Jakob Horvat
Werner Pritzl provozuje společnost, která otvírá cestu lidem na trh práce. S odbornou přípravou, dalšími kvalifikacemi a dalšími vzdělávacími opatřeními. Tato služba společnosti není jediným podnikem, ale podnikatelským účelem. "Transjob" je společensky inkluzivní společnost: "Dostáváme veřejné dotace, a to i od veřejné služby zaměstnanosti. Protože každá osoba, která naši práci pracuje, přináší peníze státu a stojí méně. "
Efekt: Investice = 2: 1
Tyto investice ve společnosti se vyplácejí. A do té míry, která byla nedávno podceňována. Olivia Rauscherová a její kolegové z kompetenčního centra pro neziskové organizace a sociální podnikání VSEU prezentovali výsledky své studie. Ukazuje se, že každé euro investované do integrace znevýhodněných osob na trh práce vytváří ekvivalent 2,10 Euro. Celkově byly dolní rakouské společnosti 27 zkoumány tzv. SROI analýzou. To znamená "sociální návratnost investic", měří přínosy zúčastněných stran, vyhodnocuje je v peněžním vyjádření a porovnává je s investicemi. "Společnost profituje z dopadu, který je dvakrát větší než investice. Veřejný sektor vybírá dodatečné daně, AMS šetří dávky v nezaměstnanosti a systém zdravotní péče tráví méně lidí trpících důsledky nezaměstnanosti, "vysvětluje autor studie Olivia Rauscherová.
Sociální podnikání
Existuje mnoho definic sociálního podnikání. Kritéria nezbytnosti zahrnují sociální nebo environmentální dopad jako organizační cíl a neposkytují žádné nebo velmi omezené rozdělení zisku, nýbrž reinvestice přebytků. Trhové příjmy musí být získány za vlastní zachování společnosti av ideálním případě by se zaměstnanci a další "klíčové zainteresované strany" měly podílet na pozitivních účincích. Mapovací studie společnosti WU Vienna odhaduje počet sociálních podniků v Rakousku podle této definice v organizacích 1.200 a 2.000 - tj. Začínajících a založených neziskových organizacích. V oblasti sociální ekonomiky a neziskového sektoru pracuje 5,2 procento všech zaměstnanců, hrubá přidaná hodnota je necelých šest miliard eur. Oba akcie rostou rychleji než u celkové ekonomiky od 2010. Uvedení toho, kolik je tato oblast na cestě. Prognózy od ekonomických expertů předpokládají 1.300 na 8.300 sociální firmy v roce 2025. Jinými slovy, počet organizací se v příštích deseti letech alespoň zdvojnásobí. AMS financoval tyto organizace známé jako "sociálně-ekonomické podniky" nebo "neziskové projekty zaměstnanosti" v 2015 s celkovým počtem kolem 166,7 milionů eur.
Sociální podnikání: sociální přidaná hodnota namísto maximálního zisku
Řešení sociálních problémů s podnikatelskými přístupy se stává módní. Kdysi charitativní asociace a neziskové organizace se stávají sociálním obchodním modelem pro sociální podnikatele. "Tradiční podniky mají v podstatě cíl vytvářet zisky. Nevládní organizace (nevládní organizace), nechtěně řečeno, chtějí zlepšit společnost. Sociální podnikatelé se snaží spojit oba, tj. Chtějí řešit sociální problémy s podnikatelskými přístupy. Takové společnosti se blíží úvahám o sociálním dopadu. Ale i tradiční společnosti by měly ukázat své sociální důsledky. Jsem si jist, že mnohé firmy budou mít pozitivní vliv na své podnikatelské aktivity ", Olivia Rauscher načrtává její myšlenku udržitelného podnikání. Bylo by důležité měřit a prezentovat tyto účinky. Až dosud se to stalo hlavně s nevládními organizacemi a v rámci jednotlivých činností společenské odpovědnosti podniků (CSR), jinak většina společností vykazuje pouze ekonomický zisk, ale ne sociální. Rauscher se prosí o další: "Pak by bylo vidět, jak velké jsou sociální efekty jednotlivých aktivit společnosti. Společnost se pak může rozhodnout, kam chce investovat více a kde méně. To by nám umožnilo v dlouhodobějším horizontu přejít z meritokracie na společnost s dopady.
Změna trendu nebo trendu?
Důchodový systém plachty, míra nezaměstnanosti 9,4 367.576 procent, nebo osoby (březen 2016) v rekordně vysoké, výzvy pro svět práce a sociálních systémů jsou stále větší. A zdá se, že stát sám je ohromen. Ekonomika zde může hrát zásadní roli. Předpokládejme, že trend obrácení pokračuje. Vzhledem k tomu, jelikož silné postavení v klasických firem v centru pozornosti maximalizaci zisku o sobě stále neřeší sociální problémy, Judith Pühringer zastřešující organizací pro sociální podniky vyzývá k přehodnocení: „Kdyby můj obzor jako podnikatel se vztahuje pouze na období, ve kterém jsem se šéf společnosti am, pak je přehodnocení těžké. Ale když přemýšlím o příští generaci a generaci a jaké rámcové podmínky najdou, pak logicky maximalizace zisku nemůže být v popředí. Poté se musím spoléhat na spolupráci a udržitelnost. To je jasný trend. "
Studie "Sociální vyplatí"
Kompetenční centrum pro neziskové organizace a sociální podnikání Ekonomické univerzitě ve Vídni provedl studii a vypočítává, kolik investic integrovat znevýhodněné osoby zaplatit na trhu práce. Výsledek: Pro každé investované euro je generován ekvivalent 2,10 Euro. Outsourcing produkce do sociálních podniků v regionu, a nikoli do vzdálených zemí s nízkými mzdami, je také faktorem, který posiluje Rakousko jako podnikovou oblast. Studie také zjistila několik dalších osob požívajících veřejného sektoru, jako jsou služby zaměstnanosti, Ministerstvem práce a sociálních věcí, v provincii Dolním Rakousku, federální vlády, místních orgánů, institucí sociálního zabezpečení a - v neposlední řadě - obecnou populaci.
Sociální podnikání: Může to někdo udělat?
Aby bylo lepší svět s podnikatelským myšlením a činností, mělo by se stát sociálně přijatelnější. To znamená, že by se to nelíbilo jenom malým podnikům a idealistům, ale také tvrdé kalkulačky finančních oddělení velkých společností. Může to fungovat? "Můj osobní přesvědčení je, že můžete podnikat jako společenský podnik. Dokonce i ti, kteří se nacházejí v prostředí maximalizujícího zisky, mohou zvážit, jakým způsobem mohou přispět k integraci osob se zdravotním postižením nebo nezaměstnaným a jaká ochrana životního prostředí. Takže nestačí povrchně otočit šroub CSR a prodávat výsledky marketingově efektivním způsobem. Ale vyžaduje si dlouhodobý a vážný závazek, "říká Pühringer.
Existují některé dobré argumenty pro sociální podnikání. "Zaměstnanci, kteří pracují ve společnosti se sociální přidanou hodnotou, mají větší smysl ve své práci, jsou motivovaní. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu společnosti, okamžitě pocítíte její účinky, "říká Judith Pühringer. Olivia Rauscher poznamenal, že v jiných zemích, například ve Velké Británii, mnoho veřejné dotace jsou vázány na sociální dopad „International je cítit ještě silněji trend v Rakousku, který je dodáván pouze umožňuje společnosti by již být dobře poučeni, aby vlak. vyskočit a ukázat své sociální výhody jako první-mover. Zákazníci to stále více vyžadují, viz produkty spravedlivého obchodu. A tlak bude nadále růst. "
Černé a bílé myšlení je zastaralé
Význam sociálního podnikání v EU je velký, pracuje zde více než jedenáct milionů zaměstnanců, což je asi šest procent všech zaměstnanců. Vzestupný trend. Strategický dokument Evropské komise uvádí: „Pokud společnosti čelí své sociální odpovědnosti, mohou si obecně vybudovat trvalou důvěru mezi zaměstnanci, spotřebiteli a občany jako základ udržitelných obchodních modelů. Více důvěry zase přispívá k vytvoření prostředí, ve kterém mohou společnosti inovativně pracovat a růst. “Judith Pühringer také vidí životaschopnou cestu v„ nesladění celého podnikového účelu s poskytováním sociálních služeb, ale spíše vytváření jednotlivých neziskových jednotek, které nedělejte zisky, ale soustřeďte se na sociální a ekologicky udržitelnou oblast. Zisky jsou následně odpovídajícím způsobem reinvestovány. Je čas se vzdát černobílého myšlení, to je zcela zastaralé. “
Werner Pritzl a jeho sociální podnikání nejsou ziskové, musí získat dvacet procent nákladů, zbytek jsou dotacemi. Jeho společnost také musí vypočítat: "Nikdo by neměl překročit křivku, pokud se moje společnost nezaplatí, nikomu jsem nic neudělal. Ale já jsem pro zlatou střední půdu. Možná trochu méně dividend pro akcionáře, několik set set tisíc eur méně pro generální ředitele, najmout několik zaměstnanců a dát něco zpět do společnosti. "
