מאזן: חיפוש עבודה עם מוגבלות

נתוני שוק העבודה הנוכחיים מראים שעדיין קשה לאנשים עם מוגבלות להשיג דריסת רגל בשוק העבודה:

"שיעור האבטלה לטובת אנשים עם מוגבלות ירד מ- 9% בשנה 2017 ל- 8,1% בשנה הקודמת. עם זאת, הוא עדיין היה מעל לשיעור האבטלה הכולל (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). במקביל, התעסוקה לאנשים עם מוגבלות הגדילה את 2018 בשיעור של 2,4, לקראת צמיחת התעסוקה הכוללת. עם זאת, ל- 2018 היו רק 56,3% מהנכים שהפיקו תועלת, וזה הרבה מתחת לשיעור התעסוקה הכללי, "לפי ה- AMS.

בשידור מציין ה- AMS: "לא כל האנשים עם מוגבלות מכוסים על ידי נתונים אלה. בסך הכל מתגוררים באוסטריה כ 1,7 מיליון אנשים עם מוגבלות. רק לשבריר מהם מעמד הנהנה, כלומר 110.741 (SMS). לרוב המכריע אין כאלה, גם משום שלא מתקיימים הדרישות הרשמיות או מכיוון שהנפגעים לא הגישו בקשה לה. 2018 היוו 24% מכלל המובטלים עם מעמד מוטב או מגבלות תיווך בריאותי. "

צילום: מייסד myAbility, גרגור דמלין © לוקאס אילגנר

"בעשר השנים האחרונות המצב אצל מועמדים עם מוגבלות השתפר מאוד", אומר המומחה גרגור דמלין. "אבל צריך להיות הרבה יותר ברמה מבנית כדי שתהיה להם אותן הזדמנויות כמו מועמדים שאינם נכים." דמבלן ​​הוא המייסד של פלטפורמת העבודה הכוללת קריירה מהלכים (כיום myAbility.jobs). הוא קורא לתמיכה עסקית ספציפית בכדי ליישם אמצעי העלאת מודעות ואסטרטגיות נכות. הוא גם מציע מבנים יעילים יותר במכרז משרות לאנשים עם מוגבלות. "יש דילול בגישור", אומר דמלין. נותני שירותים אזוריים מומחים שולחים בנפרד מועמדים שהם לא תמיד המתאימים ביותר. "אנו ממליצים להקים חנות חד-פעמית על בסיס מודל האבטלה האנגלי. ספק שירות בלעדי משתלט על פונקציית משפך למשך ארבעה שבועות ועושה את הבחירה המקדימה הטובה ביותר עבור חברות. "