီးမြတ်တွေ့မြင်လိမ့်မယ်။ သူတို့ကပိုအဘယ်မှာလျော့နည်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံချင်ရှိရာကုမ္ပဏီပြီးတော့ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ဟာပိုရှည်တစ်ခုအကျိုးသက်ရောက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်ပါဝါကုမ္ပဏီထံမှလာစေခြင်းငှါ။

လမ်းကြောင်းသစ်သို့မဟုတ်လမ်းကြောင်းသစ်မှတဖန်ပြောင်းပြန်လှန်?

အဆိုပါပင်စင်စနစ်ကမြင့်မားတဲ့စံချိန်တင်မှာအလုပ်လက်မဲ့ 9,4 367.576 ရာခိုင်နှုန်းနှုန်းမှာ, ဒါမှမဟုတ်လူပုဂ္ဂိုလ် (မတ်လ 2016) tilts, အလုပ်လောကီသားတို့သည်အများအတွက်စိန်ခေါ်မှုများနှင့်လူမှုရေးစနစ်များကိုပိုမိုကြီးမားလာပါတယ်။ ထိုသို့တယောက်တည်းနေပြည်နယ် overtaxed မယ်လို့ပုံရသည်။ အဆိုပါစီးပွားရေးကိုဤနေရာတွင်အဆုံးအဖြတ်အခန်းကဏ္ဍကစားနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါအစပျိုး turnaround ဆက်လက်ယူဆ။ နှုန်း se နေဆဲလူမှုရေးပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်ခြင်းမရှိပါအာရုံစိုက်အမြတ်လုပျသငျအတွက်ဂန္ကုမ္ပဏီများအတွက်ယခုအချိန်အထိကဲ့သို့ခိုင်မာသောရပ်တည်မှုသောကြောင့်, လူမှုရေးလုပ်ငန်းတွေများအတွက်ထီးအဖွဲ့အစည်းက Judith Pühringerပြန်လည်စဉ်းစားပါရန်တောင်းဆိုလိုက်သည်: "တစ်ဦးလုပ်ငန်းရှင်သကဲ့သို့ငါ၏မိုးကုပ်စက်ဝိုင်းကိုသာငါကုမ္ပဏီ၏ခေါင်းရသောအချိန်ကာလကိုရည်ညွှန်းလိုလျှင် နံနက်, ထို့နောက်စဉ်းစားတွေးခေါ်နေတဲ့ပြောင်းလဲမှုခက်ခဲသည်။ အဘယ်အရာကိုအခြေအနေများသူတို့ရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ငါနောက်တစ်နေ့နှင့်နောက်မျိုးဆက်စဉ်းစားသောအခါ, ထို, ယုတ္တိနည်း, အရေးကြီးသောအမြတ်အကျယ်ချဲ့မရှိကြပေ။ ထိုအခါငါပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့်ရေရှည်တည်တံ့ရေးအပေါ်အားကိုးဖို့ရှိသည်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းထိုအခါလမ်းကြောင်းသစ်။ "

လေ့လာမှု "လူမှုရေးချွတ်ချေ"

အကျိုးအမြတ်မယူအဖွဲ့အစည်းများနှင့်စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်လူမှုရေးစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုဗီယင်နာတက္ကသိုလ်မှများအတွက်အရည်အချင်းကိုစင်တာလေ့လာမှုတစ်ခုကောက်ယူနှင့်ချို့တဲ့လူများလုပ်သားစျေးကွက်အတွက်ပေးဆောင်ပေါင်းစည်းဖို့ဘယ်လောက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွက်ချက်ထားသည်။ အဆိုပါရလဒ်: Pro ကိုရင်းနှီးမြှုပ်နှံ EUR ယူရို 2,10 ညီမျှသက်ရောက်မှုပေါ်ထွန်း။ ဒေသတွင်း၌လူမှုရေးလုပ်ငန်းတွေလုပ်ဖို့ထက်ဝေးလံတဲ့အနိမ့်လုပ်အားခနိုင်ငံများသို့ထုတ်လုပ်မှု၏ပြင်ပကိုလည်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတည်နေရာသြစတြီးယားခိုင်မာစေမယ့်အချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ နောက်ဆုံးပေမယ့်အနည်းဆုံးမဟုတ် - - အထွေထွေလူဦးရေလေ့လာမှုလည်းထိုကဲ့သို့သောအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှု, လူမှုရေးရေးရာဝန်ကြီးဌာန, အောက်ပိုင်းသြစတြီးယား, ဖက်ဒရယ်အစိုးရ၏ပြည်နယ်ဒေသခံအာဏာပိုင်များ, လူမှုရေးလုံခြုံရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အမျှအများပြည်သူကဏ္ဍ၏အခြားအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများဖော်ထုတ်ခဲ့သည်။

လူမှုစီးပွားရေး: လူတိုင်းမနိုင်သလား?

ပိုကောင်းတဲ့စီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုလောကီသားတို့သည်အလုပ်, ဒါကြောင့်ပိုပြီးလက်ခံနိုင်ဖွယ်ဖြစ်ရမည်။ ဤသည်ကမျက်နှာသာကိုရှာဖွေသင့်ပါတယ်အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် Idealist သာဆိုလိုတယ်, ဒါပေမယ့်လည်းခက်ခဲတဲ့ Kalkulierer ကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ဘဏ္ဍာရေးဌာန။ ဒါကြောင့်အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါသလား? "ကျနော့်ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးယုံကြည်ချက်သင်တစ်ဦးလူမှုရေးလုပ်ငန်းအဖြစ်မည်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို run နိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ အကျိုးအမြတ်-ပူးတွဲတင်ပြထားပတ်ဝန်းကျင်တွင်သူများအပါအဝင်သူတို့ဥပမာမသန်စွမ်းသို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့လူများ၏ပေါင်းစည်းမှုစေနိုင်သောအရာအလှူငွေနှင့်ပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ဘယ်လိုထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါ။ က CSR ဝက်အူ၏မျက်နှာပြင်ကိုဖွင့်ဖို့လုံလောက်တဲ့မဟုတ်ပါဘူးနှင့်စျေးကွက်၏ရလဒ်များကိုထိရောက်စွာရောင်းဖို့ကတည်းက။ ဒါဟာရေရှည်နှင့်လေးနက်သောကတိကဝတ်လိုအပ်ပါတယ်ကတည်းကသို့သော် "Pühringerကဆိုသည်။

လူမှုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ကောင်းမွန်သောငြင်းခုံအချို့ရှိပါသည်။ "သူတို့အလုပ်အတွက်ပိုပြီးအဓိပ်ပာယျကိုမြင်ရဖို့, လူ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ADDED တန်ဖိုးကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်သူကိုဝန်ထမ်းများပိုမိုလှုံ့ဆော်ကြသည်။ ဝန်ထမ်းများကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုကိုများအတွက်သော့ချက်ကတည်းကသက်ရောက်မှု "ချက်ချင်းခံစားခဲ့ရမယ်လို့ Judith Pühringerကပြောပါတယ်။ Olivia Rauscher "ဒီလိုဗြိတိန်ကဲ့သို့သောအခြားနိုင်ငံများတွင်များစွာသောလူထုထောက်ပံ့ငွေတစ်လူမှုရေးသက်ရောက်မှုမှချည်ထားသောဖြစ်ကြောင်းလေ့လာတွေ့ရှိအင်တာနေရှင်နယ်သာလာသြစတြီးယားအတွက်လမ်းကြောင်းသစ်ကုမ္ပဏီများမှပြီးသားကောင်းစွာလေ့ကျင့်ပေးဖို့အကြံပြုပါလိမ့်မယ်ခွင့်ပြု ပို. ပင်ပြင်းပြင်းထန်ထန်ခံစားခဲ့ရသည်။ ထခုန်ပြီးပထမဦးဆုံးတစ်ပန်းအဖြစ်၎င်းတို့၏လူမှုရေးတန်ဖိုးကိုသက်သေပြ။ ဖောက်သည်များ ပို. ပို. , မျှတသောကုန်သွယ်မှုထုတ်ကုန်မြင်သောရန်တောင်းဆိုကြသည်။ ထိုအခါဖိအားမြင့်တက်ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။ "

အဖြူက Black-and စဉ်းစားတွေးခေါ်ခေတ်မမီတော့ဖြစ်ပါတယ်

အီးယူတွင်လူမှုရေးစီးပွားရေး၏အရေးပါမှုသည်အလွန်ကြီးလှသည်။ ၀ န်ထမ်းပေါင်း ၁၁ သန်းကျော်သည်ဤတွင်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ ထိုအရာသည် ၀ န်ထမ်းအားလုံး၏ ၆ ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်သည်။ တက်လမ်းကြောင်းသစ်။ ဥရောပကော်မရှင်၏မဟာဗျူဟာစာတမ်းကဤသို့ဖော်ပြသည် -“ ကုမ္ပဏီများသည်သူတို့၏လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုကိုလက်ခံပါကယေဘုယျအားဖြင့် ၀ န်ထမ်းများ၊ စားသုံးသူများနှင့်နိုင်ငံသားများအကြားရေရှည်တည်တံ့သောစီးပွားရေးပုံစံများအတွက်အခြေခံအဖြစ်တည်မြဲသောယုံကြည်မှုကိုတည်ဆောက်နိုင်သည်။ ယုံကြည်မှုပိုမိုရရှိခြင်းကကုမ္ပဏီများသည်တီထွင်ဆန်းသစ်မှုနှင့်ကြီးထွားလာနိုင်သည့်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကိုဖန်တီးရန်ကူညီသည်။ "Judith Pühringerသည်ကုမ္ပဏီ၏ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုလုံးကိုလူမှု ၀ န်ဆောင်မှုများပေးအပ်ခြင်းနှင့်မကိုက်ညီဘဲတစ် ဦး ချင်းအကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောယူနစ်များကိုဖန်တီးရန်" အမြတ်အစွန်းမယူသော်လည်းလူမှုရေးနှင့်သဘာ ၀ ပတ် ၀ န်းကျင်ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသောonရိယာကိုအာရုံစိုက်ပါ။ အမြတ်အစွန်းထို့နောက်အညီပြန်လည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနေကြသည်။ အနက်ရောင်နှင့်အဖြူရောင်အတွေးများကိုစွန့်လွှတ်ရန်အချိန်တန်ပြီ၊

Werner Pritzl နှင့်သူ၏လူမှုရေးလုပ်ငန်းကိုအရာကြွင်းလေငွေကြေးထောက်ပံ့နေကြတယ်, သူကိုယ်နှိုက်က generate ရမယ်, အမြတ်အစွန်းများအတွက်ကုန်ကျစရိတ်၏နှစ်ဆယ်ရာခိုင်နှုန်းကအလုပ်မလုပ်ပါဘူး။ ကုမ္ပဏီရပါမယ်ဖြစ်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်: ငါ့အကုမ္ပဏီကိုမျှော်လင့်မထားဘူးသည့်အခါ "တအမှတ်အသား overstep မပြုရ, ငါသည်အဘယ်သူကိုမျှမဆိုကောင်းသောပွုပါပွီ။ ဒါပေမယ့်ကျွန်မပျော်ရွှင်အလတ်စားရှာနေတာပါ။ သမ္မတအဘို့လူတထောင်တရာအနည်းငယ်ယူရိုလျော့နည်းရှယ်ယာရှင်များအဘို့အဒီတစ်ခါလည်းအနည်းငယ်လျော့နည်းမြတ်များ, ဒါပေမယ့်ပြန်တစ်ခုခုပေးအနည်းငယ်န်ထမ်းများနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းထား၏။ "