Nedostatak IT vještina - Tvrtke mogu poduzeti ovih 5 koraka

Ove je godine glasno Bitkom pala sa 124.000 na 86.000, ali još uvijek jest Broj nestalih IT stručnjaka u Njemačkoj je daleko prevelik. Stručnjaci hitno savjetuju da se nešto mora poduzeti na političkoj strani, jer se nestašica usporava ne samo digitalna transformacija Njemačke, već i konkurentnost i inovativnost mnogih tvrtki. 

U prosjeku može potrajati do 182 dana, sve dok se IT mjesto ne može popuniti. To tvrtkama uzrokuje velike gubitke. Stoga IT stručnjaci često dolaze do nebeskih očekivanja plaća, nisu previše fleksibilni i nemaju potrebne soft vještine koje zahtijevaju oglašene pozicije. 

Ali što tvrtka može učiniti da se suoči s problemom i dobije dobro stručno osoblje s malo vremena, novca i truda? Ovaj će vam članak dati 5 vrijednih savjeta koji će tvrtkama pomoći u tome.

1. Angažirajte specijalizirane regrutne tvrtke

Pogotovo jedan Regrutiranje, koji su se specijalizirali za IT industriju, imaju široku stručnost kako bi to učinili brzo i učinkovito pronaći odgovarajuće osoblje. Puštanjem u rad također se štedi vrijeme jer ga tvrtka preuzima sve, od cjelovite pretrage do pravne obrade. 

Često imaju pristup velikim mrežama i kontaktima koji su već uspostavljeni. Uz to im je i cilj orijentiran prema rezultatu na posao, jer novac obično dobivaju tek nakon uspješne utakmice. 

2. Predstavite se kao atraktivan poslodavac

Sada ste traženi kao tvrtka - s "obrnutim zapošljavanjem" možete pokušati okrenuti ploču i uvjeriti IT kandidata da radi za vas.

Tko je autentičan i atraktivan predstavljen na Internetu, brzo postaje Magnet IT stručnjaka. Pokažite zašto bi trebali raditi za vas i ubodite ih kada kontaktirate svog idealnog kandidata. 

3. IT slobodnjak za kratkoročne zadatke

Svatko tko hitno mora zatvoriti praznine i ne može čekati, može privremeno zaposliti slobodnjaka. I ovdje se ne treba bojati: IT slobodnjaci ovise o izvrsnim preporukama, obično su vrlo iskusni stručnjaci u svom području i odgovorni su za svoje loše ponašanje. 

Radite samo dok traje zadatak i stoga možete pomoći u nuždi. Ili ćete ga sami potražiti ili im vjerujete Posredovanje regrutnih tvrtki koje su to vrlo dobro upoznate. I ovdje je prednost - oni se brinu o svemu zakonitom kako bi vaši administrativni troškovi ostali što niži.

4. IT stručnjaci iz inozemstva

S Outsourcing ili offshoring možete premjestiti područja odgovornosti ili određene IT procese u inozemstvo. Na primjer, možete naručiti kvalificirane stručnjake u Indiji za izradu aplikacije. 

Prednost ovoga je u tome što do Možete uštedjeti 60% troškova. Ovdje se također štedi novac koji bi se normalno slivao u uredsku i tehnološku opremu. Strane tvrtke često imaju međunarodna stručnost, od čega mnoge tvrtke imaju koristi. Osim toga, pomicanjem vremenskih zona radite 24 sata dnevno biti izvedena. 

Tvrtke trebaju biti oprezne kada je riječ o pravnim pitanjima. Skriveni troškovi i dvosmisleni ugovori i komunikacijski problemi tvrtke mogu biti osuđene na propast. Ako želite zaposliti u inozemstvu, trebali biste intenzivno istraživati ​​u najboljim slučajevima. 

5. Trening kamp za programera

Kako bi se suprotstavile nestašici, neke su se tvrtke odlučile za tzv Kodiranje boot kampova specijalizirani. Ovdje diplomirani informatičari, fakultetski diplomirani ljudi, ljudi skloni programiranju i razni tečajevi obuke u vezi s predmetima, kako se nositi s najboljim tehnologijama i kako pravilno programirati. 

Budući da praktično iskustvo nedostaje čak i nakon dugog studija informatike, ima smisla promovirati ga kao tvrtku i za obuku budućih zaposlenika na terenu, koje želite održivo napuniti.

Dakle već jesi nakon tri mjeseca web programer, Java programer ili znanstvenik podataka, koji uz znatno nižu početnu plaću mogu započeti odmah s vama.

Tražite IT osoblje? Sada Ploča IT Kontakt.