स्थायित्व अस्थायी कार्य

अस्थायी कार्य, अस्थायी कार्य, पट्टे पर कार्य, अस्थायी रोजगार - कई शब्द, वे सभी एक ही सिद्धांत को संदर्भित करते हैं: एक अस्थायी रोजगार एजेंसी उन श्रमिकों को नियुक्त करती है जिन्हें ग्राहक के लिए काम करने के लिए काम पर रखा जाता है। पेरोल, बीमा और अनुबंध अस्थायी रोजगार एजेंसी द्वारा नियंत्रित किए जाते हैं। इसका मतलब यह है कि ग्राहक लचीला है और कम सूचना पर भी चरम समय का उपयोग कर सकता है - बिना अधिक नौकरशाही प्रयास के। अर्थव्यवस्था द्वारा नौकरी चालक के रूप में प्रचारित, कर्मचारी प्रतिनिधियों ने इसे एक शोषण के रूप में वर्णित किया है - अस्थायी काम की एक अस्पष्ट प्रतिष्ठा है।

यहां तक ​​कि प्रतिबंध की भी बात हुई: ट्रेड यूनियनों और चैंबर ऑफ लेबर ने इसके लिए अभियान चलाया। हालाँकि, 1977 और 1982 के दो मसौदा कानून, जो अस्थायी रोजगार पर सामान्य प्रतिबंध का प्रावधान करते थे, विफल रहे। 1988 में AÜG को अंततः एक समझौता कानून के रूप में पारित किया गया। आज, ऑस्ट्रिया में अस्थायी रोजगार एक तेजी से बढ़ता आर्थिक क्षेत्र है: जबकि 1995 में लगभग 12.500 कर्मचारी अस्थायी श्रमिकों के रूप में काम कर रहे थे, 2008 में पहले से ही 68.000 से अधिक कर्मचारी थे।

"द्वितीय श्रेणी कर्मचारी" - संशोधन के बावजूद
यद्यपि जनवरी 2013 से अस्थायी रोजगार अधिनियम (एयूजी) में संशोधन किया गया है, जिसका अर्थ है कि कंपनी के सामाजिक लाभ, काम के घंटे और छुट्टियों के मामले में अस्थायी श्रमिकों को कानूनी रूप से कंपनी के कर्मचारियों के साथ समान स्तर पर माना जाता है, अस्थायी रोजगार प्रणाली की अभी भी कर्मचारियों द्वारा आलोचना की जाती है। प्रतिनिधि: इंस्टीट्यूट फॉर सोशल एंड इकोनॉमिक साइंसेज (आईएसडब्ल्यू) के एक अध्ययन के परिणामों के आधार पर एके के अध्यक्ष जोहान कल्लियाउर कहते हैं, "अस्थायी कर्मचारी अभी भी द्वितीय श्रेणी के श्रमिकों से पहले हैं, जिसके अनुसार संशोधन व्यवहार में लागू नहीं किया गया है।" कई मामलों। सर्वेक्षण में शामिल ऊपरी ऑस्ट्रियाई कंपनियों के 58 प्रतिशत कार्य परिषद अध्यक्षों ने कहा कि जब कंपनी के सामाजिक लाभ की बात आती है तो अस्थायी कर्मचारियों को नुकसान होता है। 53 प्रतिशत कार्य परिषदें अस्थायी कर्मचारियों को आगे के प्रशिक्षण के मामले में और 33 प्रतिशत वेतन के मामले में नुकसान में देखती हैं। अध्ययन के मुताबिक, 15 प्रतिशत को काम के घंटों और छुट्टियों में नुकसान नजर आता है। फिर भी: सर्वेक्षण में शामिल 90 प्रतिशत से अधिक लोगों ने एयूजी में संशोधन को कुछ हद तक या बहुत सकारात्मक बताया। कल्लियाउर: “यह सुखद है कि अस्थायी रोजगार अधिनियम में नवाचारों ने कुछ अस्थायी श्रमिकों के लिए पहला सकारात्मक कदम उठाया है। अब उन्हें सभी कंपनियों में लगातार लागू करना होगा।" प्रो-जीई - प्रोडक्शन यूनियन के थॉमस ग्रैमेलहोफर भी सहमत हैं: "हमें यह सुनिश्चित करने के लिए प्रदाताओं और उनके ग्राहकों पर बेहतर नियंत्रण की आवश्यकता है कि एयूजी के कानूनी प्रावधानों का सम्मान किया जाए। "

आत्म-छवि: "आधुनिक गुलाम"
अस्थायी श्रमिकों का एक प्रतिनिधि सर्वेक्षण प्रभावित लोगों के दृष्टिकोण से एक धूमिल तस्वीर दिखाता है। सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से 70 प्रतिशत को कंपनी द्वारा स्थायी आधार पर काम पर रखे जाने की संभावना पर विश्वास नहीं है, जिसे अस्थायी कर्मचारी बहुत बढ़ावा देते हैं। लगभग 45 प्रतिशत अस्थायी कर्मचारियों ने कहा कि उन्होंने यह काम इसलिए किया क्योंकि उन्हें इसके अलावा कोई अन्य रोजगार नहीं मिल सका। और प्रमुख आत्म-छवि "आधुनिक दास" है।
मार्टिन के.* ऑस्ट्रिया में लगभग 75.000 अस्थायी कर्मचारियों में से एक है। मूल जर्मन लगभग तीन वर्षों से वियना क्षेत्र में स्थायी स्थान की तलाश में है। इस दौरान वह पहले ही पांच अलग-अलग अस्थायी रोजगार एजेंसियों के लिए काम कर चुके हैं। यह मिशन एक वर्ष से अधिक से लेकर तीन सप्ताह तक चला। “ज्यादातर मामलों में, असाइनमेंट समाप्ति के बाद होता है। सबसे बढ़कर, यह अनिश्चितता कि क्या मेरे पास अगले महीने भी काम रहेगा, एक बड़ा बोझ है,'' वह अनुभव से बताते हैं। मार्टिन के. एक प्रशिक्षित वेल्डर, विशेषज्ञ हैं। जहां तक ​​बर्खास्तगी के प्रावधानों का सवाल है, एयूजी में लिखा है: “अस्थायी कर्मचारी को कार्य समाप्ति से दो सप्ताह पहले सूचित करना बाध्य है। यदि ऑपरेशन का अंत वस्तुनिष्ठ रूप से पूर्वाभास योग्य नहीं था तो दायित्व लागू नहीं होता है। यानी सिर्फ दो हफ्ते का नोटिस पीरियड. लेकिन इसका भी अक्सर पालन नहीं किया जाता है, ट्रेड यूनियनवादी ग्रैमेलहोफ़र जानते हैं: “कई मामलों में, तैनाती के बाद, अनुबंधों को सौहार्दपूर्ण ढंग से हल किया जाता है। हालाँकि, कर्मचारियों पर इस बात को मानने का काफी दबाव है। आख़िरकार, वे आम तौर पर अस्थायी श्रमिकों से भविष्य की नौकरी की पेशकश पर निर्भर होते हैं।

बेरोज़गारी का चिंताजनक विषय
अस्थायी काम के कारण बेरोजगारी की समस्या एक बड़ी समस्या है, खासकर कार्यबल के बीच। इस क्षेत्र में कर्मचारी साल में औसतन दो से 2,5 बार नौकरी बदलते हैं। केवल लगभग 40 प्रतिशत पट्टे पर लिए गए कर्मचारी एक ही कंपनी में तीन महीने से अधिक समय से कार्यरत हैं। ग्रैमेलहोफ़र कहते हैं, "बेरोजगारी, या कहें तो स्थायी समय, एक अनिश्चित मुद्दा है, खासकर श्रमिकों के बीच।" इस समस्या को कम से कम संशोधन में ध्यान में रखा गया था: जनवरी 2014 से, अस्थायी रोजगार अवधि के दौरान सहायता प्रदान करने के लिए एक सामाजिक और आगे प्रशिक्षण कोष स्थापित किया जाएगा। सहायता या तो एकमुश्त वित्तीय अनुदान के माध्यम से या आगे के प्रशिक्षण उपायों के वित्तपोषण के माध्यम से प्रदान की जाएगी। लेकिन अस्थायी कर्मचारी भी लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि वे किसी ऑर्डर की समाप्ति के बाद किराए के श्रमिकों के साथ रोजगार संबंध बनाए रखते हैं। इस फंड को वाणिज्यिक अस्थायी रोजगार एजेंसियों और श्रम बाजार नीति संसाधनों के योगदान के माध्यम से वित्तपोषित किया जाना है।

एक आर्थिक इंजन के रूप में अस्थायी कार्य
श्रमिकों और उद्यमियों के लिए फायदे और नुकसान कई गुना हैं। उधारकर्ताओं को विशेष रूप से चरम मांग के दौरान लाभ होता है, क्योंकि नियमित श्रमिकों को खोजने और काम पर रखने की कोई आवश्यकता नहीं होती है। लचीलापन यहाँ का जादुई शब्द है। श्रम कानून के तहत जिम्मेदारी और नौकरशाही प्रयास ऋणदाता के पास रहता है। और: यदि आर्थिक मंदी के दौरान कर्मचारी की आवश्यकता नहीं रह जाती है, तो उसे अगले दिन काम पर रखने वाली एजेंसी को वापस कर दिया जाता है। AÜG संशोधन के बाद भी, अस्थायी कार्य का उपयोग करने के लिए लचीलापन ही ठोस तर्क है। अस्थायी रोजगार के पक्ष में लोगों के तर्कों को आसानी से समझाया जा सकता है: अस्थायी काम नई नौकरियां पैदा करता है, क्योंकि अस्थायी काम के लिए धन्यवाद, कई कंपनियां ऐसे ऑर्डर स्वीकार करने में सक्षम होती हैं जो अन्यथा आर्थिक रूप से व्यवहार्य नहीं होते, चैंबर ऑफ कॉमर्स का तर्क है। VÖGB - एसोसिएशन ऑफ ऑस्ट्रियन ट्रेड यूनियन एजुकेशन भी इससे सहमत है। यह श्रम बाज़ार में प्रवेश (पुनः) को भी सक्षम या सुगम बनाता है। कम से कम हाशिये पर रहने वाले समूहों या कर्मचारियों के लिए जिन्हें नौकरी पर रखना मुश्किल है, अस्थायी काम वास्तव में एक अवसर प्रदान करता है, VÖGB एक ब्रोशर में लिखता है: “कई लोग अक्सर अस्थायी काम के माध्यम से नियमित श्रम बाजार में लौटते हैं, जहां - दुर्भाग्य से और संवेदनहीन रूप से - उनके पास नहीं होता है इस चक्कर के बिना काम पर रखा गया है।" WKÖ के अनुसार, कुल मिलाकर लगभग 30 प्रतिशत अस्थायी कर्मचारी और लगभग 50 प्रतिशत अस्थायी कर्मचारी उन कंपनियों में स्थायी नौकरी पाते हैं जिनमें वे काम करते थे। बाकी लोग अपनी उंगलियों से देखते हैं - और या तो बेरोजगार हो जाते हैं या स्थायी अस्थायी रोजगार में रह जाते हैं।

*संपादक का नाम ज्ञात

ऑस्ट्रिया में स्थिति

सामाजिक और आर्थिक विज्ञान संस्थान (आईएसडब्ल्यू) में अस्थायी श्रमिकों के एक अध्ययन के परिणाम:

अस्थायी कार्य: जर्मनी में स्थिति