ប្រាក់សោធន: អាយុមិនការពារប្រឆាំងនឹងភាពល្ងង់ខ្លៅ។

លិខិតពីអេស។ អូ។ គឺនៅទីនេះចំណងជើង "គណនីសោធនថ្មី" ហាក់ដូចជាជោគជ័យ។ ប៉ុន្តែលេខដិតនៅក្នុងលិខិតនេះមិនមានការលើកទឹកចិត្តទេ - នោះគួរតែជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ខ្ញុំមែនទេ? មានតែជាមួយ Nachlesen ច្បាស់លាស់ប៉ុណ្ណោះដែលច្បាស់: នៅទីនេះវាទាក់ទងនឹងចំនួនបណ្តោះអាសន្នដែលបង្ហាញពីតុល្យភាពឥណទានអតីតកាលនៃប្រាក់សោធន។ ទោះបីជាយុទ្ធនាការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធនមានគោលបំណងដើម្បីបង្កើនការជឿទុកចិត្តលើប្រាក់សោធនតាមច្បាប់ក៏ដោយសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនវាផ្ទុយពីនេះ។ សំណួរជាច្រើននៅតែមិនទាន់មានចម្លើយ: តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងប្រែជាប៉ុន្មាន? តើខ្ញុំត្រូវធ្វើការរយៈពេលប៉ុន្មានដើម្បីស្វែងរកផ្លូវរបស់ខ្ញុំ?

ការហៅទូរស័ព្ទដំបូងរបស់ខ្ញុំឈានដល់បណ្តាញទូរស័ព្ទបន្ទាន់សម្រាប់ខ្ញុំ។ ស។ ស។ សដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងលើប្រធានបទនៃគណនីសោធន។ ស្ត្រីនៅចុងម្ខាងនៃបន្ទាត់ដោយអត់ធ្មត់ពន្យល់ខ្ញុំថាតើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងដែលបាត់នៅក្នុងការចុះបញ្ជីរបស់ខ្ញុំមានអ្វីខ្លះ។ ខ្ញុំក៏ទទួលបានព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃអំពីការឡើងជិះលើប្រធានបទថែទាំកុមាររហូតដល់បួនឆ្នាំត្រូវបានគេគិតគូរក្នុងការចិញ្ចឹមកូន។ អ្នកទំនាក់ទំនងបន្ទាប់របស់ខ្ញុំគឺ Wolfgang Panhölzlអ្នកជំនាញខាងសោធននិវត្តន៍នៅ។ សភាពាណិជ្ជកម្មវីយែន។៖“ តម្លៃនៅក្នុងគណនីសោធនបង្ហាញថាតើប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងមានចំនួនប៉ុន្មានប្រសិនបើអ្នកមិនបានបង់អ្វីមកវិញ។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៀតគឺវិក័យប័ត្រតើនៅសល់ប៉ុន្មានខែទៀតនៅពេលអាយុចូលនិវត្តន៍របស់ 65 ឆ្នាំ។ "អាយុចូលនិវត្តន៍របស់ 65 ឆ្នាំ? ខ្ញុំរៀន: សម្រាប់ស្ត្រីដែលកើតមក 1.12.1963, អាយុចូលនិវត្តន៍តាមក្បួនគឺ 60 បន្ទាប់មកអាយុចាប់ផ្តើមកើនឡើងបន្តិចម្តង ៗ ដល់ 65 ឆ្នាំ។ សម្រាប់បុរសអាយុ - ចូលនិវត្តន៍នៃអាយុ 65 ឆ្នាំនៅតែដដែល។

ការកោតសរសើរកាន់តែច្រើនចំពោះមនុស្សចាស់។

ប្រព័ន្ធប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងស្រុកគឺផ្អែកលើអ្វីដែលគេហៅថាកិច្ចសន្យាអន្តរកម្ម៖ អ្នកធ្វើការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់មនុស្សចាស់។ ប៉ុន្តែប្រព័ន្ធនេះ - ដែលគេហៅថាប្រព័ន្ធទូទាត់ប្រាក់ផងដែរ - មានកាលបរិច្ឆេទត្រលប់ទៅ 1950 ឆ្នាំ; សព្វថ្ងៃនេះមនុស្សរស់នៅបានយូរនិងទទួលបានប្រាក់សោធនយូរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ប្រាក់សោធនបានធ្លាក់ចុះអាយុចូលរៀនបានកើនឡើងដោយសារតែការបណ្តុះបណ្តាលកាន់តែទូលំទូលាយ។ ជាមធ្យម, បុរសបច្ចុប្បន្នបានចូលនិវត្តន៍ជាមួយ 65 ជាជាងឆ្នាំ 59 ដែលបានគ្រោងទុក, ស្ត្រីដែលមានប្រហែល 57 ។
លោក Manfred Felix ប្រធានវិទ្យាស្ថានធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (PVA) ពន្យល់អំពីបញ្ហានេះដែលមានអត្ថប្រយោជន៍និងការចូលនិវត្តន៍ដំបូងដែលត្រូវបានប្រើ។ ជាងមុនប៉ុន្តែជំងឺផ្លូវចិត្តកំពុងកើនឡើង។

យើងត្រូវការជាបន្ទាន់នូវប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពដែលមានកាតព្វកិច្ចចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលជួលកម្មករដែលមានវ័យចំណាស់តិចតួចឬគ្មានការងារធ្វើ។

Wolfgang Panhölzlអ្នកជំនាញខាងសោធននិវត្តន៍នៅសភាពាណិជ្ជកម្មវីយែន។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយលោក Peter Filzmaier យល់ឃើញថាមានភាពខុសប្លែកពីគេ៖“ មនុស្សចាស់ត្រូវបានគេប្រាប់ជាញឹកញាប់ថាពួកគេនឹងមិនសមនឹងទីផ្សារការងារនោះទេជំនួសឱ្យការកោតសរសើរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនយោបាយជំនួញនិងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញរូបភាពផ្ទុយគ្នា។ ឆ្នាំដែលការចូលរួមវិភាគទានត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានការថយចុះដូច្នេះចំនួនឆ្នាំនៃប្រាក់សោធនកំពុងកើនឡើងដោយសារតែអាយុកាលកើនឡើង។ លើសពីនេះទៀតសម្រាប់កម្មករដែលចាប់ផ្តើមពី 55 ។ ឆ្នាំអត់ការងារធ្វើគឺរីករាលដាលបំផុត។ អ្នកជំនាញ AK បាននិយាយថា "ទិន្នន័យរបស់សហព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមបង្ហាញថាប្រហែល 20 ភាគរយនៃក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិកច្រើនជាង 25 មិនជួលមនុស្សតែម្នាក់សម្រាប់រយៈពេល 55 ឆ្នាំ" ទេ។ "ដោយមិនគិតពីឧស្សាហកម្មដែលពួកគេដំណើរការ។ " បច្ចុប្បន្ននេះរដ្ឋត្រូវបង់ប្រាក់ចំនួន 4,6 ពាន់លានដុល្លារជាជំនួយផ្ទាល់ពីថវិកាទៅប្រព័ន្ធប្រាក់សោធន។

តើការងារនេះអាចទៅអនាគតយ៉ាងដូចម្តេច? លោកPanhölzlមានប្រសាសន៍ថា“ យើងត្រូវការជាបន្ទាន់នូវប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពដែលមានកាតព្វកិច្ចឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលជួលកម្មករចាស់ឬតិចតួច។ នៅក្នុងកម្មវិធីរដ្ឋាភិបាលប្រព័ន្ធបែបនេះត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាដែលកំណត់កូតាចាស់ប៉ុន្តែការអនុវត្តមិនអាចរង់ចាំបានទេ។

កំណែទម្រង់តម្រូវឱ្យមានប្រាក់សោធន។

ក្នុងឆ្នាំ ២០១២ អ្នកគាំទ្រជាង ៥០ នាក់មកពីវិទ្យាសាស្ត្រជំនួញនិងនយោបាយបានចាប់ផ្តើម“ អំពាវនាវឱ្យមានការធ្វើកំណែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយនិងប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធន” ។ អ្នកជំនាញបានអំពាវនាវឱ្យមានការតម្រឹមជាមួយគំរូប្រាក់សោធនស៊ុយអ៊ែតៈការរួមចំណែកត្រូវបានបង់ទៅក្នុងគណនីហើយបន្ទាប់មកការប្រាក់ពិតប្រាកដត្រូវបានបង់។ មិនមានចែងអំពីច្បាប់នៅពេលនរណាម្នាក់ត្រូវចូលនិវត្តន៍នោះទេប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកចូលនិវត្តន៍ទទួលបានអ្វីដែលពួកគេបានសន្សំក្នុងជីវិតការងាររបស់ពួកគេដោយមិនគិតពីពេលដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍។ គូស្វាមីភរិយាស៊ុយអ៊ែតត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើពួកគេនឹងចែករំលែកសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនយ៉ាងដូចម្តេចប្រសិនបើដៃគូម្នាក់នៅជាមួយកុមារក្នុងរយៈពេលពីរបីឆ្នាំ។ ព័ត៌មានលម្អិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ៈរាល់ខ្សែប្រយុទ្ធស៊ុយអ៊ែតទី ៧ វិលត្រឡប់ពីចូលនិវត្តន៍ទៅធ្វើការដើម្បីទទួលបានវិភាគទានបន្ថែម។ លោកPanhölzlបន្ថែមថា“ នៅក្នុងប្រទេសស៊ុយអែតមានការចូលរួមចំណែកខ្ពស់ជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ចំពោះប្រាក់សោធនជាងនៅអូទ្រីសក៏ដូចជាមូលនិធិសោធនសាធារណៈដ៏ធំធេង” ប្រធានក្រុមហ៊ុន PVA លោក Felix ក៏ជាអ្នករិះគន់គំរូរបស់ស៊ុយអែតដែរ។

"ប្រសិនបើមានមនុស្សជិតពីរលាននាក់រស់នៅក្នុង 60 ក្នុងប្រទេសអូទ្រីសនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះហើយ 2050 ក្លាយជា 3,2 លាននៅក្នុងស្ថិតិ XNUMX មនុស្សគ្រប់គ្នាអាចដឹងថាថវិកានឹងមានការលំបាកជាងនៅអាយុចូលនិវត្តន៍នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ" ។

Peter Filzmaier អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ។

ប្រាក់សោធន: ភាពមិនប្រាកដប្រជាគឺអស្ចារ្យ។

យោងតាមការស្ទង់មតិមួយដែលធ្វើឡើងដោយវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវទីផ្សារ Marketmind បានឱ្យដឹងថាជនជាតិអូទ្រីសចំនួន 30 ភាគរយមិនជឿថាពួកគេអាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់សោធនរដ្ឋបានទេ។ សូម្បីតែក្នុងចំណោមក្មេងអាយុ 30 ឆ្នាំស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃពួកគេយល់ព្រម។ លោក Panhlzl សង្ស័យថា "នេះគឺជាលទ្ធផលនៃយុទ្ធនាការអវិជ្ជមានជាច្រើនទសវត្សមកហើយដោយធនាគារក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនិងអ្នកជំនាញដែលគេហៅថាប្រាក់សោធន" ។ យោងទៅតាមអ្នកជំនាញ AK ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង់សូម្បីតែក្នុងកំឡុងពេលមានវិបត្តិក្នុងស្រុកធំបំផុតដូចជាបន្ទាប់ពីសង្គ្រាមលោកលើកទី។ ម៉្យាងទៀតអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ Peter Filzmaier យល់ពីអសន្តិសុខរបស់ក្មេងប្រុស: "ប្រសិនបើថ្ងៃនេះនៅក្នុងប្រទេសអូទ្រីសមានមនុស្សជិតពីរលាននាក់រស់នៅក្នុងរយៈពេល 60 ឆ្នាំហើយវាយោងទៅតាមស្ថិតិក្នុងឆ្នាំ 2050 ជាង 3,2 លាននាក់អ្នករាល់គ្នាអាចគណនាថាជាមួយនឹងអាយុចូលបច្ចុប្បន្នទៅប្រាក់សោធនហិរញ្ញវត្ថុកាន់តែពិបាក។ ទោះយ៉ាងណាគ្មានរដ្ឋាភិបាលណាមួយសម្រេចចិត្តថាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងលែងត្រូវបានគេទូទាត់ទៀតទេ។ "ចាប់តាំងពីនាងអាចលាលែងពីតំណែងដោយមិនគិតពីពណ៌គណបក្សនៅថ្ងៃតែមួយ" ។

Filzmaier អំពាវនាវឱ្យអ្នកនយោបាយដោះស្រាយបញ្ហានៃការឡើងជិះកាន់តែទូលំទូលាយ។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយមើលឃើញពីវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីប្រឆាំងនឹងពន្ធ:“ ទី ១ អត្រាកំណើតខ្ពស់និងអត្រាការងារខ្ពស់របស់ស្ត្រីដែលតាមរយៈការពង្រីកការមើលថែកុមាររហូតដល់ រដ្ឋាភិបាលអាចត្រូវបានតំឡើងឋានៈ។ ទី ២ គឺការធ្វើអន្តោប្រវេសន៍កំណត់គោលដៅរបស់កម្មករដែលមិនត្រូវជាការហាមឃាត់លើគោលនយោបាយសង្គមទៀតទេ” ។

ធ្វើការរហូតដល់អ្នកទម្លាក់?

ការស្ទង់មតិក្នុងចំណោមមិត្តភក្តិបង្ហាញថាមានភាពមិនប្រាកដប្រជាខ្លាំងអំពីប្រាក់សោធននាពេលអនាគត៖“ ខ្ញុំបានធ្វើការជាសហគ្រិនមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុម្នាក់អស់រយៈពេល ១៥ ឆ្នាំហើយខ្ញុំមិនអាចមានលទ្ធភាពបង់ប្រាក់សោធនរបស់ខ្ញុំបានទេ” ។ កុមារដែលខ្ញុំចិញ្ចឹមតែម្នាក់ឯង។ "អេលែលមិនរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ (លិខិតពី PVA មិនទាន់ទៅដល់នាងទេ) និងកំពុងធ្វើតាមវិធីផ្សេងទៀត:" ខ្ញុំវិនិយោគជីវិតរបស់ខ្ញុំក្នុងការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចនិងជីវិតបន្ថែម។ ក្រុមផ្លាស់ប្តូររូបិយប័ណ្ណក្នុងតំបន់រស់នៅក្នុងសហគមន៍ឬចែករំលែកអាហារ។ ” ជាពិសេសអ្នកធ្វើការខ្លួនឯងមានទំនុកចិត្តតិចតួចក្នុងការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធនខណៈដែលអ្នកសារព័ត៌មាននិងអ្នកនិពន្ធ Martina Gross (បានប្តូរឈ្មោះ) បញ្ជាក់ថា“ គណនីរបស់ខ្ញុំមានចំនួនទាបគួរឱ្យអស់សំណើចណាស់ពីព្រោះរដ្ឋមិនអាចគ្រប់គ្រងវាបានទេ។ ផ្តល់កិត្តិយសដល់រយៈពេល ១៣ ឆ្នាំនៃការបម្រើរបស់ខ្ញុំនៅឯសាកលវិទ្យាល័យនៃវិទ្យាសាស្ត្រដែលបានអនុវត្ត។ នាងមិនឯកោនឹងអាកប្បកិរិយានេះទេមនុស្សធ្វើការខ្លួនឯងជាច្រើនអាចស្រមៃធ្វើការបានយូរជាងអាយុ ៦០ ឆ្នាំ។ ច្បាប់សោធនអនុញ្ញាតឱ្យរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដែលមិនមានការរឹតត្បិតដល់សោធនស្តង់ដារ។ លោកហ្វីលីកប្រធានក្រុមហ៊ុន PVA បន្ថែមថា“ ទោះយ៉ាងណាវាមិនអនុវត្តចំពោះប្រាក់សោធនដែលត្រូវបានចាប់ផ្តើមមុនដូចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការឡើយ” ។

"ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងឯកជនដាក់លើម៉ាស៊ីនគិតប្រាក់សោធនរបស់ពួកគេសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនតាមច្បាប់ក្នុងទំនាក់ទំនងប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នប៉ុន្តែយកទៅបិទនូវតម្លៃបន្ទាប់បន្សំនៃប្រាក់សោធនមុន។ នេះបង្កើតរូបភាពបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ។

Wolfgang Panhölzlសភាពាណិជ្ជកម្មវីយែនស្តីពីការគណនាប្រាក់សោធន។

ប្រយ័ត្នអ្នកផ្តល់សេវាឯកជន។

ហើយតើគម្លាតប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនសូវល្បីគឺជាអ្វី? អ្នកជំនាញ AK Panhölzlពន្យល់ថា“ នេះជាចំនួនប្រាក់ប្រចាំខែដែលខ្វះចំណូលពលកម្មចុងក្រោយ” ។ "ដោយមានជំនួយពីការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ AK សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនពិតប្រាកដ។ ផ្ទុយពីការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ PVA ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏អាចត្រូវបានគេគិតគូរពីអតិផរណាគណនី (តម្លៃនាមករណ៍) ។ Panhölzlណែនាំប្រឆាំងនឹងការប្រើការកែតំរឹមរឺអតិផរណានេះដើម្បីប្រៀបធៀបតម្លៃជាមួយការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងឯកជន។ "ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងឯកជនទាមទារលើការគណនាប្រាក់សោធនរបស់ពួកគេនៅក្នុងទំនាក់ទំនងប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នប៉ុន្តែយកតម្លៃបន្ទាប់បន្សំដើម្បីបិទគម្លាតសោធន។ នេះបង្កើតរូបភាពមិនត្រឹមត្រូវ។ អ្នកជំនាញប្រាក់សោធនព្រមានប្រឆាំងនឹងការបិទផលិតផលវិនិយោគមុនពេលកំណត់។ ប្រសិនបើគម្លាតប្រាក់សោធននៅតែមាននោះការទិញបន្ថែមរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងឬការធានារ៉ាប់រងខ្ពស់ដោយស្ម័គ្រចិត្តអាចត្រូវបានពិចារណា។

វានៅតែមិនច្បាស់ថាហេតុអ្វីបានជាពាក្យច្រឡំ "គណនីសោធន" ត្រូវបានគេប្រើសូម្បីតែប្រធានក្រុមហ៊ុន PVA ក៏មិនដឹងចម្លើយដែរ។ ដោយសារតែមិនមានគណនីឬគណនីសន្សំណាមួយដែលអាចរកបានលុយប៉ុន្តែយើងនៅតែបន្តចំណាយប្រាក់សម្រាប់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។ ថៅកែក្រុមហ៊ុន PVA លោក Felix អំពាវនាវឱ្យមានព័ត៌មានល្អប្រសើរ៖“ យើងតែងតែទទួលបានការស្នើសុំពីមនុស្សដែលទទួលបានឥណទានគណនី។ ទោះបីជាវាមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌទី ២ នៃលិខិតរួចហើយថានេះគឺជាឥណទានសោធនមុន ៗ ក៏ដោយមនុស្សជាច្រើនជឿថានេះនឹងជាប្រាក់សោធនចុងក្រោយរបស់ពួកគេ” ។
រឿងមួយគឺច្បាស់៖ គណនីសោធនគឺជាមធ្យោបាយមួយនៃការដោះស្រាយជាមួយសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនផ្ទាល់ខ្លួនហើយផ្តល់នូវតម្លាភាពជាលើកដំបូង។ ហើយក្នុងពេលតែមួយវាជាការអញ្ជើញឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនថែមទៀត។

សូមអានបន្ថែមអំពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតនៅក្នុងប្រទេសអូទ្រីស។ ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងវិធីជំនួសនៃ ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍.

រូបថត / វីដេអូ: Shutterstock.