काम का भविष्य

अब कुछ नहीं होगा। जो हमेशा से ऐसा ही रहा है। लेकिन आज जितनी तेजी से - जैसा कि लगता है - दुनिया कभी नहीं बदली। इसकी पुष्टि कई उदाहरणों से की जा सकती है। आइए नई प्रौद्योगिकियों के विकास को देखें। कंप्यूटर जो आभासी कार्यालयों और पूरी तरह से स्थान-स्वतंत्र कार्य को सक्षम करते हैं। चक्करदार गति से, दुनिया भर में नेटवर्क। कारें जो न केवल गंतव्य को जानती हैं बल्कि खुद भी वहां जाती हैं। आइए सामाजिक परिवर्तन, खोजशब्द प्रवास और शरणार्थी संकट की दिशा में आगे देखें। चुनौती है कि आज के अधिकांश लोग अब नहीं जानते हैं। उन सभी में एक चीज समान है: काम की दुनिया पर उनका व्यापक प्रभाव पड़ेगा। प्रभाव जो दूर के भविष्य में नहीं हैं, लेकिन पहले से ही ध्यान देने योग्य हैं।

भविष्य के काम का पूर्वानुमान

जोखिम में सभी नौकरियों का आधा?
विनीज़ कंसल्टिंग फर्म कोवर अंडर पार्टनर ने अभी हाल ही में इस विषय पर अत्यधिक प्रशंसित एरिना एनालिसिस एक्सएनयूएमएक्स जारी किया है। वह कल की कामकाजी दुनिया पर गहनता से काम कर रही है। कुल मिलाकर, साक्षात्कार और व्यापक लिखित योगदान का मूल्यांकन एक्सएनयूएमएक्स विशेषज्ञों और निर्णय निर्माताओं द्वारा किया गया था। उन लोगों में से जो अपनी पेशेवर गतिविधि से बदलावों को पहचानते हैं जो बाकी को अभी तक नहीं दिखता है। जिस पूर्वानुमान की अवधि हम यहां बता रहे हैं वह है: पांच से दस साल।
“हम एक क्वांटम छलांग का सामना कर रहे हैं। बड़े डेटा की संभावनाएं, आभासी कार्यालय और उत्पादन की मोबाइल संभावनाएं काम की दुनिया को पूरी तरह से उलट कर देंगी। केवल कुछ व्यवसायों को पूरी तरह से तर्कसंगत बनाया जाएगा, लेकिन उनमें से लगभग सभी बदल जाएंगे ”, एलेर स्टडीज और कोवर एंड पार्टनर के प्रबंध निदेशक के अध्ययन के लेखक वाल्टर ओस्टेकोविक्स का विश्लेषण करते हैं। अध्ययन के अनुसार, बड़ा डेटा, यानी बड़ी और जटिल मात्रा में डेटा, 3 डी प्रिंटर और रोबोट की मदद से काम करने की प्रक्रिया के बढ़ते स्वचालन का मूल्यांकन करने की संभावना तेजी से बदलाव के कोने हैं। 30 से 40 प्रतिशत कार्यबल के अनुसार भविष्य का शोध एक कदम आगे बढ़ता है, जो डिजिटलीकरण से बुरी तरह प्रभावित होगा।
ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय में कार्ल बेनेडिक्ट फ्रे और माइकल ए। ओसबोर्न द्वारा 2013 पर अब एक प्रसिद्ध अध्ययन सबसे नाटकीय भविष्यवाणी करता है: इसलिए अमेरिका में सभी नौकरियों के 47 प्रतिशत को खतरे में डाल दिया जाना चाहिए। Zukunftsinstitut के फ्रैंज कुमहेयर इस संख्या को परिप्रेक्ष्य में रखते हैं, लेकिन अनुमान लगाते हैं: "भले ही अध्ययन आधे में गलत हो, फिर भी यह श्रम बाजार पर अविश्वसनीय रूप से बड़ा प्रभाव डालेगा। सबसे कमजोर वे हैं जिनके पास नियमित व्यवसाय हैं। जो कोई भी आज एक साल पहले की बात करता है, वह बड़े पैमाने पर खतरे में है। ”

सफलता के लिए नुस्खा योग्यता और लचीलापन

बीबीसी ने अपने मुखपृष्ठ पर एक परीक्षण प्रकाशित किया है जिसका नाम "क्या एक रोबोट आपकी नौकरी लेगा" है? इसलिए यदि आप वास्तव में जानना चाहते हैं, तो आप वहां और अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। सामान्य तौर पर, विशेषज्ञ एक विरोधाभास की बात करते हैं जिसे कर्मचारियों को भविष्य में समायोजित करना होगा: "एक ओर योग्यता अधिक से अधिक महत्वपूर्ण होती जा रही है। अब भी अशिक्षित मजदूरों के लिए शायद ही कोई नौकरी बची है - जो केवल खराब हो जाएगी। दूसरी ओर, सभी व्यवसायों में लचीलापन भी अधिक से अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है। दूसरे शब्दों में: नई परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता, आगे के प्रशिक्षण को पूरा करने के लिए या खुद को पूरी तरह से नई नौकरियों और जिम्मेदारी के क्षेत्रों में समर्पित करने के लिए। Osztovics उदाहरण देता है: “कोपेनहेगन जैसे शहरों में, सबवे पहले से ही चालक रहित हैं। इसके लिए अब निगरानी केंद्र में प्रशिक्षित कर्मियों की आवश्यकता है। या कारें: भविष्य में उन्हें सुधारने के लिए उन्हें किसी की आवश्यकता बनी रहेगी। लेकिन जो मैकेनिक हुआ करता था वह अब मेक्ट्रोनिक्स तकनीशियन है और भविष्य में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर होगा। विजेता वे हैं जो अधिक बार कुछ नया सीखने से निपट सकते हैं। ”

भविष्य का काम: अधिक फ्रीलांसर, कम निश्चित नौकरियां

दूसरा बड़ा बदलाव काम की आभासी दुनिया का उद्भव है। तकनीकी संभावनाएँ तेजी से संचार और सहयोग को इंटरनेट पर स्थानांतरित कर देंगी। कई उत्पादन प्रक्रियाएं अब स्थानीय नहीं होंगी, 3D प्रिंटर भविष्य की जरूरतों के लिए व्यक्तिगत निर्माण में बदलेंगे और बड़े उत्पादन हॉल की जगह लेंगे और परियोजना की टीमें दुनिया भर में एक साथ काम करेंगी। "अच्छी तरह से जुड़े हुए लोगों के लिए, यह संभावनाओं को गुणा करता है," अध्ययन के लेखक ऑस्त्ज़ोविक्स ने कहा, "लेकिन यह एक वैश्विक प्रतियोगिता भी बनाएगा। एक वैश्विक श्रम बाजार में कंपनियों को पूर्वी यूरोप से शुल्क दरों का मुकाबला करना पड़ता है। प्लस: एक मजबूर फ्रीलांस पैदा होती है। कर्मचारी उत्पाद डिजाइनरों को क्षेत्र के विशेषज्ञों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है जो दुनिया भर में अपना मानसिक प्रदर्शन प्रदान करते हैं। लेकिन उसे न तो काम पर रखा जाता है और न ही सुरक्षित किया जाता है। और जो कोई भी एक उत्पाद डिजाइनर के रूप में एक निश्चित नौकरी करना चाहेगा, वह अब किसी को नहीं मिल सकता है। "इस विकास के लिए अंग्रेजी शब्द को" सामान्य अर्थव्यवस्था "कहा जाता है। संगीतकार जिग्स, क्वैसी-अस्थायी सगाई खेलते हैं। कलाकार जीवन की अनिश्चित असुरक्षा कई श्रमिकों के लिए आदर्श बन जाती है। और: रोजगार कम हो जाएगा।
लेकिन इन पूर्वानुमानों का अभ्यास में क्या मतलब है? क्या हम कामकाजी दुनिया के पतन का सामना कर रहे हैं? इसका जवाब पूरी तरह से इस सवाल पर निर्भर करता है कि राजनीति, व्यवसाय और समाज इससे कैसे निपटते हैं। चाहे वे अवसरों को पहचानें और सही निष्कर्ष निकालें। और अच्छे समय में सबसे ऊपर। कुहमायर ने जॉन एफ। कैनेडी को उद्धृत किया: "छत को ठीक करने का सबसे अच्छा समय तब होता है जब सूरज चमक रहा होता है और न कि जब बारिश हो रही होती है।" हम पहले से ही बारिश की बूंदों को महसूस कर रहे हैं, वह कहते हैं।

"एक नया पुनर्वितरण बहस आयोजित किया जाना चाहिए।
तथाकथित पूर्ण रोजगार एक भ्रम बन रहा है
हमें इसका सामना करना होगा। ”

भविष्य का काम: कुंजी सामाजिक प्रणाली में निहित है

लेकिन हम यहां काले रंग को चित्रित नहीं करना चाहते हैं और सवाल पूछना पसंद करते हैं: हम रचनात्मक तरीके से कामकाजी दुनिया के इस बदलाव से कैसे संपर्क कर सकते हैं? खैर, सभी नौकरियों जो भविष्य में रोबोट को नहीं लेंगे, उन्हें नए लोगों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा। आपको नहीं करना है। क्योंकि कई रोबोट भविष्य में वह पैसा कमाएंगे जो लोगों ने एक बार कमाया था। इसका मतलब है कि उच्च उत्पादकता के माध्यम से सकल राष्ट्रीय उत्पाद में वृद्धि जारी रहेगी, लोगों को केवल कम योगदान देना होगा। यह एक महान अवसर है यदि हम अपनी सामाजिक व्यवस्था को अपने अनुसार बनाने का प्रबंधन करते हैं। यह अभी भी भुगतान किए गए काम पर बहुत अधिक निर्भर है और इस प्रकार अब तक की प्रवृत्ति से पिछड़ रहा है।
"एक नया पुनर्वितरण वाद-विवाद आयोजित किया जाना चाहिए," ज़ुकुनफ्सटाइनस्टाइल के फ्रांज कुहमायर बताते हैं। “हमें खुद से पूछना होगा कि 15 वर्षों में हमारे समाज की एक सार्थक तस्वीर कैसी दिखती है। तथाकथित पूर्ण रोजगार अधिक से अधिक एक भ्रम बन रहा है, हमें इसका सामना करना होगा। इसका मतलब यह भी है कि हमें चर्चा में काम और अधिग्रहण को अलग करना होगा। "यह समझाने के लिए: समाज के लिए एक मूल्यवान काम - उदाहरण के लिए, बुजुर्गों की देखभाल या बच्चों की परवरिश - अपने सामाजिक मूल्य के अनुसार पुरस्कृत नहीं है। थोड़े से पैसे के लिए बहुत काम के माध्यम से बहुत अधिक मूल्य। इसे बदलने के लिए, भविष्यवादी विभिन्न दृष्टिकोणों को जानते हैं।

रोबोट लोगों को भुगतान करते हैं

कीवर्ड नंबर एक: मशीन टैक्स। एक कंपनी की प्रक्रियाओं को जितना अधिक स्वचालित किया जाता है, उतना अधिक कर देना पड़ता है। यह सुनिश्चित करना है कि रोबोट के उच्च उत्पादकता से समाज के साथ-साथ कंपनियों को भी फायदा हो। अर्थव्यवस्था का प्रतिवाद, जैसा कि अक्सर होता है: ऑस्ट्रिया के व्यापारिक स्थान को नुकसान होगा, कंपनियां पलायन कर सकती हैं। "यह बताया जाना चाहिए कि यह समग्र विकास केवल ऑस्ट्रिया को प्रभावित नहीं करता है, बल्कि दुनिया भर में एक घटना है। अन्य देशों - विशेष रूप से उच्च विकसित लोगों - को कुम्मेयर के अनुमानों में शामिल होना पड़ता है। यह जोड़ा जाना चाहिए कि एक उच्च कर दर और एक अच्छी सामाजिक कल्याण प्रणाली के साथ ऑस्ट्रिया जैसे देश विकास से सबसे अधिक प्रभावित होंगे।

भविष्य का काम: कम काम, अधिक समझदारी

सामाजिक प्रणाली में परिणामी अधिशेष हमें कीवर्ड नंबर दो की ओर ले जाता है: "बिना शर्त बुनियादी आय" जो कि फ्यूचुरलॉजिस्ट के बीच बहुत चर्चा में है। तो यह सभी के लिए एक आय के बारे में है, चाहे वह रोजगार में हो या नहीं। एक जो पहले से मौजूद न्यूनतम आय से अधिक है। जिनमें से एक आप वास्तव में जी सकते हैं। एक अच्छा विचार, केवल: यह कितना व्यावहारिक है? फिर भी लोगों को काम पर क्यों जाना चाहिए? फ्रांज कुहमेयर "बिना शर्त" शब्द का दोस्त नहीं है क्योंकि वह काम की एक पुरानी तस्वीर मानता है: "ज्यादातर लोग लॉटरी जीतने के लिए काम करना जारी रखेंगे। क्योंकि आज काम सिर्फ पैसे कमाने के तरीके से बहुत ज्यादा है। लेकिन - विशेष रूप से युवा पीढ़ियों के साथ - आत्म-साक्षात्कार के साथ बहुत कुछ करना है। हाल के वर्षों के सभी अध्ययन हमें दिखाते हैं कि ये मूल्य अधिक से अधिक महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं। "इस तरह, मूल आय के स्तर को उन स्थितियों से अच्छी तरह से जोड़ा जा सकता है जिनका समाज के लिए एक मूल्य है। देखभाल करने वाले व्यवसायों, सहायता संगठनों में सहायता या आमतौर पर उच्च-कुशल नौकरियों का बेहतर भुगतान किया जा सकता है - विशेष रूप से ये नौकरियां भविष्य में रोबोट द्वारा भी नहीं की जाएंगी। "जो कोई भी वास्तव में बालकनी पर मिट्टी के बर्तनों में अपना आत्म-साक्षात्कार पाता है, वह कम हो जाता है," कुहमेयर की सिफारिश करता है।

“अगर हम भविष्य में समान संख्या में लोगों के लिए हैं
अधिक धन उपलब्ध है
गरीबी क्यों होनी चाहिए? "

युक्तिकरण के खिलाफ पदोन्नति

वाल्टर ऑस्सटॉविक्स सहमत हैं: "अगर हमारे पास भविष्य में समान संख्या में लोगों के लिए अधिक धन उपलब्ध है, तो गरीबी क्यों होनी चाहिए? बेरोजगार काम बहुत सारी संभावनाओं वाली मानसिकता है। यदि हम ऐसे श्रम बाजारों को सब्सिडी देने का प्रबंधन करते हैं, जो बाजार की मांग के अनुसार प्रति वित्तपोषित नहीं किया जा सकता है, तो हम उन्हें समाज से सब्सिडी दे सकते हैं। ”ऑक्सटॉविक्स उन कंपनियों को बढ़ावा देने में एक और संभावना देखता है जो उत्पादकता बढ़ाने वाली नौकरी के युक्तिकरण को पूरा नहीं करती हैं। यह तर्क कि कंपनियों को किसी देश के कुल मूल्य के संदर्भ में कुशलता से चलाया जाना चाहिए, वह इनकार करना जानती है: "अगर हम यह मान लें कि हम ऐसी दुनिया में डिजिटलीकरण के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं जहां बेरोजगारी स्थायी रूप से 20 प्रतिशत है, तो यह एक होगा यह पहले से ही समझ में आता है। ”

"हम एक कामकाजी दुनिया क्यों नहीं बनाते,
जिसमें 25-30 घंटे प्रति सप्ताह का मानदंड है? तब हमारे पास होता
सभी के लिए पर्याप्त नौकरियां। "

भविष्य का काम: कम काम, ज्यादा काम

इसके अलावा प्रशंसनीय कार्य समय में कमी, यानी कार्यभार के पुनर्वितरण के प्रस्ताव को लगता है। वाल्टर ऑस्सटॉविक्स: "हम एक कामकाजी दुनिया क्यों नहीं बनाते हैं जहां प्रति सप्ताह 25-30 घंटे आदर्श हैं? तब हमारे पास सभी के लिए पर्याप्त नौकरियां होंगी। "इसके साथ ही वह खुद को उजागर करता है - जैसा कि वह खुद कहता है -" मिल्च्मेडचेनरेचुंग "के आरोप के कारण, क्योंकि बेरोजगारी की समस्या एक मात्रात्मक नहीं है, लेकिन योग्यता का सवाल है। यह कुछ हद तक सही है। ऑस्ट्रिया में भी, कुशल श्रमिकों की कमी है। फिर भी: "हमें यह मानना ​​होगा कि डिजिटलीकरण द्वारा जोड़ा गया मूल्य भविष्य में कम लोगों के साथ प्राप्त होगा। अगर सभी को कम काम करना है तो इतना बेहतर है। ”

क्रेजियर, भविष्य

Zukunftsinstitut के फ्रैंज कुहमेयर ने भी एक अवधारणा विकसित की है जिसके साथ वह कंपनियों के कार्यकारी बोर्डों को उनके कर्तव्य में रखता है। क्योंकि वे इस सवाल में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे कि कैसे ऑस्ट्रिया, उसके समाज और उसकी अर्थव्यवस्था काम की नई दुनिया के अवसरों और जोखिमों से निपटती है। हेडिंग "क्रेज़ी रिस्पांसिबिलिटी" के तहत कुहमेयर उद्यमियों से अनिश्चितता के समय में "बॉक्स से बाहर" सोचने और अपरंपरागत समाधान के लिए प्रयास करने के लिए उनकी अपील को सारांशित करता है। लेकिन इसके विपरीत वर्तमान में अक्सर ऐसा होता है - अनिश्चितता सुरक्षा उपायों को जन्म देगी, न कि नवाचार को।
"यह इन अनिश्चित समयों में ठीक है जब बहुत सारी चीजें बदल जाती हैं जो कंपनियों के लिए एक अविश्वसनीय अवसर हो सकता है - बशर्ते वे उन्हें साहसपूर्वक और नए विचारों के साथ संपर्क करें। इसीलिए पागल चीजों को आजमाना बहुत ही सही है। "कुमहेयर ने कार उद्योग के उदाहरण से यह दर्शाया है:" उद्योग के बहादुर लोगों ने निजी परिवहन के लिए एक नया मानक स्थापित किया है और कार शेयरिंग मॉडल पेश करना शुरू कर दिया है - अर्थात, लाभ को अपने कब्जे से पहले रखना। , जो भी नया मैदान तोड़ता है वह अब गलत निर्णय लेता है। लेकिन हिट स्कोर करने का मौका और भी बड़ा है। ”

भविष्य के काम: एक अवसर के रूप में जलवायु संरक्षण

भविष्यवादियों के अनुसार, जलवायु और पर्यावरण की सुरक्षा, कार्यशील दुनिया की सुरक्षा में अधिक से अधिक योगदान देगी। तथाकथित "ग्रीन जॉब्स", उदाहरण के लिए फोटोवोल्टिक, गर्मी वसूली या ऊर्जा भंडारण के क्षेत्रों में, बेहद लोकप्रिय हैं।
इस प्रकार, अर्थव्यवस्था की हरियाली शायद नई नौकरियों के लिए सबसे बड़ा अवसर है, वाल्टर ओस्टेकोविक्स बताते हैं। "एक अर्थव्यवस्था जो पर्यावरण की दृष्टि से और संतुलित संसाधन संतुलन में काम करती है, उसमें अनिवार्य रूप से अधिक क्षेत्रीय जड़ें होंगी क्योंकि वैश्विक व्यापार अनिवार्य रूप से CO2 का एक मजबूत उत्पादक है। इससे नौकरियां पैदा होती हैं। "लेकिन ओस्टेकोविक्स इस बात पर जोर देता है कि अर्थव्यवस्था के इस परिवर्तन को मुख्य रूप से बाजार द्वारा संचालित नहीं किया जाएगा:" यहां नीति की आवश्यकता है। "
अंत में, यह उद्यमी नवाचार, एक आधुनिक सामाजिक प्रणाली, काम और रोजगार की नई समझ के साथ-साथ प्रत्येक व्यक्ति को बदलने की क्षमता और इच्छा का एक संयोजन होगा। इन सभी परिवर्तनों के लिए एक पर्याप्त ढांचा तैयार करना, एक प्रणाली जिसमें यह जटिल संपर्क सुचारू रूप से काम करता है, राजनीति का कार्य है। कोई आसान नहीं, कोई संदेह नहीं। लेकिन एक बहुत ही होनहार।

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