Ισολογισμός: έρευνα εργασίας με αναπηρίες

Τα στοιχεία της τρέχουσας αγοράς εργασίας δείχνουν ότι εξακολουθεί να είναι δύσκολο για τα άτομα με αναπηρίες να κερδίσουν έδαφος στην αγορά εργασίας:

"Το ποσοστό ανεργίας που ευνοεί τα άτομα με ειδικές ανάγκες έχει μειωθεί από το 9% το έτος 2017 σε 8,1% το προηγούμενο έτος. Ωστόσο, ήταν ακόμα υψηλότερο από το συνολικό ποσοστό ανεργίας (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Ταυτόχρονα, η απασχόληση για άτομα με αναπηρία έχει αυξήσει το 2018 κατά 2,4%, ενόψει της γενικής αύξησης της απασχόλησης. Ωστόσο, το 2018 είχε μόνο το 56,3% των ατόμων με ειδικές ανάγκες στην απασχόληση, το οποίο είναι πολύ χαμηλότερο από το ποσοστό απασχόλησης του συνολικού πληθυσμού ", σύμφωνα με τα στοιχεία του AMS.

Στη εκπομπή, το AMS επισημαίνει: "Όλοι οι άνθρωποι με αναπηρίες δεν καλύπτονται από αυτά τα στοιχεία. Συνολικά, γύρω στο 1,7 εκατομμύρια άτομα με αναπηρίες ζουν στην Αυστρία. Μόνο ένα μικρό μέρος αυτών έχει την κατάσταση του δικαιούχου, δηλαδή το 110.741 (SMS). Η συντριπτική πλειοψηφία δεν έχει κανένα, είτε επειδή δεν πληρούνται οι τυπικές απαιτήσεις είτε επειδή οι ενδιαφερόμενοι δεν το ζήτησαν. Το 2018 αντιστοιχούσε στο 24% όλων των ανέργων με καθεστώς δικαιούχου ή περιορισμούς υγειονομικής διαμεσολάβησης. "

Φωτογραφία: ο ιδρυτής της myAbility Gregor Demblin © Λουκάς Ιλγκνέρ

"Κατά τα τελευταία δέκα χρόνια, η κατάσταση για τους αιτούντες με αναπηρίες έχει βελτιωθεί σημαντικά", λέει ο εμπειρογνώμονας Gregor Demblin. "Αλλά πρέπει να γίνουν πολλά περισσότερα σε ένα διαρθρωτικό επίπεδο, έτσι ώστε να έχουν τις ίδιες ευκαιρίες με τους υποψηφίους που δεν είναι άτομα με αναπηρία." Ο Demblin είναι ο ιδρυτής της πλατφόρμας εργασίας Career Moves (τώρα myAbility.jobs). Ζητάει ειδική στήριξη των επιχειρήσεων για την εφαρμογή μέτρων ευαισθητοποίησης και στρατηγικών αναπηρίας. Προτείνει επίσης πιο αποτελεσματικές δομές στην πρόσκληση υποβολής προσφορών εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες. "Υπάρχει μια αραίωση στη διαμεσολάβηση," λέει ο Demblin. Οι εξειδικευμένοι, περιφερειακοί φορείς παροχής υπηρεσιών αποστέλλουν ατομικά υποψηφίους που δεν είναι πάντα οι πλέον κατάλληλοι. "Σας συνιστούμε να δημιουργήσετε ένα one-stop shop βασισμένο στο αγγλικό μοντέλο Remploy. Ένας αποκλειστικός πάροχος υπηρεσιών αναλαμβάνει λειτουργία χοάνης για τέσσερις εβδομάδες και κάνει την καλύτερη προεπιλογή για τις εταιρείες. "