လုပ်ငန်းခွင်များ၏အနာဂတ်

ဒါကြောင့်ဖြစ်သကဲ့သို့အဘယ်အရာကိုမျှဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒါကအမြဲကြောင်းလမ်းခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အဖြစ်မကြာမီယနေ့အဖြစ် - ဒါကြောင့်ဖြစ်ပုံရသည် - ကမ္ဘာ့လှည့်ဘယ်တော့မှသိရသည်။ ဤသည်အများအပြားဥပမာမှတဆင့်ဖော်ထုတ်နိုင်ပါတယ်။ ကျနော်တို့နည်းပညာသစ်များ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုကြည့်ရှုပါ။ ကွန်ပျူတာကို virtual ရုံးများနှင့်လုံးဝတည်နေရာလွတ်လပ်သောအလုပ်ခွင့်ပြုပါ။ တစ်မူးဝြေခင်းမြန်နှုန်းအတွက်ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်း networked ။ ပစ်မှတ်ကိုသိပေမယ့်လည်းတူကိုယ်တိုင်ကမသွားသာကြောင်းကား။ ရဲ့နောက်ထပ်လူမှုရေးပြောင်းလဲမှု, keyword ကိုရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှုနှင့်ဒုက္ခသည်အကျပ်အတည်းဆီသို့လှည့်လည်ကြည့်ရှုကြကုန်အံ့။ မရှိတော့သည်ယနေ့အသကျရှငျလူများ၏အများစုသိစိန်ခေါ်မှုများ။ ဘုံအားလုံးတဦးတည်းအရာ: သူတို့ကအလုပ်၏ကမ်ဘာ့အပေါ်အကြီးအကျယ်သက်ရောက်မှုရှိပါလိမ့်မယ်။ ဝေးသောအနာဂတ်တွင်မဟုတ်ပြီးသားခံစားခဲ့ရလျက်ရှိသည်ကြောင့်ဆိုးကျိုးများ။

အနာဂတ်အလုပ်ခန့်မှန်း

အန္တရာယ်မှာအားလုံးအလုပ်အကိုင်များ၏ထက်ဝက်?
အဆိုပါ Viennese အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီတစ်ခုက Kovar နှင့်အပေါင်းအဖေါ်များမကြာသေးမီကဒီဘာသာရပ်အပေါ်ချီးကျူး Arena ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ 2016 ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေခဲ့ပါသည်။ ဒါဟာ 58 ကျွမ်းကျင်သူများနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများအနေဖြင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းနှင့်ကျယ်ပြန့်ရေးထားလျက်ရှိ၏တင်ပြစုစုပေါင်းအကဲဖြတ်ခဲ့ကြသည်, မနက်ဖြန်ရဲ့အလုပ်လုပ်ကမ္ဘာနှင့်ကျယ်ပြန့်ဆကျဆံ။ သေးကြွင်းသောအရာကိုမမွငျပါဘူးသူတို့ရဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်ထုတ်ပြောင်းလဲမှုများအသိအမှတ်ပြုရန်သူတွေကို၏။ အဆိုပါခန့်မှန်းချက်ကိုကာလ, ငါတို့ကဒီမှာအကြောင်းပြောနေတာပါတယ်: ငါးနှစ်မှဆယ်နှစ်ကြား။
"ကျနော်တို့ကကွမ်တမ်ခုန်ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ကြီးမားသောဒေတာ၊ ဖြစ်နိုင်သည့်ရုံးခန်းများနှင့်မိုဘိုင်းထုတ်လုပ်မှုဆိုင်ရာဖြစ်နိုင်ချေများကကမ္ဘာလောကကိုလုံးလုံးလွင့်စင်သွားစေနိုင်သည်။ အချို့သောပညာရပ်များသည်လုံးလုံးလျားလျားကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်မှုရှိလိမ့်မည်ဖြစ်သော်လည်းအားလုံးနီးပါးသည်ပြောင်းလဲသွားလိမ့်မည်” ဟု Arena Analyze လေ့လာမှုနှင့် Kovar & Partner ၏မန်နေးဂျင်းဒါရိုက်တာ Walter Osztovics မှသုံးသပ်သည်။ ကြီးမားသောအချက်အလက်များ၊ ကြီးမားသောနှင့်ရှုပ်ထွေးသောအချက်အလက်ပမာဏစုဆောင်းခြင်းနှင့်အကဲဖြတ်ခြင်းဖြစ်နိုင်ခြေ၊ 3D ပရင်တာများနှင့်စက်ရုပ်များ၏အကူအညီဖြင့်လုပ်ငန်းစဉ်များအလိုအလျောက်တိုးပွားလာခြင်းတို့သည်လျင်မြန်စွာပြောင်းလဲခြင်း၏အုတ်မြစ်များဖြစ်ကြောင်းလေ့လာမှုအရသိရသည်။ ဒီဂျစ်တယ်နည်းပညာကြောင့်အကြီးအကျယ်ထိခိုက်မည့်လုပ်သားအင်အား၏ ၃၀ မှ ၄၀ ရာခိုင်နှုန်းအရအနာဂတ်သုတေသနသည်နောက်ထပ်ခြေလှမ်းတစ်ခုလှမ်းသွားသည်။
ယခုနှစ်အတွက်အောက်စဖို့တက္ကသိုလ်မှတဲ့ Carl Benedikt Frey နဲ့ Michael A. အ Osborne ကယခုနာမည်ကြီးလေ့လာမှု 2013 ကိုပြင်ဆင်အရှိဆုံးသိသိသာသာခန့်မှန်းချက်ရရှိထားသူ: US မှာအားလုံးအလုပ်အကိုင် 47 ရာခိုင်နှုန်းအများဆုံးအန္တရာယ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဖရန့် Zukunftsinstitut ထံမှKühmayerရှုထောင့်သို့ဒီနံပါတ်ကိုပေမယ့်ခန့်မှန်းခြေ: အလုပ်သမားစျေးကွက်အပေါ် "ဝက်အားဖြင့်လေ့လာမှုကမှားပါလိမ့်မယ်ဆိုရင်တောင်အလိုနေဆဲမယုံနိုင်လောက်အောင်ကြီးမားအကျိုးသက်ရောက်မှု။ စွန့်စားမှုအများဆုံးလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ကဲ့သို့အသက်မွေးဝမ်းရှိသူများဖြစ်ကြသည်။ သူကားအဘယ်သူတစ်ဦးလွန်ခဲ့သောတစ်နှစ်ကယနေ့ကဲ့သို့တူညီသောအကြောင်းကိုစေသည်ပြင်းထန်စွာ jeopardized ဖြစ်၏။ "

အောင်မြင်မှုကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်

ဘီဘီစီအနေဖြင့်စက်ရုပ်သည်သင်၏အလုပ်ကိုလုပ်မည်လားဟူသောအသံထွက်ဖြင့်၎င်း၏ပင်မစာမျက်နှာတွင်စမ်းသပ်မှုတစ်ခုထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ အကယ်၍ သင်အတိအကျသိလိုပါကသင်သည်ထိုနေရာတွင်ပိုမိုရှာဖွေနိုင်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်ကျွမ်းကျင်သူများကအနာဂတ်တွင်အလုပ်သမားများလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လုပ်ရမည့်ဝိရောဓိအကြောင်းကိုပြောကြသည် -“ အရည်အချင်းတွေကတစ်ချက်ကပိုပိုပြီးအရေးကြီးလာတယ်။ ယခုပင်လျှင်ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသောအလုပ်သမားများအတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းနည်းပါးနေသေးသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်လည်းအားလုံးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်ပို။ ပို။ အရေးကြီးသောဖြစ်လာနေသည် "ဟုဗီယင်နာအတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီ Kovar & Partner မှ Walter Osztovics သိတယ်။ တနည်းအားဖြင့် - အခြေအနေအသစ်များနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ပြင်ဆင်နိုင်ခြင်း၊ နောက်ထပ်လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့်အလုပ်သစ်များနှင့်တာ ၀ န် ၀ တ္တရားအသစ်များကိုမိမိကိုယ်ကိုအပ်နှံခြင်းစွမ်းရည်။ Osztovics မှဥပမာပေးသည် -“ ကိုပင်ဟေဂင်လိုမြို့ကြီးတွေမှာမြေအောက်ရထားတွေမောင်းနှင်နေတယ်။ ယခုဤတွင်စောင့်ကြည့်လေ့လာရေးဌာနရှိလေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော ၀ န်ထမ်းများလိုအပ်သည်။ သို့မဟုတ်ကားများ - နောင်တွင်သူတို့ကိုပြုပြင်ရန်တစ်စုံတစ် ဦး လိုအပ်လိမ့်မည်။ ဒါပေမယ့်စက်ပြင်သမားဖြစ်ခဲ့တာကယခုစက်ပစ္စည်းကိရိယာပညာရှင်ဖြစ်ပြီးအနာဂတ်မှာဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာတစ်ယောက်ဖြစ်လာမှာပါ။ အနိုင်ရသူတွေကတော့အသစ်တစ်ခုကိုမကြာခဏသင်ယူရတာကိုလုပ်နိုင်တဲ့သူတွေပေါ့။ "

အနာဂတ်: ပိုပြီးလွတ်နည်း fixed အလုပ်အကိုင်များပျ

ဒုတိယကြီးမားသောပြောင်းလဲမှုကို virtual အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မှာပေါ်ပေါက်ရေးဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါနည်းပညာဆိုင်ရာဖြစ်နိုင်ခြေအဆက်မပြတ်အင်တာနက်ဆက်သွယ်ရေးနှင့်ပူးပေါင်းပြောင်းလဲနေကြသည်။ အတော်များများကထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များမဟုတ်တော့ 3D ပရင်တာတစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်နှင့်အညီအနာဂတ်ထုတ်လုပ်ရန်နှင့်အဓိကထုတ်လုပ်မှုစက်ရုံများကိုဖြေရှင်းဖို့, နှင့်စီမံကိန်းအဖွဲ့များလောကီနိုင်ငံအရပ်ရပ်ရှိသမျှကျော်အရပ်ရပ်သို့ကွဲပြားအတူတကွအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်ဒေသခံစံနှုန်းကိုက်ညီမည်မဟုတ်ပါ။ "ဖြစ်နိုင်ခြေပွားနေဖြင့်ကောင်းမွန်စွာချိတ်ဆက်လူတို့အဘို့," လေ့လာမှုစာရေးဆရာ Osztovics ကပြောသည် "ဒါပေမယ့်လည်းကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာပြိုင်ဆိုင်မှုပေါ်ထွန်းဖြစ်ပါတယ်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာလုပ်အားစျေးကွက်တွင်ကုမ္ပဏီများအရှေ့ဥရောပကနေအခကြေးငွေနှုန်းထားများနှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်ရန်ရှိသည်။ Plus အား: အဆိုပါရလဒ်တစ်ခုအတင်းအကျပ် Self-အလုပ်အကိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းထုတ်ကုန်ဒီဇိုင်နာများကမ္ဘာအနှံ့သူတို့ရဲ့ Spiritual power ထောက်ပံ့ပေးသောအသီးအသီးဧရိယာထဲမှာအထူးကုဖြင့်အစားထိုးနေကြပါတယ်။ ဒါပေမယ့်သူကအလုပ်မဟုတ်သလိုထိန်းသိမ်းကာကွယ်ကြမဖြစ်တယ်, ပါစေတစ်ဦးတည်းအရောင်းအာမခံချက်ရှိပါတယ်။ အဘယ်သူတစ်ဦးထုတ်ကုန်ဒီဇိုင်နာအဖြစ်သတ်မှတ်ထားတဲ့အလုပ်ချင်ပါတယ်, မပိုတွေ့။ Gig စီးပွားရေးကို "" ဒီဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အင်္ဂလိပ်အသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ် "။ အရင်ဖျော်ဖြေ, အမည်ခံရေတိုရေရှည်ကတိကဝတ်ကစားဂီတသမား။ အနုပညာရှင်ရဲ့ဘဝ၏ဆိုးဝါးနေသောမသေချာမှုအများအပြားအလုပ်အလုပျသမားမြားအတှကျစံဖြစ်ပါတယ်။ နှင့်: အဆိုပါအလုပ်အကိုင်လျော့နည်းဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။
သို့သော်ဤခန့်မှန်းချက်သည်ယခုအခါလက်တွေ့တွင်အဘယ်အရာကိုဆိုလိုပါသလော ကျနော်တို့အလုပ်၏ကမ္ဘာ၏တစ်ဦးပြိုကျ facing နေကြသနည်း အဖြေထိုကဲ့သို့သောနိုင်ငံရေး, စီးပွားရေးနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအဖြစ်ကကိုင်တွယ်ဖြေရှင်း, တစ်ခုတည်းကိုသာမေးခွန်းအပေါ်မူတည်ပါသည်။ သူတို့ကအခွင့်အလမ်းကိုအသိအမှတ်မပြုနှင့်လက်ျာကောက်ချက်ဆွဲခြင်းရှိမရှိ။ နှင့်ကောင်းမွန်သောအချိန်အားလုံးကိုအထက်။ Kühmayerကဒီမှာဂျွန်အက်ဖ်ကနေဒီမလုပ်ကြံခံရကိုးကား: "။ နေရောင်ထွန်းလင်းနှင့်မပါအခါမိုးရွာသည့်အခါမိုးပြုပြင်ဖို့အကောင်းဆုံးအချိန်ဖြစ်ပါတယ်" ကျနော်တို့ပြီးသားမိုဃ်းကိုရွာစေ၏ပထမဦးဆုံးပေါက် feeling နေကြတယ်, သူကထပ်ပြောသည်။

"အသစ်ပြန်လည်ခွဲဝေမှုဆွေးနွေးငြင်းခုံကောက်ယူရမည်ဖြစ်သည်။
ဒါခေါ်အပြည့်အဝအလုပ်အကိုင်အတိုးအနေနဲ့ထင်ယောင်ထင်မှားဖြစ်လာ၏,
ကျနော်တို့ရင်ဆိုင်ရဖို့ရှိသည်။ "

အနာဂတ်အလုပ်: အဆိုပါလူမှုရေးစနစ်သော့ချက်

ဒါပေမယ့်ကျနော်တို့ကဒီမှာအနက်ရောင်ဆေးထိုးခြင်းနှင့်မေးခွန်းကြိုက်တတ်တဲ့မဟုတ်ချင်: ဘယ်လိုကျွန်တော်တစ်ဦးအပြုသဘောဆောင်တဲ့လမ်းအတွက်အလုပ်၏ဤပြောင်းလဲနေသောကမ္ဘာကြီးချဉ်းကပ်နိုင်သလဲ ကောင်းပြီ, အနာဂတျမှာစက်ရုပ်ထည့်သွင်းမရှိသမျှကိုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အသစ်တွေနဲ့အစားထိုးခံရနိုင်ပါလိမ့်မည်။ သူတို့ကမပေးလည်းရမည်ဖြစ်သည်။ အများအပြားစက်ရုပ်အစောပိုင်းလူသားမြားသရရှိခဲ့ပြီးသောအနာဂတ်အတွက်ငွေရှာသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ဒါကဂျီဒီပီလျော့နည်းလူတွေသာအထောက်အကူဖြစ်စေရန်ရှိသည်, မြင့်မားသောကုန်ထုတ်စွမ်းအားမှတဆင့်တိုးမြှင့်ဖို့ဆက်လက်မည်ဟုဆိုလိုသည်။ ဒါကကျနော်တို့အညီကျနော်တို့ရဲ့လူမှုရေးစနစ်အားပြန်လည်တည်ဆောက်နိုင်ရန်စီမံခန့်ခွဲလျှင်အလွန်ကြီးစွာသောအခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအရှင်လွန်ကဲကဲနောက်ကွယ်မှယခုလမ်းကြောင်းသစ်ကျန်ရစ်, Gain အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရာတွင်နေဆဲအမည်ရအလွန်အားကောင်းတဲ့မူတည်ပါသည်။
"အသစ်ပြန်လည်ခွဲဝေမှုဆွေးနွေးငြင်းခုံပြုမိရန်လိုအပ်ပါသည်," ဖရန့်Kühmayerအနာဂတ်တွင်အင်စတီကျုကသတိပေးထားပါတယ်။ "ကျနော်တို့ကုမ္ပဏီ၏တစ်ဦးကိုခံထိုက်သောသူပုံရိပ်ကို 15 နှစ်များတွင်မြင်တွေ့ရပုံ၏မေးခွန်းကိုရင်ဆိုင်ရဖို့ရှိသည်။ ဒါခေါ်အပြည့်အဝအလုပ်အကိုင်အတိုးကျနော်တို့ရင်ဆိုင်ရဖို့ရှိသည်သောထင်ယောင်ထင်မှားဖြစ်လာနေသည်။ ဤသည်ကိုလည်းကျွန်ုပ်တို့ရှင်းပြချက်အသီးအသီးတခြား "လမ်း၏ဆွေးနွေးမှုအတွက်အလုပ်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ခွဲထုတ်ဖို့ရှိသည်ဆိုလိုသည်လူ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်တန်ဖိုးရှိတဲ့အလုပ် - ။ ဥပမာအားဖြင့်, အဟောင်းကလူဒါမှမဟုတ်သားသမီးရဲ့ပညာရေး၏စောင့်ရှောက်မှု - က၎င်း၏လူမှုတန်ဖိုးကိုအတိုငျးမပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါအနည်းငယ်သာပိုက်ဆံများအတွက်အလုပ်တွေအများကြီးမှတဆင့်အများကြီးတန်ဖိုး။ ဒီကိုပြောင်းဖို့, အနာဂတ်ကွဲပြားခြားနားသောချဉ်းကပ်မှုကိုငါသိ၏။

စက်ရုပ်လစာကလူ

Tagged နံပါတ်တစ်: စက်ကိုထိန်းချုပ်။ ပိုနေတဲ့ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းစဉ်များ, ကပေးဆပ်ရန်ရှိပါတယ်ပိုမိုအခွန် automated ။ ဒါဟာလူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်မယ့်ကုမ္ပဏီစက်ရုပ်၏မြင့်မားသောကုန်ထုတ်စွမ်းအားကနေအကျိုးခံစားရဖို့သေချာဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ စီးပွားရေး၏တန်ပြန်အငြင်းအခုံအဖြစ်မကြာခဏဆိုသလို, ဖြစ်ပါသည်: သြစတြီးယားကုမ္ပဏီများကပျက်စီးလိမ့်မည်ဟုအဆိုပါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတည်နေရာပြောင်းရွှေ့နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ "ဒါဟာဒီဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးသြစတြီးယားတစ်ဦးတည်းဖြစ်သောအကြောင်းအရာများကိုမဟုတ်ပေမယ့်တစ်ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းဖြစ်ရပ်ဆန်းကြောင်း, သို့သော်, ပုံရသည်။ အခြားနိုင်ငံများ - အထူးသဖြင့်ခေတ်မီဆန်းပြား - ဖြစ်ရမည်ကြောင်း "Kühmayerဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်အကဲဖြတ်ထားပါသည်။ အဆိုပါတန်ဖိုးရှိမြင့်မားသောအခွန်နှုန်းကိုများနှင့်အကောင်းတစ်လူမှုရေးစနစ်ဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောသြစတြီးယားအဖြစ်နိုင်ငံ fittest ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကြောင့်ထိခိုက်မည်ဖြစ်ကြောင်းပြောသည်။

အနာဂတ်အလုပ်: Less အလုပ်ပိုအဓိပ္ပာယ်

အရှင်လူမှုရေးစနစ်အောင်မြင်အဆိုပါပိုလျှံနှစ်ခုသော့ချက်စာလုံးများကိုရေတွက်ဖို့ကျွန်တော်တို့ကိုဦးဆောင်: "အခြေခံဝင်ငွေ" အများကြီး-ဆွေးနွေးတင်ပြ futurologists အောက်မှာ။ ဒါဟာအလုပ်ရှိမရှိ, လူတိုင်းအတွက်တစ်ခုဝင်ငွေအကြောင်းသို့မဟုတ်မ။ လက်ရှိနိမ့်ဆုံးဝင်ငွေထက်ပိုများကြောင်းတစ်ခုမှာ။ တဦးတည်းကယ့်ကိုအသကျရှငျနိုငျသောအနေဖြင့်တဦးတည်း။ တစ်ဦးကကောင်းတဲ့စိတ်ကူးပေမယ့်: ကအဖြစ်လက်တွေ့ကျတဲ့ပါသလဲ အဘယ်ကြောင့်လူပေါင်းနေဆဲမှာအားလုံးအလုပ်ကိုလိုက်သင့်သလဲ ဒါကြောင့်အလုပ်၏ခေတ်မမီတော့ရုပ်ပုံ presupposes ဘာလို့လဲဆိုတော့ဖရန့်Kühmayer "ခြွင်းချက်မရှိ" ဟူသောဝေါဟာရကိုမရှိမိတ်ဆွေ: "သူတို့ကထီအနိုင်ရဖြစ်လျှင်လူအများစုဟာလေ့လာမှုများဆက်လက်လိမ့်မယ်။ အလုပ်ယခုငွေရှာဖို့ပဲတစ်လမ်းထက်အများကြီးပိုလို့ပဲ။ သို့သော် - စ Self-သဘောပေါက်နှင့်အတူလုပ်ဖို့အများကြီးရှိပါတယ် - အထူးသဖြင့်အသက်ငယ်စဉ်မြေးဆက်အကြား။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းအားလုံးလေ့လာမှုများကဤတန်ဖိုးများကိုပိုမိုအစဉ်အမြဲရှိကွောငျးကိုအပြပါ။ "ဒါ့အပြင်ကောင်းစွာလူ့အဖွဲ့အစည်းမှတန်ဖိုးရှိသည်သောအခြေအနေများမှအခြေခံဝင်ငွေအဆင့်တည်ထောင်ရန်နိုင်ဒါ။ ဤအအလုပ်အကိုင်များကိုတကယ်စက်ရုပ်များ၏အနာဂတ်၌ပြစ်မှားမိကြသည်မဟုတ်, အထူးသဖြင့်ကတည်းက - ပရဟိတလုပ်ငန်းအတွက်အလုပ်လုပ်သို့မဟုတ်ယေဘုယျအားဖြင့်မြင့်မားသောကျွမ်းကျင်အလုပ်အကိုင်များကိုပိုမိုပေးဆောင်နိုင်သူကိုပညာရှင်များဂရုမစိုက်။ "ဒါဆိုသို့သော်အမှန်တကယ်သင်လျော့နည်းရရှိမည်ဖြစ်သောလသာဆောင်ပေါ်အိုးအတွက်၎င်း၏ Self-သဘောပေါက်တွေ့အဘယ်သူသည်," Kühmayerအကြံပြုသည်။

"ကျနော်တို့ကလူ၏တူညီသောအရေအတွက်အနာဂတ်၌ပါလျှင်
ဖြုန်းဖို့ပိုပြီးပိုက်ဆံရှိသည်,
အဘယ်ကြောင့်ဆင်းရဲမွဲတေပြီးတော့အဲဒီမှာရပါမည်နည်း "

ကျိုးကြောင်းညီညွတ်မှမြှင့်တင်ရေး

ဘယ်ဟာလည်းမှ Walter Osztovics ပါဝင်သည်: "ကျနော်တို့လူတွေဖြုန်းဖို့ပိုပြီးပိုက်ဆံ၏တူညီသောအရေအတွက်အနာဂတျတှငျရှိပါကအဘယ်ကြောင့်ဆင်းရဲနွမ်းပါးမှုဖြစ်သင့်သလဲ Gain အလုပ်အကိုင်မရှိဘဲပိုက်ဆံအလားအလာအများကြီးနဲ့အတွေးအခေါ်တွေဖြစ်ပါတယ်။ ကျနော်တို့ကအလုပ်သမားစျေးကွက်အတွက်အောင်မြင်ဖို့ အကယ်. ရုံကုမ္ပဏီထောက်ပံ့ဖို့နှုန်း se စျေးကွက်ဝယ်လိုအားအပေါ်ငွေကြေးထောက်ပံ့မရနိုငျ၏။ "နောက်ထပ်ဖြစ်နိုင်ခြေ Osztovics အလုပ်အကိုင်များများ၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအား-တိုးမြှင့်ဆင်ခြင်တုံတရားလုပ်ဆောင်မပေးသည့်ကုမ္ပဏီများအားပေးဖို့ဖြစ်ပါတယ်ပေးပါသည်။ ကုမ္ပဏီများသည်နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံရဲ့တစျခုလုံးကိုတနျဖိုး၏စည်းကမ်းချက်များ၌ထိထိရောက်ရောက်လုပ်ဆောင်ရပါမည်သူချေပဖို့ဘယ်လိုသိတယ်သောအငြင်းအခုံ: "ထို့နောက်ထိုကဲ့သို့သောလို, အလုပ်လက်မဲ့အဆက်မပြတ် 20 ရာခိုင်နှုန်းရှိရာကျနော်တို့ဒီဂျစ်တယ်၏လောကဓာတ်၌ဖြစ်နိုင်ကြောင်းယူဆရင် ခြေလှမ်းပြီးသားသဘာဝကျပါတယ်။ "

"ဘာကြောင့်ကျွန်တော်တစ်ဦးအလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးပါဘူး
တစ်ပတ်ကို 25-30 နာရီစံပါသလဲ ထိုအခါမှသာရှိသည်မယ်လို့
လူတိုင်းအတွက်အလုံအလောက်အလုပ်အကိုင်များ။ "

အနာဂတ်အလုပ်: Less အလုပ်ပိုအလုပ်အကိုင်များ

ယုတ္တိတန်သည်ဟုဆိုရမည်အသံနဲ့လျှော့အလုပ်လုပ်နာရီအကြံပြုချက်, ဒါကြောင့်ပမာဏ၏ပြန်လည်ခွဲဝေမှု။ Walter Osztovics: "ငါတို့သည်အဘယ်ကြောင့် 25-30 နာရီတစ်ပတ်စနစ်တစ်ခုဖြစ်သောတစ်ဦးအလုပ်လုပ်ကိုင်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးကြသည်မဟုတ်လော ထိုအခါမှသာအားလုံးအတှကျလုံလောကျအလုပ်အကိုင်များရှိသည်မယ်လို့ "နှင့်သူထိုင် - သူသညျမိမိပြောပါတယ်အဖြစ် - ၏စွဲချက်အပေါ်" ။ "Milchmädchenrechnung, အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာဟာအရေအတွက်, ဒါပေမယ့်အရည်အချင်းများ၏မေးခွန်းတစ်ခုမဟုတ်ပါဘူးလို့ပဲ။ ဆိုလိုသည်မှာတစ်ဦးအချို့သောအတိုင်းအတာအထိစစ်မှန်တဲ့ပါပဲ။ သြစတြီးယားကျွမ်းကျင်လုပ်သားရှားပါးမှုလည်းမရှိ။ မည်သို့ပင်ဆိုစေ "ကျနော်တို့ကတန်ဖိုးအနည်းငယ်သာလူတို့နှင့်အတူအနာဂတ်မှာစုစုပေါင်းအတွက် Digital အသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးယူဆရန်ရှိသည်။ လူတိုင်းလျော့နည်းလုပ်ကိုင်ဖို့ရှိပါတယ်သည့်အခါထို့နောက်, ပိုကောင်း။ "

အနာဂတ်မှာအဆိုပါ crazier

အနာဂတ်အင်စတီကျုကနေဖရန့်Kühmayerလည်းသူကတာဝန်အတွက်ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ boardrooms ကြာသောတစ်ဦးအယူအဆတီထွင်ခဲ့သည်။ သူတို့ထိုကဲ့သို့သောသြစတြီးယား, အလုပ်၏ကမ္ဘာသစ်၏အခွင့်အလမ်းများနှင့်အန္တရာယ်များနှင့်အတူ၎င်း၏လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်စီးပွားရေးသဘောတူညီမှုအဖြစ်ပြဿနာအပေါ်ကြောင့်အရေးပါလှတဲ့။ ခေါင်းစဉ် "Crazy တာဝန်ယူမှု" လက်အောက်တွင်Kühmayerစဉ်းစားခြင်းနှင့်သမားရိုးကျမဟုတ်သောဖြေရှင်းချက်ရှာ "လေးထောငျ့ကှကျထဲက" အထူးသဖြင့်မရေမရာကာလ၌အတူတကွလုပ်ငန်းရှင်များရန်၎င်း၏အယူခံကိုအကျဉ်းချုပ်။ သို့သော်ဆန့်ကျင်ဘက်မကြာခဏလက်ရှိတွင်အမှုဖြစ်ပါသည် - မသေချာမရေရာလုံခြုံရေးအစီအမံ, မတီထွင်ဆန်းသစ်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မယ်။
"အရာများစွာကိုပြောင်းလဲသွားရသောရုံကဤမသေချာကြိမ်, ကုမ္ပဏီများအတွက်တစ်ဦးမယုံကြည်နိုင်လောက်အောင်အခွင့်အလမ်းရှိနိုင်ပါသည် - သူတို့ရဲစွမ်းသတ္တိနှင့်အတူသစ်အတွေးအခေါ်များနှင့်အတူသူတို့ကိုဖြည့်ဆည်းလျှင်။ ထို့ကြောင့်, Crazy ကြိုးစားရန်အခုအချိန်မှာအလွန်တာဝန်ရှိသည်က "Kühmayerအလိုအလျောက်စက်မှုလုပ်ငန်းများဥပမာအားဖြင့်သရုပ်ဖော်:" ဒီသတ္တိစက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ဦးချင်းစီ၏အသစ်တစ်ခုအမျိုးအစားပေါ်ထားကားတစ်စီး-sharing မော်ဒယ်များကမ်းလှမ်းရန်စတင်ပါပြီ - ပိုင်သောမြေများ၏ရှေ့မှောက်၌အကျိုးကျေးဇူးများပေးကြောင်း။ , သူကားအဘယ်သူတစ်ဦးမှားယွင်းတဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ဒီလောက်စွန့်သော်လည်း, ယခုအသစ်သောလမ်းခရီးနင်းနယ်ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်တစ်ဦးကိုတိုက်ရိုက်ထိခိုက်ဆင်းသက်ဖို့အခွင့်အလမ်းများများစားစား သာ. ကြီးမြတ်ဖြစ်၏။ "

အနာဂတ်: အခွင့်အလမ်းအဖြစ်ရာသီဥတုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး

ရာသီဥတုနှင့်ပတ်ဝန်းကျင်၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုကိုလည်း futurologist သည်နှင့်အညီ, အလုပ်လောကီသားတို့သည်အကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ ပို. ပို. အထောက်အကူဖြစ်စေပါလိမ့်မယ်။ photovoltaic, အပူပြန်လည်နာလန်ထူသို့မဟုတ်စွမ်းအင်သိုလှောင်မှု၏ဧရိယာများတွင်ဥပမာဒါခေါ် "အစိမ်းရောင်အလုပ်အကိုင်များ", အလွန်မြင့်မားသောဝယ်လိုအားရပ်နေ၏။
စီးပွားရေး၏စိမ်းလန်းစိုပြည်ရေးဖြစ်ကောင်းအသစ်သောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်အကြီးမားဆုံးအခွင့်အလမ်းသည်အတိုင်း, ဝေါလ်တာ Osztovics ကပြောပါတယ်။ "သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဖော်ရွေများနှင့်ဟန်ချက်ညီအရင်းအမြစ်ချိန်ခွင်လျှာကြောင်းတစ်ခုကစီးပွားရေးကိုကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာကုန်သွယ်ရေးသေချာပေါက်အားကြီးသော CO2 ထုတ်လုပ်သူများဖြစ်သကဲ့သို့သေချာပေါက်ပိုမိုဒေသဆိုင်ရာကျောက်ချရပ်နားခံရဖို့ရှိသည်လိမ့်မယ်။ ဤသည်အလုပ်အကိုင်များဖန်တီး "ဒါပေမယ့် Osztovics စီးပွားရေး၏ဤအသွင်ပြောင်းအဓိကအားစျေးကွက်ကမောင်းနှင်မည်မဟုတ်ကြောင်းအလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်" ", ဒီနေရာတွင်။ နိုင်ငံရေးစိန်ခေါ်မှု။
အဆုံး၌စီးပွားစွမ်းဆောင်ရှင်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုပေါင်းစပ်တစ်ဦးခေတ်မီလူမှုရေးစနစ်, သစ်တစ်ခုအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဝင်ငွေကဲ့သို့ဥာဏ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်တစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းကိုပြောင်းလဲရန်စိတ်အားထက်သန်ကြလိမ့်မည်။ ဤအရာအလုံးစုံအပြောင်းအလဲများကိုများအတွက်လုံလောက်သောမူဘောင်တည်ထောင်ရန်, ဒီရှုပ်ထွေးဆက်စပ်မှုတွေချောချောမွေ့မွေ့အလုပ်လုပ်နေတဲ့စနစ်ကနိုင်ငံရေး၏အလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမအလင်းမရှိသံသယ။ သို့သော်တစ်ဦးအလွန်အလားအလာ။

ဓာတ်ပုံ / ဗီဒီယို: Shutterstock.