Bilance: darba meklēšana ar invaliditāti

Pašreizējie darba tirgus rādītāji liecina, ka cilvēkiem ar invaliditāti joprojām ir grūti iegūt stabilu vietu darba tirgū:

"Bezdarba līmenis cilvēkiem ar invaliditāti ir samazinājies no 9% gadā 2017 līdz 8,1% iepriekšējā gadā. Tomēr tas joprojām pārsniedza kopējo bezdarba līmeni (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Tajā pašā laikā cilvēku ar invaliditāti nodarbinātība ir palielinājusies par 2018 par 2,4%, apsteidzot kopējo nodarbinātības pieaugumu. Tomēr 2018 bija tikai 56,3% cilvēku ar invaliditāti, kas gūst labumu, kas ir krietni zem kopējā nodarbinātības līmeņa, "teikts AMS.

Raidījumā AMS norāda: "Šie skaitļi neattiecas uz visiem cilvēkiem ar invaliditāti. Kopumā Austrijā dzīvo apmēram 1,7 miljoni cilvēku ar invaliditāti. Tikai daļai no viņiem ir saņēmēja statuss, proti, 110.741 (SMS). Lielākajai daļai tādu nav vai nu tāpēc, ka nav izpildītas formālās prasības, vai arī tāpēc, ka skartās personas to nav pieteikušas. 2018 veidoja 24% no visiem bezdarbniekiem ar saņēmēja statusu vai veselības starpniecības ierobežojumiem. "

Foto: myAbility dibinātājs Gregors Demblins © Lukas Ilgners

"Pēdējo desmit gadu laikā pretendentu ar invaliditāti situācija ir ievērojami uzlabojusies," saka eksperts Gregors Demblins. "Bet strukturālā līmenī ir jānotiek daudz vairāk, lai viņiem būtu tādas pašas iespējas kā invalīdiem." Demblin ir iekļaujošās darba platformas Career Moves (tagad myAbility.jobs) dibinātājs. Viņš aicina sniegt īpašu atbalstu uzņēmējdarbībai, lai īstenotu izpratnes veicināšanas pasākumus un stratēģiju invaliditātes jomā. Viņš arī ierosina efektīvākas struktūras konkursos par darbiem cilvēkiem ar invaliditāti. "Starpniecībā notiek atšķaidīšana," saka Demblin. Specializētie, reģionālie pakalpojumu sniedzēji individuāli nosūta kandidātus, kuri ne vienmēr ir vispiemērotākie. "Mēs iesakām izveidot vienas pieturas aģentūru, pamatojoties uz angļu valodas Remploy modeli. Ekskluzīvs pakalpojumu sniedzējs piltuves funkciju pārņem četras nedēļas un veic vislabāko priekšatlasi uzņēmumiem. "