მუშაობის მომავალი

აღარ იქნება იგივე. ყოველთვის ასე იყო. მაგრამ ისეთივე სწრაფი, როგორც დღეს - როგორც ჩანს - სამყარო არასდროს შემობრუნებულა. ამის დასტური შეიძლება მრავალი მაგალითით. მოდით გადავხედოთ ახალი ტექნოლოგიების განვითარებას. კომპიუტერი, რომელიც საშუალებას აძლევს ვირტუალურ ოფისებს და მთლიანად მდებარეობის დამოუკიდებელ მუშაობას. ქსელური მასშტაბით მსოფლიოში, თავბრუსხვევის სისწრაფით. მანქანები, რომლებმაც არა მხოლოდ იციან დანიშნულების ადგილი, არამედ თვითონ მიდიან იქ. მოდით განვიხილოთ სოციალური ცვლილებების მიმართულება, საკვანძო სიტყვების მიგრაცია და ლტოლვილთა კრიზისი. გამოწვევები, რომლებმაც დღევანდელი ხალხის უმეტესობამ აღარ იცის. მათ ყველას საერთო აქვთ: მათ დიდ გავლენას მოახდენენ მუშაობის სამყაროზე. ეფექტები, რომლებიც შორეულ მომავალში არ არსებობს, მაგრამ უკვე შესამჩნევია.

სამომავლო სამუშაოების პროგნოზირება

რისკის ყველა სამუშაო ნახევარია?
ახლახან ვენის საკონსულტაციო ფირმა Kovar und Partner- მა გამოაქვეყნა უაღრესად აღიარებული Arena ანალიზი 2016 ამ თემაზე. იგი ხვალინდელი დღის განმავლობაში ინტენსიურად მუშაობს მსოფლიოში, ჯამში, ინტერვიუები და წერილობითი შევსება შეაფასეს 58- ის ექსპერტებმა და გადაწყვეტილების მიმღებებმა. ადამიანები, რომლებიც აღიარებენ ცვლილებებს თავიანთი პროფესიული საქმიანობიდან, რაც დანარჩენებს ჯერ არ აქვთ. პროგნოზის პერიოდზე, რომელზეც ჩვენ ვსაუბრობთ: ხუთიდან ათ წლამდე.
”ჩვენ კვანტური ნახტომის წინაშე ვდგავართ. დიდი მონაცემების, ვირტუალური ოფისებისა და მობილური წარმოების შესაძლებლობები სამუშაოების სამყაროს მთლიანად გადააქცევს. მხოლოდ რამდენიმე პროფესია იქნება მთლიანად რაციონალიზებული, მაგრამ თითქმის ყველა შეიცვლება ”, - აანალიზებს ვალტერ ოსტოვიჩს, Arena Analyze- ს კვლევის ავტორს და Kovar & Partner- ის მმართველ დირექტორს. კვლევის თანახმად, დიდი მონაცემები, ანუ დიდი და რთული რაოდენობის მონაცემთა შეგროვება და შეფასება, 3D პრინტერები და სამუშაო პროცესების ავტომატიზაცია, რობოტების დახმარებით, სწრაფი ცვლილებების ქვაკუთხედია. სამომავლო კვლევები ერთი ნაბიჯით წინ მიდის, სამუშაო ძალის 30-40 პროცენტის აზრით, რომლებსაც ციფრული გავლენა მოახდენს მნიშვნელოვან გავლენას.
2013 წელს ოქსფორდის უნივერსიტეტში კარლ ბენედიქტ ფრეისა და მაიკლ ა ოსბორნის ცნობილი ცნობილი გამოკვლევა ყველაზე დრამატულ პროგნოზს ითვალისწინებს: ამრიგად, აშშ-ში ყველა სამუშაო ადგილის 47 პროცენტი საფრთხის ქვეშ უნდა აღმოჩნდეს. ზუკუნფცინსტიტუტის ფრანც ქემჰაიერმა ეს რიცხვი პერსპექტივაში დააყენა, მაგრამ აფასებს: ”თუნდაც სწავლა ნახევრად მცდარი ყოფილიყო, ეს მაინც დაუჯერებლად დიდ გავლენას მოახდენს შრომის ბაზარზე. ყველაზე დაუცველი არიან რუტინული სამუშაოების მქონე პირები. ყველას, ვინც დღეს იგივე საკითხს აკეთებს, როგორც ერთი წლის წინ, მასიური საფრთხე ემუქრება ".

რეცეპტი წარმატებისთვის კვალიფიკაცია და მოქნილობა

BBC- მ თავის მთავარ გვერდზე გამოაქვეყნა ტესტი, რომელზეც ჟღერს სახელწოდება "რობოტი აიღებს შენს საქმეს"? ასე რომ, თუ გსურთ ზუსტად იცოდეთ, იქ უფრო მეტის გარკვევა შეგიძლიათ. ზოგადად, ექსპერტები საუბრობენ იმ პარადოქსზე, რომლის შეცვლაც მომავალში თანამშრომლებს მოუწევთ: „ერთი მხრივ, კვალიფიკაცია სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. ახლაც კი აღარ არის დარჩენილი სამუშაო არაკვალიფიციური მუშებისთვის - ეს მხოლოდ გაუარესდება. მეორეს მხრივ, მოქნილობა უფრო და უფრო მნიშვნელოვანი ხდება ყველა პროფესიაში ”, იცის ვალტერ ოსტოვიჩმა ვენის საკონსულტაციო ფირმა Kovar & Partner– დან. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ: ახალ გარემოებებთან ადაპტაციის, შემდგომი ტრენინგის დასრულების ან მთლიანად ახალ სამუშაო ადგილებსა და პასუხისმგებლობის სფეროებში თავდადების უნარი. ოსტოვიჩს მოჰყავს მაგალითები: ”კოპენჰაგენის მსგავს ქალაქებში მეტროპოლიტენი უკვე მძღოლია. ამისათვის საჭიროა მონიტორინგის ცენტრში მომზადებული პერსონალი. ან მანქანები: მათ მომავალში ვინმესაც დასჭირდებათ. მაგრამ ის, რაც ადრე მექანიკოსი იყო, ახლა მეკატრონიკის ტექნიკოსია და მომავალში პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი იქნება. გამარჯვებულები არიან ისეთებიც, ვისაც შეუძლია უფრო ახლის სწავლა გაუმკლავდეს ”.

სამომავლო საქმიანობა: უფრო თავისუფალი ოსტატები, ნაკლებად ფიქსირებული სამუშაოები

მეორე მნიშვნელოვანი ცვლილება არის ვირტუალური სამყაროების მუშაობის გაჩენა. ტექნიკური შესაძლებლობები ინტერნეტთან კომუნიკაციასა და თანამშრომლობას უფრო და უფრო ამძაფრებს. მრავალი წარმოების პროცესი აღარ იქნება ლოკალიზებული, 3D პრინტერები მომავალში ინდივიდუალურ საჭიროებებზე გადაიტანენ და შეცვლიან დიდ წარმოების დარბაზებს, ხოლო პროექტის გუნდები იმუშავებენ ერთად, რომლებიც მიმოფანტეს მთელს მსოფლიოში. ”კარგად დაკავშირებული ადამიანებისთვის, ეს შესაძლებლობებს ამრავლებს”, - თქვა კვლევის ავტორმა ოსტოვიჩმა, ”მაგრამ ეს ასევე შექმნის გლობალურ კონკურენციას. შრომის გლობალურ ბაზარზე კომპანიები კონკურენციას უწევენ საფასურის განაკვეთებს აღმოსავლეთ ევროპიდან. გარდა ამისა: იძულებითი თავისუფლება წარმოიქმნება. თანამშრომელთა პროდუქტის დიზაინერებს შეცვლიან დარგის სპეციალისტები, რომლებიც ახდენენ თავიანთ გონებრივ წარმოდგენას მთელს მსოფლიოში. მაგრამ ის არც დაქირავებულია და არც უზრუნველყოფილია, რომ აღარაფერი ვთქვათ გაყიდვების გარანტია. და ყველას, ვისაც სურს ჰქონდეს ფიქსირებული სამუშაო, როგორც პროდუქტის დიზაინერი, ვერავინ იპოვნებს მას. ”ამ განვითარებისათვის ინგლისურ ტერმინს უწოდებენ” gig Economy ”. მუსიკოსები თამაშობენ გიგით, კვაზი-დროებითი ჩართულობით. მხატვრული ცხოვრების დაუცველი დაუცველობა მრავალი მუშაკის ნორმად იქცევა. და: დასაქმება უფრო ნაკლები გახდება.
რას ნიშნავს ეს პროგნოზები პრაქტიკაში? ჩვენ ვხვდებით სამუშაო სამყაროს დაშლას? პასუხი მხოლოდ იმ კითხვაზეა დამოკიდებული, თუ როგორ ეხმიანება პოლიტიკა, ბიზნესი და საზოგადოება. აღიარებენ თუ არა ისინი შესაძლებლობებს და გამოაქვთ სწორი დასკვნები. და პირველ რიგში კარგ დროს. კომაიერი ციტირებს ჯონ კ. კენედის: "სახურავის გამოსწორების საუკეთესო დროა, როდესაც მზე ანათებს და არა, როცა წვიმს." ჩვენ უკვე ვგრძნობთ პირველ წვიმას.

”უნდა ჩატარდეს გადანაწილების ახალი დებატები.
ეგრეთ წოდებული სრული დასაქმება სულ უფრო მეტ ილუზიად იქცევა
ჩვენ ამის წინაშე უნდა დავდგეთ ”.

მომავალი მუშაობა: მთავარი სოციალური სისტემაში მდგომარეობს

მაგრამ აქ არ გვინდა შავი ხატვა და გვსურს დავუსვათ შეკითხვა: როგორ მივუდგეთ სამუშაო სამყაროს ამ ცვლილებას კონსტრუქციული გზით? ისე, ყველა სამუშაო, რომელიც მომავალში რობოტებს აიღებს, შეიცვლება ახლით. თქვენ არ გჭირდებათ. იმის გამო, რომ მომავალში ბევრი რობოტი გამოიმუშავებს ფულს, რომელიც ერთხელ ხალხმა გამოიმუშავა. ეს ნიშნავს, რომ მთლიანი ეროვნული პროდუქტი გააგრძელებს ზრდას უფრო მაღალი პროდუქტიულობის გზით, ადამიანებს მხოლოდ ნაკლები წვლილი უნდა ჰქონდეთ. ეს შესანიშნავი შესაძლებლობაა, თუკი შესაბამისად შევძლებთ ჩვენი სოციალური სისტემის აღდგენას. ეს ჯერ კიდევ ძალიან არის დამოკიდებული ფასიან სამუშაოს და ამით დღემდე ჩამორჩება ტენდენციას.
”ახალი განაწილების საკითხის განხილვა უნდა ჩატარდეს,” - აღნიშნავს Zukunftsinstitut- ის ფრანც კოჰმეიერი. ”ჩვენ უნდა ვიკითხოთ საკუთარ თავს, როგორია ჩვენი საზოგადოების ღირსეული სურათი 15 წლებში. ეგრეთ წოდებული სრული დასაქმება სულ უფრო და უფრო ილუზია ხდება, ამის წინაშე უნდა აღმოვჩნდეთ. ეს ასევე ნიშნავს, რომ დისკუსიაში უნდა გამოვყოთ შრომა და შესყიდვები. ”ავუხსნათ: საზოგადოებისთვის ღირებული შრომა - მაგალითად, ხანდაზმულებზე ზრუნვა ან შვილების აღზრდა - არ აჯილდოვებს მისი სოციალური ღირებულების მიხედვით. ბევრი რამ გაღრმავდეს ბევრი საქმით, მცირე ფულისთვის, ასე რომ. ამის შესაცვლელად, ფუტურისტებმა იციან განსხვავებული მიდგომები.

რობოტები იხდის ხალხს

საკვანძო სიტყვა პირველი: მანქანა გადასახადი. რაც უფრო მეტად ავტომატიზირებულია კომპანიის პროცესები, მით უფრო მეტი გადასახადია გადასახადი. ეს უზრუნველყოფს საზოგადოებას, ისევე როგორც კომპანიებს, რომ მიიღონ რობოტების მაღალი პროდუქტიულობა. ეკონომიკის საწინააღმდეგო არგუმენტი, როგორც ეს ასე ხშირად ხდება: დაზიანებული იქნება ავსტრიის ბიზნესის ადგილმდებარეობა, კომპანიებს შეეძლოთ მიგრაცია. ”უნდა აღინიშნოს, რომ ეს საერთო განვითარება გავლენას არ ახდენს მხოლოდ ავსტრიაზე, არამედ მსოფლიო ფენომენია. სხვა ქვეყნები, განსაკუთრებით განსაკუთრებით განვითარებული ქვეყნები, უნდა გაწევრიანდნენ, ”- ამბობს კოჰმეიერი. ამას ისიც უნდა დავუმატოთ, რომ ისეთი ქვეყნები, როგორიცაა ავსტრია, რომლებსაც აქვთ გადასახადების მაღალი მაჩვენებელი და კარგი კეთილდღეობის სისტემა, განვითარებას ყველაზე მეტად დაატყდება თავს.

მომავალი სამუშაო: ნაკლები სამუშაო, უფრო აზრი

სოციალურ სისტემაში მიღებულმა ჭარბი დონის საკვანძო სიტყვამდე მივყავართ მეორე სიტყვით: ”უპირობო ძირითადი შემოსავალი”, რომელიც ფუტურისოლოგთა შორის ბევრს განიხილავს. ეს ეხება ყველასთვის შემოსავალს, სამუშაოზე თუ არა. ერთი, ეს უფრო მაღალია, ვიდრე უკვე არსებული მინიმალური შემოსავალი. რომელთაგან ერთი ნამდვილად შეგიძლიათ ცხოვრება. მხოლოდ კარგი იდეა: რამდენად პრაქტიკულია ეს? რატომ უნდა წავიდეს ხალხი სამსახურში? ფრანც ქჰამაიერი არ არის ტერმინის "უპირობო" მეგობარი, რადგან იგი ვარაუდობს მუშაობის მოძველებულ სურათს: "ადამიანების უმეტესობა გააგრძელებდა მუშაობას, თუ ლატარიის მოგებას მოიგებდა. რადგან დღეს მუშაობა ბევრად მეტია, ვიდრე მხოლოდ ფულის გამომუშავების საშუალება. მაგრამ - განსაკუთრებით ახალგაზრდა თაობებთან - ბევრი რამ აქვს საერთო თვითრეალიზაციასთან. ბოლო წლების ყველა გამოკვლევა გვიჩვენებს, რომ ეს ფასეულობები სულ უფრო და უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. ”ამ გზით, ძირითადი შემოსავლის დონე შეიძლება კარგად იყოს დაკავშირებული იმ პირობებთან, რომელსაც საზოგადოებისთვის გარკვეული ღირებულება აქვს. ზრუნვის პროფესიების, დახმარების ორგანიზაციებში დახმარების გაწევაზე ან ზოგადად უფრო მაღალკვალიფიციური სამუშაოების უკეთესად გადახდა - განსაკუთრებით იმის გამო, რომ ამ საქმეს არც მომავალში გააკეთებენ რობოტები. ”ვინც სინამდვილეში პოულობს თავის თვითრეალიზაციას ჭურჭელში ჭურჭელში, შემდეგ უფრო ნაკლები ხდება”, - გირჩევთ კოჰმეიერი.

”თუ ჩვენ მომავალში ვიქნებით იმავე რაოდენობის ადამიანებისთვის
მეტი ფული გაქვთ
რატომ უნდა არსებობდეს სიღარიბე? ”

რაციონალიზაციის წინააღმდეგ დაწინაურება

ვალტერ ოსტტოვიჩი თანახმაა: ”თუ მომავალში მეტი რაოდენობის ფული გვაქვს მეტი იმავე ხალხისთვის, რატომ უნდა არსებობდეს სიღარიბე? უმუშევარი შრომა არის უამრავი პოტენციალის მქონე აზროვნება. თუ ჩვენ შევძლებთ შრომის ბაზრების სუბსიდირებას, რომელთა დაფინანსება შეუძლებელია თვით ბაზრის მოთხოვნილებით, ჩვენ შეგვიძლია მათგან სუბსიდირება გამოვიტანოთ საზოგადოებიდან. ”ოსსტოვიქსი სხვა შესაძლებლობას ხედავს კომპანიების დასახმარებლად, რომლებიც არ ახორციელებენ პროდუქტიულობის ამაღლებას სამუშაო რაციონალიზაციით. არგუმენტი იმის შესახებ, რომ კომპანიები უნდა მუშაობდნენ ეფექტურად, ქვეყნის სრული დამატებული ღირებულების თვალსაზრისით, მან უარყო ის, რომ უარყოფს: ”თუ ვივარაუდებთ, რომ ჩვენ შეგვიძლია მოვიყვანოთ ციფრული გზით ისეთ სამყაროში, სადაც უმუშევრობა მუდმივად 20 პროცენტია, მაშინ ეს იქნებოდა უკვე აზრი აქვს ”.

”რატომ არ ვქმნით სამუშაო სამყაროს,
კვირაში რომელი 25-30 საათია ნორმა? მაშინ გვექნებოდა
ყველასთვის საკმარისი სამუშაო. "

მომავალი სამუშაო: ნაკლები სამუშაო, მეტი სამუშაო

ასევე მოსაზრებად ჟღერს სამუშაო დროის შემცირების წინადადება, ანუ სამუშაო დატვირთვის გადანაწილება. ვალტერ ოსცოვიჩი: "რატომ არ ვქმნით სამუშაო სამყაროს, სადაც კვირაში 25-30 საათია ნორმა? მაშინ ჩვენ ყველასთვის საკმარისი სამუშაო გვექნებოდა. ”ამით იგი საკუთარ თავს გამოხატავს - როგორც თვითონ ამბობს -” Milchmädchenrechnung ”ბრალდებას, რადგან უმუშევრობის პრობლემა არ არის რაოდენობრივი, არამედ კვალიფიკაციის საკითხია. ეს გარკვეულწილად მართალია. ასევე ავსტრიაში გამოცდილი მუშაკების დეფიციტია. მიუხედავად ამისა: ”ჩვენ უნდა ვივარაუდოთ, რომ ციფრული გზით დამატებული მნიშვნელობის მიღწევა მომავალში უფრო ნაკლებ ადამიანთან ერთად მიიღწევა. თუ ყველას უწევს მუშაობა ნაკლები, ამდენი უკეთესი. "

მზაკვარი, მომავალი

Zukunftsinstitut– ის ფრანც ქემჰაიერმა ასევე შეიმუშავა კონცეფცია, რომელთანაც იგი კომპანიების აღმასრულებელ საბჭოებს აკისრებს მათ მოვალეობას. იმის გამო, რომ ისინი გადამწყვეტ როლს შეასრულებენ იმ საკითხში, თუ როგორ ექცევიან ავსტრია, მისი საზოგადოება და მისი ეკონომიკა მუშაობის ახალი სამყაროს შესაძლებლობებსა და რისკებს. კოჰმეიერი სათაურით "გიჟური პასუხისმგებლობა" სათაურით აჯამებს თავის მიმართვას მეწარმეებს, რომ გაურკვევლობის დროს იფიქრონ "ყუთიდან გარეთ" და ცდილობენ არაკონვენციური გადაწყვეტილებები. მაგრამ ხშირად პირიქით ხდება - პირიქით, გაურკვევლობა გამოიწვევს უსაფრთხოების ზომებს და არა ინოვაციას.
”სწორედ ეს გაურკვეველი დროებია, როდესაც ბევრი რამ იცვლება, რაც შეიძლება წარმოუდგენელი შესაძლებლობა იყოს კომპანიებისთვის - იმ პირობით, რომ მათ გაბედულად და ახალი იდეებით მიუახლოვდნენ. ამიტომ ახლა ძალიან საპასუხისმგებლოა გიჟური საგნების მოსინჯვა. "კემჰაიერი ამას გვიჩვენებს ავტომობილების ინდუსტრიის მაგალითით:" ინდუსტრიის ვაჟკაცებმა ჩამოაყალიბეს პირადი ტრანსპორტის ახალი გზა და დაიწყეს ავტომობილების გაზიარების მოდელების შეთავაზება - ეს არის ის, რომ სარგებელს ფლობდეს მფლობელობამდე. , ვინც ახალი საფუძველი არღვევს, არასწორი გადაწყვეტილების რისკი აქვს. მაგრამ ჰიტის გაცემის შანსი კიდევ უფრო დიდია. "

მომავალი სამუშაო: კლიმატის დაცვა, როგორც შესაძლებლობა

კლიმატის და გარემოს დაცვა, ფუტურისოლოგების აზრით, ასევე უფრო მეტ წვლილს შეიტანს სამუშაო სამყაროს დაცვაში. ე.წ. "მწვანე სამუშაოები", მაგალითად, ფოტოვოლტექნიკის ადგილებში, სითბოს აღდგენა ან ენერგიის შენახვა, ძალიან პოპულარულია.
ამრიგად, ეკონომიკის გამწვანება, ალბათ, ყველაზე დიდი შესაძლებლობაა ახალი სამუშაოებისთვის, განმარტავს ვალტერ ოსცოვიჩი. ”ეკონომიკას, რომელიც მუშაობს ეკოლოგიურად გონივრული და რესურსების დაბალანსებით, აუცილებლად ექნება უფრო რეგიონალური ფესვები, რადგან გლობალური ვაჭრობა აუცილებლად CO2 ძლიერი მწარმოებელია. ეს ქმნის სამუშაო ადგილებს. ”მაგრამ ოსტოვიჩი ხაზს უსვამს, რომ ეკონომიკის ამ ტრანსფორმაციას, ძირითადად, ბაზარი არ გამოიწვევს:” აქ საჭიროა პოლიტიკა ”.
საბოლოო ჯამში, ეს იქნება სამეწარმეო ინოვაციის ერთობლიობა, მოდერნიზებული სოციალური სისტემა, სამუშაოსა და დასაქმების ახალი გაგება, აგრეთვე თითოეული ინდივიდის შეცვლის შესაძლებლობა და სურვილი. ყველა ამ ცვლილებისთვის ადეკვატური ჩარჩოს შექმნა, სისტემა, რომელშიც ეს რთული ურთიერთქმედება შეუფერხებლად მუშაობს, პოლიტიკის ამოცანაა. არ არის ადვილი, ეჭვი არ ეპარება. მაგრამ ძალიან პერსპექტიული.

ფოტო / ვიდეო: Shutterstock.