La generazione Z vuole una carriera responsabile (39/41)

I giovani che iniziano una carriera portano nuovi argomenti nel mercato del lavoro. Per la generazione Z, la cosa più importante quando si cerca un lavoro è l'atteggiamento sociale del futuro datore di lavoro. Questo è il risultato dell'attuale Randstad Employer Brand Study, che determina le tendenze annuali nel mercato del lavoro. Secondo questo, il 24% dei giovani tra i 18 ei 24 anni sceglierebbe un'azienda che si assume la responsabilità della società e dell'ambiente al momento della domanda. I classici criteri di selezione come stabilità finanziaria, flessibilità e sicurezza del lavoro giocano un ruolo molto più piccolo con la Generazione Z rispetto alle precedenti generazioni di giovani professionisti: nel 2013, l'atteggiamento delle aziende nei confronti delle questioni ecologiche e socio-politiche era solo un criterio decisivo per l'17% di tutti gli intervistati la valutazione del datore di lavoro. Sei anni dopo, il XNUMX% degli intervistati lo considera importante: un raddoppio del punteggio di approvazione.