Kathy Mantler
Sel aastal on see vali Bitkom langes 124.000 86.000-lt XNUMX XNUMX-le, kuid siiski on Saksamaal on puuduvate IT-spetsialistide arv liiga palju. Eksperdid soovitavad tungivalt, et poliitilisel poolel tuleks midagi ette võtta, sest puudus aeglustub mitte ainult Saksamaa digitaalne ümberkujundamine, vaid ka paljude ettevõtete konkurentsivõime ja innovatsioon.
Keskmiselt saab kulub kuni 182 päeva, kuni IT-koha saab täita. See põhjustab ettevõtetele suuri kaotusi. IT-spetsialistid tulevad seetõttu sageli välja hüppeliselt kasvavate palgaootustega, ei ole eriti paindlikud ja neil pole vajalikke pehmeid oskusi, mida reklaamitavad ametikohad nõuavad.
Kuid mida saab ettevõte teha probleemiga silmitsi seismiseks ja vähese aja, raha ja vaevaga hea spetsialisti saamiseks? See artikkel annab teile 5 väärtuslikku nõuannet, mis aitavad ettevõtetel seda teha.
1. Palgake spetsialiseerunud värbamisfirmasid
Eriti üks Värbamine, kes on spetsialiseerunud IT-tööstusele, on selleks laialdased teadmised leida sobiv personal kiiresti ja tõhusalt. Kasutusele võtmine säästab ka aega, sest ettevõte võtab selle üle kõike alates täielikust otsingust kuni juriidilise menetluseni.
Neil on sageli juurdepääs suurtele võrkudele ja juba loodud kontaktidele. Lisaks on see nende eesmärk tulemusele orienteeritud tööle, sest raha saavad nad tavaliselt alles pärast edukat matši.
2. Esitage ennast atraktiivse tööandjana
Nüüd olete ettevõttena nõutud - pöördvärbamise abil saate proovida tabeleid keerata ja veenda IT-kandidaati enda heaks tööle.
Kes ise autentne ja atraktiivne Internetis esitatuna muutub see kiiresti IT-spetsialistide töötajate magnet. Näidake, miks nad peaksid teie heaks töötama, ja torkige neid ideaalse kandidaadiga ühenduse võtmisel.
3. IT vabakutseline lühiajaliste ülesannete täitmiseks
Igaüks, kellel on vaja kiiresti lüngad kõrvaldada ja kes ei jõua oodata, võib ajutiselt vabakutselise palgata. Ka siin pole vaja karta: IT-vabakutselised sõltuvad suurepärastest soovitustest, on tavaliselt oma ala väga kogenud eksperdid ja vastutavad oma väärkäitumise eest.
Te töötate ainult lähetuse kestel ja saate seetõttu hädaolukorras aidata. Kas lähed ise seda otsima või usaldad neid Värbavate ettevõtete vahendamine, kes on sellega väga kursis. Ka siin on eelis - nad hoolitsevad kõige seadusliku eest, et teie halduskulud jääksid võimalikult madalaks.
4. IT-spetsialistid välismaalt
Koos Allhanked või allhanked saate vastutusalad või teatud IT-protsessid välismaale ümber paigutada. Näiteks võite rakenduse väljatöötamiseks tellida kvalifitseeritud spetsialiste Indias.
Selle eeliseks on see, et kuni 60% kuludest saab kokku hoida. Siin hoitakse kokku ka raha, mis tavaliselt voolaks kontori- ja tehnoloogiaseadmetesse. Välisettevõtetel on sageli a rahvusvaheline ekspertiis, millest saavad kasu paljud ettevõtted. Lisaks ajavööndeid nihutades töötage ööpäevaringselt läbi viia.
Ettevõtted peaksid olema juriidiliste probleemide osas ettevaatlikud. Varjatud kulud ja ebaselged lepingud ning suhtlusprobleemid ettevõtted võivad olla hukule määratud. Kui soovite palgata välismaale, peaksite parimal juhul intensiivselt uurima.
5. Programmeerijate treeninglaager
Puuduse vähendamiseks on mõned ettevõtted valinud nn Bootlaagrite kodeerimine spetsialiseerunud. Siin saavad lõpetada IT-ülikoolid, ülikoolilõpetajad, programmeerimishuviga inimesed ja erinevad õppeainetega seotud koolituskursused, kuidas tulla toime parimate tehnoloogiatega ja kuidas õigesti programmeerida.
Kuna praktiline kogemus puudub ka pärast pikka arvutiteaduse kraadi, on mõttekas seda ettevõttena ja koolitada valdkonna tulevasi töötajaid, mida soovite säästvalt täita.
Nii et teil on juba olemas kolme kuu pärast veebiarendaja, Java-arendaja või andmeteadlane, mis oluliselt väiksema alguspalgaga saab alustada otse teiega.
Kas otsite IT-personali? Nüüd Plaat IT Võta.
Selle postituse lõi kogukond Option. Liituge ja postitage oma sõnum!