ՏՏ հմտությունների պակաս - Ընկերությունները կարող են կատարել այս 5 քայլերը

Ճիշտ է, այս տարի աղմկոտ է Բիթկոմ 124.000-ից իջել է 86.000-ի, բայց այն դեռ կա Գերմանիայում բացակայող ՏՏ մասնագետների թիվը չափազանց մեծ է։ Փորձագետները շտապ խորհուրդ են տալիս, որ քաղաքական կողմում ինչ-որ բան պետք է անել, քանի որ պակասը դանդաղում է ոչ միայն Գերմանիայի թվային վերափոխումը, այլ նաև բազմաթիվ ընկերությունների մրցունակությունն ու նորարարական կարողությունները: 

Միջին հաշվով դա կարող է տևել մինչև 182 օր մինչև ՏՏ հաստիքը համալրվի: Սա մեծ վնասներ է պատճառում ընկերություններին։ Հետևաբար, ՏՏ մասնագետները հաճախ գալիս են բարձր աշխատավարձի ակնկալիքներով, այնքան էլ ճկուն չեն և չունեն այն անհրաժեշտ փափուկ հմտությունները, որոնք պահանջում են գովազդվող պաշտոնները: 

Բայց ի՞նչ կարող է անել ընկերությունը խնդրին դիմակայելու և քիչ ժամանակի, փողի և ջանքերի դեպքում լավ մասնագետ անձնակազմ ձեռք բերելու համար: Այս հոդվածը ձեզ տալիս է 5 արժեքավոր խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ընկերություններին դա անել:

1. Ներգրավել հավաքագրող մասնագիտացված ընկերություններ

Հատկապես մեկը Հավաքագրումովքեր մասնագիտացած են ՏՏ ոլորտում, ունեն մեծ փորձ արագ և արդյունավետ կերպով գտնել համապատասխան կադրեր: Հանձնարարությունը խնայում է նաև ժամանակը, քանի որ ձեռնարկությունն իր վրա է վերցնում ամեն ինչ՝ ամբողջական որոնումից մինչև օրինական մշակում: 

Նրանք հաճախ մուտք ունեն դեպի խոշոր ցանցեր և արդեն հաստատված կոնտակտներ: Բացի այդ, դա նրանց նպատակն է արդյունքին ուղղված աշխատել, քանի որ հիմնականում գումարը ստանում են միայն հաջող խաղից հետո։ 

2. Ներկայացրե՛ք ձեզ որպես գրավիչ գործատու

Այժմ դա կախված է ձեզանից՝ որպես ընկերություն. «հակադարձ հավաքագրման» միջոցով դուք կարող եք փորձել շրջել աղյուսակը և համոզել ՏՏ թեկնածուին աշխատել ձեզ համար:

Ով ինքը իսկական և գրավիչ ինտերնետում ներկայացված արագորեն դառնում է ա ՏՏ պրոֆեսիոնալ մագնիս. Ցույց տվեք, թե ինչու մարդիկ պետք է աշխատեն ձեզ համար և առանձնանան ձեր նախընտրած թեկնածուի հետ կապ հաստատելիս: 

3. ՏՏ ֆրիլանսերներ կարճաժամկետ պատվերների համար

Յուրաքանչյուր ոք, ով շտապ պետք է փակի բացերը և չի կարող սպասել, կարող է ժամանակավորապես վարձել ֆրիլանսերի: Այստեղ նույնպես վախենալու կարիք չկա. ՏՏ ֆրիլանսերները կախված են գերազանց առաջարկից, հիմնականում շատ փորձառու մասնագետներ են իրենց ոլորտում և պատասխանատու են իրենց սխալ վարքագծի համար: 

Նրանք աշխատում են միայն հանձնարարության տևողության համար և, հետևաբար, կարող են օգնել անհրաժեշտության ժամանակ: Կամ դուք ինքներդ եք փնտրում, կամ վստահում եք նրանց Հավաքագրող ընկերությունների տեղաբաշխում, որոնք շատ ծանոթ են դրան: Առավելությունն այստեղ նույնպես. նրանք հոգում են բոլոր իրավական հարցերը, որպեսզի ձեր վարչական ծախսերը մնան հնարավորինս ցածր:

4. ՏՏ մասնագետներ արտերկրից

Հետ աութսորսինգ կամ օֆշորինգ դուք կարող եք պատասխանատվության ոլորտները կամ որոշակի ՏՏ գործընթացներ տեղափոխել արտասահման: Օրինակ, հավելվածի մշակումը կարող է պատվիրվել Հնդկաստանում որակավորված մասնագետների կողմից: 

Սրա առավելությունն այն է, որ մինչև 60% ծախսերի խնայողություն: Գումարը, որը սովորաբար գնում է գրասենյակային և տեխնոլոգիական սարքավորումներ, նույնպես խնայվում է այստեղ: Արտասահմանյան ընկերությունները հաճախ ունենում են այդպիսին միջազգային փորձաքննություն, որից շահում են բազմաթիվ ընկերություններ։ Բացի այդ, ժամային գոտիների հերթափոխի պատճառով աշխատանքը շուրջօրյա կատարվի։ 

Ընկերությունները պետք է զգույշ լինեն, երբ խոսքը վերաբերում է իրավական խնդիրներին: Թաքնված ծախսեր և ոչ միանշանակ պայմանագրեր, ինչպես նաև հաղորդակցության խնդիրներ կարող է ճակատագրական լինել ընկերությունների համար։ Եթե ​​ցանկանում եք աշխատանքի ընդունել արտասահմանում, լավագույնն է ինտենսիվ հետազոտություններ անել: 

5. Ծրագրավորողների ուսումնական ճամբար

Դեֆիցիտին հակազդելու համար որոշ ընկերություններ դիմել են այսպես կոչված Կոդավորման Bootcamps մասնագիտացված. Այստեղ սովորում են ՏՏ շրջանավարտները, բուհերի շրջանավարտները, ծրագրավորման և տարբեր առարկայական դասընթացների հակված մարդիկ ինչպես օգտագործել լավագույն տեխնոլոգիաները և ինչպես ճիշտ ծրագրավորել: 

Քանի որ պրակտիկ փորձի պակաս կա նույնիսկ համակարգչային գիտության երկար աստիճան ստանալուց հետո, իմաստ ունի խթանել սա որպես ընկերություն և վերապատրաստել ապագա աշխատակիցներին ոլորտում, որը ցանկանում եք կայուն կերպով լրացնել:

Այսպիսով, դուք արդեն ունեք երեք ամիս հետո վեբ ծրագրավորող, Java ծրագրավորող կամ տվյալների գիտնական, որը զգալիորեն ցածր մեկնարկային աշխատավարձով կարող է սկսել անմիջապես ձեզ հետ:

Պահանջվում է ՏՏ անձնակազմ. Հիմա Պլատրի ՏՏ կապ հաստատել.