lanitra avo
Vienna - “Ny asa fotoana fohy dia natao ho vahaolana vonjimaika. Saingy arakaraka ny faharetan'ny tsy fahatokisan-tena no mampidi-doza kokoa, indrindra ho an'ireo orinasam-barotra, izay heverin'izy ireo fa tsy azo ihodivirana ny fepetra ho an'ny mpiasa ", hoy ny fampitandreman'i Mag. Claudia Strohmaier, mpitondra tenin'ny vondrona matihanina amin'ny consultant management ao amin'ny Chambre Commerce Vienna. Manome torohevitra ny manam-pahaizana momba izay laharam-pahamehana tokony harahina amin'ny fepetra momba ny mpiasa ary izay safidy hafa tokony hananan'ny orinasa ho an'ny ho avy indray.
Amin'izao fotoana izao, olona maherin'ny 535.000 any Aotrisy no raisina ho tsy an'asa (ao anatin'izany ireo mpandray anjara amin'ny fanofanana 67.000). Ankoatr'izay, manodidina ny 470.000 ny olona niasa fotoana fohy tamin'ny faran'ny volana janoary. Tandindomin-doza ny fandroahana asa hafa raha toa ka mitohy tsy mahomby ny fanarenana ara-toekarena. Mag. Claudia Strohmaier, mpitondra tenin'ny vondrona matihanina amin'ny consultant an'ny fitantanana ao amin'ny Chambre de Commerce Vienna, dia manazava izay safidy sy fotoana mety ampiasan'ny orinasa amin'izao fotoana izao.
Miteraha ny mety ho varotra miaraka amin'ny fanampian'ny mpiasa
Ny mpandraharaha rehetra dia manjary lasa jamba miasa aorian'ny fotoana voafaritra. Ny iray hafa, ny iray hafa kely. Tena voajanahary izany. Mandritra izany fotoana izany dia matetika ny fakan-kevitra momba ny asa aman-draharaha isan'andro dia mampiseho fa ny famporisihana any ivelany ary ny fandinihana tsy miangatra ny toe-javatra ankehitriny dia mety hiteraka zotom-po vaovao tsy ho an'ireo mpandraharaha ihany, fa ho an'ny mpiasa maharitra ihany koa. Zava-dehibe ny fananana drafitra mazava amin'ny ho avy, izay tokony hosoratana mba hanasongadinana ny fanoloran-tena. Etsy ankilany, ireo izay mamarana ny asany mialoha ny fotoana mialoha ny mpiasa mba hanatsarana ny fivezivezena ao anatin'ny fotoana fohy dia mety hahavery fahalalana an-taonany maro.
Fampihenana ny haben'ny vokatra fa tsy ny mpiasa
Mazava ho azy fa misy safidy hafa mahomby amin'ny fepetra momba ny mpiasa. Ny fampifangaroana ny marika vondrona, toy ny atao ankehitriny amin'ny sehatry ny fivarotana sakafo, dia tsy safidy ho an'ny SME matetika, fa ny orinasa mpamokatra kely koa matetika dia mamokatra vokatra marobe izay tena mitovy amin'ny iray nefa mivarotra hafa. Na ny orinasa mpivarotra madinidinika aza matetika dia manana karazany lehibe, izay enta-mavesatra tokoa amin'ny fotoan-tsarotra. Miankina amin'ny karazan'entana, ireo dia afaka manimba, lasa lany andro na tsy mahafeno ny fenitra teknika intsony. Ho fanampin'izany, mipoitra ny sarany fitahirizana tsy ilaina, teny lakile "renivohitra maty". Matetika ny streamlining ny range no mahavita mihoatra ny fanilihana mpiasa iray.
Mametraha laharam-pahamehana ary avereno jerena ny fanoloran-tena amin'ny laoniny
Betsaka ny fepetra azo raisina momba ny mpiasa: manomboka amin'ny asa fohy ary mampihena ny fotoam-pialan-tsasatra sy fialan-tsasatra, ary koa ny fanovana vonjimaika sy ifanarahan'ny samy mpiasa, na hatramin'ny fisotroan-dronono aza. Na izany aza, raha tsy mampidi-doza ny toe-draharaha ka mandrahona ny fatiantoka dia tsy azo ihodivirana ny fandroahana indraindray. Amin'ity tranga ity, ny mpiasa mifandraika amin'ny rafitra dia tokony faritana amin'ny fomba tsy miangatra sy tsy miangatra ary avy eo tazonina ao amin'ny orinasa. Ny fampanantenan'ny asa indray dia azo zahana amin'ny mpiasa hafa. Ny mpiasa dia nokaramaina satria mifanaraka tsara amin'ny orinasa. Fantatr'izy ireo koa ny fizotran'ny anatiny toy ny lamosin'ny tanany. Tena sarobidy io mety hitranga io rehefa miverina ny orinasa.
Fantaro ny mety ho an'ny mpiasa
Ny mpiasa dia tsy tokony hoheverina ho anton-javatra fotsiny, fa ambonin'izany rehetra izany dia mitaky fahafaha-manao goavana amin'ny asa vaovao. Ohatra, ny insourcing dia manome ny orinasa safidy hamindra ireo dingana famokarana outsourcing teo aloha hiverina any amin'ny orinasa. Mampitombo ny asan'ny mpiasa izany, manangana anatiny ny fahalalana fanampiny, azo hamarinina ny sisiny ary hihena ny fiankinan-doha amin'ny zavatra ivelany. Mety hiteraka tombony amin'ny hetra koa izany. Na izany aza, tsy ny asa rehetra dia mety amin'ny insourcing. Ny akora mora, ohatra, izay azo hamokarana mora vidy kokoa any an-kafa, dia tsy dia mendrika loatra amin'izany. Toy izany koa no ampiasaina amin'ny serivisy izay tombony sarobidy indrindra amin'ny fahaizana ivelany sy ny tanjany vaovao.
Famaranana
“Izay mikasa ny fepetra ho an'ny mpiasa dia tokony hahita azy ireo ho anisan'ny foto-kevitra ankapobeny amin'ny ho avy. Miaraka amin'ny fepetra fanatsarana, ny ivotoerana rehetra, ny mpilalao rehetra ary ny mety ho varotra fanampiny dia tokony hojerena hatrany ”, hoy ny fanoloran-kevitr'i Strohmaier.
"Amin'ny fampiroboroboana ny ho avy ho an'ny orinasa sy ny mpiasan'izy ireo, ny mpanolo-tsaina mpitantana Viennese dia manan-danja lehibe amin'ny toekarena amin'ny ankapobeny amin'izao fotoan-tsarotra izao. Ny orinasa dia tokony hampiasa an'io fahaizana ivelany io ", hoy ny antso nataon'ny Mag. Martin Puaschitz, filohan'ny vondrona manampahaizana manokana momba ny varotra, ny kaonty ary ny informatika (UBIT).
Sary: © Anja-Lene Melchert
Ity lahatsoratra ity dia natsangan'ny Option Community. Midira ary alaivo ny hafatrao!