ترازنامه: جستجوی شغل با معلولیت

آمارهای موجود در بازار کار نشان می دهد که هنوز هم برای معلولان دشوار است که بتوانند جایگاه خود را در بازار کار بدست آورند:

"نرخ بیکاری به نفع معلولین از 9٪ در سال 2017 به 8,1٪ در سال قبل کاهش یافته است. با این حال ، این بالاتر از کل بیکاری بود (2017: 8,5٪ ، 2018: 7,7٪). در همین زمان ، اشتغال افراد معلول ، 2018٪ ، قبل از رشد اشتغال کلی ، افزایش یافته است. با این حال ، 2,4 فقط دارای 2018 of از معلولان بود که بسیار پایین تر از میزان اشتغال کلی است. "

در پخش ، AMS خاطرنشان می کند: همه افراد معلول تحت پوشش این آمار نیستند. در کل ، حدود 1,7 میلیون نفر از معلولان در اتریش زندگی می کنند. فقط کسری از آنها وضعیت ذینفع را دارند ، یعنی 110.741 (پیامک). اکثریت قریب به اتفاق به دلیل عدم رعایت الزامات رسمی یا به دلیل اینکه افراد تحت تأثیر آن درخواست نکرده اند ، هیچ کدام ندارند. 2018٪ 24٪ از کل افراد بیکار با وضعیت ذینفع یا محدودیت های مراقبه بهداشت را به خود اختصاص داده است. "

عکس: بنیانگذار myAbility Gregor Demblin © لوکاس ایلگنر

گرگور دمبلین ، متخصص می گوید: "در ده سال گذشته وضعیت متقاضیان معلولیت بسیار بهبود یافته است." "اما باید در سطح ساختاری اتفاقات بیشتری رخ دهد تا آنها فرصت های مشابه متقاضیان غیر معلولیت را داشته باشند." دمبلین بنیانگذار بستر شغلی فراگیر Career Moves (اکنون myAbility.jobs است). وی خواستار حمایت از مشاغل خاص به منظور اجرای اقدامات آگاهی بخشی و استراتژی های معلولیت است. وی همچنین ساختارهای کارآمدتری را در مناقصه شغل برای افراد دارای معلولیت پیشنهاد می کند. دمبلین می گوید: "میانجیگری رقیق است." ارائه دهندگان خدمات تخصصی و منطقه ای بطور جداگانه نامزدهایی را می فرستند که همیشه مناسب ترین آنها نیستند. "ما توصیه می کنیم یک فروشگاه یک مرحله ای را بر اساس مدل انگلیسی Remploy راه اندازی کنید. ارائه دهنده خدمات انحصاری چهار هفته عملکرد قیف را به عهده می گیرد و بهترین انتخاب را برای شرکت ها انجام می دهد. "