Жұмыстың болашағы

Енді ештеңе бұрынғыдай болмайды. Бұл әрдайым болған. Бірақ бүгінгідей жылдамдықпен - ештеңе өзгермеді. Мұны көптеген мысалдармен растауға болады. Жаңа технологиялардың дамуын қарастырайық. Виртуалды кеңселерді қосуға мүмкіндік беретін компьютерлер және орналасудан тәуелсіз жұмыс Бүкіл әлем бойынша, айналу жылдамдығында. Баратын жерді біліп қана қоймай, өздері де баратын автомобильдер. Әрі қарай әлеуметтік өзгерістер, көші-қон және босқындар дағдарысы бағыттарын қарастырайық. Қазіргі адамдардың көпшілігі біле бермейтін қиындықтар. Олардың бәрінде ортақ бір нәрсе бар: олар жұмыс әлеміне жаппай әсер етеді. Әсер алыс емес болашақта, бірақ қазірдің өзінде байқалады.

Болашақ жұмысының болжамы

Барлық жұмыс орындарының жартысы қауіпті ме?
Kovar und Partner веналық консалтингтік фирмасы жақында осы тақырыпта әйгілі Arena Analysis 2016 шығарды. Ол ертеңгі жұмыс әлемінде қарқынды жұмыс істейді, жалпы 58 сарапшылары мен шешім қабылдаушылар сұхбаттар мен жан-жақты жазбаша үлестерін бағалады. Қалғандары әлі көре бермейтін кәсіптік қызметтегі өзгерістерді мойындайтын адамдардың арасында. Бұл жерде біз болжайтын болжамды кезең: бес-он жыл.
«Біз кванттық секіріске тап болдық. Үлкен деректер, виртуалды кеңселер және мобильді өндіріс мүмкіндіктері жұмыс әлемін түбегейлі төңкереді. Бірнеше мамандық қана толықтай рационализацияланған болады, бірақ олардың барлығы дерлік өзгереді », - деп талдайды Arena Analyzes зерттеуінің авторы және Kovar & Partner басқарушы директоры Вальтер Осзтовикс. Зерттеулерге сәйкес үлкен деректер, яғни роботтардың көмегімен үлкен және күрделі деректерді, 3D принтерлерді жинау және бағалау мүмкіндігі және жұмыс процестерінің роботтардың көмегімен артуы. Болашақ зерттеулер цифрландырудан қатты зардап шегетін жұмыс күшінің 30-40 пайызына сәйкес бір қадам алға жылжиды.
ХНУМХ жылы Оксфорд университетінде Карл Бенедикт Фрэй мен Майкл А. Осборнның әйгілі зерттеуі ең драмалық болжамды жүргізеді: АҚШ-тағы барлық жұмыс орындарының 2013 пайызына қауіп төнуі керек. Зукунфцин институтының қызметкері Франц Кюмайер бұл санды перспективалық тұрғыда қарастырады, бірақ бағалайды: «Егер зерттеу жартысында қате болса да, ол әлі күнге дейін еңбек нарығына керемет әсер етуі мүмкін. Күнделікті кәсіппен айналысатындар ең осал болып табылады. Бүгін бір жыл бұрынғы іспен айналысатын кез-келген адамға үлкен қауіп төніп тұр ».

Табысқа рецепт Біліктілік пен икемділік

Би-Би-Си өзінің басты бетінде «Робот сіздің жұмысыңызды алады ма?» Деген дыбыстық атаумен тест жариялады. Сондықтан дәл білгіңіз келсе, көбірек біле аласыз. Жалпы, мамандар жұмысшылардың болашақта бейімделуі керек болатын парадокс туралы айтады: «Біліктілік, бір жағынан, маңызды бола түсуде. Қазірдің өзінде біліктілігі жоқ жұмысшыларға жұмыс қалуы қиын - бұл одан әрі нашарлайды. Екінші жағынан, барлық мамандықтарда икемділіктің маңызы арта түсуде », - дейді Вена консалтингтік фирмасының Ковар & Партнер Вальтер Осзтовикс. Басқаша айтқанда: Жаңа жағдайларға бейімделу, қосымша дайындықтан өту немесе өзін толықтай жаңа жұмыс орындары мен жауапкершілік салаларына арнай білу. Осзтович мысал келтіреді: «Копенгаген сияқты қалаларда метро онсыз да жүргізушісіз. Бұл үшін қазір бақылау орталығында дайындалған қызметкерлер қажет. Немесе машиналар: болашақта оларды жөндейтін адам да қажет болады. Бұрын механик болған адам қазір мехатроник техникі және болашақта инженер-бағдарламашы болады. Жеңімпаздар - жаңа нәрсені жиі білумен айналысатындар ».

Болашақ жұмыс: көбірек фрилансерлер, аз жұмыс орны

Екінші үлкен өзгеріс - бұл виртуалды жұмыс әлемінің пайда болуы. Техникалық мүмкіндіктер байланыс пен ынтымақтастықты Интернетке көбірек жібереді. Көптеген өндіріс процестері бұдан әрі оқшауланбайды, 3D принтерлері болашақта жеке қажеттіліктерге өндіріліп, үлкен өндіріс залдарын алмастырады және жобалық топтар бүкіл әлемге таралған. «Жақсы байланысқан адамдар үшін бұл мүмкіндіктерді көбейтеді», - дейді зерттеу авторы Осцтовик, «бірақ бұл сонымен бірге жаһандық бәсекені тудырады. Әлемдік еңбек нарығында компаниялар Шығыс Еуропа тарифтерімен бәсекеге түсуі керек. Плюс: мәжбүрлі фриланс пайда болады. Қызметкерлердің дизайнерлерін бүкіл әлем бойынша ақыл-ой қабілеттерін жеткізетін сала мамандары алмастырады. Бірақ ол жалданбайды және кепілдендірілмейді, сатуға кепілдік берілмейді. Ал өнім дизайнері ретінде тұрақты жұмысқа ие болғысы келетін адам енді оны таба алмайды. »Бұл дамудың ағылшынша термині« гиг экономика »деп аталады. Музыканттар концертте, уақытша уақытша келісімдерде ойнайды. Суретші өміріндегі қауіпті қауіп көптеген жұмысшылар үшін нормаға айналады. Және: жұмыспен қамту азаяды.
Бірақ бұл болжамдар іс жүзінде нені білдіреді? Біз жұмысшы әлемнің күйреуімен бетпе-бет келеміз бе? Жауап тек саясаттың, бизнестің және қоғамның онымен қалай айналысатындығына байланысты. Олар мүмкіндіктерді мойындай ма және дұрыс қорытынды жасай ма. Ең бастысы, уақытында. Кюмайер Джон Ф. Кеннедидің сөздерін келтіреді: «Шатырды жөндеудің ең жақсы уақыты - бұл жаңбыр жауған кезде емес, күн жарқыраған кезде». Біз қазірдің өзінде алғашқы жаңбыр тамырын сезініп жатырмыз, - деп қосты ол.

«Қайта бөлу туралы жаңа пікірталас өткізілуі керек.
Толық жұмыспен қамту деп аталатындар барған сайын елес болып келеді
біз онымен бетпе-бет келуіміз керек ».

Болашақ жұмыс: кілт әлеуметтік жүйеде жатыр

Бірақ біз мұнда қара бояуды қаламаймыз және сұрақ қоюды жөн көреміз: жұмысшы әлемнің өзгеруіне сындарлы түрде қалай қарай аламыз? Болашақта роботтарды алатын барлық жұмыс орнына жаңалары ауыстырыла бермейді. Сізге қажеті жоқ. Себебі болашақта көптеген роботтар адамдар тапқан ақшаны табатын болады. Бұл дегеніміз, жалпы ұлттық өнім жоғары өнімділіктің артуымен жалғасады, адамдар аз ғана үлес қосуы керек. Егер біз соған сәйкес әлеуметтік жүйемізді қайта құра алсақ, бұл үлкен мүмкіндік. Бұл әлі де ақылы жұмысқа тәуелді және қазіргі уақытта трендтен артта қалып отыр.
«Қайта бөлу туралы жаңа пікірталас өткізу керек», - дейді Зукунфцин институтының қызметкері Франц Кюмайер. «Біз өзімізден 15 жылдардағы қоғамымыздың лайықты көрінісі қандай болатынын сұрауымыз керек. Толық жұмыспен қамту деп аталатындар барған сайын елес болып келеді, біз оған қарсы тұруымыз керек. Бұл сонымен бірге біз талқылау кезінде жұмыс пен сатып алуды бөліп тастауымыз керек дегенді білдіреді. «Түсіндіру: қоғам үшін құнды жұмыс - мысалы, қарттарға қамқорлық жасау немесе балаларды тәрбиелеу - оның әлеуметтік құндылығына сәйкес берілмейді. Аз ақша үшін көп жұмыс арқылы көп құндылық қажет. Мұны өзгерту үшін футурологтар әртүрлі тәсілдерді біледі.

Роботтар адамдарға ақша төлейді

Бірінші кілт сөз: машина салығы. Компанияның процестері неғұрлым автоматтандырылған болса, соғұрлым көп салық төлеуге тура келеді. Бұл қоғамның да, компаниялардың да роботтардың жоғары өнімділіктерінен пайда табуын қамтамасыз ету. Экономиканың қарсы дәлелі жиі кездесетін жағдай: Австрияның іскери орналасуы бұзылып, компаниялар көшіп кетуі мүмкін. «Айта кету керек, бұл жалпы даму Австрияның өзіне ғана әсер етпейді, бірақ бүкіләлемдік құбылыс. Басқа елдер, әсіресе жоғары дамыған елдер қосылуға мәжбүр », - деп есептейді Кухмайер. Сонымен қатар, Австрия сияқты салық ставкасы жоғары және әлеуметтік әл-ауқатының жақсы жүйесі дамушы елдерге өте ауыр тиеді.

Болашақ жұмыс: аз жұмыс, мағынасы көп

Әлеуметтік жүйеде пайда болған артықшылық бізді екінші сандық сөзге алып келеді: футурологтар арасында көп талқыланатын «сөзсіз негізгі табыс». Демек, бұл жұмыспен айналысуға бола ма, жоқ па - бәрі үшін табыс туралы. Бұл бұрыннан бар ең төменгі кірістен жоғары. Оның бірі сіз шынымен өмір сүре аласыз. Жақсы идея, тек: бұл қаншалықты мүмкін? Неліктен адамдар әлі де жұмысқа баруы керек? Франц Кюхмайер «сөзсіз» терминінің досы емес, өйткені ол ескірген жұмыстың суретін ұсынады: «Көптеген адамдар лотерея ұтып алса, жұмыс істей береді. Себебі бүгінгі жұмыс тек ақша табудың тәсілі ғана емес. Бірақ, әсіресе жас ұрпақ үшін, өзін-өзі тануға көп нәрсе байланысты. Соңғы жылдардағы барлық зерттеулер бұл құндылықтардың барған сайын маңызды бола түсетіндігін көрсетеді. »Осылайша, негізгі кірістің деңгейі қоғам үшін маңызы бар жағдайлармен байланысты болуы мүмкін. Кәсіби мамандықтар, көмек ұйымдарына көмек немесе әдетте жоғары білікті жұмыс орындарына жақсы ақы төленуі мүмкін - әсіресе болашақта бұл жұмыстарды роботтар жасамайды. «Кім балконнан қыш ыдыста өзін-өзі таныса, ол азаяды», - деп кеңес береді Кюммайер.

«Егер біз болашақта сол санды адамдар үшін болсақ
көп ақша бар
неге кедейлік болуы керек? »деп сұрады.

Рационализацияға қарсы жылжыту

Уолтер Осцтовик келіседі: «Егер бізде болашақта бірдей адамдар үшін көп ақша болса, онда кедейлік неге болуы керек? Жұмыссыз жұмыс - бұл әлеуеті көп ақыл-ой. Егер біз нарықтық сұраныспен қаржыландырыла алмайтын еңбек нарығын субсидиялай алсақ, онда оларды қоғамнан субсидиялаңыз. «Осцтовиктер өнімділігін арттыратын жұмыс орындарын рационализациялауды жүзеге асырмайтын компанияларды жылжытуда тағы бір мүмкіндікті көреді. Компаниялардың елдің жалпы қосылған құнына қатысты тиімді жұмыс жасауы керек деген уәжін ол теріске шығаруды біледі: «Егер біз жұмыссыздық үнемі 20 пайыз болатын әлемде цифрландыру арқылы қол жеткізе аламыз деп болжасақ, онда бұл біреу болар еді. Қазірдің өзінде мағынасы бар ».

«Біз неге жұмыс істейтін әлем құрмаймыз,
аптасына 25-30 сағат нормасы қандай? Сонда бізде болар еді
барлығы үшін жұмыс жеткілікті ».

Болашақ жұмыс: аз жұмыс, көп жұмыс

Жұмыс уақытын қысқарту, яғни жұмыс жүктемесін қайта бөлу туралы ұсыныс орынды. Уолтер Осцтовик: «Неліктен біз аптасына 25-30 сағат болатын норма жұмыс жасайтын әлем жасай алмаймыз? Сонда біз барлығына жұмыс табар едік. «Осыған байланысты ол өзін өзі айтқандай -» Милчмадченрехнунг «кінәсіне ұшыратады, өйткені жұмыссыздық мәселесі сандық емес, біліктілік мәселесі болып табылады. Бұл белгілі бір дәрежеде рас. Австрияда да білікті жұмысшылар жетіспейді. Дегенмен: «Біз цифрландыру арқылы қосылған құн болашақта аз адамдармен қол жеткізіледі деп болжауымыз керек. Егер бәрі аз жұмыс істесе, соғұрлым жақсы болады ».

Кесекші, болашақ

Сондай-ақ, Зукунфцин институтының қызметкері Франц Кюмайер тұжырымдама жасады, онда ол компаниялардың атқарушы кеңестерін өз міндеттеріне алады. Себебі олар Австрияның, оның қоғамы мен экономикасының жаңа жұмыс әлемінің мүмкіндіктері мен тәуекелдерін қалай шешетіндігінде маңызды рөл атқарады. «Айрық жауапкершілік» айдарымен Кюмайер кәсіпкерлерге белгісіздік жағдайында «қораптан тыс» ойлауға және дәстүрлі емес шешімдерге ұмтылуға үндейді. Бірақ қазіргі уақытта керісінше жағдай жиі кездеседі - белгісіздіктер инновацияға емес, қауіпсіздік шараларына әкеледі.
«Дәл осы белгісіз кезеңдер көптеген нәрселер өзгеретін кезде, олар компанияларға батыл және жаңа идеялармен жақындаған жағдайда, бұл компаниялар үшін керемет мүмкіндік болып табылады. Сондықтан дәл қазір ақылға сыймайтын нәрселерді сынап көру өте жауапты ». Кюхмайер мұны автомобиль индустриясының мысалымен суреттейді:« Саланың батыл адамдары жеке көліктің жаңа жолын белгілеп, автомобильмен бөлісу модельдерін ұсына бастады - яғни иеліктен бұрын пайдасын тигізді. , Енді жаңа алаңды бұзған адам қате шешім қабылдауы мүмкін. Бірақ соққы алу мүмкіндігі одан да үлкен ».

Болашақ жұмыс: мүмкіндік ретінде климатты қорғау

Климат пен қоршаған ортаны қорғау, футурологтардың пікірінше, жұмысшы әлемді қорғауға көбірек ықпал етеді. «Жасыл жұмыс орындары» деп аталатындар, мысалы, фотоэлектрика, жылуды қалпына келтіру немесе энергияны сақтау салаларында өте танымал.
Осылайша, экономиканы жасылдандыру - бұл жаңа жұмыс орындарын ашудың ең үлкен мүмкіндігі болуы мүмкін, - деп түсіндіреді Уолтер Осцтовик. «Экологиялық таза және теңгерімді ресурстар балансында жұмыс істейтін экономика сөзсіз көбірек аймақтық тамырларға ие болады, өйткені жаһандық сауда сөзсіз CO2-тің күшті өндірушісі болып табылады. Бұл жұмыс орындарын ашады. «Бірақ Осцтовиктер экономиканың бұл түрленуі ең алдымен нарықтық жолмен жүргізілмейтінін баса айтады:» Міне, саясат қажет. «
Сайып келгенде, бұл кәсіпкерлік инновациялардың, модернизацияланған әлеуметтік жүйенің, еңбек пен жұмыспен қамтудың жаңа түсінігі, сонымен бірге әр адамның өзгеру мүмкіндігі мен дайындығы. Осы өзгерістердің барлығына тиісті негіз құру, осы күрделі өзара әрекеттестік жүйесіз жұмыс жасау саясаттың міндеті болып табылады. Оңай емес, сөз жоқ. Бірақ өте перспективалы.

Фото / Видео: Shutterstock.