himinn hár
Með því að stjórnvöld léttu verndaraðgerðum snúa margir starfsmenn nú aftur til vinnustaða sinna frá innanríkisráðuneytinu. Í tengslum við sjö ráð, útskýrir Eckehard Bauer, sérfræðingur í atvinnuöryggi í Austurríki, hvernig vinnuveitendur geta forðast COVID-19 smit hjá starfsmönnum sínum.
1. Búðu til traustgrunn og gefðu víðtæka kennslu
Auk stjórnendanna skipta forvarnarliðin eins og öryggissérfræðingar eða iðju læknar miklu máli. Það er undir þeim komið að skapa traustan starfsgrundvöll. „Þar sem nú er mikið um rangt eða ruglingslegt flóð upplýsinga sem dreifast í fjölmiðlum getur þetta fólk unnið gegn óvissu af hálfu starfsmanna með skýrum og nákvæmum upplýsingum og leiðbeiningum. Hins vegar er mikilvægt að vekja ekki ótta, heldur byggja upp traust á verndarráðstöfunum, “útskýrir Eckehard Bauer, viðskiptahönnuður fyrir áhættu- og öryggisstjórnun, samfelld viðskipti, samgöngur við gæði Austurríkis.
2. Metið hættur og afleiðið ráðstafana
Mikilvægasta verkefnið um þessar mundir er mat á áhættu og hættum sem starfsmenn standa frammi fyrir í daglegu starfi. Þegar þetta hefur verið greint er hægt að þróa aðgerðir og leiðbeiningar um aðgerðir út frá þeim til að tryggja vernd starfsmanna og þar með einnig afkomu fyrirtækisins. Stjórnunarkerfi eins og ISO 45001 (vinnuvernd og heilbrigði) eða ISO 22301 (forðast rekstrartruflanir) geta stutt eindregið við þá sem bera ábyrgð á fyrirtækinu.
3. Forðast snertingu þar sem unnt er
Mikilvægasti smitleiðin er í gegnum smita dropa í nánu sambandi milli fólks. Þess vegna er fyrsta forgangsatriðið að forðast (bein) snertingu við annað fólk eins mikið og mögulegt er eða fresta því til tíma þar sem það verður mögulegt án smithættu. Aðrir valkostir fyrir fundi eru einnig hugsanlegir - í staðinn fyrir fundi í stórum hópum eða persónulegum tíma viðskiptavina, hefur verið komið á fót fjölmörgum tækjum svo sem myndbandaráðstefnum sem koma í staðinn.
4. Tæknilegar ráðstafanir til að vernda starfsmenn
Þar sem ekki er hægt að komast í snertingu við persónulegt samband getur tæknin hjálpað til við að koma í veg fyrir COVID-19 sendingu. Svo þú getur komið upp mörkum eins og að skera diska eða byggja hindranir eða vélrænar hindranir til að skapa meiri fjarlægð milli fólks. Aðgreining á vinnusvæðum með því að nota önnur herbergi eða færa borð í sundur er einnig gagnleg.
5. Góð skipulag vinnur kraftaverk
Það eru heldur engin takmörk fyrir sköpunargáfu í skipulagsaðgerðum. Til dæmis er hægt að svíkja verkið með tímanum og aðeins gera vinnu nauðsynlegar ef tæknilega er algerlega nauðsynlegur. Á fundum, æfingum eða afhendingum sem ekki er hægt að skipta um vídeó- eða símaráðstefnur verður að skapa mesta fjarlægð milli þátttakenda. Tíð loftræsting herbergja getur auk þess lágmarkað hættu á flutningi.
6. Notaðu persónuhlífar
Eitt sem hefur einnig fest sig í sessi í menningu okkar undanfarnar vikur er að forðast handvirkar tengiliði, sem örugglega ætti að halda áfram. Lágmarksfjarlægð til annarra í fyrirtækinu ætti að vera einn metri. Ef ekki er hægt að tryggja þetta, er munn-nef vernd, andlitshlíf eða - ef nauðsyn krefur - FFP hlífðargríma lögboðin. „Samkvæmt Alþjóðaheilbrigðismálastofnuninni er almennt ekki krafist grímu, gleraugna eða hanska, en reglulegt handheilsu skal gætt með því að þvo hendur eða nota sótthreinsiefni,“ undirstrikar Bauer.
7. Treystu á fyrirmyndir
Besta kennsla, mest skapandi upplýsingatilkynningar og flottustu leiðbeiningarnar í tölvupósti geta aldrei náð því sem hægt er að ná með stjórnendum og forvarnarfólki með því að sýna stöðugt fram á kröfur um vernd. Jafnvel þótt vörn í munni og nefi sé óþægileg, þá þjónar hún til að vernda alla - þannig að þeir sem hunsa ávísað verndarráðstafanir ættu einnig að vera stöðugt ráðlagt að farið sé að þeim.
Heimild: © unsplash.com / Ani Kolleshi
Um framlag til valmyndarstríðs Austurríkis