ပြည်သူလူထု၏ကောင်းမွန်သောချိန်ခွင်လျှာ - စီးပွားရေးကိုခြေထောက်ပေါ်သို့လှည့်ပေးခြင်း

အရှေ့ Westphalian ခရိုင်Höxterသည်သာမာန်အကျိုးစီးပွားအတွက်ဂျာမနီ၏ပထမဆုံးဒေသဖြစ်လိုသည်။ Steinheim မြို့သည်ဒေသတွင်းရှိစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကဲ့သို့ပြည်သူ့သက်သာချောင်ချိရေးကိုချိန်ညှိပြီးဖြစ်သည်။ Willebadessen မြို့ငယ်သည်စက်တင်ဘာလတွင်၎င်း၏ရေရှည်တည်တံ့မှုဟန်ချက်ကိုတင်ပြလိုသည်။ မြို့ငယ်လေးသည်ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲစွမ်းအင်များမှမိမိကိုယ်ကိုလုံးဝထောက်ပံ့ပြီးကျောင်းကိုမိသားစုစင်တာအဖြစ်သို့ပြောင်းလဲလိုက်သည်။

ရာသီဥတုကပ်ဆိုးကြီး၊ မျိုးသုဉ်းခြင်း၊ သဘာဝပျက်စီးခြင်း - ငါတို့တို့၏ စီးပွားရေးစနစ် ကမ္ဘာဂြိုဟ်လွှမ်းမိုးခဲ့သည်။ ထိုနှစ်တွင်ပင်ကမ္ဘာမြေကြီးသည်လူသားတို့အားအရင်းအမြစ်များကိုပိုမိုဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သည်ထက်ပိုမိုသောအရင်းအမြစ်များကိုအသုံးပြုသောကမ္ဘာ့ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနေ့၊ 2019 ခုနှစ်တွင်သူသည်ဇူလိုင်လ 29, ဂျာမနီမှာမေလ 3 ဖြစ်ခဲ့သည်။ ငါတို့ရှိသမျှသည်ငါတို့ကဲ့သို့ကျင့်ကြံပြုမူလျှင်၊ လူသားတို့အတွက်ဂြိုဟ်သုံးလုံးခွဲခွဲလိုအပ်သည်။ ပြနာ - ငါတို့မှာတစ်ခုပဲရှိတယ်။ 

အစိမ်းရောင်မဟုတ်သလိုနိုင်ငံရေးအရလက်ဝဲယိမ်းတောင်ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးဖိုရမ်လည်းမဟုတ်ပါဘူး WEF Davos ကအတွက်အသိအမှတ်ပြုထားသည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ပျက်စီးခြင်း ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးကိုအကြီးမားဆုံးခြိမ်းခြောက်မှုအဖြစ်ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် 2020 ။ လက်ရှိအန္တရာယ်ရှိသောအစီရင်ခံစာတွင် WEF သည်အလွန်ပြင်းထန်သောရာသီဥတု၊ မျိုးစိတ်များမျိုးသုဉ်းခြင်း၊ ရာသီဥတုပေါ်လစီပျက်ကွက်ခြင်းနှင့်ကြိုတင်ခန့်မှန်းထားသည့်ဂေဟစနစ်များပြိုလဲခြင်းအားစီးပွားရေးအတွက်အကြီးမားဆုံးအန္တရာယ်အဖြစ်ဖော်ပြသည်။ WEF သည်ကျန်းမာသောဂေဟစနစ်ကို အခြေခံ၍ ကမ္ဘာပေါ်တွင်ထုတ်လုပ်သောကုန်ပစ္စည်းများနှင့် ၀ န်ဆောင်မှုများ၏တန်ဖိုးကိုတစ်နှစ်လျှင်အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၃၃ ထရီလီယံအထိတန်ဖိုးထားသည်။ ၎င်းသည်ယူအက်စ်နှင့်တရုတ်တို့၏စီးပွားရေးစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ကိုက်ညီသည်။

ပိုက်ဆံနှင့်အမြတ်အစွန်းတိုးမြှင့်သူတို့ကိုယ်သူတို့အဆုံးသတ်ဖြစ်လာကြပါပြီ

ကျွန်ုပ်တို့၏အသက်မွေး ၀ မ်းကျောင်းမှုအခြေအနေများသည်မီးလောင်ကျွမ်းမှု၊ ဆင်းရဲမွဲတေမှုနှင့်ငတ်မွတ်ခေါင်းပါးမှုအခက်အခဲများကြောင့်သာဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏စီးပွားရေးစနစ်၏အကျိုးဆက်များကိုသရုပ်ဖော်ရန် Christian Felber သည်နောက်သို့လှည့ ်၍ သူ၏ခြေထောက်ပေါ်ပြန်လှည့်လိုက်သည်။

ကျွန်တော်တို့ရဲ့ထုတ်ကုန်များ၏စျေးနှုန်းများအိပ်

သြစတြီးယားနိုင်ငံကစီးပွားရေးကိုပြန်ပို့ချင်တယ်။ စီးပွားရေးအတွေးအခေါ်ပညာရှင်က“ ငွေ” သည်အဆုံးမှအဆုံးသို့သူကိုယ်တိုင်အဆုံးသတ်သွားသည်ဟုဆိုသည်။ ဆုံးရှုံးမှုများရှိသော်ငြားအမြတ်အစွန်းတိုးသည့်အခါကုမ္ပဏီများသည်အောင်မြင်သည်ဟုမှတ်ယူကြသည်။ ဤရွေ့ကားကုမ္ပဏီအများစုကို "ပြင်ပ": ရေသုံးစွဲမှုကုန်ကျစရိတ်, လေထုညစ်ညမ်းမှု, ပျားသေဆုံးမှု, မျိုးစိတ်ကျဆင်းမှု, မတော်တဆမှုသားကောင်များသို့မဟုတ်ထိုကဲ့သို့သောမိုးခေါင်ရေရှားမှု, ရေကြီးမှုသို့မဟုတ်မြင့်တက်ပင်လယ်ရေမျက်နှာပြင်မြင့်တက်ဆန့်ကျင်အဖြစ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာပူနွေးလာမှု၏အကျိုးဆက်ကုန်ကျစရိတ်မည်သည့်ကုမ္ပဏီ၏လက်ကျန်စာရင်းတွင်မပေါ်လာပါဘူး။ ဤဥပဒေကြမ်းသည်အများပြည်သူနှင့်နောက်မျိုးဆက်များအတွက်ဖြစ်သည်။ ကျနော်တို့အကြွေးပေါ်တွင်နေထိုင်ကြသည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင်တာ ၀ န် ၀ တ္တရားရှိသူများသည်အပြိုင်အဆိုင်အားနည်းချက်များရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်သဘာ ၀ ပတ် ၀ န်းကျင်ကိုထိခိုက်စေသူများသည်စျေးနှုန်းနှင့်ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိသည်။ ဒါမှားယွင်းနေသည် "

ခရစ်ယာန် Felber

၎င်းကိုပြောင်းလဲရန် Felber နှင့်အချို့သောစည်းရုံးလှုံ့ဆော်သူများသည်သာတူညီမျှစီးပွားရေးကိုတည်ဆောက်ခဲ့သည်။ ယနေ့အချိန်အထိကုမ္ပဏီများ၊ မြို့ကြီးများနှင့်မြူနီစီပယ် ၆၀၀ ကျော်ကိုလွတ်လပ်သောစာရင်းစစ်များကသာမန်အကျိုးအမြတ်အတွက်စံသတ်မှတ်ချက်အရဆန်းစစ်လေ့လာပြီးအကဲဖြတ်ခဲ့ကြသည်။ လူ့ဂုဏ်သိက္ခာ၊ တရားမျှတမှု၊ ဂေဟဗေဒရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှု၊ ဒီမိုကရေစီပါဝင်မှုနှင့်ပွင့်လင်းမြင်သာမှုတို့ကိုလေးစားလိုက်နာခြင်းဖြစ်သည်။

၀ န်ထမ်းများ၊ ကုန်ပစ္စည်းပေးသွင်းသူများ၊ ဖောက်သည်များ၊ အိမ်နီးချင်းများနှင့်ပြိုင်ဘက်များနှင့်ဆက်ဆံရေးတွင်ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်ရပ်ရွာလူထုသည်ဤအခြေခံတန်ဖိုးလေးခုကိုလိုက်နာခြင်းရှိမရှိစစ်ဆေးသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ၀ န်ထမ်းများပါ ၀ င်မှု၊ ကုန်ကြမ်းပစ္စည်းများကိုစီးပွားရေးအရအသုံးချခြင်း၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ထိခိုက်လွယ်သောရွေ့လျားနိုင်မှု၊ စားသောက်ခန်းမအတွင်းဒေသတွင်းပါဝင်ပစ္စည်းများမှသက်သတ်လွတ်စားနပ်ရိက္ခာ၊ ကုသိုလ်ဖြစ်အဖွဲ့အစည်းများ၊ ခေါင်မိုးပေါ်ရှိနေရောင်ခြည်စွမ်းအင်သုံးစနစ်များ၊

ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင် - အမြင့်ဆုံးလစာရသူ - များသောအားဖြင့်သူဌေးသည် - အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာရရှိထားသူထက်ငါးဆပိုများသောလစာရသင့်သည်။ ရောင်း ၀ ယ်မှုကွင်းဆက်၊ အမြတ်ခွဲဝေမှု၊ ဒေသဆိုင်ရာစီးပွားရေးသံသရာနှင့်ဘဏ္andာရေးစနစ်တို့ကိုလည်းအကဲဖြတ်ရသည်။ သူတို့ရဲ့ငွေတွေကိုရေရှည်တည်တံ့တဲ့ဘဏ်တစ်ခုထဲမှာထည့်ထားသူတွေ ကျင့်ဝတ်ဘဏ်, GLS သို့မဟုတ် Triodos သည်အများပြည်သူအတွက်ကောင်းသောချိန်ခွင်လျှာတွင် ပို၍ ကောင်းသည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာအောင်မြင်တဲ့ဆက်ဆံရေးလိုမျိုးဖြစ်သင့်တယ်။ အချင်းချင်းအပြန်အလှန်လေးစားခြင်း၊

ခရစ်ယာန် Felber

အခြေခံဥပဒေ၏ပုဒ်မ ၁၄၊ အပိုဒ် ၂ တွင်“ ပိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာတာဝန်များ” ကိုဖော်ပြထားသည်။ ဒါပေမယ့်ဒီပြိုင်ဆိုင်မှုမှာစီးပွားရေးလှုပ်ရှားမှုရဲ့လူမှုရေးနှင့်ဂေဟဗေဒအကျိုးဆက်များကိုဂရုမစိုက်သောကုမ္ပဏီများကသာလွှမ်းမိုးထားနိုင်ခဲ့သည်။ သူတို့သည်ပြည်သူလူထု၏အသုံးစရိတ်ဖြင့်သူတို့၏ကုန်ကျစရိတ်များကိုလျှော့ချပြီးစျေးကွက်ထဲမှစျေးသက်သက်သာသာနှင့်ထုတ်လုပ်မှုကိုတွန်းအားပေးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်လယ်ယာစိုက်ပျိုးရေးကိုယူပါ။ အကယ်၍ သင်၏တိရိစ္ဆာန်များကိုတတ်နိုင်သမျှကျဉ်းမြောင်းစွာသော့ခတ်ထားပါကရောဂါများကိုကြိုတင်ကာကွယ်သည့်အနေဖြင့်သူတို့ကိုပantibိဇီဝဆေးများကိုကျွေးမွေးပါ၊ မြေဆီသြဇာအလွန်အကျွံပေးလျှင်၊ အဆိုပါလျှော့စျေးအနိမ့်ဆုံးစျေးနှုန်းများသတ်မှတ်။

နတ်သမီးပုံပြင်စီးပွားရေး

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ဂျာမနီသည်မြေအောက်ရေတွင်နိုက်ထရိတ်အလွန်များသောကြောင့်ဥရောပသမဂ္ဂသို့တစ်နေ့လျှင်ယူရို ၈၀၀,၀၀၀ နီးပါးပေးဆောင်ရလိမ့်မည်၊ သောက်သုံးရေကုသမှုသည်ရေလုပ်ငန်းအတွက်ပိုမိုရှုပ်ထွေးလာသည်။ ဆုံးရှုံးမှုများကိုလူမှုရေးဖြင့်စီးပွားရေးသည်အမြတ်အစွန်းကိုပုဂ္ဂလိကပိုင်ပြုလုပ် ပtheိဇီဝဆေးများကိုတည်ငြိမ်သောနေရာများတွင်အသုံးပြုခြင်းစျေးနှုန်း - လူတို့သည်မိမိတို့ကိုယ်ကိုမကာကွယ်နိုင်သည့်ခံနိုင်ရည်ရှိသောဘက်တီးရီးယားများ။ အခွန်ထမ်းများနှင့်အခွန်ပေးဆောင်သူများသည်တိရစ္ဆာန်မွေးမြူရေးခြံများကိုအီးယူစိုက်ပျိုးရေးဘတ်ဂျက်မှမဟုတ်ဘဲထောက်ပံ့ပေးသည်။

Reinhard Raffenberg ကကျွန်ုပ်တို့၏စီးပွားရေးစနစ်ကို“ စီးပွားရေးနတ်သမီးပုံပြင်” ဟုခေါ်သည်။ Detmold တွင်သူသည်မိတ်ဖက်တစ် ဦး နှင့်အတူသက်သတ်လွတ်စားသောက်ဆိုင်ကိုလည်ပတ်သည် နေပြည်တော် သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဟင်းသီးဟင်းရွက်ဥယျာဉ်နှင့်အတူသူတို့အဘို့အလုပ်ဖြစ်တယ် ဘုံကောင်းသော NRW များအတွက်စီးပွားရေးများအတွက်ဖောင်ဒေးရှင်း။ ဤသည်ကခရစ်ယာန် Felber ၏အယူအဆကိုအစောပိုင်းအရင်းအနှီးယူရို ၃၀၀,၀၀၀ ဖြင့်ကြော်ငြာသည်။ ယူရို ၁ ဒသမ ၂ သန်းခန့်အတွက်သူသည်မသန်မစွမ်းဖြစ်နေသောပရိဘောဂစက်ရုံကိုအိမ်နီးချင်း Steinheim ရှိရေရှည်စီးပွားဖြစ်ပိုင်ဆိုင်မှုအဖြစ်ပြောင်းလဲပေးသည်။ ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲစွမ်းအင်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနေရာများ၊ စီးပွားရေးအဆောက်အအုံ၏အဆိုအရ၎င်းအဆောက်အအုံသည်ဆေးဝါးဆိုင်ပိုင်ရှင် Albrecht Binder ၏ပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်သည်။

သူသည်ပထမ ဦး ဆုံးအကြိမ်တွင် ၁၀၀၀ အနက် ၄၅၅ ခုရရှိခဲ့သည်။ “ ၀ န်ထမ်းတွေဟာဖျားနာမှုနည်းပြီးမကြာခဏဖုန်းဆက်ပြီးကုမ္ပဏီနဲ့ခွဲခြားဆက်ဆံခံရတာတွေအများကြီးရှိတယ်” လို့ ၅၈ နှစ်အရွယ်ကပြောသည်။ ပြီးတော့အားသာချက်တွေကိုဖော်ပြတယ်။ အသေးစိတ်ကိုသတိမပြုမိဘဲဖြစ်နေသည်။ ” လျှပ်စစ်ကားနှင့်အရင်းအမြစ်များကိုချွေတာသုံးစွဲသော်လည်းသူသည်“ ဂေဟစနစ်ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှု” နှင့် ပတ်သက်၍ သူကောင်းစွာမစွမ်းဆောင်နိုင်ခဲ့သည်ကို Binder အံ့အားသင့်ခဲ့သည်။ ဒုတိယအကြိမ်အကဲဖြတ်ခြင်းမပြုမီသူသည်ဆေးဆိုင်များအတွက် CO455 ချိန်ခွင်လျှာကိုဖန်တီးခဲ့ပြီးဂေဟဗေဒနယ်ပယ်တွင်သူ၏ရမှတ်ကိုနှစ်ဆတိုးခဲ့သည်။ များသောအားဖြင့်သာယာကောင်းကျိုးအတွက်လက်ကျန်ငွေထဲမှာအများကြီးမပေါ်လာပါဘူး။

Binder သည်လိုအပ်သောပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ၀ န်ထမ်းများပါ ၀ င်မှုတို့ဖြင့်လည်းတိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ အမြတ်ကိုမည်သို့ခွဲဝေရမည်နှင့် ပတ်သက်၍ အကြံဥာဏ်များကိုမေးမြန်းသောအခါသူ၏ဌာနခွဲမန်နေဂျာများအံ့အားသင့်ခဲ့ရသည်။ ကုန်သည်တစ် ဦး အနေဖြင့်သူသည်ကုမ္ပဏီတွင် ၀ န်ထမ်းများပါ ၀ င်ခွင့်ကိုခွင့်မပြုပါ။ သို့သော်များစွာသောစကားစမြည်ဝိုင်းများ၌သူတို့ကသူဌေးကလတိုင်းမည်မျှရသင့်သည်ကိုအတူတကွဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။ ကျန်ရှိသောအကျိုးအမြတ်များကိုဒေသခံပရဟိတလုပ်ငန်းများသို့ပြန်လည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းသို့မဟုတ်လှူဒါန်းခြင်းဖြစ်သည်။ ငွေကိုဘယ်သူရလဲဆိုတာဖောက်သည်တွေကပြောတယ်။ ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက် Binder သည်မိမိ၏ဆေးဆိုင်များမှရရှိနိုင်သောသူတိုင်းအတွက်သေတ္တာတစ်ခုထူထောင်ထားသည်။ ဆေးဆိုင်တွင် ၀ ယ်ယူသူများသည်သစ်သားဒင်္ဂါးများကိုလွှင့်ပစ်နိုင်ပြီးနောက်ထပ်လှူဒါန်းမှုများကိုမည်သူသွားမည်ဟုပြောဆိုနိုင်သည်။

ဆေးဝါးပညာရှင်၊ စီးပွားရေးပညာရှင်နှင့်စီးပွားရေးစွမ်းဆောင်ရှင်သည်အလုပ်နှင့်ဘဝမျှတမှုကိုအနည်းငယ်သာစဉ်းစားသည်။ ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် ၀ န်ထမ်း ၂၅ ဦး နှင့်ဖောက်သည် ၂၅ ဦး ကိုနောက်ထပ်အရည်အသွေးမြင့်မားစွာပေးသင့်သည်။ အဓိပ္ပာယ်ရှိသောအလုပ်ကိုပြည့်စုံသောဘဝ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ်သူရှုမြင်သည်။

နောက်ထပ်အချက်တစ်ခု - နေရာတိုင်းလိုလိုပင်၊ Höxterခရိုင်ရှိကုမ္ပဏီများသည်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကိုရှာဖွေနေကြသည်။ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည်လေးရာခိုင်နှုန်းခန့်ရှိသည်။ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ တရားမျှတသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့်လစာများသည် ၀ န်ထမ်းများအားကုမ္ပဏီတွင်ဆက်လက်ထားရှိရန်ကူညီသည်။ ဤနည်းအားဖြင့်ကုမ္ပဏီသည် ၀ န်ထမ်းအသစ်များကိုလေ့ကျင့်ခြင်းနှင့်ကုန်ကျစရိတ်သက်သာစေသည်။

ဘုံကောင်းကျိုးအတွက်ချိန်ခွင်လျှာစာရွက်သည်ထူးခြားသောအရောင်းအ ၀ ယ်တစ်ခု၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးကိရိယာတစ်ခုနှင့်ယခုအလုပ်ရှင်တံဆိပ်အဖြစ်လူသိများသောအရာများအတွက်သင့်လျော်သည်။ လေ့လာမှုများစွာကအထူးသဖြင့်ငယ်ရွယ်ပြီးအရည်အချင်းပြည့်ဝသောလူငယ်များသည်အထူးသဖြင့်အဓိပ္ပာယ်ရှိသောအလုပ်တစ်ခုကိုရှာဖွေနေကြသည်ဟုဖော်ပြသည်။ Goodjobs.eu ပေါ်တယ်သည်ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်များကိုအထူးသဖြင့်အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အထူးသဖြင့်ရေရှည်တည်တံ့သောကုမ္ပဏီများအတွက်သာဖျန်ဖြေပေးသည်။ ကုမ္ပဏီများကို ၂၀၁၆ ခုနှစ်တွင်စတင်တည်ထောင်ချိန် မှစ၍ နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းကြည့်ရှုခဲ့သည့်စာမျက်နှာအရေအတွက်သည်နှစ်ဆတက်လာကြောင်းအော်ပရေတာများကဖော်ပြသည်၊

ယခုအခါရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည်၎င်းတို့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသည့်ကုမ္ပဏီများ၏ရေရှည်တည်တံ့နိုင်မှုကိုအာရုံစိုက်နေကြသည်။ ယခုနှစ်အလှည့်မှာကတိပေးခဲ့သည် Blackrock- မန်နေးဂျင်းဒါရိုက်တာလာရီဖင့်ခ်ျသည်သူ၏ကုမ္ပဏီသည်ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုအတွက်အစုရှယ်ယာ၏အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။ ရာသီဥတုအန္တရာယ်များသည်ယနေ့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဆိုင်ရာအန္တရာယ်များနှင့်ပြီးသားဖြစ်သည်။ ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံးဘဏ္investorာရေးရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူသည်အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၇ ထရီလီယံခန့်ပိုင်ဆိုင်သည်။

Centennial အလုပ်

Höxterခရိုင်တွင်စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကုမ္ပဏီသည် Binder နှင့်မြူနီစီပယ်ကဲ့သို့သောလုပ်ငန်းရှင်များကိုသာမန်အကျိုးစီးပွားအတွက်စာရင်းပေးသွင်းသည်။ ဥရောပသမဂ္ဂ၏ ဦး ဆောင်မှုအစီအစဉ်သည်၎င်းအတွက်ထောက်ပံ့ငွေများပေးသည်။ ခရိုင်အတွင်းရှိမြို့ (၁၀) မြို့အနက် (၉) ခုတွင်ကောင်စီများအနေဖြင့် ၄ င်းတို့၏မြူနီစီပယ်အတွက်ပြည်သူ့သက်သာချောင်ချိရေးကိုရေးဆွဲရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။

Hermann Willebadessen (မြို့သူမြို့သား ၈,၃၀၀) ၏မြို့ငယ်၏စီအက်ဖ်မြို့တော်ဝန် Bluhm ကလူအများစုကလက်ရှိစီးပွားရေးစနစ်ကိုမတရားမှုကိုရှုမြင်ကြသည်ဟုမြင်သည်။ သူ၏မြို့တော်သည်ကျောက်ဖြစ်ရုပ်ကြွင်းလောင်စာများသုံးစွဲမှုကို ၉၀ ရာခိုင်နှုန်းလျှော့ချထားပြီးရေကူးကန်၊ ကျောင်းစင်တာနှင့်မြို့တော်ခန်းမတို့ကိုဇီဝဓာတ်ငွေ့စက်ရုံမှစွန့်ပစ်သောအပူဖြင့်အပူပေးခဲ့သည်။ သန့်ရှင်းရေး ၀ န်ထမ်းများကိုမြို့တော်တွင်ဆက်လက်ခန့်ထားဆဲဖြစ်သည်။ ဒီမှာသူတို့လျောက်ပတ်စွာငွေပေးချေလိမ့်မည် အများပြည်သူသက်သာချောင်ချိရေးနှင့်အတူ Willebadessen ကကောင်းသောအဘယ်အရာကိုလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုပြချင်သည်။ Bluhm သည်အဓိကအားဖြင့်နိုင်ငံသားများနှင့်မြို့တော်ခန်းမအတွင်းရှိ ၀ န်ထမ်းများ၏စိတ်ပြောင်းလဲမှုများကိုအဓိကထားသည်။ ပြန်လည်စဉ်းစားရန်အချိန်ယူရလိမ့်မည် - "ဒါကအနည်းဆုံးရာစုနှစ်တစ်ခုရဲ့အလုပ်ပဲ"

Axel Meyer သည် ပိုမို၍ ရေရှည်တည်တံ့သောစီးပွားရေးသို့ပြောင်းလဲရန်မည်မျှခက်ခဲကြောင်းကိုလည်းတွေ့ကြုံခဲ့သည်။ သူကလွန်ခဲ့သောအနှစ် ၃၀ ခန့်က Detmold တွင်၎င်းကိုတည်ထောင်ခဲ့သည် တောင်အာဖရိက, အော်ဂဲနစ်ပါဝင်ပစ္စည်းများအနေဖြင့်အမွှေးနံ့သာများနှင့်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအဆီများထုတ်လုပ်သူ။ ကုမ္ပဏီတွင်အချိန်ပြည့် ၀ န်ထမ်း ၅၀ ခန့်ရှိပြီးနှစ်စဉ်ရောင်းအားယူရို ၁၀ သန်းခန့်ထုတ်လုပ်သည်။ ၎င်း၏ပထမဆုံးအများပြည်သူနှင့်သက်ဆိုင်သည့်ကောင်းသောချိန်ခွင်လျှာတွင် Taoasis သည် ၆၄၂ မှတ်ရရှိခဲ့သည်။ “ စံသတ်မှတ်ချက်အတော်များများဟာကုမ္ပဏီတိုင်းနဲ့မကိုက်ညီဘူး” ဟု Meyer ကိုဝေဖန်ခဲ့သည်။

သူသည် ထပ်မံ၍ လေ့ကျင့်ခြင်းနှင့် ၀ န်ထမ်းများအားအချက်များရရှိသော ၀ န်ထမ်းများနှင့်လျှပ်စစ်စက်ဘီးများနှင့် ၀ န်းကျင်ရှိအားသွင်းစက်များကိုကမ်းလှမ်းခဲ့သည်။ သို့သော်၎င်းတို့ထဲမှတစ်ခုမျှသည်လုပ်သားအင်အားအပေါ်အနည်းငယ်သာစိတ်ဝင်စားမှုမရှိခဲ့ပါ။ သူ၏ကုမ္ပဏီဌာနချုပ်၏ပထမထပ်သည်အတားအဆီးမရှိသောကြောင့်သူ၌အားနည်းချက်များလည်းရှိသည်။ “ ဒီကိစ္စကိုဥယျာဉ်စောင့်တွေအနေနဲ့ဘယ်လိုလွှမ်းမိုးနိုင်မလဲ” ဟု Meyer ကပြောကြားပြီးအခြားဝေဖန်မှုများကိုလည်းငြင်းပယ်သည်။ သို့သော်သူကပါဝင်ပစ္စည်းများထက်ပိုထုတ်ဖော်ချင်ခဲ့ပါဘူး။ ချက်ပြုတ်နည်းများသည်သူ၏အရေးအကြီးဆုံးသောအရာဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် Taoasis သည်ထုတ်ကုန်များကို USA သို့တင်ပို့ရန်ပင်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ အမေရိကန်၏ဓလေ့ထုံးတမ်းများအရဆီနှင့်ရေမွှေးများ၏ဖွဲ့စည်းမှုကိုအတိအကျတောင်းခံခဲ့သည်။

အမှန်မှာ၊ ဘုံကောင်းကျိုးအတွက်သတ်မှတ်ချက်များနှင့်သူတို့၏အကဲဖြတ်ချက်အသေးစိတ်ကိုငြင်းခုံနိုင်သည်။ မေးခွန်းကမည်သူမည်ဝါဖြစ်သည်ကိုမည်သူမည်ဝါဆုံးဖြတ်မည်ဆိုသည်ကိုဖြစ်သည်။ Common လူမှုဖူလုံရေးဖောင်ဒေးရှင်းမှ Reinhard Raffenberg ကဲ့သို့ Felber သည်၎င်းတို့အားစဉ်ဆက်မပြတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သင့်သည့်“ ဒီမိုကရေစီလုပ်ငန်းစဉ်” ကိုရည်ညွှန်းသည်။ နောက်ဆုံးအနေနှင့်ပါလီမန်များသည်စီးပွားရေးကိုလိုက်နာရမည့်အခြားဥပဒေများကိုပြဌာန်းခဲ့သည်။ ဥပဒေပြုလွှတ်တော်သည်ကုန်သွယ်မှုဆိုင်ရာကျင့်ထုံးဥပဒေတွင်ယနေ့ဘဏ္financialာရေးလက်ကျန်ငွေ၏အကြောင်းအရာနှင့်ပုံစံကိုလည်းဖော်ပြထားသည်။ ချမ်းသာမှုနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုပိုမိုမျှတစွာဖြန့်ဖြူးသောလူတိုင်းပါ ၀ င်နိုင်သည့်စီးပွားရေးအရင်းအနှီးကိုလိုချင်လား၊

နိုင်ငံရေးသည်သာယာကောင်းကျိုးကို ဦး တည်သောကုမ္ပဏီများအားအားသာချက်အားဖြင့်ထင်ရှားစွာပြသလျှင်သာယာကောင်းကျိုးအတွက်စီးပွားရေးသည်သာလျှင်အောင်မြင်လိမ့်မည်။ ဥပမာအားဖြင့် Christian Felber မှအခွန်လျှော့ချခြင်း၊ အများပြည်သူဆိုင်ရာစာချုပ်များချုပ်ဆိုခြင်းနှင့်အများပြည်သူအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေရေးအတွက်ကုမ္ပဏီများအတွက်စျေးသက်သာသောချေးငွေများကို ဦး စားပေးခြင်းကိုအကြံပြုသည်။ နောက်ဆုံးတွင်၎င်းသည်ပြည်သူလူထုအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လက်ခံသည့်အားနည်းချက်များကိုသာလျော်ကြေးပေးလိမ့်မည်။ CO2 ထုတ်လွှတ်မှုအတွက်စျေးနှုန်းနိဒါန်းဖြင့်အနည်းဆုံးအစပြုခဲ့သည်။   

အချက်အလက်များ:
ဤအတောအတွင်းကုမ္ပဏီများ၊ မြို့ကြီးများနှင့်မြူနီစီပယ် ၂၀၀၀ ကျော်သည်စီးပွားရေးကိုသာယာဝပြောမှုအတွက်ထောက်ပံ့ပေးသည်။ လူ ၆၀၀ ကျော်သည်အများပြည်သူ၏ကောင်းသောချိန်ခွင်လျှာတစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောအရာများကိုရေးဆွဲထားပြီးဖြစ်သည်။

ဥပမာ - Sparda-Bank မြူးနစ်၊ ပြင်ပအဝတ်အထည်ထုတ်လုပ်သူ VauDe၊ ဒေသတွင်းရှိကိုယ်ပိုင်အော်ဂဲနစ်လာဗင်ဒါကြီးထွားလာခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းလည်ပတ်သည့် Detmold သဘာဝရနံ့ထုတ်လုပ်သူ Taauasis၊ ဟိုတယ်နှင့်အစိမ်းရောင်ပုလဲအသင်း၏ညီလာခံစင်တာများ၊ နေ့စဉ်ထုတ်သတင်းစာ၊ the organic The Märkisches Landbrot ကိတ်မုန့်၊ Stadtwerke München၊ အေးခဲနေသောအစားအစာထုတ်လုပ်သည့်Ökofrost၊ Bielefeld မှကြော်ငြာအေဂျင်စီ Werk Zwei၊ ဘေဒယ်လ်ဘတ်ပြည်နယ်ရှိကုမ္ပဏီအမြောက်အများ၊ (ဘုံအကျိုးစီးပွား၏စီးပွားရေးသည်ရည်မှန်းချက်၏အဓိကရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်သည်) အစိမ်း - အနက်ရောင်ပြည်နယ်အစိုးရ၏ညွန့်ပေါင်းသဘောတူညီချက်) ဘာလင်ရှိ Mattias Eigenbrodt သွားကုထုံး၊ သြစတြီးယားရှိမြူနီစီပယ်အများအပြား။

လုပ်ထုံးလုပ်နည်း -

၁။ ကုမ္ပဏီများသည်ဘုံကောင်းသောစီးပွားရေး၏အကဲဖြတ်မှုပုံစံအရကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်မှုကိုဖန်တီးသည် 

၂။ ထို့နောက်ထီးအဖွဲ့အစည်းရှိငွေလက်ကျန်ကိုလျှောက်ထားပါ ecogood.org

၃။ ထို့နောက်သင်သည်စာရင်းစစ်ဆေးခြင်းကိုခံယူပြီးသင်၏ရမှတ်၏အမှတ်အသားကိုရရှိမည်။ 

တနည်းအားဖြင့်အခြားလက်ကျန်ငွေအုပ်စုကိုအခြားကုမ္ပဏီများနှင့်သက်တူရွယ်တူအုပ်စုတစ်စုတွင်စာရင်းပြုစု။ အတိုင်ပင်ခံတစ် ဦး နှင့်တွဲဖက်နိုင်သည်။
စာရင်းကိုင်စရိတ် - ကုမ္ပဏီ၏အရွယ်အစားနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်အပေါ် မူတည်၍ ယူရို ၃,၀၀၀ မှ ၂၀,၀၀၀ ကြားတွင်ရှိသည်။

links:
ecogood.org
စီးပွားဖြစ်များအတွက်စီးပွားရေးဖောင်ဒေးရှင်း
Höxterခရိုင်ရှိလူထုသက်သာချောင်ချိရေးဒေသ
Höxterခရိုင်အတွင်းစီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု

Public Value Atlas သည်ဂျာမန်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်ကုမ္ပဏီများ၏အကျိုးကို“ တာ ၀ န်ကျေပွန်ခြင်း၊ စည်းလုံးညီညွတ်ခြင်း၊ ဘ ၀ ၏အရည်အသွေးနှင့်ကိုယ်ကျင့်တရား” စံနှုန်းများနှင့်အညီအများပြည်သူအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေမှုကိုဆန်းစစ်ခဲ့သည်။ ၂၀၁၁ ခုနှစ်တွင်မီးသတ်ဌာနများ၌ပထမ၊ ဒုတိယမြောက်အနေဖြင့်နည်းပညာအကူအညီပေးရေးအဖွဲ့ THW တွင်ရှိသည်။ gemeinschaftwohlatlas.de

ဒီမှာဘုံကောင်းသောအကြောင်းကိုအားလုံးသတင်းအချက်အလက်။