អនាគតនៃការងារ។

គ្មានអ្វីនឹងដូចគ្នាទេ។ ដែលតែងតែដូចនោះ។ ប៉ុន្តែលឿនដូចថ្ងៃនេះ - ដូចដែលវាហាក់ដូចជា - ពិភពលោកមិនដែលងាកទេ។ នេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឧទាហរណ៍ជាច្រើន។ សូមក្រឡេកមើលការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។ កុំព្យូទ័រដែលបើកការិយាល័យនិម្មិតនិងការងារឯករាជ្យទាំងស្រុង។ បណ្តាញទូទាំងពិភពលោកក្នុងល្បឿនវិលមុខ។ រថយន្តដែលមិនត្រឹមតែដឹងពីទិសដៅប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ទៅទីនោះដោយខ្លួនឯងដែរ។ សូមក្រឡេកមើលទៅទិសដៅនៃការផ្លាស់ប្តូរសង្គមការផ្លាស់ប្តូរពាក្យគន្លឹះនិងវិបត្តិជនភៀសខ្លួន។ បញ្ហាប្រឈមដែលមនុស្សភាគច្រើនសព្វថ្ងៃមិនស្គាល់។ ពួកគេទាំងអស់គ្នាមានរបស់តែមួយគឺពួកគេនឹងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ពិភពការងារ។ ផលប៉ះពាល់ដែលមិនមាននៅក្នុងអនាគតឆ្ងាយប៉ុន្តែត្រូវបានកត់សម្គាល់រួចហើយ។

ព្យាករណ៍ការងារអនាគត

ពាក់កណ្តាលនៃការងារទាំងអស់មានហានិភ័យ?
ក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់ Viennese Kovar und Partner ទើបតែថ្មីៗនេះបានចេញនូវការសម្តែងសង្វៀនស៊ីធីអិនអេសធីអេសដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះខ្ពស់លើប្រធានបទនេះ។ សរុបមកបទសម្ភាសន៍និងការចូលរួមវិភាគទានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអ្នកជំនាញនិងអ្នកធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត 2016 ។ ក្នុងចំណោមមនុស្សដែលទទួលស្គាល់ការផ្លាស់ប្តូរពីសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេដែលនៅសល់មិនទាន់បានឃើញនៅឡើយទេ។ រយៈពេលព្យាករណ៍ដែលយើងកំពុងនិយាយនៅទីនេះ: ប្រាំទៅដប់ឆ្នាំ។
យើងកំពុងប្រឈមនឹងជំហានលោតផ្លោះ។ លទ្ធភាពនៃទិន្នន័យធំការិយាល័យនិម្មិតនិងលទ្ធភាពចល័តនៃផលិតកម្មនឹងធ្វើឱ្យពិភពការងារមានភាពច្របូកច្របល់ទាំងស្រុង។ លោក Walter Osztovics អ្នកនិពន្ធនៃការសិក្សារបស់ Arena Arena និងជានាយកគ្រប់គ្រងរបស់ Kovar & Partner និយាយថាមានតែអាជីពមួយចំនួនទេដែលនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យសមហេតុផលទាំងស្រុងប៉ុន្តែស្ទើរតែទាំងអស់នឹងផ្លាស់ប្តូរ។ ទិន្នន័យធំ ៗ ពោលគឺលទ្ធភាពនៃការប្រមូលនិងវាយតម្លៃទិន្នន័យធំនិងស្មុគស្មាញម៉ាស៊ីនព្រីន 3D និងការបង្កើនស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃដំណើរការការងារដោយមានជំនួយពីរ៉ូបូតគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ការស្រាវជ្រាវនាពេលអនាគតបន្តមួយជំហានទៀតយោងទៅតាម ៣០ ទៅ ៤០ ភាគរយនៃកម្លាំងពលកម្មដែលនឹងរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយការធ្វើតួលេខ។
ការសិក្សាដ៏ល្បីល្បាញឥឡូវនេះដោយ Carl Benedikt Frey និង Michael A. Osborne នៅសកលវិទ្យាល័យ Oxford ក្នុងឆ្នាំ 2013 មានការព្យាករណ៍គួរអោយកត់សំគាល់បំផុត: 47 ភាគរយនៃការងារទាំងអស់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកគួរតែមានគ្រោះថ្នាក់។ លោក Franz Kühmayerនៃ Zukunftsinstitut ដាក់តួលេខនេះឱ្យទៅជាទស្សនវិស័យប៉ុន្តែការប៉ាន់ស្មានថា“ ទោះបីជាការសិក្សាមិនត្រឹមត្រូវពាក់កណ្តាលក៏ដោយវានៅតែមានឥទ្ធិពលធំមិនគួរឱ្យជឿលើទីផ្សារការងារ។ អ្នកដែលងាយរងគ្រោះជាងគេគឺអ្នកដែលមានមុខរបរធម្មតា។ អ្នកណាដែលធ្វើរឿងដដែលៗដូចសព្វថ្ងៃនេះដូចកាលពីមួយឆ្នាំមុនមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងណាស់” ។

រូបមន្តសម្រាប់ភាពជោគជ័យគុណវុឌ្ឍិនិងភាពបត់បែន។

ប៊ីប៊ីស៊ីបានផ្សព្វផ្សាយការធ្វើតេស្តិ៍នៅលើគេហទំព័ររបស់ខ្លួនដែលមានសំលេងថា“ តើរ៉ូបូតនឹងកាន់កាប់ការងាររបស់អ្នកទេ”? ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងច្បាស់អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមនៅទីនោះ។ ជាទូទៅអ្នកជំនាញនិយាយអំពីភាពប្លែកដែលនិយោជិកនឹងត្រូវសម្របខ្លួនទៅនឹងអនាគត៖“ គុណវុឌ្ឍិកាន់តែមានសារៈសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅលើដៃ។ សូម្បីតែឥឡូវនេះមិនមានការងារដែលនៅសល់សម្រាប់កម្មករគ្មានជំនាញទេ - វានឹងកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ។ ម៉្យាងវិញទៀតភាពបត់បែនក៏កាន់តែមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់” ដឹងថាលោក Walter Osztovics មកពីក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ Vovna គឺ Kovar & Partner ។ និយាយម៉្យាងទៀត: សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងកាលៈទេសៈថ្មីការបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមឬដើម្បីលះបង់ខ្លួនឯងទៅនឹងការងារថ្មីទាំងស្រុងនិងផ្នែកនៃការទទួលខុសត្រូវ។ Osztovics ផ្តល់ឧទាហរណ៍៖“ នៅក្នុងទីក្រុងដូចជាទីក្រុង Copenhagen ផ្លូវរថភ្លើងក្រោមដីគ្មានអ្នកបើកបរទេ។ នេះត្រូវការបុគ្គលិកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យ។ ឬឡាន: ពួកគេក៏នឹងត្រូវការនរណាម្នាក់ជួសជុលវានៅពេលអនាគតដែរ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលមេកានិកធ្លាប់ធ្វើជាអ្នកបច្ចេកទេស mechatronics ហើយនឹងក្លាយជាវិស្វករផ្នែកទន់នាពេលអនាគត។ អ្នកឈ្នះគឺជាអ្នកដែលអាចគ្រប់គ្រងការរៀនសូត្រនូវអ្វីដែលថ្មីកាន់តែញឹកញាប់។

ការងារនាពេលអនាគត៖ អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងកាន់តែច្រើនការងារថេរ។

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់ទីពីរគឺការលេចឡើងនៃពិភពការងារជាក់ស្តែង។ លទ្ធភាពបច្ចេកទេសនឹងផ្លាស់ប្តូរការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការទៅអ៊ីនធឺណិត។ ដំណើរការផលិតកម្មជាច្រើននឹងមិនត្រូវបានធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មទៀតទេម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព 3D នឹងផលិតនាពេលអនាគតទៅនឹងតំរូវការរបស់មនុស្សម្នាក់ៗនិងជំនួសសាលផលិតកម្មធំ ៗ ហើយក្រុមគំរោងនឹងធ្វើការជាមួយគ្នារាយប៉ាយពាសពេញពិភពលោក។ អ្នកនិពន្ធការសិក្សាបាននិយាយថា "សម្រាប់មនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងល្អនេះអាចបង្កើតលទ្ធភាពបាន" ប៉ុន្តែវាក៏នឹងបង្កើតការប្រកួតប្រជែងជាសកលផងដែរ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទីផ្សារការងារពិភពលោកត្រូវប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងអត្រាថ្លៃឈ្នួលពីអឺរ៉ុបខាងកើត។ បូក៖ ការបង្ខំឯករាជ្យកើតឡើង។ អ្នករចនាផលិតផលរបស់និយោជិកត្រូវបានជំនួសដោយអ្នកជំនាញនៅតាមទីវាលដែលផ្តល់នូវសតិអារម្មណ៍របស់ពួកគេនៅទូទាំងពិភពលោក។ ប៉ុន្តែគាត់មិនត្រូវបានជួលឬធានាទេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធានានូវការលក់។ ហើយអ្នកដែលចង់មានការងារថេរជាអ្នករចនាផលិតផលមិនអាចរកការងារបានទៀតទេ។ ពាក្យអង់គ្លេសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍នេះហៅថា“ សេដ្ឋកិច្ចជីជី” ។ អ្នកលេងភ្លេងលេងហ្គីតា, ការផ្សារភ្ជាប់គ្នាជាបណ្តោះអាសន្ន។ ភាពអសន្តិសុខមិនទៀងទាត់នៃជីវិតរបស់សិល្បករក្លាយជាបទដ្ឋានសម្រាប់កម្មករជាច្រើន។ និង: ការងារនឹងកាន់តែតិចទៅ ៗ ។
ប៉ុន្តែតើការព្យាករណ៍ទាំងនេះមានន័យយ៉ាងដូចម្តេចនៅក្នុងការអនុវត្ត? តើយើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងការដួលរលំនៃពិភពលោកដែលកំពុងធ្វើការមែនទេ? ចម្លើយគឺពឹងផ្អែកតែទៅលើសំណួរថាតើនយោបាយធុរកិច្ចនិងសង្គមដោះស្រាយយ៉ាងណា។ ថាតើពួកគេទទួលស្គាល់ឱកាសនិងទាញការសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវ។ ហើយខាងលើទាំងអស់នៅក្នុងពេលវេលាល្អ។ លោកKühmayerដកស្រង់សម្តីរបស់ John F. Kennedy ថា“ ពេលវេលាល្អបំផុតក្នុងការជួសជុលដំបូលគឺនៅពេលដែលព្រះអាទិត្យកំពុងរះហើយមិនមែននៅពេលមេឃកំពុងភ្លៀងនោះទេ” ។

"ការជជែកពិភាក្សាអំពីការចែកចាយឡើងវិញត្រូវតែធ្វើឡើង។
អ្វីដែលគេហៅថាការងារពេញលេញកំពុងក្លាយជាការបំភាន់។
យើងត្រូវតែប្រឈមមុខនឹងរឿងនោះ។

ការងារនាពេលអនាគតៈគន្លឹះស្ថិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធសង្គម។

ប៉ុន្តែយើងមិនចង់គូរខ្មៅនៅទីនេះទេហើយចូលចិត្តសួរសំណួរថាតើយើងអាចឈានទៅរកការផ្លាស់ប្តូរនៃពិភពលោកដែលធ្វើការនេះតាមរបៀបស្ថាបនាបានយ៉ាងដូចម្តេច? មែនហើយមិនមែនការងារទាំងអស់ដែលនឹងកាន់កាប់មនុស្សយន្តនាពេលអនាគតនឹងត្រូវជំនួសដោយការងារថ្មីទេ។ អ្នកមិនចាំបាច់ទេ។ ដោយសារតែមនុស្សយន្តជាច្រើននាពេលអនាគតនឹងរកប្រាក់ដែលមនុស្សធ្លាប់រកបាន។ នេះមានន័យថាផលិតផលជាតិសរុបនឹងបន្តកើនឡើងតាមរយៈផលិតភាពខ្ពស់ប្រជាជនត្រូវចូលរួមវិភាគទានតិច។ នេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អប្រសិនបើយើងគ្រប់គ្រងដើម្បីកសាងប្រព័ន្ធសង្គមរបស់យើងឡើងវិញ។ នេះនៅតែពឹងផ្អែកខ្លាំងលើការងារដែលទទួលបានប្រាក់ខែហើយដូច្នេះវាកំពុងដើរយឺតជាងនិន្នាការនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
លោក Franz Kühmayerនៃ Zukunftsinstitut គូសបញ្ជាក់ថា“ ការជជែកពិភាក្សាអំពីការចែកចាយឡើងវិញត្រូវតែធ្វើឡើង។ "យើងត្រូវសួរខ្លួនយើងថាតើរូបភាពដែលមានតម្លៃក្នុងសង្គមរបស់យើងក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំមើលទៅយ៉ាងម៉េច។ អ្វីដែលគេហៅថាការងារពេញលេញកំពុងតែក្លាយជាការបំភាន់យើងត្រូវប្រឈមនឹងវា។ នេះក៏មានន័យថាយើងត្រូវតែញែកការងារនិងការទទួលបាននៅក្នុងការពិភាក្សា។ ” ដើម្បីពន្យល់៖ ការងារដ៏មានតម្លៃសម្រាប់សង្គម - ឧទាហរណ៍ការមើលថែទាំមនុស្សចាស់ឬការចិញ្ចឹមកូន - មិនត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់យោងទៅតាមតម្លៃសង្គមរបស់វា។ មានតម្លៃច្រើនតាមរយៈការងារជាច្រើនសម្រាប់ប្រាក់តិចតួចដូច្នេះ។ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរនោះអ្នកជំនាញខាងវិទ្យាសាស្ត្រដឹងអំពីវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗគ្នា។

មនុស្សយន្តបង់ប្រាក់ឱ្យមនុស្ស។

ពាក្យគន្លឹះលេខមួយៈពន្ធម៉ាស៊ីន។ ដំណើរការនៃក្រុមហ៊ុនស្វ័យប្រវត្តិកម្មកាន់តែច្រើនពន្ធកាន់តែត្រូវបង់។ នេះគឺដើម្បីធានាថាសង្គមក៏ដូចជាក្រុមហ៊ុនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីផលិតភាពខ្ពស់របស់មនុស្សយន្ត។ ទឡ្ហីករណ៍ប្រឆាំងនឹងសេដ្ឋកិច្ចគឺដូចគ្នានឹងករណី: ទីតាំងអាជីវកម្មរបស់អូទ្រីសនឹងត្រូវខូចខាតក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើចំណាកស្រុក។ “ ត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញថាការអភិវឌ្ឍជាទូទៅនេះមិនប៉ះពាល់ដល់អូទ្រីសតែម្នាក់ឯងនោះទេប៉ុន្តែជាបាតុភូតទូទាំងពិភពលោក។ លោកKühmayerប៉ាន់ស្មានថាប្រទេសផ្សេងទៀតជាពិសេសប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងត្រូវតែចូលរួម។ គួរបន្ថែមថាបណ្តាប្រទេសដូចជាអូទ្រីសដែលមានអត្រាពន្ធខ្ពស់និងប្រព័ន្ធសុខមាលភាពសង្គមល្អនឹងរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតពីការអភិវឌ្ឍ។

ការងារនាពេលអនាគតៈការងារមិនសូវមានន័យច្រើន។

អតិរេកដែលទទួលបាននៅក្នុងប្រព័ន្ធសង្គមនាំយើងទៅរកពាក្យគន្លឹះលេខ ២៖“ ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ” ដែលត្រូវបានពិភាក្សាច្រើនក្នុងចំណោមអ្នកជំនាញអនាគត។ ដូច្នេះវានិយាយអំពីប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាមិនថាក្នុងការងារឬអត់។ មួយដែលខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណូលអប្បបរមាដែលមានស្រាប់។ មួយដែលអ្នកពិតជាអាចរស់នៅបាន។ គំនិតដ៏ល្អមួយមានតែ: តើវាអនុវត្តបានយ៉ាងដូចម្តេច? ហេតុអ្វីមនុស្សនៅតែទៅធ្វើការ? Franz Kühmayerមិនមែនជាមិត្តភក្តិនៃពាក្យ "គ្មានលក្ខណ" ទេពីព្រោះគាត់បានរក្សារូបភាពការងារហួសសម័យ: "មនុស្សភាគច្រើននឹងបន្តធ្វើការប្រសិនបើពួកគេចង់ឈ្នះឆ្នោត។ ព្រោះការងារសព្វថ្ងៃនេះវាមិនត្រឹមតែជាវិធីរកលុយប៉ុណ្ណោះទេ។ ប៉ុន្តែ - ជាពិសេសជាមួយមនុស្សជំនាន់ក្រោយ - មានអ្វីជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើជាមួយការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯង។ ការសិក្សាទាំងអស់នៃឆ្នាំថ្មីៗនេះបង្ហាញយើងថាគុណតម្លៃទាំងនេះកាន់តែមានសារៈសំខាន់ឡើង។ តាមវិធីនេះកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងល្អទៅនឹងលក្ខខណ្ឌដែលមានតម្លៃសម្រាប់សង្គម។ វិជ្ជាជីវៈថែទាំជំនួយនៅក្នុងអង្គការផ្តល់ជំនួយឬការងារដែលមានជំនាញខ្ពស់ជាទូទៅអាចត្រូវបានចំណាយកាន់តែប្រសើរជាពិសេសនៅពេលដែលការងារទាំងនេះនឹងមិនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមនុស្សយន្តនាពេលអនាគតផងដែរ។ Kühmayerផ្តល់យោបល់ថា“ អ្នកដែលរកឃើញខ្លួនឯងនូវគ្រឿងស្មូននៅលើយ៉របន្ទាប់មកកាន់តែតិចទៅ ៗ ” ។

“ ប្រសិនបើយើងនៅថ្ងៃអនាគតសម្រាប់ចំនួនមនុស្សដូចគ្នា។
មានប្រាក់បន្ថែមទៀត
ហេតុអ្វីគួរតែមានភាពក្រីក្រ?

ការផ្សព្វផ្សាយប្រឆាំងនឹងនិទានកម្ម។

លោក Walter Osztovics យល់ស្របថា“ ប្រសិនបើយើងមានលុយកាន់តែច្រើនសម្រាប់ចំនួនមនុស្សដូចគ្នានាពេលអនាគតហេតុអ្វីភាពក្រីក្រគួរតែមាន? ការងារគ្មានការងារធ្វើគឺជាផ្នត់គំនិតដែលមានសក្តានុពលច្រើន។ ប្រសិនបើយើងគ្រប់គ្រងដើម្បីឧបត្ថម្ភធនដល់ទីផ្សារការងារដែលមិនអាចទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីតំរូវការទីផ្សារក្នុងមួយមុខយើងអាចឧបត្ថម្ភធនពួកគេពីសង្គម។ អាគុយម៉ង់ដែលថាក្រុមហ៊ុនគួរតែត្រូវបានដំណើរការយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពទាក់ទងនឹងការបន្ថែមតម្លៃសរុបនៃប្រទេសមួយគាត់ដឹងថាបដិសេធថា: "ប្រសិនបើយើងសន្មតថាយើងអាចទទួលបានតាមរយៈការធ្វើឌីជីថលនៅក្នុងពិភពលោកដែលភាពអត់ការងារធ្វើមានចំនួន 20 ភាគរយជាអចិន្ត្រៃយ៍នោះវានឹងក្លាយជារឿងមួយ វាសមហេតុផលហើយ” ។

“ ហេតុអ្វីយើងមិនបង្កើតពិភពលោកដែលធ្វើការ
តើ 25-30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺជាបទដ្ឋានអ្វី? បន្ទាប់មកយើងនឹងមាន។
មានការងារគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នករាល់គ្នា។

ការងារនាពេលអនាគតៈការងារមិនសូវមានការងារច្រើន។

អាចជឿទុកចិត្តបានផងដែរសំលេងសំណើកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការឧទាហរណ៍ការបែងចែកបន្ទុកការងារ។ Walter Osztovics: "ហេតុអ្វីបានជាយើងមិនបង្កើតពិភពលោកធ្វើការដែល 25-30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺជាបទដ្ឋាន? បន្ទាប់មកយើងនឹងមានការងារគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មនុស្សទាំងអស់។ "ជាមួយបញ្ហានេះគាត់លាតត្រដាងខ្លួនគាត់ - ដូចដែលគាត់និយាយខ្លួនឯង - ចំពោះការចោទប្រកាន់" មីលឆេដឆេនឆឹង "ពីព្រោះបញ្ហានៃភាពអត់ការងារធ្វើមិនមែនជាបរិមាណទេប៉ុន្តែជាបញ្ហានៃគុណវុឌ្ឍិ។ នោះជាការពិតចំពោះវិសាលភាពជាក់លាក់មួយ។ នៅប្រទេសអូទ្រីសក៏មានកង្វះកម្មករជំនាញដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយើងត្រូវសន្មតថាតម្លៃបន្ថែមដោយឌីជីថលនឹងត្រូវបានសម្រេចនាពេលអនាគតជាមួយមនុស្សតិច។ បើម្នាក់ៗត្រូវធ្វើការតិចជាងអញ្ចឹងកាន់តែប្រសើរជាងមុន” ។

មនុស្សឆ្កួតអនាគត។

លោក Franz Kühmayerនៃ Zukunftsinstitut ក៏បានបង្កើតគំនិតមួយដែលគាត់ដាក់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ដោយសារតែពួកគេនឹងដើរតួយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងសំណួរថាតើប្រទេសអូទ្រីសសង្គមនិងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនេះទាក់ទងនឹងឱកាសនិងហានិភ័យនៃការងារពិភពលោកថ្មីយ៉ាងដូចម្តេច។ ក្រោមចំណងជើងថា“ ទំនួលខុសត្រូវទំនួលខុសត្រូវ” លោកKühmayerសង្ខេបការអំពាវនាវរបស់គាត់ដល់សហគ្រិនឱ្យគិត“ ក្រៅប្រអប់” ក្នុងពេលមានភាពមិនប្រាកដប្រជានិងខិតខំរកដំណោះស្រាយដែលមិនមានលក្ខណៈប្លែក។ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នភាពផ្ទុយគ្នាជារឿយ ៗ គឺភាពមិនប្រាកដប្រជានឹងនាំឱ្យមានវិធានការណ៍សន្តិសុខមិនមែនចំពោះការច្នៃប្រឌិតទេ។
វាពិតជាពេលវេលាមិនប្រាកដប្រជាទាំងនេះនៅពេលដែលមានរឿងជាច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរដែលអាចជាឱកាសមិនគួរឱ្យជឿសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន - ផ្តល់ឱ្យពួកគេខិតជិតពួកគេដោយក្លាហាននិងជាមួយគំនិតថ្មីៗ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ក្នុងការសាកល្បងរឿងឆ្កួត ៗ "។ Kühmayerបង្ហាញពីឧទាហរណ៍នេះជាមួយឧទាហរណ៏ឧស្សាហកម្មរថយន្ត៖" អ្នកក្លាហាននៃឧស្សាហកម្មនេះបានបង្កើតមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនឯកជនហើយចាប់ផ្តើមផ្តល់ជូននូវម៉ូដែលចែករំលែករថយន្ត - នោះគឺដើម្បីដាក់ផលប្រយោជន៍មុនពេលកាន់កាប់ , នរណាម្នាក់ដែលបំបែកដីថ្មីឥឡូវនេះប្រឈមនឹងការសម្រេចចិត្តខុស។ ប៉ុន្តែឱកាសក្នុងការរកគ្រាប់បាល់បុកគឺរឹតតែធំជាងមុនទៅទៀត” ។

ការងារនាពេលអនាគតៈការការពារអាកាសធាតុជាឱកាសមួយ។

យោងទៅតាមអ្នកជំនាញផ្នែកភូគព្ភសាស្ត្រនឹងជួយការពារអាកាសធាតុនិងបរិស្ថានក៏ចូលរួមចំណែកកាន់តែច្រើនដល់ការការពារពិភពលោកដែលកំពុងធ្វើការនេះដែរ។ អ្វីដែលគេហៅថា "ការងារបៃតង" ឧទាហរណ៍នៅក្នុងវិស័យ photovoltaics ការស្តារកំដៅឬការផ្ទុកថាមពលគឺមានប្រជាប្រិយភាពខ្លាំងណាស់។
លោក Walter Osztovics ពន្យល់ថាដូច្នេះការបៃតងនៃសេដ្ឋកិច្ចប្រហែលជាឱកាសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការងារថ្មី។ សេដ្ឋកិច្ចដែលធ្វើការប្រកបដោយបរិដ្ឋាននិងតុល្យភាពធនធានមានតុល្យភាពនឹងជៀសមិនរួចក្នុងតំបន់ព្រោះពាណិជ្ជកម្មសកលគឺជាអ្នកផលិត CO2 ដែលជៀសមិនរួច។ នោះបង្កើតឱ្យមានការងារធ្វើ។ ” ប៉ុន្តែលោក Osztovics សង្កត់ធ្ងន់ថាការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចនេះនឹងមិនត្រូវបានជំរុញជាចម្បងដោយទីផ្សារនោះទេ៖“ នេះគឺជាគោលនយោបាយដែលត្រូវការ” ។
នៅទីបញ្ចប់វានឹងជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការច្នៃប្រឌិតសហគ្រិនប្រព័ន្ធសង្គមទំនើបការយល់ដឹងថ្មីអំពីការងារនិងការងារក៏ដូចជាសមត្ថភាពនិងឆន្ទៈក្នុងការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលម្នាក់ៗ។ ការបង្កើតក្របខ័ណ្ឌគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នេះជាប្រព័ន្ធមួយដែលអន្តរកម្មស្មុគស្មាញនេះដំណើរការដោយរលូនគឺជាភារកិច្ចនយោបាយ។ គ្មានភាពងាយស្រួលគ្មានការសង្ស័យ។ ប៉ុន្តែជាជោគជ័យមួយ។

រូបថត / វីដេអូ: Shutterstock.