ເອກະສານການດຸ່ນດ່ຽງ: ການຊອກວຽກເຮັດກັບຄົນພິການ

ຕົວເລກຂອງຕະຫລາດແຮງງານໃນປະຈຸບັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນຍັງເປັນເລື່ອງຍາກ ສຳ ລັບຄົນພິການທີ່ຈະໄດ້ຮັບບາດກ້າວໃນຕະຫຼາດວຽກ:

"ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ເອື້ອ ອຳ ນວຍໃຫ້ຄົນພິການໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 9% ໃນປີ 2017 ມາເປັນ 8,1% ໃນປີກ່ອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຍັງຢູ່ ເໜືອ ອັດຕາການຫວ່າງງານທັງ ໝົດ (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). ໃນເວລາດຽວກັນ, ການຈ້າງງານ ສຳ ລັບຄົນພິການໄດ້ເພີ່ມຂື້ນ 2018 ໂດຍ 2,4%, ກ່ອນ ໜ້າ ການເຕີບໂຕຂອງການຈ້າງງານໂດຍລວມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, 2018 ມີພຽງແຕ່ 56,3% ຂອງຄົນພິການທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ເຊິ່ງຕໍ່າກວ່າອັດຕາການຈ້າງງານໂດຍລວມ, "ອີງຕາມ AMS.

ໃນການອອກອາກາດ, AMS ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ:“ ບໍ່ແມ່ນຄົນພິການທັງ ໝົດ ແມ່ນໄດ້ກວມເອົາຕົວເລກດັ່ງກ່າວ. ໃນຈໍານວນທັງຫມົດ, ປະມານປະມານ 1,7 ລ້ານຄົນພິການອາໄສຢູ່ໃນອອສເຕີຍ. ພຽງແຕ່ສ່ວນນ້ອຍຂອງພວກມັນເທົ່ານັ້ນທີ່ມີສະຖານະພາບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ຄື 110.741 (SMS). ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ມີ, ເພາະວ່າຄວາມຕ້ອງການທາງການບໍ່ຖືກຕ້ອງຫລືຍ້ອນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບບໍ່ໄດ້ສະ ໝັກ. 2018 ກວມເອົາ 24% ຂອງຄົນຫວ່າງງານທັງ ໝົດ ທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼືຂໍ້ ຈຳ ກັດການໄກ່ເກ່ຍດ້ານສຸຂະພາບ. "

ຮູບພາບ: ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ myAbility Gregor Demblin © ລູກາສ Ilgner

ຜູ້ຊ່ຽວຊານ Gregor Demblin ກ່າວວ່າ "ໃນສິບປີທີ່ຜ່ານມາ, ສະຖານະການ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ພິການໄດ້ມີການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ." "ແຕ່ວ່າມັນຕ້ອງມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະດັບໂຄງສ້າງເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດຄືກັນກັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ບໍ່ພິການ." ທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທຸລະກິດສະເພາະເພື່ອປະຕິບັດມາດຕະການປູກຈິດ ສຳ ນຶກແລະຍຸດທະສາດດ້ານຄວາມພິການ. ທ່ານຍັງສະ ເໜີ ໂຄງສ້າງທີ່ມີປະສິດທິພາບຫລາຍຂຶ້ນໃນການສະ ເໜີ ວຽກ ສຳ ລັບຄົນພິການ. Demblin ກ່າວວ່າ "ມີການຜ່ອນຄາຍໃນການໄກ່ເກ່ຍ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໃນພາກພື້ນເປັນສ່ວນບຸກຄົນສົ່ງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ບໍ່ຄ່ອຍ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ. "ພວກເຮົາຂໍແນະ ນຳ ໃຫ້ຕັ້ງຮ້ານຂາຍເຄື່ອງປະຕູດຽວໂດຍອີງໃສ່ແບບ ຈຳ ລອງພາສາອັງກິດ Remploy. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສະເພາະໃຊ້ເວລາເຮັດ ໜ້າ ທີ່ມ່ວນຊື່ນເປັນເວລາ 4 ອາທິດແລະເຮັດການເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບບໍລິສັດ. "